Местоположение: Бердичев
Контакты
Контакты не указаны
Бердичевский хлебзавод
Местоположение: Бердичев
Контакты не указаны
Отзывы о компании Бердичевский хлебзавод
комментариев 140
моя жена пашет как лошадь но ее при этом еще и щимят где справедливость
моя жена пашет как лошадь но ее при этом еще и щимят где справедливость
к людям относятся как скотам. когда вы нажретесь …уки
внимание! внимание! бердичевский хлебзавод это нечто инное как использование дешовой трудовой силы- при миллиардных доходах предприятия зарплаты минимальные. условия труда -\тяжолый изнурительный труд зачастую в горячих цехах \ отношение к сотрудникам пекарни и горячих цехов как к отбывающим трудовую повинность-хамство и превосходство\Если предприятие имеет цель быть престижным -в корне нужно менять отношение к сотрудникам в лучшую сторону +соответствие зарплат в соответствии с трудовым кодексом и нормативно правовыми актами Украины.если небудут услышаны наши слова Бердичевский МАЙДАН мы вам гарантируем \ВОЗЬМИТЕ ВО ВНИМАНИЕ!!!\ терпение людей небезгранично-мы не рабы и достойны достойнойной оплаты нашего труда!!!!
пока там будет анучин ничего хорошего и не ждите делайте свой майдан
А когда рассмотрят вопрос о недоверии Анучину управлять таким объектом, как Бердичевский хлебозавод. Еще один, который возомнил себя царьком. Ведет аморальную деятельность, обогащается, презирает всех сотрудников, которые трудятся очень тяжело.
Уж поверьте, нашли почти все кто ушел. Думаю я для Вас не открою тайны — бывшие сотрудники и те которые пока работают между собой общаются. Кроме Лили Николаевны никто на завод больше не вернулся )))
Аффтор жжот ))) Вот скажи, тебе не лень было столько ерунды писать? Аж 9 сообщений какой то не сумятицы. Впрямь графоман какой то ))) На кого это рассчитано? Артемчик деточка признавайся ты писал?
Он не смотрит — он ворует )))
Полностью поддерживаю отзыв Гостя от 24 октября. Полностью раскрыта сущность зав. производства и отсутствие коллектива как такового.
Идиотский завод и такой же коллектив! Всем по барабану качество, заказы, лишь бы день отстоять и ночь продеожаться. …ука Лиля Николаевна, заела уже всех, сил нет! Вышла спенсии, …ука, отходную получила по пенсии, а теперь работает с утроенной силой, кровь пьет литрами со всех, и не захлебнется она этой кровью? Сколько можно пенсионеров держать на работе, когда есть нормальные люди, молодые, перспективные, только пока эта …ука не уйдет отсюда не своими ногами, никто же работать нормально не сможет, зачем такой накал обстановки в коллективе? Чтобы уходили пециалисты, десятилетиями проработавшие на заводе? Киньте этой собаке кость, пусть ее грызет, а не людей!
Вы не поверите, но конвеер уже «запущен». Инспекция по охране труда уже этим занимается. Только дело времени.
А что же делать людям, с которых удерживают с зароботной платы надуманные штрафы не понятно за что, люди не расписываються в приказах, но удержания все равно происходят. Вот сняли с мастеров по 500 грн. с каждой, с грузчика, 500 грн., с водителей постоянные удержания. Работающие поставленны в рамки бесправности. Можно привести десятки , уже и сотни необоснованных удержаний.
Неподаткові утримання із заробітної плати провадяться тільки за наявності однієї з двох обов’язкових умов:
1. Згода працівника на здійснення відповідних утримань із його заробітної плати (утримання за товари куплені в кредит, погашення позички, внески в різні недержавні і благодійні фонди і т.і.);
2. Рішення суду (утримання аліментів, відшкодування матеріального збитку нанесеного працівником підприємству та інше).
Якщо ці утримання ініційовані адміністрацією підприємства, то це оформляється, як правило, наказом (розпорядженням) керівника. При цьому бухгалтеру необхідно пам’ятати, що ніякий наказ керівника про здійснення утримань із заробітної плати працівника не має юридичної сили, якщо на здійснення таких утримань немає згоди працівника. Отже, здійснювати такі утримання тільки на підставі наказу не можна. Навіть якщо заборгованість працівника документально підтверджена, все рівно він повинний дати свою згоду на її погашення в письмовому вигляді. Це може бути оформлено окремим документом або розписом працівника на наказі (розпорядженні) керівника про здійснення утримань. І в першому і в другому випадку в тексті повинна бути ключова фраза наступного змісту: «З наказом (розпорядженням) ознайомлений. Згодний на здійснення щомісячних утримань з моєї заробітної плати в розмірі ХХХ грн. на погашення заборгованості…». У випадку, коли працівник не дивлячись на наявність документальних свідчень його заборгованості підприємству (це може бути неповернені кошти, видані працівнику під звіт, нестача ТМЦ, виявлена в результаті інвентаризації та інше) не дає своєї згоди на здійснення утримань, то підприємство повинне звернутися до суду.
Згідно ст. 26 Закону № 108 і ст. 128 КЗпТ загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті зарплати не може перевищувати 20 %
При відсутності належних умов і прямої провини в не забезпеченні збереження майна власника, працівник не може нести матеріальну відповідальність. За ст.128 кодексу законів про працю відрахування із з\ плати неповино перевищувати 20%.@Гость