Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.ooobadm.dp.ua/
Описание:
БаДМ — национальный дистрибьютор фармацевтического рынка Украины.
Контакты
Контакты не указаны
БаДМ, ООО
Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.ooobadm.dp.ua/
Описание:
БаДМ — национальный дистрибьютор фармацевтического рынка Украины.
Контакты не указаны
Отзывы о компании БаДМ, ООО
комментария 502
Уважаемые » обиженные».
Во-первых, когда вы шли работать в БаДМ, надо было включить голову и понимать, что это складская работа, а не Мальдивы
Во-вторых, если вы все такие умные, почему работали так долго, в таких УЖАСНЫХ условиях?Что нигде больше не пригодились? Или болезнь какая?
Во-вторых, среднее кол-во раб. часов около 100, да они именноо РАБОЧИЕ.
Кстати, при 5-дневке и 8-ч. дне в месяц-168ч.
И последнее,учитесь, делайте карьеру, становитесь директорами, не получается- работайте и цените тех работодателей, которые вас по сути кормят.
А это просто к сведению тех, у кого » сильно болит»
Статья 129 УК РФ. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Статья 130 УК РФ. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Проработал диспетчером полгода. Это пи*дец в месяц выходило по 270 часов. Неделя в ночь неделя в день, работа адская + одна дежурная смена в месяц! При устраивание на работу говорят, что ночные смены оплачиваются (%), но в конечном счете за переработку и даже ночные смены никто в полном размере не платит.
Добрый вечер!
Руководство Николаевского БаДМ совсем *хренели!Рабочих несчитают за людей,сполшные штрафы,график работы «адский». Им выгодно чтоб была «текучка», чтоб свой бюджет пополнять. Несоблюдаются санитарные нормы,лекарства хранятся в ужасных условиях,иногда в помещеннии температура зашкаливает за 30 градусов и люди работают как в Африке.
Советую искать работу в другом месте нежели тут,сам попался…
Все они конченые[censored]!!!!!
РАБОТА по 12 Часов с 7-00 до 7-00 с День-Ноч-Отсыпной-День_ноч и тд.
Штрафы по 200-250 Гр. в месяц Типо ( БОЙ БРАК )
а в последнее время приводят бывшое начальство с АТБ которое там увольняли изза Развала сети !
подьём только с рабочих изза штрафных санкций в месяц до 50000 гр.
Вобщем как РАБЫ !
ни когда не идите на Этуй работу !
Плюсы
нет
Минусы
Начну с охраны. Товар выноситься на столько в наглую, даже тем же самым начальством, улыбнись охраннику и выноси хоть весь склад… когда пришел общался с парнями работающими со мной — многие торгуют лекарствами со склада, делаеться искуственная недостача начальством, выщитываеться с сотрудников кому то на аптеку. Директор одним словом КОШМАР. старшие смены ужаснейшие, глупые, без какого либо подхода к сотрудникам невежды занимающиеся непонятно чем. заведующая вообще галимая малолетка непонятно вообще как попавшая на эту должность (директор же вроде ОНА) — устанавливает такой график людям что просто тихий ужас плюс ко всему за который еще и ничего не плотиться, не представляю у какого нормального человека после 5ти бешенных ночей подряд не начнет болеть сердце. По поводу командировок — рассказывали что ни за что не плотиться — ни питание не оплачиваеться ни командировачные не плотяться ни отдых после командировки не даеться, повезет если хоть жилье снимут. в общем тем кто собираеться устраиваться желаю удачи, так как на вас наплевать есть у вас дети, семья, проблемы свои какие то свои — вы конь!
Плюсы
нет
Минусы
фашистские методы работы с персоналом, мелочное начальство не понимающее вообще что происходит на складе, мне нравиться Осадчая, которая вообще как потеряная ходит по складу всем что то обясняя хотя не понимает вообще что к чему, такая себе *умная овечка*… старших я бы назвал жандармерией которым самим не плохо было бы побегать в сборщиках или контролерах, методы их роботы ужасны — желания обучать вновь пришедшего сотрудника нету (новеньких толкают на обучение к сборщикам которых и так гоняют как дворняг каких то) только из офиса мне юрий кажеться рассказывал что и как делаеться, остальным вообще всеравно. график отвратительный, никак не оплачиваемый, постоянные выщеты, упреки, на работу ходил как на каторгу!
Это кошмар, нормальный, адекватный человек уходит в первые же дни, а на николаевском филлиале вообще такая мелочная *идовня работает что поверьте перспектив вы там не увидите явно не каких………………
@Гость
полностью поддержываю
Бадм, который находится в городе Николаеве, по улице Гражданская 123, можно написать очень многое, но я буду краток: какой там директор, такие и подчиненные, но подчиненные которые занимают высшую должность, особенно это касается: бухгалтерии — которые обманывают (редакция) людей с зарплатой!!! Снимают деньги с нашей зарплаты, за которую человек 12 часов подряд бегает там как угарелый по всему складу собирая лекарства, человеческого отношения у них к подчиненным нет, особенно имеется в виду заведущую склада ОСАДЧАЯ И.Ю, которая сама в этой работе дуб-дерево, и еще остальных пытается чему-то научить, так же есть старшая смены ЗЕЛЕНКО Н.В которая своих подчиненных напосылает и придурками всех называет и ее еще за это на доску почета повесили, ходит в шестерках у ОСАДЧЕЙ И.Ю. и вообще предвзятое отношение там царит, зарплату не всю выдают, а наебывают, если Вы не приймите меры по этим работникам, я вынужден буду подать на этот БАДМ в суд, а там пусть разбираются куда деньги деваются с нашей зарплаты, поверьте связи есть!!!
Плюсы
своевременная выплата з/п
возможность покупать л/c по ценам ниже аптечных
территориальное расположение
молодой коллектив
поначалу интересные задачи
Минусы
Очень понравился отзыв http://orabote.net/feedback/show/id/31384,
согласен более чем полностью.
Несоблюдение ТК. Отпуск 14 дней, если повезет. Работа в праздничные дни, выходные, ночью.
Серая схема оплаты труда.
Плохая система мотивации, каждый месяц разная. Невнятные штрафы. Коллектив хавает все, т.к. много работников из пригорода.
К сожалению, почти всегда нервозная и суетливая обстановка, постоянный поиск виноватых, перекидывание проблем на других.
Низкий уровень складской автоматизации, постоянные проблемы со внедренной системой.
Плюсы:
-неплохие зарплаты при поступлении на работу
-обучения/тренинги
Минусы:
-компания пришла в некоторый застой в развитии
-отсутствие перспектив карьерного роста — всех руководителей берут только со стороны
-плохие перспективы увеличения зарплаты при постоянном росте нагрузки
-оголтело-эксплуататорское отношение к персоналу под негласным девизом «не хотите пахать сутками — валите куда хотите»
-постоянные перспективы штрафования в случае промахов в работе, а иногда и вообще непонятно за что
-постоянные интриги и склоки между руководителями департаментов
-отсутствие четкого планирования, бюджетирования, четкой постановки задач и понимания целей компании (кроме собственно «заработать побольше денег») даже её высшим руководством
-неформализованные бизнес-процессы — никто ни за что конкретно не отвечает, непонятно, за что могут вжарить и уж точно никогда не похвалят.
директора компании проявляют неприкрытую жадность наживы в том числе за счет работников, полагают, что если кто-то работает на них в их компании, значит этот человек им чем-то персонально обязан помимо рабочих взаимоотношений (рассмартивают работника, особенно от которого что-то важное зависит, как своего раба). Так поступают бывшие комсомольские автивисты, заработавшие свои миллионы на горбах простых трудяг. Такие вот они директора БАДМа, врятли вам что-то удасться добиться попав работать в БАДМ на определенные условия работы. Свое слово директора не сдержат это точно, на что можно расчитывать от обещаний отдела работы с персоналом?
Но работать можно, если не отвечаешь материально за недостачи всякие, а еще лучше, наверное, в главном офисе, если не претендуешь на карьерный рост. Ну и зарплату повышать будут только если , хотя нет не будут, ну может чуть-чуть после многих лет работы. А так конечно обычная украинская компания со своими недостатками.
жадность фирмы приведет к развалу,сотрудники будут уходить,есть много информации когда операторы уволняются, то они переманивают клиентов.
Як можна працювати п»ять ночей підряд??? А нічних ніхто не оплачує!!!! Повний безпридєл!!!! Звідки буруться шаленні недосточі на Львівському складі і чому за них платять працівники??? а куди дивиться охорона??? Дирекція Львівська набиває свої кишені за рахунок «горбатих спин» працівників Львівського БАДм.
Зарплату поначалу дают нормальную, но впоследствии выбить повышение крайне сложно, даже если обязанностей стало больше в 3 раза. Несмотря на большой (по украинским меркам) размер, компания никак не выползет из «младенческой» стадии. Планирование деятельности в зачаточном состоянии, кто за что отвечает и как нужно работать, чтоб было хорошо — неясно (придирок сыплется много — сегодня неправильно это, завтра неправильно то — но как правильно, никто не может или не хочет объяснить), премий и соцпакетов нет вообще никаких, карьерный рост не предусмотрен. Из плюсов — бывают тренинги/обучения время от времени, есть обеды за счет фирмы (правда дешевые и прошел слух что могут их отменить). В итоге отношение к сотрудникам можно назвать «оголтелая эксплуатация» — лозунг компании «мы вам деньги нормальные платим, вот и не вякайте. а не нравится валите, других найдем».
Плюсы
1. Хорошие условия труда. Это не за прелавком, на базаре.
2. Полученее новых знаний — работа с сканером товара.
3. Стабильно выплачиваемая зарабатная плата.
Минусы
1. Не понятен расчет зароботной платы.
2. Много штрафов, много глупых — не нашла тебя старший этажа — штраф, не сказала что пошла в туалет — штраф, пришла на 5 минут позже — штраф, вышла вместо 2 раз покурить 3 раза — штраф, не поздоровалась со старшей — штраф и так далее.
3. Колектив. Все хотят только больше строк собрать. Если старший тебя любит — то дает большие заказы. Если нет — то собераешь только маленькие, ничего не зароботаешь.
4. График работы — могут позвонить в 6 утра и вызвать на роботу. не выйдешь — штраф.
5. Начальник склада — говорить может только матом. Ее фамилия — Степаненка Ольга. Персонал чаще увольняется только из-за того, что не может ей понравится.
6. Браки. Тебя постоянно заставляют быстрее собирать. И ты больше роняешь, мнешь. За это ты платишь из своего кармана. Приходилось прятать брак в чужие ряды.
7. Охрана. Тебя проверяют на выходе из склада. Охрана ночью спит и многие выносят товар из склада, потом утром забирают на територии. А днем охрана подбрасывает товар тебе в карманы и тебя штрафуют.
8. Больничние. По усмотрению начальницы склада. Если ты ей нравишся — то отплатят…..
Плюсы
Только ассортимент.
Минусы
Менеджеры грубые, наглые, предлагают одни цены, а в накладных совсем другие цены. Пламенный привет Вениаминовичу!!! которого клиенты не уважают как менеджера. Если бы у компании ВВС-ЛТД был побольше ассортимент мы бы работали только с ней. Там очень хорошие и приятные сотрудники, не то что на БАДМе.
Плюсы
Есть симпотишные мальчики
Минусы
В целом люди свиньи, не ценят чужой труд….. только поубирала, не прошло пол — дня как снова натоптали…..мусор выносить и полы мыть заставляют каждый день. Увидела как то раз начальница что я присела бутерброд скушать — выгнала со своего кабинета
Плюсы
По началу коллектив казался дружным.
Стабильно платят зарплату (раз в месяц).
Иногда возможны поездки заграницу (очень редко и только в исключительных случаях).
Интересные задачи.
По морде не бьют обычно, если что не так.
Корпоративные вечеринки, обычно, удаются на славу.
Эпизодически организуются интересные тренинги или семинары, которые могут способствовать карьерному росту, но уже в другой компании.
Минусы
Несоблюдение КЗОТА — отпуск 2 недели, зарплата — раз в месяц неофициальная, ненормированный рабочий день, неоплачиваемые сверхурочные, штрафы. Практически полное отсутствие премирования. Зарплата если и повышается со временем, то или с большим скрипом, или под угрозой увольнения.
Отвратительная мотивация персонала к работе, а точнее её практически полное отсутствие (за исключением отдела продаж, может быть). Главное — прикрыть свой зад вовремя, а не решить задачу. Доносительство, закулисная борьба — всё это имеет место и поощряется топ-менеджментом. Как следствие — моральная обстановка отвратительная. Коллектив превратился со временем в клубок ядовитых змей. Какой-то моральный этикет практически полностью отсутствует. С улыбкой на лице могут столько гадостей наговорить — хоть стой, хоть падай.
Плохая координированность в работе отделов. То есть, правая рука не ведает что творит левая. Кто во что горазд. Стратегическое планирование или отсутствует полностью или ограничено очень узкими областями деятельности. Фазы некоторых долгоиграющих проектов могут плохо стыковаться между собой. Или вообще не стыковаться. По причине отсутствия планирования — постоянные авралы, сверхурочные и т.п. По этой же причине условия труда со временем тоже становятся неприемлемыми — новый офис забит сотрудниками выше всяких санитарных норм.
Бюджет присутствует в зачаточном состоянии. Сотрудники достаточно много тратят времени на его заполнение, после чего о бюджетах никто не вспоминает.
Несмотря на то, что бизнес стал низкорентабельным, расчёт экономической целесообразности той или иной инвестиции зачастую отсутствует. Многое делается на глазок, что приводит порой к серьёзным промахам и неэффективной трате средств. Попытка последующей экономии на всех и каждом ни к чему хорошему тоже не приводит.
Плохое делегирование полномочий высшим руководством или вообще отсутствие делегирования. В итоге директора (их двое) лезут носом в каждую щёлку и нигде толком не успевают.
Перспективы роста обусловлены только интересными задачами и возможностью общения с представителями других крупных компаний в надежде на то, что они заинтересуются тобой и переманят к себе.
Плюсы
нет
Минусы
Не буду расписываться много скажу так не дай вам бог оказаться на работе в Николаевским филиале. Особый привет директору. Анжелика надеюсь вы долго не проживете.
Нормальная зарплата, но карьерой и не пахнет. Всё только для своих