Местоположение: Киев, Украина
Сайт: www.brit-mark.com/
Контакты
Контакты не указаны
BM
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: www.brit-mark.com/
Контакты не указаны
Отзывы о компании BM
комментариев 116
Бедный Дима Ш. Целых полгода думал и книжки читал. Обалдеть! Аж крышей поехал. Разочарую тебя. Акунина все даааавно уже прочитали, фильмы по книгам посмотрели. О правиле 20*80 рассказывают в 1м семестре 1го курса. А ты «открытие» сделал:))) А в университетах учат много чему полезному. Если там учиться конечно.
Хуже популизма нет, наверное, ничего на свете.
Как видно г-н Дима Ш. и компания BritMark больны им неизлечимо.
Ну какая разница, какие у человека в голове тараканы бегают и какая у него жизненная философия, лишь бы работу свою хорошо делал…
Продолжим…
Если Вы НЕ желаете, чтобы из Вас на первом же собеседовании сделалли «посмешище» в компании Brit Mark, необходимо четко выполнить всего лишь три пункта:
1. ПРОЧИТАТЬ СЛЕДУЮЩУЮ ЛИТЕРАТУРУ:
— Роберт Киосаки «Бизнес-школа», «Денежный поток».
— Джим Рон «Витамины для ума».
— Брайан Трейси «100 законов в бизнесе», «21 секрет сделавших себя самостоятельно миллионеров», «Точка фокуса».
— Джордж С. Клейсон «Самый богатый человек в Вавилоне».
— Роберт Энтони «Главные секреты абсолютной уверенности в себе».
— Наполеон Хилл «Думай и богатей».
— …
Естественно, что это не все))), но в любом случае данная литература будет полезна для Вас в плане личностного саморазвития (в школе и университете по программе почему-то такого не проходят, но это отдельный уже разговор!), а на собеседовании убережет Вас от глупых ответов (типа, «хочу мира во всем мире») на поставленные Оксаной вопросы.
2. ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ ОДЕЖДЫ, ПРИЙТИ НА ВСТРЕЧУ ЗА 10 МИН ДО НАЗНАЧЕННОГО ДЛЯ ВАС ВРЕМЕНИ.
Коментарии излишне.
3. БУДЬТЕ ХОРОШИМ НАБЛЮДАТЕЛЕМ…
Когда будете проходить по коридору, обратите внимание на помещение офиса, планировку, сотрудников, стиль одежды, рабочие места…. — если Вы думающий человек, тогда подобного рода информации многое Вам расскажет)))
… И НЕ ГОВОРИТЕ ГЛУПОСТЕЙ !!!
На самом деле, во время собеседования маэстро HR предлагает Вам разыграть шахматную комбинацию! ОБЫКНОВЕННУЮ ИГРОВУЮ ШАХМАТНУЮ ПАРТИЮ!!!
Согласно фон Нейману (человек занимался разработкой математического аппарта для теории игр):
— «если Ваш соперник хотя бы не [censored], надо стараться не столько угадать его намерения, сколько не открыть свои».
— «любая стратегия ориентированная на выигрыш, а не на избежания проигрыша, неизменно приведет к проигрышу».
Другими словами, ЗАДАЧА ОКСАНЫ СВОДИТСЯ К ПРОСТОМУ — НАЙТИ БРЕШЬ В ВАШЕЙ ЗАЩИТНОЙ БРОНЕ (жизненная позиция, мировоззрение, убеждения, воспитание, образование…) С ПОМОЩЬЮ ВАС ЖЕ, ВАША ЗАДАЧА — ДОСТОЙНО ОТРАЗИТЬ АТАКУ !
Пример №1. — Ваш любимый предмет?
— Физика.
— Какой именно раздел?
— Оптика.
— Что такое интерференция, дифракция, дисперсия…. (пошла атака)
Пример №2. — Где Вы обучались?
— Я пять лет проучился на экономическом факультете Суперового университета.
— Какие основные функции НБУ?
— … (ответа либо нет, либо лучше бы его не было из-за последовавшего «бреда»)
Пример №3. — Где Вы работали до этого?
— У меня есть свой бизнес.
— А зачем Вам тогда эта работа? Развивайте дальше свой бизнес.
— Там есть кому развивать, все налажено, а я хочу попробывать что-то новенькое. Так сказать, дальше саморазвиваться.
— Слово «САМОРАЗВИТИЕ» — состоит из двух частей «САМ» и «РАЗВИВАТЬСЯ».
— Мне надо чтобы меня постоянно заставляли это делать.
— Вам нравиться садо-мазо?
))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
В моем случае на первом собеседовании присутсвовало около 20 человек. Единицы держались достойно. Все остальные фальшивили или показывали свою «незграбність». Тогда уже [вырезано] была беспощадной. Бедняги начинали волноваться еще сильнее, а ошибок и нелепостей от этого становилось только больше. Так «причем тут зеркало, если … «, правдиво гласит народная мудрость. Всего лишь, виртуозная игра логической цепочки ВОПРОС-ОТВЕТ-ВОПРОС, где Вы сами себя заганяете в угол! Да, и не забудьте что Вы отвечали раньше, потому-что точно такие же вопросы еще не раз встретятся как в письменной анкете (причем в различных формулировках) так и из уст последующих героев, о которых я обязательно вспомню))), потому что… в первой шахматной партии сыграл в ничью, и получил доступ во 2 тур!!! …
P.S. Для тех кто получил психологическую травму от [вырезано] (или собирается ее получить, так сказать любит садо-мазо))) ) рекомендую посмотреть фильм режиссера Joel Gallen «Недетское кино» (2001). Угадайте на кого похожа главная героиня по имени Дженни?
Слышали ли Вы о правиле «80 на 20»? Нет… Однако это фундаменнтальное правило, которым руковудствуются в компании Brit Mark.
В математическом анализе есть експоненциальная функция под названием распределение Гауса (или нормальное распределение). График этой функции имеет куполообразную форму, а ее закону подчиняются любые физические процессы в природе (как в классической физике, так и в квантовой). Самое интересное, что данный закон также описывает социальные, экономические и даже психологические процессы в любом обществе. Т.е. по сути носит универсальный характер. В мире финансов и бизнеса этот закон носит название «правило 80 на 20». Как он работает? Пожалуйста, статистически доказано, что:
— 80 % всей прибыли компании приносят только 20 % клиентов (так называемые VIP-клиенты или корпоративные клиенты)-
— 80 % всего зароботка компании приносят всего лишь 20% сотрудников (так называемые профи)-
— 80 % всех «сливок» на рынке собирают 20% компаний (так называемые лидеры своих индустрий) и так далее.
фактически это ответ на вопросы: С КЕМ СОТРУДНИЧАЕТ BRIT MARK, КТО РАБОТАЕТ В BRIT MARK И КАК РАБОТАЕТ BRIT MARK.
Давайте потренируемся теперь с Вами:
КОГО ИЩЕТ BRIT MARK НА СВОИХ СОБЕСЕДОВАНИЯХ? — Правильно, те золотые 20 %.
КТО НЕ ПРОХОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЯ? — Правильно, остальные 80 % мусора.
ПОЧЕМУ? Потому, что в любом обществе работает правило 20 на 80.
Следовательно, вероятность того, что Вы пройдете собеседование в компании Brit Mark 20:80=0,25 (25% из 100%)-
вероятность того, что Вы пройдете испытательный срок 20:80=0,25 (25% из 100%)-
вероятность того, что Вы выдержите стандарты Brit Mark 20:80=0,25 (25% из 100%).
А теперь вопрос: какова общая вероятность того, что Вы останитесь работать в компании Brit Mark? Если считать все вышеперечисленные события независимыми, тогда вероятности перемножаются: 0,25*0,25*0,25 = 0,015425!!!
Или, 1,6% из сотни!!! Прокоментировать такой результат можно только следующей фразой: риск — это не шанс проиграть, а возможность выиграть!
Дерзайте, желаю удачи!!!!
Алмазная Колестница… Что Вы знаете о ней?
Одной из любимых художественных книг бритмарковце являются книги Бориса Акунина. Особенное место занимают повествования о статском советнике Эрасте Петровиче Фандорине. Предлагаю Вашему вниманию интересный отрывок из этого произведения, где Фандорин получает наставления от своего Учителя:
«,,,,,,,,,,,,,,
— Что лучше, восход или закат?
— Странный вопрос, и то и другое — естественные необходимые явления природы.
— Вот именно. Мир состоит из Света иТьмы, Добра и Зла. Тот кто придерживается только одного Добра, несвободен, похож на путника осмеливающегося путешествовать только среди бела дня, или корабль, осмеливающегося путешествовать только при попутном ветре. Истинно силен и свободен тот, кто не боиться бродить по темной чаще ночью. Темная чаща — это мир во всей его полноте, это человеческая душа во всей ее противоречивости. Знаешь ли ты о буддизме Большой и Малой Колестницы?
— Да, слышал. Малая Колестница — это когда человек хочет спастись через самоусовершенствование. Большая Колестница — когда пытаешься спасти не только себя, но и все человечество. Что-то вроде этого.
— На самом деле эти колестницы суть одного и того же. Обе призывают жить только по правилам Добра. Они предназначены для обычных слабых людей, то есть половинчаты. Сильному человеку связанность Добром ни к чему, ему не надо зажмуривать глаз, чтобы не нароком не увидеть страшного.
Есть третья колестница, воссесть на нее дано лишь немногим избранным. Она называется Алмазная Колестница, потому что своей прочностью она подобна алмазу… Мчаться на ней означает жить по правилам всего мироздания включая и Зло. А это все равно что жить без правил и вопреки правилам…
Путь Алмазной Колестницы учит, что Большой мир, то есть мир Своей Души, неизмеримо важнее Малого Мира, то есть мира человеческих отношений. Спроси сторонника любой религии, кто такой такой праведник, и ты услышишь — тот, кто жертвует собой ради других — наихудшее преступление… Человек рождается, живет и умирает один на один с Богом. Все прочее — лишь видения, созданные Высшей Силой, дабы подвергнуть человека испытанию.
Обычные люди мечутся между илюзорным миром человеческих отношений и истинным миром своей души, постоянно предавая второй во имя первого. Мы же… умеем отличать алмаз от угля. Все что превозноситься обычной моралью, для нас пустой звук… Все вокруг теплые и горячие, только мы всегда холодны, но наш ледяной холод обжигает сильнее пламени.
,,,,,,,,,,»
Лучше не напишешь, честное слово))) На мой взгляд, очень точная характеристика «философии» Brit Mark.
Хочу предложить Вам мой взгляд на компанию Brit Mark.
1. Никто из участвующих не высказался по структуре организации данной компании. По факту.
2. Никто из «обиженных» не высказался: какие знания Вам дали там, а какие книги Вас там заставляли читать, а какие тренинги для Вас проводили? ЗНАНИЯ — котрорые Вы не получите не в школе, ни в университетте, не от родителей, друзей или знакомых, не из телевизора или газеты, энциклопедии или пособия — ЕСТЬ СИЛА, как говорил Френсис Бекон.
3. А почему не слова о философии, котроую исповедуют бритмарковцы, в своей повседневной жизни, работе, отношении к окружающему миру. «Роботогуси» — это настолько примитивное сравнение, которые характеризует только тех слабоумных, которым не дано сее уразуметь. А я, например, сравниваю бритмарковцев с индиго-личностями.
Поэтому, мое мнение, а давайте обсудим ту мировозреньческую позицию, которую иповедуют бритмарковцы. Уверяю Вас, после этого ни у кого не возникнет вопроса типа: а почему с ним некрасиво обошлись на собеседовании, а почему он не прошел испытательный срок, а почему его попросили уйти. Давайте обсудим стандарты компании Brit Mark!
Brit Mark видит Вас насквозь, Вашу жизненую позицию, Ваше будущее, кем бы Вы не были))) А попробуйте решить обратную задачу — попробуйте теперь раскусить Brit Mark!!! Это, наверное, в интелектуальном плане посложнее будет, чем,,,
Я также как и многие не прошел собеседование, но сам [censored] т встречи с Brit Mark стал некием катализатаром в моем личностном и интелектуальном развитии, сфокусировал в определенном направлении и главное заставил ДУМАТЬ-ДУМАТЬ-ДУМАТЬ. Чтобы решить эту задачу мне понадобилось 6 мес времени, кучу прочитанной литературы, просмотра огромного количества фильмов, прослушивания аудиокниг, общения с определенными людьми и конечно же жизненые обстоятельства. А Вам слабо?
Желающим поразмышлять, даю первую подсказку под названием «Ах, как прекрасен этот мир…»
На первом собеседовании, которое проводила Оксана, я отметил, что для сотрудников Brit Mark имеет символическое значение фильм под названием «Матрица». Почему, задал я себе вопрос. Ответ на него Вы сможете найти посетив сайт http://www.krizis.co.ua.
Продолжение следует….
Была на собеседование в этой конторе. Не подошла им. И очень рада. Не понравилось собеседование, видимо HR был очень занятый человек — иначе почему весь этот базар? Все-таки наверное занятый человек — при такой текучке кадров…
Сейчас работаю в большой компании, в которой работают около 100 000 человек во всем мире.
Здесь нет никаких тим-билдингов, здесь нет никакого дресс-кода. Просто ты должен делать свою работу. Иногда сидим больше рабочего времени, но все знают, что это нужно, и никто из-за этого не уходит, и у всех есть личная жизнь, семьи…
Добрый день всем участникам форума! Я нынешний HR менеджер данной компании. Спасибо всем, кто Пишет, Писал и, надеюсь, еще Напишет отзывы об этой компании. Ваши комментарии помогают строить HR политику и генерировать необходимые нововведения! Особенно, это касается тех, кто работал или сейчас работает в компании! Именно благодаря Вашим многочисленным нареканиям мы решили отменить некоторые штрафы, упростить график тренингов и расширить социальные стандарты компании. Спасибо всем, кто Не поленился оставить свой комментарий после прохождения интервью — Ваши замечания заставили нас в чем-то поменять политику проведения собеседований. Жду новых отзывов — всегда готова услышать конструктивную критику!
На самом деле ребята, все эти отзывы говорят о том, что многие не готовы взять ответственность за свою жизнь в свои же руки, компания плохая, hr хам, соки выжимаю и т.д. А кто-нибудь ставил себе вопрос или задачу, что я получу, какую выгоду: опыт, деньги…., после работы в компании или же пройдя собеседование. Всем понятно, что вас типа обидели, а может вы просто сами дали с собой это сделать, жаловаться легче всего. Я, например, работала в Брит Марк и не жалею, да они все работают много, да они системные и четкие у них свой мир, но этот мир дает развитие и бабло. Но только тем, кто готов прийти и взять. Выражение не мы такие, а жизнь такая- для слабаков, которые ищут оправдания, а вы просто поймите, что жизнь то ваша, и ответственность тоже от вас никуда не денется.
Да, если возникнут какие-то вопросы по поводу моей нынешней должности, то скажу сразу, сейчас курирую работу отдела продаж, но в другой компании.
Так что удачи всем и берите жизнь за яйца!
Хотела пойти к ним на собеседование, но хорошо, что почитала отзывы! Не знаю, чья здесь правда, но точно знаю, что вокруг хороших уважаемых компаний нет столько грязи, да и вообще про них отзывы почти и не оставляют. К примеру такие, как Henkel, Jonson, Procter и т.д. Там просто работают хорошие специалисты и получают хорошие деньги. А насчет того, что на итнтервью задают странные вопросы, дают решать задачки и при этом просят рассказать анекдот — это так называемое, «стрессовое» интервью, которое все чаще практикуеться. Но опытный и уважающий себя HR специалист, после собеседования, даже если кандидат не подошел, обязательно извиниться и обьяснит мотивы своего поведения. А если это все таки было не стрессовое интервью, то их эйч ар, оксана, или как там ее, просто невоспитанное зазнавшееся [censored], и работа у нее будет до тех пор, пока будет существовать этот самый Брит Марк, а когда он прогорит, а он прогорит, долго будет искать работу, потому как, в хороших компаниях платят деньги за то, какой ты специалист, а не за то, что ты себе корону на голову надела))) Всем удачи в поисках работы)))))
недошедший (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Уважаемый, Вы очень невнимателльно читали мой отзыв. Карнеги я привела как пример, это во-первых. Во-вторых, я не давала советы по ведению активных продаж, а всего лишь о том, как нужно общаться людьми: это не зависит от того продавец ты или нет, будешь навьязывать кому-то свой товар или нет.
интонацию я делала именно на НОРМАЛЬНОЕ общение с людьми,а то,пардоньте, уж слишком много негативных отзывов, а «отсеивать» людей,как Вы говорите, можно такими способами, дабы человек не мог потом про Брит марк ничего плохого сказать. Или я что-то неправильно говорю?
Хотя,напрасно я это все пишу, и все,которые давали советы. Ведь мы все хорошо знаем, если осел упреться, то его не здвинуть. Тут однозначно Бронь..тупая человеческая,непобедимая БРОНЬ.
С уважением,Ирина
Мне кажется, что очерняя БритМарк своими отзывами, люди, сами того не понимая, помогают делать работу всеми любимому HR-у Оксане. А всё патамуша, соискатели, которые не пошли на собеседование испугавишись этих негативных отзывов всё равно не смогли пройти собеседование [censored] на него (о закрутил, [censored]). Не тот психотип нужен ентой компании. Они ищут отчаяных парней и девах, которые жизнь воспринимают аки вызов судьбы.
Енто моё ИМХО как рядового обывателя — не судите строго, человеки добрые. Я могу ошибаться.
Люди с кем вы спорите у брит марка здесь сидит человек, который и сочиняет весь этот мороз чтобы не дали очернить эту прогнившую контору. В этой конторе из Вас выпьют все соки при урегулировании стах. случая и с молчаливого согласия директора возьмут деньги.
Наверное, книгу вы читали.
Не отрицая ее вклад в развитие литературы, хотел лишь спросить, а что вы про самого автора знаете?
Вы знали, что «гуру деловых переговоров» даже бизнесменом нельзя считать? Вы в курсе, что свой «бестселлер для деловых людей», который вы так советуете, он написал на основании воспоминаний о бытности агентом по продажи мыла?
Слышали ли о том, что он изменил свою фамилию, чтобы люди ассоциировали его курсы с именем великого американского промышленника?
А про то, что 25 университетов, три Карнеги-холла и пятнадцать благотворительных фондов были основаны отнюдь не им, а Эндрю Карнеги, невольно ставшим однофамильцем Дейла?
И хоть мне не повезло пройти собеседование у оной Оксаны, но Дейла я читал, и скажу лишь, что сия книга изумительно подходит начинающим продажникам, как руководство по грамотному подлизыванию к клиентам, но никак не HRу.
В этой же компании, как мне кажется, на собеседованиях происходит не «отбор», а «отсев». И если человек приходящий на собеседование ожидает, что перед ним будут стелиться, как Дейл перед оптовым покупателем очередной партии шампуней, то даже и попав на работу, он через пару месяцев сломается, не выдержав нагрузки. Могу только мысленно поапплодировать.
А заодно советую прочитать «Евангелие богатства» г-на Эндрю, может быть тогда вы [censored] мете, как устроен мир.
Здраствуйте! тут так много отзывов, что аж самой захотелось написать. ТАк воть. Ходила я на собеседование, его не прошла. Возможно,потому что киевская, возможно потому что нет проблем в личной жизни, возможно ну просто глупенькая для них девочка…причин может быть сколько угодно. НО скажу одно: мне очень неприятно то,что тех,которые не прошли собеседование, фактически обюзывают слабаками и не ведующих о своих жизненных целях. Вы со словами то осторожней,оке? Вы же абсолютно ничего не знаете и за пару часов Не узнаете, так что не рассбрасывайтесь словами. Да, не ответила на пару вопросов по свой специальности (стыдно было,признаюсь честно, хотя,когда вышла, как будто перещелкнуло и могла скороговоркой ответить. ХЗ чего так получилось,скорее всего из-за психологического и эмоционального дискомфорта при перебывании в «могучей» компании.).
С первого момента поняла, что сотрудников не Ценят. это читалось во ВСЕх жестах,взглядах,словах. Но это проблемы самой компании (да-да,именно проблемы, почему-тут уже много отписавших,что бы сделать заключительные выводы).
Хочу сказать,что самолюбие мое было задето…даже очень, особенно манерой, инфоримрования,что «вы не прошли во второй тур, так как не набрали ДОСТАТОЧНОГО количесвто баллов».
Уважаемые господа-работодатели! ТАкой способ информирование-в первую очередь неуважение к себе, так как Вы все глагольствуете о отм, что в Вашей компании работают ЛИЧНОСТИ, а сообщение по эмейлу вы для кого прислали? Для «недоличности»? уж простите за мой неологизм.
Что ж, это ваш борщ и вам в нем вариться. Вот только не забывайте одну истину: НИКТО не застрахован от СЛУЧАЙНОСТЕЙ. И если бросить Вашу распрекрасную Оксану, или как там ее, в среду, где обитают акулы низшего (не высшего) света, она загнеться. Почему? Потому что амбиции-это хорошо, но всегда должна быть мера. У нее меры нет., это уже видно по ее бахвальству. Я искренне рада за ее достижения, но вот кичиться Действительно Успешные люди ими не будут. Для них-это пройденный этап, это просто опыт,которым они по желанию могут поделиться. ЭТО ФАКТ.
В заключении хочу сказать, что всему руководящему соству не хватает курса по психологии общения с людьми. В конце концов, есть очень известная книга Дейла Карнеги, там уж все по полочкам расставлено. Если «интелегентные и умные» сотрудники прочитавши эту книгу,не сделали для себя выводов НОРМАЛЬНОГО общения с людьми, даже на собеседовании, то мне вас Жаль,. То что вы не нуждаетесь в моей жалости, это не значит, что жалеть не за что -)
С уважением, безгранично рада,что не в вашей Команде, Ирина :)))))))))))))))))))))))))))))))))
Я прошел собеседование и не захотел там работать! ..о [censored] почувствовал, что там полный ..той! Это ..пец….
Юра (Киев) комменты супер!
Я с Вами на личности не переходил, так как Ваша личность мне неведома.
Поскольку Вы, в отличие от меня, не представились, то эта самая «личность» для меня всего лишь редкий глас из толпы.
Очень попрошу Вас мне не ты-кать, я с Вами на брудершафт не пил и университет не заканчивал.
Комментировать Ваш пост не вижу смысла — его неадекватность говорят о своем авторе больше, чем десяток психоаналитиков вместе взятых.
Искренне рад, что Вы не захотели работать в BritMark. Поверьте, это чувство взаимное.
Желаю Вам успехов с Вашими будущими миллионами и поскорее найти работу.
PS: Меня всегда искрене умиляла критика BritMark людьми, которые даже не прошли собеседование.
Зря Вы на личности перешли
значит и мне можно ??? Нус…начнёмссс.
«Риэлтер по недвижимости, это, простите, не финансовый консультант по вопросам страхования. Квартиры и коттеджи можете хоть в косухе им показывать, если Вам не хочется большего.»— финансовый консультант по вопросам страхования это, простите не риэлтер по недвижимости. Сравнил *** с пальцем.
«А если претендуете на роль финансового советника, то…»
— Нет,спасибо, не претендую , двигаюсь к цели когда у самого будет финансовый советник в костюмчике, Вам позвонить?
«»PS: простите за нескромный вопрос, но имея в товарищах пару-тройку миллионеров с которыми Вы говорите на равных, как же Вы дожили до такой жизни как собеседование на работу?»»
— Всё, упал и не встану, собеседование на работу теперь «дожились до такой жизни»-интересно что Вы о моей жизни знаете -), да и Вы путаете грешное с парвидным, моя жизнь и карьера лично МОЯ,и не должна зависеть от людей которых знаю , и с которыми общаюсь, вопрос «кого я знаю» неправильный , правильный «кто знает меня !»
Или вас это просто задевает ??? Вы хотите об этом поговорить ?…ЛИНИЯ ДОВЕРИЯ. (044) 362-000-2. з 12:00 до 24:00 Психологическая консультация.
Что то я сильно вежливый перейду на «ТЫ»
А кто знает тебя -) ??… а стоп , как ты сказал «Обо мне вот дважды писали»-Зачёт!!!Садись 2.
«А сейчас у меня вновь заветная зарплата 500 долл. «— мдя, РЕЗУЛЬТАТ!!!!, а как ты дожился с таким то послужным «трудился переводчиком-синхронистом на иностранное государство, переводчиком-экономистом на украинскую компанию, чистым экономистом в медицинской сфере и зернотрейдером в международной компании» угрохал кучу лет и что….500 долл, хотя молодчага что не отчаиваешься!!!
Я думаю глупо меряться у кого «длиннее» в данной ситуации, но так как это глупая дискуссия, я без всякой скромности могу сказать, что в мои 22-года , длиннее у меня.
«Я с 17 лет работаю»— Купи себе рупор и по ори об этом в окно!!!
в 14 лет я уже матери помогал свой квартал от снега чистить ,когда она дворником подрабатывала, 15 лет-мыл машины и клепал с друганом палёные талоны на бензин, покуда нам таксисты по шее не надавали за [censored] ибо раз через раз эти талоны принимали, в 16 работал пом.поваром ,и это далеко не все… И что мне теперь, за это себе медаль на лоб приклеить ??…Бред.
Я ничего не имею против компании БритМарк , причины по которым мне она не подходит я уже высказывал ниже, я искренне болею за ребят которые там решили сделать карьеру!!! Успехов им, во всех начинания!
У меня же нет цели сделать себе карьеру, выгрызать должность кровью, потом и подхалимажем, мой пот [censored] дёт в мой карман а не чужой, у меня на это свои взгляды, думаю ежегодного дохода в 600-900 тыс.у.е в год мне к тридцати годам хватит ,что бы вызывать «финансового консультанта»и радоваться что я не на его месте -) а что дальше, ……дальше больше .
Каждый получает то чего достоин, на что способен и чего хочет. —Три составляющих закона самореализации (в моей трактовке) .
И вообще ,я вот пролистал то что накарляка и сейчас даже не понимаю зачем мне тебе отвечать и к чему это всё было, но как то жаль потраченного времени и так много Букв, я в последний раз набирал при написании Дипломной работы, так что считаю нужным придать их огласке -)))
ТОВАРИЩИ Бывшие, нынешние, будущие, несостоявшиеся и т.д. работники компании БритМарк мне все эти 9 или сколько там страниц напоминают Программу «Максимум», Скандалы, интриги, расследования!показать все, что скрыто! Скандалы, интриги, расследования, Ксюша уволила Педро без объяснений, Скандалы, интриги, расследовании, показать все, что скрыто у HR директора в прошлом и под юбкой, Скандалы, интриги, расследования.
Идите на собеседование ,работайте и делайте свои выводы!!!
С Уважение, не финансовый консультант .
Ребята, зачем так нагло врать?!!! Если вас не взяли в Брит-Марк — это еще не повод лить на них такую грязь. Я пришла туда на собеседование, так же как и все решала логические задачи, умножала в уме и отвечала на всевозможные вопросы. На собеседовании с генеральным завалилась. Не взяли. Сегодня вот позвонили и отказали. Но это же не повод обсуждать кто и во сколько какую квартиру купил и каким образом на нее заработал. Специалисты там хорошие. Сотрудники профессионально выполняют свою работу. Да и вы все тоже зачем-то ходили в эту компанию,.. ну не взяли.. ну всякое бывает.. людьми-то все равно нужно оставаться!!!
О каком прессинге вообще идет речь? Люди волнуются и переживают на собеседованиях, но если знают чего хотят — никто их до слез не доведет. А если Вам указали на то, что Вы элементарных вещей не знаете — так не плакать нужно, а стыдиться. И может хоть на секундочку подумать, что раз не взяли — значит есть какая-то причина.
Трям.
«Что они могут писать о работе? Они не видели в жизни ничего другого, кроме БритМарка. Вот в этом и заключается вся трагедия. Когда на этих страницах, они с пеной у рта, скрываясь под разными никами, пытаются доказать, что БритМарк лучшая компания, я верю в их искренность. «
А можно я напишу? Ну можно, а? Обо мне вот дважды писали. Дайте хоть я о себе напишу, что ли.
Я с 17 лет работаю, помимо BritMark трудился переводчиком-синхронистом на иностранное государство, переводчиком-экономистом на украинскую компанию, чистым экономистом в медицинской сфере и зернотрейдером в международной компании. Как по-вашему, такой послужной список дает мне право на собственное мнение о своей компании, в котором Вы так мило отказываете другим?
Кстати, по поводу «скрываясь под разными никами». Меня Лебедовский звать. А Вас как, простите, не расслышал?
«Не верьте никаким оправданиям и похвалам. Никто тут ничего не заработал!»
Я начинал с тех же заветных 500 долл. под конец своей первой карьеры зарабатывал в пять раз больше, входил в совет директоров компании.
Кто не верит, могу налоговый отчет и старые визитки выслать.
И опять, почему не верить, если поголовно весь руководящий состав компании начинал аналитиками и младшими специалистами?
Почему у одних выходит, а у других нет? Первое, чему учит BritMark — если хотите найти виновника неудачи, посмотрите сперва в зеркало, он там
«дресс код» я считаю это вообще перебором так как костюм это далеко не «круто»,лично я предпочитаю smart casual, и на предыдущей работе риелтором по недвижимости, позволял себе приезжать на встречу с миллионными клиентами на своём мотоцикле в кожаной куртке и имел успех в общении с ними не только финансовый но и личностный ,некоторые из них теперь мои товарищи с которыми я могу говорить на равных.»
Риэлтер по недвижимости, это, простите, не финансовый консультант по вопросам страхования. Квартиры и коттеджи можете хоть в косухе им показывать, если Вам не хочется большего.
Если Вы не задумывались, кожаные куртки миллионеры воспринимают вполне естественно. Миллионер, покупающий себе сок в супермаркете тоже не ожидает увидеть кассиров в деловых костюмах.
А если претендуете на роль финансового советника, то…
PS: простите за нескромный вопрос, но имея в товарищах пару-тройку миллионеров с которыми Вы говорите на равных, как же Вы дожили до такой жизни как собеседование на работу?
«А вот еще: классный специалист проработавший в компании более года шел с работы, сбила машина, сложный перелом, человек до конца не выздоровив вышел на работу, что-то не правильно срослось, опять больничный. Руководством было принято решении уволить. Зачем платить больничный если можно уволить. Круто не правда ли? Лично я в шоке и уверен что не только я.»
Это точно, я тоже в шоке… в шоке, как так нагло можно врать.
Для начала, когда меня сбила машина, я (по своему, между прочим, желанию) сотрудничал с BritMark как СПД, соответственно никаких больничных мне бы не предполагалось. А вот засада какая… мне его почему-то платили. А потом видимо надоело, и меня решили уволить, так получается? Только даже «уволив», еще пол года продолжали платить. Крайне нелогичная финансовая политика, верно?
На самом деле всё просто, я ушел по своему желанию. Наложился стресс от травмы на постоянную нагрузку на работе (то, что в BritMark тяжело никто и не отрицает) и я допустил слабину.
«Все остальные, включая Лебедовского, ушли крайне недовольны. Вот так вот.»
И ушел я настолько недовольный, что через 10 месяцев вернулся. И от меня с такими трудами пытались до этого уволить, что сейчас взяли назад.
А сейчас у меня вновь заветная зарплата 500 долл. Но я знаю, что раз я добился своего однажды, то смогу и снова. А если не смогу, то меня уволят и это будет полностью моя вина. Может быть, я не выдержу сам и снова уйду, кто знает. Но это — тем более будет моя вина. Не руководителя, не генерального директора — МОЯ!
По всей видимости, Виталик Лебедовский успел тебя предупредить об этом, поэтому ты успел найти работу.
О да! Я такой добрый, что как раз посоветовал своему сотруднику покинуть компанию ровно за день до собственного отпуска. А еще, знаете, я так не хотел уходить в отпуск, что единственной надеждой пропустить сразу 4 семейных праздника оставалась лишь утрата своего зама.
К слову, отпуск все равно состоялся, но это уже совсем другая история.
«На последок могу добавить, что через пару дней после моего ухода из БМ, ребята взяли одну из офисных картин и на тыльной стороне сделали памятные надписи. Каждый написал что-то доброе на память. Свято верю, что все писали от души.»
Ооо, я так удивлен, что еще не вижу комментариев типа «О боже, Артем, конечно-же нет! Какая душа у BritMarkовца. Они просто так боялись, что перейдя к конкуренту ты переведешь туда всех клиентов! Вот и решили задобрить»
Рад тебя читать. Ты, говорят, женился?
«Если человек работал в БритМарке, а после этого перешел на другую работу, то он имеет право делать сравнения и выражать свое мнение в данной теме.»
Да кто же спорит, выражайте, свободу слова не отменили. Но вот куча лжи, что я тут увидел и частично описал выше вызвала как минимум недоумение.
Ну вот как-бы всё. А соискателям — один совет, решайте за себя сами. Если Вы согласны с тем, что пиво и футбол это хорошо, а костюмы и работа после шести — плохо, то лучше обходите нас стороной и не отрывайте от работы. А если Вы видите для себя судьбу иную, чем путь джинсы-начальник отдела-директор-пенсия, то милости прошу попробовать свои силы.
Ай молодец! Написал — как отрезал! Сразу видно — человек переживает за нравственность. Прямо блюститель общественной морали. Вот если бы уважаемый автор поста подписался под написанным — было бы вообще хорошо. А то выглядит как месть. Я бы даже сказал: как пакость в отместку. 🙂
Что-то новое! Проституция делает теперь из людей личности? Даже трудно представить на каких книгах вы воспитывались и если вам удается в жизни все только через постель, я вам искренне сочувствую. Поверьте, лично встречал много подобных людей. У них на этот случай у всех примерно одинаковые аргументы. Что-то типа «Ну жизнь такая сложная, а что делать… и т.д.» Причем здесь Бальзак или Дюма? Многое в жизни меняется с течением времени. Но существуют ценности вечные, не подвластные времени. Такие как честность, порядочность, уважение к ближнему. Так что ничто не изменилось ни к худьшему, ни к лучшему. Проституция была еще до Бальзака и Дюмы. Обман и неуважительное отношение к людям всегда было во все времена отрицательной чертой характера. Использование людей, обман в финансовых вопросах и тому подобное — это по-вашему нормально? Если меня обманули и я об этом открыто говорю другим людям, то это является моей слабостью? Слабостью можно считать молчание и смирение тех людей, которые ушли из БритМарка, которых постоянно обманывали, начиная от собеседования и заканчивая увольнением. Вот это — настоящая слабость. А то, что люди, уйдя из БритМарка, двигаются по жизни дальше и продолжают развиваться, а потом, имея достаточно опыта для сравнения, пишут свои мнения, это нормально. Если человек работал в БритМарке, а после этого перешел на другую работу, то он имеет право делать сравнения и выражать свое мнение в данной теме. Другое дело, мнения людей, которые в данный момент работают в БритМарке. Кто это? Либо новички до 23 лет, у которых это первое место работы в офисе, либо старожилы, которые пришли туда, будущи студентами, и больше нигде никогда не работали. Что они могут писать о работе? Они не видели в жизни ничего другого, кроме БритМарка. Вот в этом и заключается вся трагедия. Когда на этих страницах, они с пеной у рта, скрываясь пор разными никами, пытаются доказать, что БритМарк лучшая компания, я верю в их искренность. Они действительно так думают и верят в это. Потому что им не с чем сравнивать. Вот это по-настоящему страшно.
Прочитала все о некоей Оксане BM, и поймала себя на мысли: люди!! Вы воспитывались на романах Дюма и Бальзака, Вы себя считаете славными и добрыми, но Вы считаете, что жизнь изменилась в худшую сторону… Вас обижают… девушка .. персональщица…. Вы послушайте себя… Вы сами во что превратились? Вы — мужики — сильные. СМЕЛЫЕ, КРАСИВЫЕ, обсуждаете, как бабы, не зная точно, как она заработала квартиру? А кто из Вас заработал ее по другому? Кто не подставил зад вовремя, когда шефу хотелось Вас иметь-иметь-иметь? Вы пришли на работу и прогибались, сколько нужно, а когда вас выгнали, вывернули помои на дивчину — яркую и не похожую на других? Вы все — кто заступился за нее, как мужик, кто повел себя, как мужик? Она — ЛИЧНОСТЬ, ПРОСТО ЛИЧНОСТЬ. А Вам признать это не по зубам…И последнее: ей — защита не нужна, но когда она Вас выручала, помогала, поддерживала — Вы это гаденько забыли..
Завершая свою известную статью о мотивации, Александр упомянул хорошую английскую пословицу: «Клуб известен не теми, кто туда входит, а теми, кто туда не попал». Прочитав посты на этом форуме, я понял, что англичане (как и Александр) были как никогда правы. Но почему же эта известность эта настолько скандальная? Госпожа Оксана, как Вы думаете? Мне кажется, что соискатели, которые попадают к Вам, абсолютно не понимают, зачем Вы выводите их из «зоны комфорта». Наверное, после каждого интервью Вам следует вести разъяснительную работу среди них. —) С ув. «слишком мягкий» Артём
Вчера был у них на собеседовании. на второе не [censored] факт. хотя вел себя как подобает: высокие цели, определенные ценности и конечноже в глазах куча трудолюбия.
Их директор по персоналу отнеслась к нам как к идеотам. Зачем подробно рассказывать о компании, работе, об «функциональных обязанностях» и т.д. Целый 1ч 20 мин. Мы тебе что [censored] ? Можно было просто взять человека, если ты такая профи, и учите на здоровье! У них в компании обучение обязательное.