Местоположение: Бердичев
Контакты
Контакты не указаны
Бердичевский хлебзавод
Местоположение: Бердичев
Контакты не указаны
Отзывы о компании Бердичевский хлебзавод
комментариев 140
Я работаю на казатинском хлебзаводе.С удовольствием устроилась бы на бердичевский(легче добираться и з/п повыше нашей будет),но пока нет мест отвечают в кадрах.На грузчика очереди стоят.Подскажите кому сильно плохо на Бердичевском хлебзаводе могу поменятся или заменить.У нас очень долго платят з/п, работала в декабре, то з/п получишь только в феврале. Ставки самые низкие по городу, меньше ну уже никто не платит. Могу дать свой телефон
@Гость
Втянуть нас.Звучит обьемно но не убедительно.Это типа мы Николай второй.Кроме Вас *ерню никто не пишет поэтому Вы здесь один.
@Дячук
Сильный, большой но глупый
@Дячук
А чего такая нервная реакция? Видно не все там в отзывах неправда?
Начальство все ругают,но не все так бурно реагируют….шось тут не так…..:-)
а дух хватит
Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».
Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.
Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.
Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.
В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.
Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.
Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких сотен сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».Это доказано глобально.Кто хочет почесать языки нигде не работая на базар или в рыгаловку напротив проходной,там ваше место!!!!!
вы знаете все верно.! Мы выгнали с нашей компании (Алекс) Стороженко Дмитрия и его жену за то что они воровали деньги и обманывали покупателей,так они столько уже вылили грязи и лжи на нашу компанию,что капец. Поэтому мы не верим отзывам,-пишут в основном»обиженные»(либо умом,либо интелектом)
Все козлы.Довольные и не довольные.Не верю ни кому.Ни шавкам которые тявкают но из будки не вылазят ни жирным котам которые их не бояться.
А чтоб этот *авнучин был порядочный, то и отзывы были о порядочном, моральном человеке. А так, из песни слов не выбросишь. Весь коллектив его презирает. Девчата в цеху, в плановом отделе, в бухгалтерии, в экспедиции, лишь одевают маску приветствия при встрече с ним, приходится подигрывать, так как у всех семьи, и тяжело найти работу. Он и сам знает, как его «уважает» и мужская половина работающих. Какой привет-такой ответ.
@Гость
Дорогой дружок гость.Ты попал конкретно.Я тебя достану чего бы мне это не стоило,можешь не сомневаться.А когда я тебя вычислю,я тебя разорву за то что ты попытался меня оскорбить.Я не буду вступать с тобой в цифровую полемику,я тебя буду искать и найду очень скоро.Боюсь одного, при встрече очень сильно тебя покалечить.
Как раз он хорошо смотрит — с ним просто делятся. Не ужели Вы думаете *амнучин допустил бы, что бы воровали его деньги? Или Вы так наивны, что думаете что можно построить дом на директорскую зарплату какая бы она большая не была? Знаете сколько стоит новый дом? Нам на нашу заводскую з/п нужно трудиться 50 лет при условии, что не будем кушать и ходить голыми (((
да, это простого рабочего можно поставить в позу, а *авнучину все нипочем. Завадский, Кулик помогли построиться *авнучину, да и сами возле него не рабели. Как говорится-бумага все выдержит, и липовые материалы,якобы, используемые на производстве. Да и в настоящее время ничего не изменилось для них, как деребанили для себя так и продолжают. А зарплаты как не было, так и нет.
думаю, что акционеры все знают и ситуация их устраивает. деньги завод приносит. правда уже не как раньше, но никто менять анучина не будет. и зарплату никто тоже добавлять не будет, кто бы не был директором — это тоже нужно понимать
Это не так. Приносит деньги но не те которые может приносить. Инвестор прежде всего заботиться о своей выгоде, и самое главное о перспективе на будущее. Если я не ошибаюсь инвесторов устраивала цифра 52-55 тон в сутки. Сейчас мы потихоньку идем ко дну. Когда инвестор это поймет, ситуация поменяется. Посудите сами, из за низкой з/п на работу идут водители без стажа или просто наезники которые убивают машины. Водителям платят по 1200 грн. Только начинающий пойдет работать за такие деньги. Профи за такие деньги работать не будет. На производстве текучка сумасшедшая. Даже на укладке сноровка и опыт важны. Из за маленькой заработной платы большая текучка и соответственно ошибки и огромные убытки и недополученная прибыль. Как правильно заметил Гость, что *авнучина это устраивает. В мутной воде хорошо рыбку ловить. Из за маленькой зарплаты больше убытков чем экономии. И самое главное — зарплата *авнучина зависит в процентном отношении от суммы прибыли. Ему гораздо проще оставить нас без премии, материальной помощи, без человеческих условий труда чем заниматься развитием предприятия и за счет этого увеличивать прибыль, и соответственно свою з/п . Когда инвесторы это осознают тогда и будут перемены в лучшую сторону
Шановний Директор ви далеко не дурний чоловік. Може те, що тут плетуть не правда? Тоді Ви аргументовано доведіть, що це брехня через заздрість. Звичайно простіше опускати підлеглих у себе на килимі, можна сказати за роги і в стійло.
есть еще один персонаж на заводе Дячук ему достался номер шесть доклад ведет директору жаль что директор не разбирает где сплетня а где донос короче одним словом присмыкающее
А этот плешивенький, с ремнем у шеи и плечами подростка кроме отвращения у людей, более ничего не вызывает. Что с наружи, что внутри. тьфу…….
А це вже непорядно.
А хлебушек то воруют у всех на глазах! И за чем смотрит директор?
На жаль цель …авнучина полностью поменять людей, лояльности которых он не видит по отношению к себе. Его устраивает массовая текучесть кадров, так как люди пришли-ушли, надолго не задерживаются, значит и единения нет в коллективе, а следовательно, и выступить массово не могут против. Поэтому -то свою боль от всего происходящего могут написать на этом сайте. Достучаться просто никуда не могут. Некоторые судятся с Анучиным. Пусть правда будет на стороне этих людей.