Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://agrosfera.ua/
Описание:
«Агросфера» обеспечивает сельхозпроизводителей Украины современными высокотехнологичными средствами защиты сельськохозяйственных культур, семенным материалом, микроудобрениями.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Агросфера ООО
комментария 324
При Калашникове и планы были куда больше чем сейчас и факт выполнения больше теперешнего.
Так что не надо ля-ля , а в этом году факт выполнения очень грустный
При тебе Калашников план по Украине выполнялся на 60-70%, а сейчас при профессионализме НОП план выполняется на 95-98%. Так что не зря тебя выгнали оттуда.
Стукалов Саша был грамотным и профессиональным РП и РМом. Какой он сейчас НОП решать не мне , а его коллегам и руководителям. По остальным вопросам, если есть желание подискуссировать, мой телефон : 050-422-99-20, звоните — обсудим наши взгляды. Но на это решиться Гостю , наверное, сложнее, чем анонимно компенсировать какие то свои старые обиды. Как всегда-всем Удачи!
При тебе Калашников план по Украине выполнялся на 60-70%, а сейчас при профессионализме НОП план выполняется на 95-98%. Так что не зря тебя выгнали оттуда.
При тебе Калашников план по Украине выполнялся на 60-70%, а сейчас при профессионализме НОП план выполняется на 95-98%. Так что не зря тебя выгнали оттуда.
Не знаю, что там при Калашникове продавали, но где ты брехун или брехуха 98% выполнения плана увидел? В своих эротических снах?
Кому то надо срочно провериться! Есть такая болезнь — паранойя. Ее симптомы-нездоровая подозрительность,склонность видеть в случайных событиях происки врагов,выстраивание сложных теорий заговоров против себя. Часто это провоцируется злоупотреблением алкоголя,наркотиками и рядом лекарств.
@Гость
Снова Калашников ! Не примут они тебя на работу!
как вообще с планом в этом году? выполняете по Украине или нет?
Добрый день! А как обстоят дела в Кировограде? Планы высокие? Коллектив? Планирую к ним на работу
@Калашников Ю.В.
Агросфера это компания в которой работают менеджеры либо оч тупые либо те кто готов научиться чему то и уйти серьезные компании.
Скорее не столько серьезные, сколько адекватные. Т.е. компании которые понимают, что продающий персонал и клиенты это основной ресурс их развития, а не стадо безропотное. Откройте сайт rabota.ua — на сегодня 103 вакансии менеджеров по продажам! И это только на одном сайте!
Кто уже контролирует ВЭД? Это самый лакомый кусочек в Агросфере. Можно было бы дать в подчинение НОПУ
И напрасно! Страх-для думающего человека естественное чувство, так же как и чувство самосохранения. Но нельзя допускать чтобы твой страх позволял самоуверенным хамам унижать тебя. Их хамство-это компенсация их страхов. А главный их страх, чтобы никто не догадался , что они никто! Поверь в жизни есть чего бояться по настоящему — неизлечимые болезни, войны, голода. Все остальное — это шорох орехов.
Юрий Викторович, когда вы меня меня собеседовали вы говорили, что работа в «агросфере » это очень пристижно и прекрастно и то что это отличный шанс и работодатель ценит своих сотрудников. Результат: вранье. я зря потратил время. но как оказывается ваше мнение по этому поводу очень отличается от того что вы мне говорили
Хотелось бы понимать кого я так обманул. Но ничего, могу ответить и анониму. Я и сейчас скажу , что работа в Агросфере хороший шанс для начинающих. Но шанс это не гарантия успеха для всех и каждого. Надо хорошо потрудиться, чтобы воспользоваться своим шансом. И это правило работает на любом предприятии. А если ко мне, как обманщику, веры нет-спросите обманул ли я Оборского Колю, Онищука Диму, Серпокрыла Юру, Бурчика Андрея , Омельченко Олега и многих других сотрудников отдела продаж , кого принимал на работу и убеждал, что это их шанс. Жаль, что у вас не получилось. Уверен, если начнете искать причины этого в первую очередь в себе, а не в других-все получится. Удачи!
Бонусов там точно не жди! Их не платят даже тем кто продает на 800 т. у.е.
Калашников сам ушол!!! ( когда понял что скоро возьмут за я..ца)
@Гость
Я бы не ставил этих людей в один ряд. У каждого из них и у многих других разные истории прихода, становления и ухода. Объединяет их одно – никто не жалеет об уходе.
Калашников сам ушол!!! ( когда понял что скоро возьмут за я..ца)
Не ушол, а ушел с поднятой головой, как и другие нормальные уважающие себя ЛЮДИ. А слова-»отмоют, научат и уволят» явно писал сотрудник отдела персонала, потому что сегодня только такие притенденты и приходят на собеседования и выбора особого у Вас нет, и надо с этим материалом работать(мыть, учить и увольнять+ основная задача- плести интриги!!!)
Не ушол, а ушел с поднятой головой, как и другие нормальные уважающие себя ЛЮДИ. А слова-»отмоют, научат и уволят» явно писал сотрудник отдела персонала, потому что сегодня только такие притенденты и приходят на собеседования и выбора особого у Вас нет, и надо с этим материалом работать(мыть, учить и увольнять+ основная задача- плести интриги!!!)
Калашников ты пишешь что ли?
вот выполнил я план. а бонусов получил очень мало,заполовинили и поснижали по придуманным причинам.а где же они? а я вам отвечу. колличество бонусов определяется в начаде года. но на них уже стоит очередь из ‘своих’, например в ЦО есть товарищи которые весь год бездельничают (свободный график работы (!)) но умудряются получать самвй большой бонус за счет хороших отношений с начальством,а те кто реально продают получают шиш. вот вам и мотивация
Калашников ты пишешь что ли?
Да он а кто же еще!
Калашников сам ушол!!! ( когда понял что скоро возьмут за я..ца)
Специалисту по чужим я..цам — слово «УШЕЛ» пишется через «Е», а не «О»
Страх-это верность, уважение-уверенность. Испытал и одно, и второе. Чувствую себя полным ничтожеством.
1. Лица принимающие решения далеки от понимания оперативных изменений на рынке и ведут себя так словно кроме их на рынке больше никого нет. 2. 70% времени у торговых уходит на борьбу с собственной системой перекрестных контролей служб Агросферы и преодолением внутренних сопротивлений служб. 3. Всегда действует правило — сначала накажем, а потом, может быть, разберемся. 4. Никто никому не доверяет 5. Все работают не на результат , а на имитирование активного процесса 6. Эффективного контроля качества продукции 7. Клиентов напрягают своими правилами так, что торговые не успевают гасить один конфликт за другим. И это еще не все!
1. Лица принимающие решения далеки от понимания оперативных изменений на рынке и ведут себя так словно кроме их на рынке больше никого нет. 2. 70% времени у торговых уходит на борьбу с собственной системой перекрестных контролей служб Агросферы и преодолением внутренних сопротивлений служб. 3. Всегда действует правило – сначала накажем, а потом, может быть, разберемся. 4. Никто никому не доверяет 5. Все работают не на результат , а на имитирование активного процесса 6. Эффективного контроля качества продукции 7. Клиентов напрягают своими правилами так, что торговые не успевают гасить один конфликт за другим. И это еще не все!
полностью согласен
+ к сказанному : полное отсутствие уважения к сотрудникам со сторону крайне не компетентного руководства ( привет Стукалов). могут задним числом заполовинить бонусы, как это было все знают. Система «свой-чужой» , Братья Олейники тому яркий пример. Руководство любой ценой спасает свой зад подставляя ТП не моргнув глазом. Так что тебе решать, идти сюда или нет…