Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://agrosfera.ua/
Описание:
«Агросфера» обеспечивает сельхозпроизводителей Украины современными высокотехнологичными средствами защиты сельськохозяйственных культур, семенным материалом, микроудобрениями.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Агросфера ООО
комментария 324
@Олег!
Вот и ответ нашелся.
Именно за такую «работу» вы еще и бонусы хотите.
Да при том, что запад несколько лет планы не выполняет.
И вам отношение руководста не нравится?
Вашему руководству нужно гланды вырвать через …, за то, что у него такой торговый год проработал.
Да, в компании по ходу большие проблемы, если туда попадают и целый ГОД работаюттакие сотрудники.
Это какой же задрочью нужно быть, чтобы так оскорблять десятки людей которых ты даже не знаешь?
Это ты так много букаф написал, не имея никакого отношения к этой фирме? Я не верю!!!
И хоть я рубеж «нормального человека» (3 месяца) уже прошел давно и мое мнение, как мнение подонка, тебя вероятнее всего, не интересует. Но я скажу, что все ограничения на фирме введены из-за таких опез***ов как ты которых вовремя не выгнали или, как это часто бывает, персональщики «пропустили» в коллектив ни к кому не прислушиваясь. Вас еще и хрен выгонишь если нужно, не дадут. Тебе козлу еще и зарплату выдали сто пудов до копейки. Я бы вас таких на химскладе закрывал пока не компенсируете ущерб принесенный представительству.
Натворите хрени всякой, свалите а нам разгребай после вас, так еще и вяжет по рукам и ногам начальство, потому , что думает все такие.
Працював там на заході 1 рік, несподобалось ставлення керівництва до виплати бонусів!! Взагалі внас тут називають Агросферу «Агрошарою», так як хто пройшов цю школу то знають що на заході ніхто і ніколи неотримував бонусів за всю історію цієї компанії!!!
Ну паро раз був на зборах в ЦО то непроти був замутить службовий роман з деякими девчьонками відділу маркетингу!! Подейкують що дехто із них являються палкими коханками керівництва!
У відрядження практично неїздив, ставив свій GPRS знайомому на «Філіп Моріс» адже у них заправляються за готівку то він мені повертав кошти, то окрім з/пл 6500 шей мутив по 3000-4000грн в місяць на паливі!
Вставав о 11:00ранку і ніхто ненапрягав, мав паро клієнтів яким продав на 70 000$ і мене ніхто нетрогав, одним словом перезимував зиму і втік звітам! Хотя пропонували залишитись але зрозумів шо це немоє!!
региональный представитель Николаевской области некто Садиленко И.А. крысит подотчет. За счет сотрудников, разумеется. Трижды подумайте, прежде чем идти в Николаевское представительство — нужен ли вам руководитель-крыса, которого, насколько мне известно, с одного из прошлых мест работы выгнали за кражу СЗР.
Печально читать пикирования бывших сотрудников компании с «защитницами» за оклад из отдела персонала — почему то никто из работающих региональных сотрудников не пытается аргументированно поддержать своим мнением компанию. «Агросфера» ,как и любая другая коммерческая компания построеная на жестких принципах корпоративного бизнеса, хорошая школа для учебы ,но плохой для жизни дом. Тот ,кто смог в ней состояться как специалист, тот уже не пропадет в этом бизнесе. Своего рода «спецназ» по продажам СЗР-тяжело в учении,но легко в бою (бой лучше искать уже в другой компании). Компания много подрастеряла в коллективном конструктивном духе, сосредоточившись только на усилении административного пресса. Секрет сегодняшнего долголетия в компании — во всем соглашаться с Генеральным менеджером,не включая свои мозги.
Работаю 3 месяца,отношение доброжелательное,ЗП полностью и вовремя,очень нравится что учат постоянно.Насчет служебного транспорта-таврюха оставляет желать лучшего.
Сумасшедший документооборот, центральный офис — террариум, в котором обитают одни змеи. Корпоративная культура на нуле, профессионалов среди сотрудников очень мало. Неплохая компания для старта — работать в принципе учат, нормальный уровень ЗП.
Плюсы
ЗП. Может стать хорошим стартом для новичка.
Минусы
9-ти часовой рабочий день.
Нездоровая атмосфера: сплетни, интриги, расследования — совсем как по телевизору :)) К персоналу относятся как к рабам, абсолютно не лояльны к людям, отсутствует возможность обучения или повышения квалификации (кроме ОП).
Руководство осуществляется по настроению руководителей — это касается руководителей любого ранга.
@Коммерческий директор
На счет болота, техники, высоких цен — полностью согласен.
Но о вакансиях руководителей по направлениям у Вас абсолютно неверная информация. Начальник отдела маркетинга уже три года занимает свое место, и все в этой компании знают, каким древнейшим методом она завоевала доверие руководства. Должность начальника отдела продаж не была вакантной уже много лет, кадры отсеивают и растят, благо штат «продажного» отдела позволяет. Аналитика на моей памяти ищут впервые, до этого работали разные «девочки», которые не обладали полномочиями «директора» и соответственно не получали директорскую зарплату.
«Малолетние шалавы» из отдела персонала, далеко не все малолетние, и за редким исключением подобраны по образу и подобию главной персональщицы — их основная задача не подыскивать, обучать и мотивировать персонал, а подсматривать-подглядывать и стучать в центральный офис обо всем происходящем в регионах. Практически все неприятные дамы, им бы в КГБ работать.
Если сравнивать «Агросферу» со всем «Алефом», то условия работы там еще очень даже божеские, «Агросфера» одна из самых лояльных к сотрудникам компаний корпорации. Здесь хотябы об увольнении тебе говорят вв лицо, а не пишут в е-мейле «завтра не приходи. больше не нуждаемся в твоих услугах». Особенно если непосредственный руководитель вменяемый и адекватный человек, а там такие правда есть, но очень мало.
Нормальная контора, работал там 3 года 2005-2008 в северном регионе, уволился в связи с переездом семьи в Россию. Бонусы получал,зарплату платили вовремя, трудовую выписали. Что еще нужно- то?
Уважаемый сотрудник Юга, Компания Агросфера существует 12 лет , относится к категории системных , регламентированных, структурных компаний со своими бизнес процессами. Зарплата достойная. Сотрудников обучают постоянно продажам, агрономии. Компания работает в прямых продажах и имеет сеть представительств по территории Украины. Во время кризиса 2008 года зарплату платили без задержек, не многие компании в то время могли себе это позволить. Автопарк служебных машин обновляется. Есть медстраховка для сотрудников. А обиженные есть в любых компаниях всегда .Вы не протянули в компании и год, были уволены за невыполнение плана ,а после увольнения пытается лить свой негатив на компанию. Выглядит довольно примитивно и дешево. Удачи вам на новом месте работы!
@Гость
Уважаемый лгун из корпорации «Алеф»!
Ваша компания — это не просто болото, в котором не платят и задерживают зарплату, ставят нереальные планы продаж, устаревшая техника, на которой работают сотрудники, неконкурентоспособная продукция, а настоящая помойная яма, как впрочем и вся корпорация «Алеф», которая на рынке труда уже не только Днепропетровска, а и всей Украины завоевала себе такую репутацию, что любой, даже очень ничтожный и жалкий человечишка, а не то что преуспевающий ТОП-менеджер вроде меня, который бросает трубку только услышав «Агросфера», задумается: «А нужен ли мне этот грязный курятник, в котором как бы я не пресмыкался, работая при этом как слон, все равно не заработаю ни гроша?».
Например, что касается найма персонала в этот капкан, который имеет наглость здесь себя расхваливать, то нужно отметить следующее.
1) Вакансии «Агросферы» — Директор по маркетингу, Директор по продажам и Аналитик, причем это ТОП-вакансии для Центрального офиса в Днепропетровске, висят на всех сайтах по трудоустройству годами, исчезая время от времени, не более, чем на месяц. В этом «раю» уже все в Днепре настолько не хотят работать, что даже «Аналитика» за 10 тыс. грн. все никак нанять не могут. Правда и задачи у этого «аналитика», очень смахивают на должностную инструкцию Директора по маркетингу и закупкам (одновременно) крупного холдинга.
2) Наймом персонала в этой компании занимаются малолетние шалавы, которые скрывают свои номера телефонов для того, чтобы им не звонили сотни быдло-соискателей, как впрочем, и во всей корпорации «Алеф».
В целом нужно сказать, что нормальному человеку в корпорации «Алеф» делать нечего. Я например, когда возглавил коммерческий блок в своем холдинге, выгнал всех великих специалистов, у кого в трудовой значилось, что он продержался в этом гадючнике, не важно в каком бизнесе, более 3-х месяцев. Почему? Да потому что тот, кто «успешно» работает в «Алефе» длительное время — настоящий подонок по определению.
Но в целом «Алеф» и «Агросфера» в частности — это такое место, в котором даже последней мрази, которая не хочет или не умеет работать, но готова пресмыкаться до полного забвения человеческого достоинства, очень сложно. Почему? Да потому что, как бы ты не пресмыкался, как бы не терпел, как бы не унижался и, само собой разумеется, как бы честно ты не работал — денег ты все равно не заработаешь, зато потеряешь последнее здоровье и нервы. Так что, даже последнему негодяю в мире здесь делать нечего.
Да, всем бездарям и защитникам данного курятника…
В вашем аду я никогда не работал (зачем он мне? мучайтесь в нем сами!), на собеседование не ходил, резюме не отсылал.
И даже врагу своему не пожелаю работать в «Алефе», а в особенности в «Агросфере» — худшем из его бизнесов!
Эта мразь уже допрыгалась до последней черты и никто в Днепропетровске с ними дел уже иметь не хочет.
А не работал, так знаешь то все откуда, чудак? Собираешь сплетни? Бедняга, сколько желчи, долго в себе держал, так выплеснул))))
@Гость
Не желчь я выплеснул, а дал справедливую и непредвзятую оценку вашей бизнес-политике и корпоративной культуре. Если в «Агросфере» можно говорить о какой-то культуре. И сплетни о вас собирать не нужно: страна давным-давно знает своих «героев», в частности вас в Днепропетровске знают уже все. И о всех «прелестях» работы в вашем «раю» уже наслышаны.
Так пусть будут наслышаны еще больше.
А читая твои наглые высказывания, девочка-неудачница из отдела персонала либо мелкий подхалим из числа грошовых «клерков» низшего звена, я лишний раз убедился, что сделал все правильно, когда выгонял таких, как ты, из своей компании. Ущерба уж точно мы никакого не понесли, после потери таких специалистов.
Зато, любому нормальному работодателю есть смысл брать на работу того сотрудника «Агросферы», проработавшего в ней не более 3-4-х месяцев, и который честно скажет, что его бывшая компания — полное га*но с нищенскими зарплатами, безумным хамством и унижением всего человеческого, и безудержным воровством!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Плюсы компании: Официальное оформление, нет задержек с выплатами ЗП, предоставляют транспорт (не всем и не всегда), выплачивают большие бонусы;
Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек), полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации), сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек).
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу… хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!
Работал на юге, проработал чуть больше года.
О работе — когда надо — то надо. И в выходные, и ночью и т.д. Требуется полная отдача. Транспорт, как правило, дают, но лучше уж на своем — полудохлые таврии-пикапы на газу, которые часто и густо ломаются, жрут горючку как не в себя, отремонтировать — гемор, т.к. все только по документам, служебным запискам на ЦО и т.д., занимает решение вопроса в лучшем случае 3-4 дня. Оперативной доставки нет — пока не увидят денег на своем р/с — никто не отгрузит. Сидят на арендуемых складах в регионах — склад работает до 16-17 часов, позже никто не отгрузит. И никого не парит, что бывает и срочно, и важно, и важному клиенту. Абсолютно всем и вся на тебя с*ать, свои проблемы должен разруливать самостоятельно.
Планы ставят нереальные, без учета погодных условий и прочих объективных факторов. По всему югу план даже на 70% не выполнил никто, соответственно — бонусов нет.
Ах да, еще с 2012 типа подняли зарплату, но с марта-апреля пошли штрафы (практически поголовно) на 20 и более % от з.п., т.е. все осталось на как минимум прошлогоднем уровне.
О отношении — действительно, к сотрудникам в регионах отношение не очень. Проработав около года считался чуть ли не ветераном, на моих глазах придурковатое начальство сжирало тех, кто умнее их самих или кто не лизал зад. Вышестоящие командиры не обращают внимания на произвол руководства в регионах. Бардак, в общем. Не понравишься начальнику — сожрет и не пикнешь.
О продукте — китайский хлам по космическим ценам. Бывали и несработки, и перемерзшая химия, терялись из-за этого клиенты. Продать это *ерьмо по ценам, почти как у оригиналов (а иногда и дороже!!!) очень, очень сложно. аналогичные препараты даже по «донной» цене в среднем на 15-25% дешевле. Каждая продажа как маленький подвиг.
Очень рад что покинул ряды сей великой организации, после перехода на новое место работы (по тому же профилю) ощутил разницу в отношении людей к делу и друг другу. Поо-моему, тяжелее чем в Агросфере быть просто не может
Плюсы
ОТВЕТ НА ОТЗЫВЫ
1) ‘ЗП не полностью официальная’ — имеешь право на получение всей з\пл официальной, вопрос в другом: готов\а ли ты платить налог государству за всю з\пл ???
2) ‘бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной’ — система ‘кнута и пряника’ есть во всех структурных компаниях как стимуляция сотрудников и развитие у них чувства ответственности ЗА СВОИ действия!!! И если Вы лузер и ЗАРАБАТЫВАЕТЕ исключительно КНУТ после чего Ваша з\пл мизерна — так это БОЛЬШОЙ вопрос к Вам как к профессионалу!!! Работай Мозгом, а не ..ОПОЙ и зарабатывай деньги.
3)’очень сильна развитая бюрократия’ — к этому приходят ВСЕ крупные и СИСТЕМНЫЕ компании, где прописаны правила и нормы работы. Т.к. если КАЖДЫЙ будет делать так, как считает правильным — это будет полный ХАОС.
4) ‘полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают’ — чистая лож! в компании создан отдел, главной задачей которого явл ОБУЧЕНИЕ персонала!!! В том числе и документам регламентирующим работу сотрудников, куда входит и система бонусации! данная система выложена на сайте для общего пользования + на сайте же онлайн можно индивидуально просмотреть % бонусов + доносят лично (сотрудники спец отдела) + берут обратную связь (понял? что понял?) КУДА ЕЩЁ ПРОЗРАЧНЕЕ ??? НАБИТЬ ТАТУИРОВКУ НА ЛБУ ‘Система бонусации’???
5)’в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления’ — Людей приглашают на собрания (должностей всех уровней)где данные сотрудники предлагают свои идеи и высказывают своё мнение. Если Вас не приглашали ни разу, так может просто потому, что думали Вы не мозгом…..и предложить в связи с этим компании Вам было-то нечего??!
6)’могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации’ — это ТАКОЙ бред написан! Скажу только одно, если бы компания увольняла ценных сотрудников по настроению…то 12 лет чистого прогресса не было бы. Хоть думайте о чём врёте!
7) ‘сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек’ — данная статистика ЯВНО ЗАШКАЛИВАЕТ!!! Да и не мудрено, Вы вообще не могли владеть данной информацией!!! Увольнения проходят, тогда когда компания ОТПУСКАЕТ людей, которым не по зубам данная система заработка и профессиональной реализации себя!
8) ‘Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь’ — вот тут я со смеху чуть со стула не упала! 😀 В системе оценки результативности и эффективности (КPI) я чёт не наблюдала такого пункта! Возможно это Вы надеялись пробиться таким образом в компании, а Вам дали ПОД ХВОСТ за такой подход…тут бы я поверила! И работая в этой компании не один год…хочу у Вас уточнить: ‘Вы что работали в бессознательном состоянии и Вам это приснилось?’ и видимо Вы вообще ни кого из руководства в глаза не видели, т.к. НЕ В КУРСЕ о принципах которые им присущи и манере поведения и общения с подчиненными.
9) ‘если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется’ — см пункт № 5.
PS: Ребята! Корпорация Алеф, а в частности Агросфера — это сильная команда. С бесхребетными и без мозговыми мы прощаемся! Мы их отпускаем с Богом! (говорю ‘МЫ’ т.к. считаю себя полноправным членом команды, и поверьте это результат работы компании) Если Вы в эту группу не входите, а я верю в общество в котором живу…включайте мозги и реализовывайте себя в сильной команде компании Агросфера! Испытательный срок для того и создан, чтобы ‘попробовать на зуб’ и принять окончательное решение. Я работаю тут не первый год, у меня очень лояльное отношение к компании в связи с тем, что компания поверила в меня, вкладывает в меня ресурсы и душу (развивая во мне ‘АСА’ в моей сфере), обучает! Поверьте, а мне есть с чем сравнить (я не опущусь до поливания грязью предыдущие места работы, т.к. причины надо искать, в первую, очередь в себе)
Минусы
Не вижу
Лозунг компании не заменимых нет отсюда и отношения
новеньких гнобят
не советую. Михаил
Плюсы
Плюсы компании: Официальное оформление, нет задержек с выплатами ЗП, предоставляют транспорт (не всем и не всегда), выплачивают большие бонусы;
Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек), полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации), сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек).
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу… хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!
Минусы
Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек), полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации), сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек).
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу… хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!
Плюсы компании: Официальное оформление, нет задержек с выплатами ЗП, предоставляют транспорт (не всем и не всегда), выплачивают большие бонусы;
Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек), полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации), сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек).
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу… хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!
Плюсы
Хорошая школа для начинающих.
Минусы
Отсутствие лояльности к своим сотрудникам и клиентам компании. Работа каждого отдела по принципу ‘я свое сделал, а это ваше как хотите так и работайте’ Ужасный документооборот, большинство документов теряется в головном офисе из-за чего наказывают сотрудников регионов которые их отправляют. Не разбираясь удерживают заработную плату, после чего проводят внутреннее расследование. Клиенты постоянно жалуются на позднее получение первичной документации. Из-за чего многие отказываются работать с компанией, а после общения с гл. бухгалтером Агросферы вообще не советуют никому с ними работать. Применение штрафов к своим сотрудникам не зависимо от срока работы, заслуг и статуса. Использования GPS навигаторы в машинах как инструмент дополнительного заработка компании, специальный человек ежедневно сверяет показания отчетов которые готов сотрудники, с пробегом по навигатору и каждый лишний или не отмеченный км. удерживаемая с заработной платы сотрудников. Применение наказаний только к сотрудникам отдела продаж, все остальные отделы Табу и их никто не трогает. В большинстве случаях всегда виноваты сотрудники отдела продаж. Ответственность сотрудников отдела продаж: не подписанные расходные, не подписанные корректировки, не переданные доверенности, не сдал отчет, поехал к клиенту по одному маршруту в отчете указал другой, переговорил по телефону лишние минуты, выехал без согласования за пределы своей территории, общаешься по телефоны с бывшими сотрудниками компании (просматривают распечатки телефонных переговоров, отслеживают переселение по телефонной карточка) и много другого ненужного гемороя
Приятная атмосфера, работать можно, директора вменяемые, з/п не задерживают
Плюсы
Понты
Минусы
Китайский товар по заоблачным цена.Никто непокупает.
Лучшая компания в своем сегменте!
Уж поверьте бывалому работнику, прошедшему всякое за 38 лет своей жизни.
Отношение к сотрудникам — лояльное, задержек по з/п никогда, за всю историю существования не было.
Постоянно проводят обучение, повышают квалификацию персонала. Руководство всегда доступно, всегда можно задать вопрос и получить исчерпывающий ответ.
Компания претендует на иммидж серьезной, но надо сказать, неоправданно. Разве компания с такими амбициями позволила бы себе безответственное отношение к своему персоналу?! Невозможно связаться с руководством ввобще-оно недосягаемо. Отдел персонала (менеджеры) не выполняет своих прямых функций- качественного подбора персонала.