Телефон: 461-00-00
Местоположение: Украина, г. Южно-Сахалинск
Сайт: www.callcenter.com.ua
Описание:
Компания «Восточно-Европейские услуги связи» (торговая марка Beeper / Бипер) предоставляет услуги связи на рынке Украины с 1995 года. В августе 1999 г. был создан первый в Украине аутсорсинговый центр обслуживания вызовов — Beeper Call Center.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Beeper
комментариев 226
7 Уволилась партия не поверивших в ИК,
8. Тетенька с Ебурга.
Демострация личностных качеств:
7. Это что церковь, что причиной ухода стала вера? В партию обобщили людей, которые по разным причинам вынужденны были потерять работу: по состоянию здоровья близких, сменой места жительства, личным причинам и т.д. Это работа и относиться к ней надо как к работе. Чем лучше работаю, тем выше мне заплатят. Показываем стабильный результат, получаем стабильный оклад.
Вы людей называете мясом, а потом к ним обращаетесь, что бы они поверили Вам, не приходили работать в достойную компанию, что бы Вам не составлять конкуренцию?
8. Вы исполнительны, получив просьбу не комментировать перед руководством компании с Еката, вы не комментировали. Вот здесь же все по другому, залили желчью. Может вопрос в том, что вы не желаете вести конструктивный разговор, срывать с себя маску? Может Вам удобно рубить в спину, с подтяжка, быть вирусом, который поражает всех и за счет этого живет?
Подведем итог: Давайте проявлять уважение к себе и людям в целом. Только понимая в чем заключается результат, есть возможность его достичь, при этом необходимо владеть личностными и профессиональными качествами, которые за жизнь можно совершенствовать, повышать. И жизнь прекрасна, это стоит ценить.
Искренно желаем, Вам, высоких окладов, достойной работы, дружный коллектив, комфортабельный офис, понимания руководства, достижения блестящих результатов. Пускай Вы будете специалистом, который, как чистый диамант украсит любую компанию, своим присутсвием.
Прочитав отзывы, убеждаюсь ещё раз, что у нас на Украине не человек выбирает работу, а работа человека. Если бы у нас в Житомире была здоровая конкуренция на рынке по трудоустройству и человек который работает был бы защищен то не было бы таких высказываний на этом сайте и работающий бы не скрывал своего имени, а писал бы и говорил бы открыто о своих проблемах. Так же мы реально понимаем, что работающий не защищен ни государством ни законом и работы нет,особенно для некоторых категорий людей то почему не работать хоть с такой зарплатой. Есть контингент людей которые говорят, что нафик мне другая работа, я в Bipere посижу, почитаю, когда захочу тогда приду и уйду и свою 1000 грн получу. Или моя хата с краю, пусть другие говорят, а я посмотрю чем это закончится, поэтому так и живем. Я когда услышала повышение зарплаты в 50 копеек чуть не упала. Но опять же кто ищет тот найдет, кому не нравилось бы тот не работал. А в Житомире в двух компаниях большая востребованость рабочей силы — это бипер и телеконтакт. И сразу возникает вопрос: почему? И каждый должен сам найти ответ. И не надо поливать никого грязью, пока не попробуешь сам, никому не поверишь — это истина.
Я работаю в Волжском. ИК- это сплошной обман. Обещают много, а когда приходит день зарплаты или нужно попросить отгул, понимаешь, тебя ни во что не ставят. Графики, как будто в наказание придумывают. Я еще ни в одной организации не видела, что бы люди целый месяц работали с выходными только среди недели. Всегда в таких ситуациях составляются скользящие графики, чтобы выходные чередовались. Но здесь этого не понимают и при этом считают себя специалистами. Пообещали сдельную премию с ноября, но уже в октябре мы поняли, что ничего нам не светит. Сначала дали подписать приказ о премии, а потом только показали, за что сняли. В шоке были все и даже наше непосредственное руководство. За всякие мелкие недостатки поснимали премию до 100%. А разбираться никто не собирается. Теперь ждем обещанную сделку, но никто не верит, что заплатят, наверняка поснимают за всякую ерунду, причем не предупреждая, что мы что -то не так делаем. Отмечали 1 ноября годовщину открытия площадки в Волгограде, приехала тетенька из Ебурга, нас сразу предупредили, чтобы вопросы по работе не задавали, она типа не в курсе. Уж она нам так расписывала, как хорошо работать в ИК, НО МЫ ПОЧЕМУ-ТО НЕ ПОВЕРИЛИ В НАШЕ СЧАСТЬЕ. И все сошлись на том, что требования не соответствуют тем крохам, которые нам платят. За 8000 руб нет энтузиазма работать с «улыбкой в голосе». Сейчас уволилась очередная партия не поверивших в ИК. Уже многие говорят, что тоже надо увольняться. Видимо скоро нагонят очередную партию мяса. И будут им впаривать про вертикальный и горизонтальный карьерный рост, про сдельную премию, гибкие графики и прочее счастливое будущее.
Люди не верьте! Вы для них -расходный материал, попользуются и забудут про обещания.
Плюсы
Есть приятные люди, может попасться хороший коллектив. Веселые тренинги.
Минусы
Ем, не знаю даже с чего начать. Если Вы пошли все таки на собеседование сами должны уже все понимать! Для тех кто только думает сходить туда отвечаю:
1. Заработная плата самая мизерная. Если выполнять их план 144 часов в месяц Вы будете получать где то в районе 1500 — 2000 грн. Чтобы получать больше нужно пахать с утро и до ночи,а на некоторых ‘проекта’ и ночь. Стоимость одного часа работы от 8 до 15 грн. в зависимости от проекта. 15грн/час это на проекте авиакомпании(но там нужно знать английский и много-много работать).
2. Система штрафов прозрачная,понятная,адекватная НО…Вы их за время работы будете зарабатывать автоматически. Это делается для того чтобы Вы дольше работали ну и чтобы не платить Вам слишком большую заработную плату(больше 2500 не получите).
3. Начальство это отдельная, неописуемая история. Это просто нужно один раз увидеть.
Вообщем, если Вы студент или просто человек который ищет работу, туда идите в самом крайнем случае. Текучка в этой компании ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ! Людей вечно не хватает на проектах. Для тех кто ищет временную работу это самый плохой вариант, Вы только потеряете время. Если Вы пришли за опытом, знайте, его здесь НЕТ. Если же Вы ищите подработку и у Вас есть другая работа,то здесь можно попробовать поработать, лишние 1000 — 1500 не помешают!
В конце хочу сказать, все перечисленные ниже отзывы соответствуют действительности. Но, за Вас никто другой решения не примет. Это Ваша жизнь и Вам предстоит выбирать свой путь. Иногда лучше на ферме с улыбкой лопатой бросать ‘дерьмо’, чем сидя в офисе на мягком кресле быть в ‘дерьме’ и чувствовать себя ‘дерьмом’. Уважайте себя и любите себя!
Плюсы
Из положительных только адекватный коллектив
Минусы
Изначально обещали горы золота (в реальность которых изначально никто не верил), на самом деле сотрудники становятся рабами и заложниками требований, которые не соответствуют ни одним нормативам. О зарплате отдельный разговор, урезают все,что только возможно ,придумывая новые и новые способы снизить и так мизерную зарплату к нулю. В туалет ходить по расписанию, на обед тоже,хоть минуту пересидишь заставят отработать, причем во время, которое неудобно. Смены ставят не из пожеланий сотрудников, а так как начальству надо, а ведь у многих дети, которые не могут до ночи сидеть в садиках. Отпуск могут переносить не беря во внимание то, что уже билеты куплены и запланированы дела. Документы могут подписать самостоятельно, то есть ты даже и знать не будешь что и когда было подписано ‘тобой’, все приказы идут далеко задним числом. В итоге могу сказать одно — с великой радостью и счастьем распрощался с данной компанией и всем кто хочет устроиться туда работать могу сказать одно — лучше сидеть дома и искать нормальную работу, чем быть рабом и никчемным человеком в рамках данной организации.
Отдельное обращение к Ростелекому — одумайтесь пока не поздно, восстановите у себя службу технической поддержки и расчетов, так как дальше абоненты будут только числовым показателем и помощь им будет сведена к нулю, вы потеряете не только немалое количество абонентов, но и лицо компании, так как бипер работает под вашим брендом, получается что вы плохо делаете работу, а не они, не будьте заложниками ситуации и верните все на круги своя!!!
И тараканы тут бегают, и зарплаты нищенские и все тут так плохо, — но я еще поработаю, а вы не идите))) Да не надоело вам плевать в колодец, из которого воду пьете??? Житомирская площадка «Бипер» — отличное место работы и это подтвердят многие мои коллеги, которые не бегают с недовольством по всем колл-центрам подряд, а работают над собой, занимаются самообразованием, повышением своего квалификационного уровня и зарабатывают высокие и стабильные з/п, поддерживая компанию, которая им помогает развиваться, расти и достигать поставленных целей. Кто хочет убедиться в этом, — милости просим к нам в гости, на работу. Только посмотрев самому и поработав некоторое время можно делать какие-то умозаключения. А недовольных людей, не замечающих своей лени, и сваливающих все свои недостатки на плечи компании, всегда было пруд пруди. Им всегда открыты двери на кассах в супермаркетах, на пополнении счета, реализаторами на рынке и т.д. Там и кофе вкусный, и коньяк выпить можно (чтоб не посинеть) и з/п высоченные, и условия очень комфортные, и на сессию отпустят, и больничный оплатят((((…. Так что все познается в сравнении.
Плюсы
ни каких
Минусы
Дорогие мои коллеги ,девочки,НЕ НАДо УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ,не тратьте своё время и нервы!!!!При устройстве на работу обещали одно,в процессе совсем другое…Творится там какой то ужас ..неразбериха полная…. целыми днями не чем не занимаешься,за то сидишь с 9 до 5……графики совсем другие ……….обучают такие же как и ты( в общем ни чего не понимают как и ты)за то командуют и распоряжаются совсем уж круто .Столовая отстой………везде бардак и пыль …..
Плюсы
…
Минусы
как писалось в объявления-все для вас,а вот и ни хрена! ни тебе нужный график,ни тебе отпуск в нужное время, ни тебе сессии(сдавай как хочешь,нам по фиг)! а в начальстве есть парочка людишек,которые вообще не желает идти на какой-либо компромисс!
робота нормальна, тараканы как кони бегают, коллектив супер, очень занижают ЗП работаешь и не знаешь что в итоге получишь, к томуже очень мизерные ЗП как для Киева копейки.
Плюсы
при работе оператором,условия у всех работодателей одинаковые.и эта компания не исключение
Минусы
главный основной недостаток,это то что головной офис в Екатеринбурге,у всех появился официальный ‘ОТМАЗ’-так в екатеринбургe решили.да и вообще компания полный аут.
РУКОВОДСТВО — позорники!!!
Здравствуйте, я ОП компании Beeper (Житомир). Работаю здесь уже без пары дней год. Коллектив замечательный. Зарплата зависит от самого себя, как работаешь так и получишь.
Отдельное спасибо моему СВ Тамиле. Огромное ей спасибо! Замечательный человек!
Кому не нравиться, идите **** ищите другую работу!
Плюсы
Работает в основном молодежь, можно найти себе новых друзей.
Минусы
Относительно кухни — тараканы бегают прямо перед носом, пока обедаешь, обед 20 минут всего…Никакого опыта общения вы не получите, не обольщайтесь, разве только если слова ‘типа’, ‘как бы’ и т.д. в речи операторов, которые никак не контролируются начальством, считаются нормой. Зарплата вообще рассчитывается так, как захочется вашему супервайзеру. Не так на него посмотрели, и получили ставку по минимуму. Если вы все же захотите увольняться, то увольняйтесь до конца текущего месяца, потому что норма там — определенное количество часов, которые необходимо отработать, чтобы получить более-менее нормальную з/п. Если уволиться в начале месяца, не наработав этот минимум, то получите соответствующий минимум оплаты. На сумму больше 2500 даже не рассчитывайте, пусть даже обещают 3000-3500 и готовьтесь по зову супервайзера работать с 9 утра до 9 утра, ваше мнение никого не колышет. Это все замануха, все заинтересованы, чтобы выплатить вам как можно меньше. Компания занимается тем, что предоставляет услуги колл-центра различным организациям, но даже устроившись в ‘проект'(как они это называют) например, авиакомпанию, в трудовой книжке вы все равно увидите запись ОПЕРАТОР ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ УСЛУГ ТОВ КОНТЕНТ ТРАСТ.
+ постоянная текучка.
В общем, не тратьте свое время и нервы на эту шарашкину контору, ищите работу подостойнее и со стабильной ставкой.
Приходи, попробуй, но нужен хороший английский. Работа интересная, мне нравится, зарплата почти на уровне агентства, но здесь гибкий график. Учат хорошо, работать приятно. Думаю, Beeper в Киеве — один из лучших вариантов, если смотреть по КЦ.
Киев! хочу уйти с Воли Кабель в Бипер, на бронирование билетов. Стоит ли? как платят? какая загруженность? какие нюансы?
Плюсы
не каких
Минусы
ужасная компания начальство отстой, с сотрудниками как с собаками, нечего положительного для себя я не узнала только один негатив,самое отвратительное место где я работала,
Здравствуйте. С удивлением прочитала все до единого отзыва. А удивило меня диаметрально противоположное мнение коллег с Украины. Я знаю руководство ИК на Украине. Это профессиональные замечательные люди. В России же положительных отзывов не напишут по двум причинам: 1) нет людей, которые были бы в восторге от компании и от КЦ Екатеренбург, 2) нет такой преданности, чтобы время терять — читать отзывы, поддерживать имидж… Я уволилась с ИК. Не скрою — были надежды на компанию, когда Call-центры РТК передали в ИК. И лояльность была. Но она топ-менеджерами не была оценена. А потом пришло ощущение какого-то детского сада. С Еленой полностью согласна. Надо не показухой и зомбированием заниматься — мол, сделайте намного больше и компания вас, наверное, заметит и оценит. Надо понимать, что активы любого Call-центра — это люди. Сделайте для людей немного больше, чем обещали и персонал вас отблагодарит хорошими результатами. Отсюда и стратегические ошибки ИК. Мое мнение — компания сильно испортила себе имидж.
Работаю недавно,но очень нравится! СВ отличные!!!!
Плюсы
Прекрасная атмосфера, отличное обучение, научился продавать, узнал много нового. Комфортные условия работы, внимательные сотрудники. Планирую расти дальше именно здесь!
Минусы
Пока нет
Бипер в Украине — отличная компания! Мне очень нравится, классное обучение, я избавился от неуверенности. Очень теплые отношения в коллективе. К чему приплели российские площадки — не понимаю. Приходите, не пожалеете — лучший первый опыт.
Поддерживаю Елену. Все, что она перечислила есть и у нас. Везде одно и тоже : большая загруженность и копеешная зарплата. Мне стыдно говорить знакомым сколько я получаю. И сколько бы здесь не говорили о том, что мало получает тот, кто не хочет работать, все это ерунда. Если ты сидишь на линии 8 час, с перерывом в 30 мин и 3-мя тех. перерывами по 10 мин и все время БЕЗ ПАУЗ отвечаешь на запросы абонентов и после работы выходишь в отупевшем состоянии, это нельзя назвать не желанием работать. А время перерывов, между тем, сократили. Раньше был обед 1 час и 50 мин тех перерывов. При этом зарплата не увеличилась. А что больше всего поражает, так это то, что при окладе в 8500 у меня загруженность больше, чем у рядом сидящей, с окладом 9400, потому, что у нее открыто меньше регионов, которые она обслуживает и она успевает еще и почитать. Кто распределяет эту нагрузку? Наш специалист говорит, что регионы открывают в Волгограде, которому мы подчиняемся, а наша площадка находится в соседнем городе, но в любом случае это делают люди не умные. Они даже не в состоянии распределить нагрузку, повышают оклады тем, кто меньше работает и не блещет успехами, но у кого родственники работают в этой же сфере. Вообщем кругом не компетентность и какая то глухая стена между коллективом и руководством. И еще про Трудовую инспекцию хочу добавить, для нее работы более, чем достаточно. Нарушений пруд пруди, просто работают в основном молодые, которые не собираются долго задерживаться, и не знают норм, а у меня появилось желание им поведать о замечательной компании, которая использует людей. Я еще месяц и тоже уйду, сейчас в активном поиске работы.
@Гость
Скажу сразу Вашу персону я высоко не оценивала. Не за что. Теперь про возраст. Мой трудовой стаж 28 лет. Опыт работы на должности руководителя среднего звена 15 лет. Торговлю знаю от и до. И сразу скажу, что там зарплата в 1,5 раза выше. И кстати там всегда есть возможность заработать прогрессивную премию. Я, конечно, не говорю про рынки.
Поработать мне за свою жизнь довелось не мало и от работы я никогда не бежала. Но всегда на первом месте у меня в коллективе были люди. В ИНФО КОНТЕНТ ЛЮДЕЙ НЕ ВИДЯТ В УПОР. Вы говорите о комфортабельных офисах, а мы работаем в тесном помещении, где одновременно находятся более 30 человек, стоит постоянный шум, потому что все одновременно разговаривают с абонентами и влажная уборка проводится 2 раза в неделю, вместо 2 раз в день по сан.нормам, потому что экономят на уборщице.
Что касается зарплаты, то хочу напомнить, что люди работают, что бы обеспечить себя и свою семью, а для этого надо зарабатывать деньги. А работать за копейки ради того, чтобы чье-то предприятие развивалось, а тебя использовали, как расходный материал, так это лучше к клиентам МММ ,они до сих пор готовы акции покупать, чтоб МММ возродить.
Дискутировать с Вами я не собираюсь, не о чем. Я не верю, что Вы не сотрудник ИК. А если я ошибаюсь, то о чем спорить с человеком, который не знает о чем говорит. Сегодня уволилась последняя девочка из тех, с кем мы вместе устраивались на работу. Я следующая. Хочу добавить, что все про что я здесь писала, это не жалобы, а простое изложение фактов. В этом можно убедиться на других сайтах, где пишут отзывы о ИК. Там везде одни и те же минусы называют. И это люди из разных городов. А руководство то одно над всеми. Вот в этом то вся и беда. Поэтому люди увольняются, а репутация ИК падает все ниже
@ЕЛЕНА
Елена, спасибо за Ваш ответ и за высокую оценку моей скромной персоны. В данный момент я не работаю нигде, в кадрах и поборе персонала тоже к счастью не доводилось работать. Поэтому вы немного ошиблись. В силу высвободившегося свободного времени с удовольствием подискутирую с Вами.
Я никого не ругаю, я расставляю акценты в достаточно эмоциональной беседе, где трудно понять кто прав кто виноват. Возможно мне действительно трудно Вас, Елена, понять, так как я никогда в своей жизни не работал за зарплату. Уровень моего ежемесячного дохода удивительным образом увеличивался без моего участия, как правило с переходом на другую должность и обязательно с увеличением выполняемого функционала. За последние пять лет уровне оплаты труда у меня лично вырос более чем в 5 раз. Попробуйте представить как много мне приходится работать, чтобы отработать такой объем денежного вознаграждения? У меня даже не бывает времени на то, чтобы потратить эту зарплату. Как говорят: «мы работаем по 12 часов чтобы стать большими начальниками и работать уже 24 часа». Поймите, это замечательно когда в стране и в мире экономический кризис — у вас есть работа.
Елена, если честно, то в вашем сообщении вы говорите только о зарплате и высоких нагрузках. Я не думаю, что вас обманули, когда обещали вам 11 — 12 тыс., я думаю тут проблема с вашей честностью, ведь ваш уровень заявленной работоспособности и ориентация на результат судя по всему тоже оказался значительно ниже ожидаемых. Чему же вы удивляетесь тогда? Если плоды вашего труда вдруг были кем-то не учтены, забракованы или испорчены, что вы сделали для того чтобы изменить эту ситуацию? Компания — не благотворительная организация, она не сможет вам платить больше, чем вы делаете для нее. Ресурсы ограничены и именно в условиях ограниченности ресурсов нам приходится работать и принимать ответственные решения.
Попробуйте сделать нечто большее, чем входит в ваш функционал. Как пример, если вы считаете что график работы неудобный, а нагрузка действительно велика, попробуйте составить свой график (в рамках отведенного бюджета) и аргументированно предложить его руководству? Уверен, Вам за это не заплатят, но зато Вы получите эффект в виде перераспределения нагрузки на других Ваших коллег, а так же получите долю лояльности от вашего непосредственного руководства, так как вы поможете ему взглядом снизу принять более рациональное решение. Как бонус Вы поймете на сколько важно придерживаться составленного вами же графика и как важно исключить из него участников-прогульщиков или других саботеров, которые будут отнимать у вас ресурсы, но при этом подводить всю компанию в плане перераспределения нагрузки.
Если вы уже давно выросли из этой работы, зачем же тогда мучаете себя на ней и ожидаете мнимого увеличения оплаты труда? Вы легко можете попробовать себя в других организациях с более высокими требованиями к кандидатам и с более высоким вознаграждением. Попробуйте вспомнить, что вы вынесли из этой организации кроме денежных потоков, перечисляемых на ваш скромный банковский счет? Возможно, это умение работать с людьми, умение разрешать конфликтные ситуации, умение скрупулезно решать однотипные задачи в сложных условиях, умение организовать коллег на важное мероприятие и т. п. Это все можно попытаться выгодно продать, уж раз оплата труда для вас на первом месте при трудоустройстве.
Хотя повторюсь — не гонитесь вы за деньгами. Деньги — это как морковка для осла. Вы никогда не угонитесь за ними. Попытка заработать лишает вас массы других преимуществ — получения опыта, развития, профессиональных навыков и т. п.
Я много видел людей, которых интересовало только две вещи на работе — оклад и премия. Они были достаточно умными и грамотными людьми, но к сожалению ими руководили менее опытные коллеги, которые сменяли их по два три раза в год. Почему? Потому что они не внушали доверия у высшего руководства — их интересовала только материальная составляющая и ничего другого.
Поймите, хирург, вскрывший больному грудную клетку не уходит из операционной только лишь потому что его рабочий день кончился, а за переработки ему не платят. Если вещи которые необходимо завершать независимо от того заплатят тебе за это или нет. Попробуйте применить и к себе этот принцип.
ЕЛЕНА : @Elfix
А что касается условий работы и проч. Трудовой Инспекции есть где развернуться, нарушения на каждом шагу.
Да вполне нормальные у вас условия труда. Вы видно еще слишком молоды и вам не с чем сравнивать. Дорогостоящий офис класса А, совместные неформальные мероприятия, памятные встречи… Попробуйте на рынке поторговать одеждой ну или фруктами — поймете что в рай попали. Кстати оплата труда на рынке не сильно превышает суммы которые озвучивали вы.
Мой опыт подсказывает, что сотрудники неверно понимают функцию организации. Многие считают, что работодатель должен помимо оплаты труда заниматься еще социальной жизнью сотрудника: выдавать ему спецодежду, кормить, привозить и увозить с работы / на работу и т. д. У меня даже на это в одном из мест работы бюджеты требовали и недоумевали почему они такие невысокие? Я тогда искренне не понимал — неужели мы взяли на работу голых, голодных сотрудников, которые живут далеко за городом и которых непременно нужно кормить, одевать и возить на работу?
Да, соглашусь, возможно в некоторых случаях это действительно требования законодательства, рисуемые нашими «думскими старцами» для галочки. Не удивляйтесь, почему требования законов оказываются вам в очень скромных пределах. Займитесь лучше чем-нибудь более полезным для компании. Вы же трудовыми инспекциями работодателя пугаете, а потом недоумеваете, почему у вас такие низкие оплаты труда?
Поверьте мне, если вы потеряли лояльность компании в которой работаете, лучше сразу ее покидать, так как никакие законы вас не спасут при решении о вашем увольнении.
Ну и… все же поймите, что мир не черно-белый. Мир цветной. И на каждую ситуацию есть не два решения (плохое и хорошее), а значительно больше.
@Elfix
смешно даже читать Ваш отзыв. Вы такой замечательный, так хотели работать а компании, из которой постоянно уходят сотрудники, причем с должностей всех уровней, Вас не взяли почему то, а Вы все равно ругаете не работодателя, а людей не желающих за мизерную зарплату выполнять громадный объем работы. Вы как раз из тех, кто работает в ИК , и размещает хвалебные отзывы и замечательные фотографии. При этом забываете, что на любую работу устраиваются, чтобы зарабатывать деньги. А если зарплата не высокая, то есть другие плюсы. Здесь же нагрузки громадные, зарплата маленькая и нет возможности заработать хорошую премию. При этом графики меняются и становятся все хуже и не удобней. Для меня график и был плюсом, а теперь я должна работать с 11 до 20 час и выходные — четверг, пятница. Мне еще ни кто не сказал, что хотел бы так работать.. А про зарплату и говорить не хочется. При устройстве на работу говорили, что будет выходить 11 — 12 тыс. руб. Но при самых оптимистичных расчетах не возможно заработать больше 10 тыс. и это без вычетов. Так, что врали изначально. А вообще эта работа рассчитана на учащуюся молодежь, они пока учатся , работают, а сейчас многие заканчивают и начинают увольняться, потому, что здесь нет ни каких перспектив. А что касается условий работы и проч. Трудовой Инспекции есть где развернуться, нарушения на каждом шагу.
Доброго дня,
прочитал ваши комментарии — ужаснулся. Удивительно как много желчи люди высказывают в адрес компании, в которой работают. Зачем же так мучать себя и продолжать работать там, где вам не нравится? Разве работодатель на колени падал перед вами, когда устраивал вас на работу? Да и так ли плохо в этой организации, как вы о ней высказываетесь? Ведь компания такая, какой ее делают сами сотрудники. Проблема не в ней, проблема в головах сотрудников. Как говорил Стив Джобс «Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам».
Поверьте, я прошел через многие компании — порядка нет нигде, но в моих силах было изменение ситуации и я с этим успешно справлялся, чего бы мне этого не стоило. А что вы сделали для того чтобы в компании стало удобнее работать? Только хаяли ее и ее внутренний трудовой распорядок? Сейчас компания переживает стадию очень бурного развития, неудивительно, что работать в ней приходится достаточно напряженно: не все процессы согласованы, не все проблемы озвучены и решены, не хватает ресурсов, не хватает кадров, дисциплины и т. п. Почему же вы еще и обстановку нагнетаете? Почему нельзя сотрудничать с компанией, а не работать на нее?
К сожалению, мне не довелось поработать в этой организации — отказали на последнем этапе собеседования. Уверен, основания были, поэтому я не в обиде хотя если признаться очень много времени потратил на возможность трудоустроиться — прошел через все: и с HR-ом общался и тест писал и с высшим менеджментом компании общался (фин. директор, директор по персоналу, зам. ген. директора ген. директор). Все очень адекватные люди, очень рьяно переживают за свой бизнес и поэтому стараются оградить от него «недостойных» кандидатов, устроив достаточно серьезное тестирование на каждом из этапов.
Важное качество этой компании — даже когда они отказывают тебе, они делают это очень элегантно, так, что остается только приятное впечатление о работе менеджера по подбору.
Закушались, Вы, уважаемые…Для примера, попробуйте поработать в других компаниях федерального уровня (в ритейле например), поймете, что Ваша жизнь в дорогостоящем офисе класса А — просто сказка, а проблемы, которые вы озвучиваете — это детский лепет по сравнению с тем, что делается в «матерых» «закостенелых» компаниях где к сотрудникам относятся как к материалу начиная от дня трудоустройства и заканчивая днем увольнения…
Друзья — компания такая, какой ее делают сами сотрудники. Если вы занимались только текучкой и при этом умудрялись подрывать дисциплину, то чего же вы ожидали? Сделайте чуть больше (не за зарплату) и получите эффект в виде высвобождения времени. Сами же удовольствие получать от работы начнете. Проблема не в организации — проблема ваших головах. Вам все условия создали, а отдачу получили только в виде гневных комментариев в web’е…