Телефон: химки. ул.9 мая тел. 775-86-23
Местоположение: Россия, г. Уфа
Контакты
Контакты не указаны
леруа мерлен
Телефон: химки. ул.9 мая тел. 775-86-23
Местоположение: Россия, г. Уфа
Контакты не указаны
Отзывы о компании леруа мерлен
комментариев 79
Плюсы
Шикарная компания, качественные магазины. Офис также вполне приятные.
Минусы
Анна Хозацкая, едва отучившись чудом попала на должность АРХИТЕКТОР — Строительный отдел.
Данная особа абсолютно непрофессиональна, груба и заносчива.
С какой-то стати берет на себя решения о том кому участвовать в тендерах, а кому нет.
Судя по всей ее манере общения, можно судить о низком профессиональном уровне.
Не рекомендую ее брать на работу, это крайне бесполезный и даже вредный для любой фирмы человек!
Плюсы
Дружный коллектив с виду и вообще, развитая инфраструктура.
Обещания по з/п впечатляющие, а также прочие премии и тому подобное.
Страховка, медосмотр, развоз сотрудников вечером.
Минусы
Большой период времени трудоустройства, в целом около месяца.
Плюсы
Отличный коллектив,полное соблюдение кзота,адекватное руководство( не все),работал в ночную смену , не напрягался,неплохо кормят.
Минусы
На тот момент не устраивала зарплата.
Плюсы
Все зеленые и зомбированные
Минусы
Леруа Мерлен Адыгея Директор магазина Давид Шампи — непосредственное руководство в магазине не умеет и не желает работать с сотрудниками , знающими свою работу и имеющими желание выполнять ее Относится к нам как к быдлу. Готов на подлости ради своей наживы. Таких низких , алчных людей редко можно встретить в обычной жизни, но в Леруа Мерлен Адыгее пригрели его весьма достойно, Лживая омерзительная тварь. Все подрядчики и поставщики –на цырлах и с бабками в зубах ждут очереди к нему на ковер. Ладно бы выполнял свои обещания, а так и на бабки кинет да и полки не даст. Беспредел.
Плюсы
Единственный положительный момент — это то, что всегда вовремя уходишь с работы, никогда не задерживают. Оно так по идее и должно быть везде, но в наших реалиях это большая редкость.
Минусы
Как я работал в леруа мерлен, Мега-Адыгея от фирмы-поставщика ( мерчендайзером).
Директор магазина, Давид Шампи, француз. Стиль работы российский или даже армянский, об этом персонаже можно писать очень долго. Вкратце — при его руководстве с продавцов стали требовать объяснительные записки за долгое сидение в туалете, всю администрацию включая бухгалтерию и системных администраторов на один час в день выгоняет в торговый зал раскладывать товар и убирать мусор. Это например женщина училась на бухгалтера, а в итоге вынуждена под угрозой увольнения гвозди фасовать и резать пустые коробки. Руководителей секторов подбирает по принципу — чем тупее и не
адекватнее, тем лучше. Главная задача руксека — это заглядывать в рот директору на обеде, и подлизывать ему зад когда это необходимо, такие люди быстро идут вверх по карьерной лестнице. Так же от руксека требуется скотское отношение к продавцам и мерчендайзерам. Мерчендайзеры — это вообще вроде как личные слуги и рабы руксеков. Работал я в отделе ‘кухни’, непосредственные мои обязанности -это рассказывать покупателям о потребительских свойствах смесителей и по возможности склонять людей к приобретению именно тех смесителей, за продажу которых мне идет оплата. чтобы выполнять свои обязанности и получать зарплату мне необходимо было в буквальном смысле прятаться от директора и дежурных директоров. Если в поле зрения директора попадал мерчендайзер, который по его мнению ‘ничего не делает’, то он отправлялся работать в другой отдел — разгружать фанеру, металлические профиля, столярные изделия и так далее… Когда я только устроился на работу и еще не ‘въехал’ во все тонкости, то сразу попал под пристальное внимание руководителя отдела ‘стройка’, Аксюты Сергея. Этот идиот даже не являясь моим руководителем следил за мной как кот следит за птицами, в буквальном смысле подглядывал за моей работой из укромных мест. Хотя на кота внешне он не похож, больше напоминает старого облезлого поросенка. У меня даже были мысли, что он является гомосексуалистом и таким вот грубым способом пытается ко мне ‘подкатить’. Несколько слов о руксеке отдела ‘кухни’ Маргарите Цап. Лживая двуличная женщина, благодаря этим качествам и дослужилась до руксека, такие у Давида Шампи в почете — и зад подлижет, и роль надзирателя выполнит на отлично — все как положено. Компания в которой я работал договорилась с Маргаритой Цап о дополнительной выкладке смесителей, за что магазин получил 15% скидку на поставляемый товар. И что вы думаете? Эта старая кляча дала мне сетку для моего товара, а после наглым образом выкинула из нее мои смесители и уложила туда другие. На вопрос о договоре и скидке ничего вразумительного ответить не смогла, а лишь промычала что-то невнятное о корпоративной культуре и прочей фигне, ну это в стиле руксеков абсолютно. В леруа мерлен еще так же осуществляется экономия на дворниках, которые собирают с парковки покупательские тележки и поднимают их обратно в магазин. Этот экономический гений, директор магазина, счел ненужным и нецелесообразным платить дворникам и решил в качестве сборщиков тележек использовать мерчендайзеров. А почему бы и нет? Бесплатных рабов можно использовать в таких целях. Когда этот ублюдок поставил мне условие — или я иду собирать тележки или я уволен, то я предпочел попрощаться с этим гадюшником, который носит название ‘леруа мерлен’. Господа, не идите работать в эту помойку! Если у вас есть совесть, то вы проработаете там хоть десять лет и так и останетесь вечным продавцом. Для роста по карьерной лестнице вам навсегда придется забыть о таких понятиях как честность и порядочность, а также придется в совершенстве овладеть искусством лизания директорского ануса.
Плюсы
Хороший ассортимент
Минусы
Менеджер по персоналу понятия не имеет об этикете ведения телефонных переговоров. Жаль, ведь формирование имиджа компании и корпоративной культуры начинается с малого.
Плюсы
Первая в жизни для меня работа! Оставил резюме и через 3 дня уже работал на складе логистом (зп около 22000). Отработав лето захотел продолжить, но дневная учеба не позволяла и тогда мне предложили по вечерам с одним полным рабочим выходным приходить работать. 150р в час по 4 часа в день и в выходной 9 часовой. Два дня на отдых. ( если постоянно работать то зп 25000 + премия раз в квартал)
Корпоратив, подарки, стабильная зп, обучение, возможность редких командировок в другие магазины ЛМ для обучения, ДМС, столовая.
Нормальная работа для студентов и кому некуда податься!
Минусы
Спецодежда — штаны слабого качества и жарко в них, душно в зале (летом давали +15 мин перерыва), бывает очень мало сотрудников остается в вечер, а народу много — разрываешься. Чтобы пойти на повышение нужно отработать как минимум года 3 и не припоминаю, чтоб это было скоротечно! Забудьте про выходные в выходные дни))
Плюсы
Оставил резюме на официальном сайте ЛМ утром. Позвонили в этот же день к вечеру и пригласили на собеседование. Пошёл на собеседование на следующий день. Беседовал с мужчиной и женщиной. Задавали кучу вопросов. Почему я решил пойти на эту работу, чем увлекаюсь с кем живу, что бы я делал в той или иной ситуации. Вообщем куча интересных вопросов на которые интересно было отвечать. И не разу не возникло чувство что они дебильные и не уместные. И главное никто не торопил отвечать на них. Давали время подумать над вопросом. Ну да ладно, прошёл я первое собеседование и через несколько дней звонят и приглашают на второе. Беседовал я уже с новыми сотрудниками. Те же вопросы, несколько новых итд. Через несколько дней опять звонят и приглашают на третье собеседование. И снова новый человек. Уже непосредственно из отдела кадров. Потом через несколько дней звонят и приглашают на четвёртое собеседование где мне уже говорят что я им подхожу и они хотят меня устроить на работу и что мне нужно пройти медосмотр. На следующий день еду проходить медосмотр. К большому сожалению по зрению я завалился и врач сказала что такая работа мне противопоказана. Я растроился. Потом томительное трёхнедельное ожидание решения руководства магазина. Наконец то я дождался звонка. Мне говорят что к сожалению я не подхожу на эту должность по состоянию здоровья. Но тут же мне предлагают альтернативу. Другая должность где не нужно таскать тяжести и консультировать покупателей. За это отдельное 5+ Вообщем приступаю к работе. Условия труда мне понравились. Хорошая столовка, кормят отменно. Полный соц пакет, развоз служебным транспортом. Ежеквартальные премии, приличная зарплата для данной должности и прочие вкусности. Посмотрим на сколько это правда.
Минусы
Из минусов я пожалуй отмечу, что принимают решение они очень долго. В сумме я устраивался к ним на работу полтора месяца.
Плюсы
Магазин и ассортимент понравился.
Минусы
Добрый день! На всех сайтах по трудоустройству — набор персонала. Отправила резюме — надо позвонить; позвонила — надо придти и оставить анкету на стойке информации; пришла — стоит девушка, я с ней поздоровалась, ответа нет, а только вопросительный взгляд. Я ей сказала, что на счет работы. Она мне дала анкету и, махнув рукой в сторону, сказала, чтобы заполнила. Нашла стойку, подождала пока там еще одна женщина заполнит, заполнила, вернулась на стойку информации. Девушка в мою сторону и не смотрит. Я ее окликнула и отдала анкету. Она ее взяла, отложила в сторону и отвернулась молча. Спрашиваю: ‘Мне позвонят?’ Ответ: ‘Да’ Вот уже жду 6 день, хотя в анкете указала, что могу выйти в течении недели. С таким отношением не то что работать, но и за покупками идти туда отпадает всякое желание. Я ценю свое время. Если кандидатура не устроила, могли бы просто сообщить.
Плюсы
НЕТ!!!!! Хотя для бездельников и алкашей — наверное там рай…….Ни хрена не делаешь. вся твоя работа -видимость работы…
Минусы
Прошел собеседование с сотрудником отдела персонала обещали дать обратную связь в течение двух дней,а в итоге позвонили через 7 дней назначили следующее собеседование и снова обещали позвонить и позвонили…..дней так через 10 все время извинялись, что выбились из графика ( какого графика , если таким образом прошел почти месяц????? я свое время ценю в отличие от отдела кадров ЛМ , которые работают не пойми как, да и работают ли..?!?!…) Перед этим я прождал около 15 дней , их звонка и приглашения на собеседование.Уже на начальном этапе такое отношение вызывает подозрение и недоверие, о некомпетентности руководства данного магазина в своей работе и работе с персоналом, а особенно РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ…
С их слов, я понял, одной из главных целей компании является профессиональный подбор персонала через их знаменитые ‘фильтры’…, но возникает вопрос — какой профессионал будет терпеть такое отношение? Ладно, закрыл на это глаза, — дальше было ‘собеседование’. С него я делаю вывод :профессиональные и управленческие качества и твой опыт, стремление работать и добиваться поставленных целей — никого не волнуют, не интересуют и т.д. А вообще, Леруа Мерлен — по отзывам сотрудников, работающих там, практикует набор на руководящие должности своих подружек, друзей и родственников, вместо профессиональных людей, проработавших там пять и более лет, которых нещадно увольняют. Короче, все, что вам говорят — это всего лишь песок в глаза.Много воды льют ничего толком не говорят, на каждом собеседовании говорили всё по разному, видать не договорились между собой.Сначала результат сказали один, в результате на последнем собеседовании сказали времени осталось мало — завтра позвоним. Развод на лоха. Нам объясняют, что мы дураки… потому что их все бесит, что мы образованы и понимаем, как нас обманывают 🙂
PS. Я не знаю какова ‘переработка’ у сотрудников отдела кадров…(если таковая имеет место быть))))) но внешний вид могли бы привести в порядок, а именно небольшой макияж и чистые, вымытые волосы покажут, то вы по крайней мере за собой следите ….Ну а прочитав здесь отзывы сотрудников, мне стало понятно,зачем мне столько времени промывали мозги ‘ простите, извините, подождите, приходите на собеседование такого то числа…’ В то время, когда люди проходили собеседования, в компании были сделана некие перемещения, например поставили руксеком в одном отделе алкоголика, в другом того, кто сроду ни хрена не делал. А собеседования — это для галочки, типо вот собеседования прошли… а там нет ‘достойных’… На самом деле отписки здесь пишут и правду опровергают именно те, про кого вышеуказанная правда написана. Поэтому люди не советую терять время даже на собеседования в Леруа Мерлен. Рад, что туда не пошел. И если кто-то ищет отзывы для принятия решения о работе ,в этом не знаю как правильнее и недвусмысленно назвать эту организацию (как искал я пока не прошел собеседования сам), то надеюсь, вам эта информация поможет принять верное решение. Если уважаете свой труд, опыт и интеллект — не сравнивайте себя с Аксеновой Н. скес шоп и стройматериалы это не одно и то же. Не ставьте себя на одну планку с такими людьми как лентяй Филиппов Матвей и человек который бросил пить Киселёв Александр. Вот это ‘достойные’ люди для Леруа Мерлен. А если ты не лентяй, не алкоголик да еще и с головой на плечах, то тебе там точно не хрен делать! Поверьте до собеседований я так — же черпал информацию с данного сайта и не знал на что ориентироваться, но не хотелось в такое верить. А после собеседований скажу — люди поверьте все что здесь пишут сотрудники — это правда, а отписки и опровержения идут от тех про кого написано вот так.
Плюсы
Нет, привлекли обещанной ЗП
Минусы
Все остальное
Плюсы
Дружный коллектив, рядом с домом.
Минусы
Как выбирают здесь людей для повышения в должности, остается только удивляться. Взять, например, Владимира Полковникова — в данный момент рук сек отдела Сантехники. Когда его приняли в отдел менеджером с испытательным сроком, можно было сразу понять, что он не любит работать. Зато перед сотрудниками ходил как царь, что он менеджер, а они просто продавцы. Всю работу перекладывал на других. Даже покупателям отвечал,что он менеджер, а им нужно обратиться к продавцам или что у нас магазин самообслуживания. А сейчас в должности руксека отдела его вообще и не видать, и какую работу он делает вообще неизвестно, и за что ему платят большие деньги, остается только удивляться. Если другие руксеки наравне с продавцами консультируют покупателей и переживают за свой отдел, то Владимир Полковников где-то все время прячется и работает по принципу’ когда хочу иду на работу, когда хочу иду домой’. Когда надо показуху устраивает, что он бесценный кадр! Для него важно быть на высокой должности, чтобы поднять свою самооценку, чем сам смысл работы,а потом хвастаться перед сотрудниками как он то одну бухгалтершу после работы навестил, то как к проституткам заглянул, а дома его ждала жена. МОСКВА ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ВСЕ ВЫШЕ НАПИСАННОЕ, ЗА ЧТО И КОМУ ВЫ ПЛАТИТЕ ДЕНЬГИ.
Плюсы
хорошая мед страховка,белая зарплата,дружный коллектив
Минусы
экономия на персонале в отделах работает по 2-3 человека в смену а у кассиров всё время до минуты контролируется,а если выскажешь своё мнение сразу карательные меры,УВОЛЬНЕНИЕ так поступили со мной и одним днём уволили по соглашению сторон стыдно, я очень любила свою работу,но мне не повезло с руководителем,меня после двух с половиной лет работы просто послали …хотя может это и к лучшему.Самое худшее в этой компании зарвавшиеся рук секи возомнившие себя богами.
Плюсы
Привет, всем. Я читаю Ваши отзывы и меня просто охватывает ужас!!! Вам, ребята, явно не повезло с руководителем и директором. Меня вполне устраивает работа в данной компании. Я пришла в компанию в 2012 на должность кассира-консультанта, и практически через 1,5 я стала менеджером сектора по обслуживанию клиентов. Как писали в отзывах :’задницу’, я не кому не лизала,и ни на кого не стучала. Практически в первый БОРД мне повысили зарплата, и сказали,что в перспективе могу стать менеджером. В нашем магазине тоже не хватает персонала, но у вас, когда полный завал(касается сектора касс) стоят на кассе все, вплоть до руководителя, а директор помогает упаковывать товар в пакеты кассирам. Подработки (выход в выходной оплачивается в двойном размере) и все переработки тоже оплачиваются. Я очень довольна работой в ‘Леруа Мерлен’.
Минусы
нету
Плюсы
Белая зп,соблюдение ТК,нормальный коллектив.
Минусы
Не знаю как могли повысить до руководителя отдела Киселёва Александра… Это бывший алкоголик с неустойчивой психикой. После того как этот человек бросил пить (начала ехать крыша), Александр стал просто невыносим-считает сотрудников за своих крепостных (в т.ч. и менчердайзеров…). Управление отделом Александром просто противоречит принципам Леруа Мерлен! Данный тип, также не контролирует свои сексуальные желания-занимался оральным сексом с одной из сотрудниц отдела персонала (Смирновой Еленой) в одной из рабочих подсобок… Не пора ли нашему директору обратить внимание на сего персонажа, который пачкает репутацию L.M. своим поведением и своими грязными рассказами (в которых фигурируют и ‘благодарные’ покупательницы…)
Плюсы
Хороший коллектив. Улучшенный соцпакет. Зарплата без задержки.
Минусы
Не знаю подробностей назначения менеджеров в других отделах, но в нашем отделе (сантехника) эта процедура не выдерживает никакой критики… Приведу пример назначения менеджером бывшего продавца Матвея. За время работы продавцом Филиппов Матвей проявил себя как крайне непорядочный человек. А именно постоянно перекладывал свою работу на других, а сам пропадал на обучении (практически каждый день) договариваясь об этом со знакомыми сотрудницами отдела персонала. При этом другие сотрудники выкладывали товар и консультировали покупателей беря работу Матвея на себя. Позже Матвей стал избегать своей непосредственной работы другим способом-стал заниматься так называемыми ‘проектами’-переимплантацией и др., не забывая при этом обращать внимание на каждый свой шаг руководителя Татаринцева С. Про Матвея даже придумали шутку, что он собирается сделать пластическую операцию (увеличить язык т.к. у руководителя большой зад). Как стал менеджером данный персонаж никто понять так и не смог (декларируется, что чтобы стать менеджером продавец кроме своей работы должен делать что-то большее). Филиппов же свою непосредственную работу не делал абсолютно… Кое кто предположил, что руководитель таким образом хотел избавиться от бесполезного сотрудника (Ф.П. уходит работать в ‘Новосибирск-2’). В любом случае руководству следует задуматься о подобных назначениях если они хотят чтобы наш магазин и далее был эффективным.
Плюсы
Белая зп,соблюдение ТК,нормальный коллектив
Минусы
Сразу скажу,придя на собеседование я сообщила руководителю сектора,что меня интересует лишь должность Менеджера сектора по обслуживанию покупателей.Она заверила меня,по результатам собеседования,что через 3-4 месяца я обязательно буду назначена на эту должность.Но начав работу,я поняла что я не стану тут менеджером.Менеджеры в секторе касс были набраны так-по знакомству,потому что кого-то срочно нужно было ставить,и лишь пара человек реально отвечали требованиям профессиональным!Я же,показав себя на 100% с лучшей стороны(образование,отличные тесты и т.д,),лишь упомянув о том,что хочу в ближайшем будущем повышения,встретила удивленный взгляд одной из менеджеров,и услышала-ты что??тебя не повысят никогда!у руководительницы менеджеры-свой круг!!!И мне все стало ясно.Плюс насмотревшись на коллектив кассиров,которые по 5 лет работали и ничего не добились стало совсем тоскливо.А повышение зарплаты-так называемые БОРДы,вообще отдельная песня.Я до него не доработала,но позже от знакомых выяснила что зарплата повышается тоже в зависимости от симпатии руководителя…
Ну и что касается условий.Форму выдают,но обувь я надеть так и не рискнула,учитывая запах стоявший в женской раздевалке….В зале летом просто парилка,кондиционирования нет.Плюс от стройматериалов вся грязная через полчаса после начала смены.Кассиры стоят по 3-4 часа за кассой порой,и никто их не меняет пока уже не звонишь и не орешь.Иногда приходилось и мешки со смесями тягать,когда ищешь штрих код.Мужики покупатели не помогут,да и никто больше.В целом компания не плохая,но у кассиров очень недостойная зп.Я бы вернулась туда менеджером,но убедилась что наверное,нужно быть чей то сестрой или подругой.
Плюсы
1. Платят вовремя и в зависимости от руководителя сектора ежемесячно дают бумажку, в которой все расписано.
2. Есть корпоративный транспорт (за 1$ в месяц).
3. Недорогое питание в столовой (но в этом есть и минус; советую внимательно смотреть на то, что едите).
4. Бесплатная униформа.
5. Полис ДМС (выдается после 3 месяцев работы).
6. Если повезет с отделом, то еще и хороший коллектив.
Минусы
Отмечу заранее, что пишу о ‘+’ и ‘-‘ работы для низшего звена, т.е. продавца. Руксекам (наверняка) и менеджерам (не всегда) работается намного легче, не говоря уже о должностях, не имеющих отношения к работе в зале.
1. Низкая зарплата. Ну то есть реально низкая, даже в сравнении с какими-нибудь сетями продуктовых магазинов. Особенно если учесть, что в большинстве отделов работать придется в основном горбом (грузчиков нет, продавцы и есть грузчики), то после пары-тройки месяцев начинаешь понимать, что такая работа должна либо оплачиваться раза в полтора выше, либо нагрузка должна быть снижена пропорционально з/п. Сейчас оклад продавца = 19 тыс, т.е. чистыми на руки получаешь около 17 тыс минус питание в столовой (если нужно).
2. Непонятно как рассчитывающиеся ежеквартальные премии. О том, как они рассчитываются, вроде бы и говорят, но никто из простых сотрудников сделать это самостоятельно не сможет, соответственно проверить тоже. Самое интересное, что когда говорят, что товарооборот повысился, скажем, на 10-15% от прошлого года, все вроде бы так хорошо, но премию получаешь почему-то ниже. Очень непонятная ситуация, премии крайне редко бывают нормальными. Рассчитывать стоит на 5-8 тысяч в квартал, если вы — низшее звено. В общем, ни о чем. Еще запросто могут ее лишить за какой-нибудь проступок.
3. График работы. Он сменный. С начала 2013 года в Воронеже ввели т.н. ‘утреннюю логистику’, что для продавца означает работу с 6:00 до 15:00 (в 1 смену); с 13:15 до 22:15 (во 2 смену); с 11:00 до 20:00 (3 смена, но она уже практически не встречается). Было обещано: с утра разбор паллет, с 15:00 — товар в отдел не вывозится, занимаемся продажами, а еще в субботу и воскресенье товар якобы тоже не вывозится в отделы. По факту получилось, что продавцы вынуждены горбатиться целый день, независимо от дня недели. Товар вывозится всегда, когда он есть на приемке, т.о. руководство в лице директора Ирины ‘облегчило’ жизнь низшему звену, чтобы сильно не расслаблялись. Также график стал, по сути, 5/2. Для такой работы это сложновато, учитывая, что в зависимости от менеджера/руксека могут поставить так, что пятый рабочий день — 2 смена, а после выходных выходишь в 1-ую. Это неудобно. Себе менеджеры и руксеки ставят, естественно, более удобные графики. К этому же пункту отнесу то, что частенько приходилось работать по 1-2 человека на отдел во 2 смену, когда народу как раз больше всего (конечно, зависит от отдела, но у меня опыт такой), в итоге продавец должен в одно лицо (или иногда в 2) успевать делать все то же, что делали 4-6 человек в 1 смену, а потом слушать от менеджера или руксека, что, дескать, работаем плохо, потому и премии получаем низкие. Спорить с ними невозможно, т.к. звенья выше низших, за редким исключением, зомбированы до мозга костей. Еще хорошо, если напарник во 2 смену адекватный, не лодырь, коих в магазине тоже предостаточно. Кстати, менеджеры и руксеки по большей части с 6 утра не работают, так же как и директор. Получается, что все сотрудники как бы равны, но кто-то равнее; одни встают в 4 утра, чтобы ехать на работу, а кто-то этого никогда не познает. В итоге коллектив зачастую откровенно халтурит, вся работа лежит на продавцах.
4. Невозможность или крайняя затрудненность в продвижении по карьерной лестнице, если вы работаете честно и по совести, но в то же время не готовы жить на работе. За переработку вам платить не будет никто. Вверх продвигаются в основном (не говорю, что все и всегда) те, кто ‘правильно’ общается с руководством и сдает коллег по работе. Если вы придете на позицию менеджера, можете сразу забыть о том, что такое выходные, да и выслуживаться придется довольно сильно. Мне кажется очень странным, что компания, которая позиционирует (и постоянно промывает этим мозг сотрудникам) себя как европейская, в результате состоит практически полностью (средние и высшие звенья, в большинстве своем) из работников советского типа, которые никогда никому не помогут, прикрывают только свой зад, величественно ведут себя по отношению к тем, кто ниже по званию. Единственное достижение, которое похоже на что-то европейское, это то, что принято обращаться друг к другу на ‘ты’ независимо от возраста и должности. Еще такой момент — иногда на руководящие должности берут людей ‘с улицы’, т.е. тех, кто до этого не работал в ЛМ. Дело не мое, но наверное кому-то из опытных/давно работающих менеджеров или даже продавцов обидно, что не повысили их, учитывая, что они хотя бы в курсе специфики компании.
5. Советский трепет перед вышестоящими. Это касается отношения административного звена к приездам разного рода начальства, например регионального директора. О его приезде знают заранее, отделы вылизываются, проделывается куча ненужной работы, например ‘закрывание дыр’, т.е. когда товара нет совсем (в компании это называется руптюрой), на его место красиво ставится другой, просто чтобы казалось, что все полки заполнены. Менеджеры часто не успевают следить за тем, что заказывать нужно, в итоге такое ‘закрывание дыр’ происходит каждый раз, когда приезжает региональный директор. Еще встречается такой вид борьбы с руптюрами, как скрывание товара. Это когда последний товар прячется, чтобы он был в наличии (по базе), если нет заказа, хотя фактически его нет в полке.
6. Постоянная нехватка персонала. Большая текучка низших звеньев. Непонятно, то ли никто не приходит работать, то ли так отсеивают, но в отделах часто говорят, что состав полный, т.е. работников больше не надо, хотя видно невооруженным глазом, что их не хватает, приходится работать за двоих, а то и за троих.
В целом, отзыв больше отрицательный, т.к. компании не хватает адекватных кадров среди администрации. Хорошие люди просто не могут оставаться там долго. Среди продавцов и мерчендайзеров часто можно встретить нормальных ребят, но они как раз-таки понимают, каково там работать, поэтому либо не работают во всю силу (т.к. все-таки это обидно, тащить на себе лодырей, которых не заставишь работать в принципе), либо вообще уходят. От мерчендайзеров, кстати, в магазине необоснованно требуют заниматься товаром поставщиков-конкурентов, вместо того, чтобы принять на работу представителей этих самых поставщиков. Лично неоднократно был свидетелем ситуаций, когда менеджер/руксек отказывались от предлагаемых поставщиками представителей, мол и так хватает персонала. На деле человек, работающий на одну контору, вынужден, чтобы его не уволили, тратить бОльшую часть своего рабочего времени на разбор и выставление товара конкурентов. Считаю, что это неправильно и нечестно, т.к. платит этим людям не ЛМ, а их поставщик/работодатель.
Можно расписать еще больше, но это самое основное, что вспомнил. Работа в ЛМ многому научила, но воспоминания о ней отрицательные.
Плюсы
компания в целом
Минусы
Начальство ужас- относятся к персоналу как к тупарылому скоту!!! Текучка ,людей вечно не хватает а ты должен пахать и за них , как говорят наши руководители секторов ‘мне по фиг как ты это сделаешь ‘ ! а про карьерную лестницу забудьте !!!! Зарплаты маленькие а вот обязанности растут в арифметической прогрессии
Плюсы
Компания неплохая,
Минусы
Компания неплохая только вот руководителей отделов надо сменить,вы бы видели что вытворяет руководитель отдела сантехника и водоснабжения в Мега-Адыгея, дает мерчендайзерам по несколько поставщиков за каждого поставщика они ему платят
дань от 5 до 10 тыс рублей перечисляют ему на яндекс деньги, плюс откаты от поставщиков, а свои продавцы пишут по несколько лет на менеджеров и их не повышают,вот вам и принципы компании ,честность, взаимоуважение,щедрость.
Плюсы
на оф сайте компания представлена весьма привлекательно
Минусы
несколько месяцев назад был на собеседовании в Леруа Мерлен (позиция менеджера отдела)
Впечатления остались не очень хорошие… Попав (в результате очередного бесцельного блуждания по просторам сети) на этот сайт, удивился, что не мне одному так неповезло с такой, казалось бы, крупной компанией…
Впрочем, может кто из сотрудников Леруа Мерлен мониторят подобные клоаки общественного мнения и смогут меня успокоить….
Прежде чем отправится на собеседование собрал кое-какую инфу о компании… впечатление сложилось приятное
НО
собеседование было каким-то невнятным…. вопросы все чаще сводились к моей семье (чем уж так их заинтересовало мое генеалогическое древо — уж не знаю)…
Кстати была пара странных вопросов (может действующие сотрудники раскрою тайный смысл?):
1. если ты заметил, что твой коллега не доделал важную работу из-за лени и несобранности, но попросил тебя все закончить, что ты сделаешь? (я ответил, что на первый раз выручу парня, но лишь на первый раз..)
2. если ты стал свидеелем небольшого хищения товара твоим коллегой, как ты поступишь (ответил, что напомню несознательному челу, что мы в одной лодке все сидим, и недостача по всем ударит, так что товарчик вернуть попрошу….а в целом оценил ситуацию, как не соответствующую моим проф обязанностям…ну охрана в гипере есть — пусть и следят)
так вот… мои ответы на эти два вопроса вызвали определенное не то чтобы замешательство, но были явно оценены как не соответсвующие корп культуре…
отсюда просьба: разъясните, какими должны быть ответы в рамках полного соответсвия корпоративной культуре и внутренним ценностям компании…
ps по итогам собесования сказали, что я прошел своего рода отборочный этап, и надо дожидаться следующего приглашения на еще одно собеседование… нов се это было как-то невнятно сказано, что я принял это за форму вежливого отказа и более не вспоминал о леруа мерлен, а продолжил поиски работы (устроился к частнику в небольшую транспортную компанию…маленькую но с весьма амбициозными планами по покорению всего южного и центрального региона страны, что и подкупило)…но где-то через месяц позвонили из леруа мерлен с напоминанием о том, что я прошел отбор и приглашали для финального собеседования, от которого пришлось оказаться (не прыгать же с уже полученного места), о чем сейчас как-то пожалел…
Плюсы
В своём большинстве прекрасные и дружные ребята!!!)))))
Минусы
Работал в отделе №1 ‘Стройматериалы’ … Работал достаточно долго, стал специалистом, предложили стать тренером по товару и наставником, но зарплату подняли с диким скрипом лишь на 5 процентов. Летом в торговом зале жара невыносимая, зимой — наоборот холод, да такой, что приходилось носить курточки и тёплые штаны!!!!!! И в таких условиях мне приходилось подтаривать товар! А вы представьте, жара плюс 30, и надо кидать мешки с сухими смесями, вес которых составляет 25 — 30 кг, пыль, от сухих смесей, в которых и цемент и гипс содержиться, и этим я дышал. Или минеральную вату в жару покидайте!!!!! Начинаешь чесаться уже через пару минут. А выйти из торгового зала можно лишь всего на один час в течении всего рабочего дня. Так что особо и не помоешь руки…((((( Раздевалка…. Это отдельный разговор… 50 см свободного пространства между кабинками и толпа работников, желающих переодеться… Выходной в субботу или воскресенье??? Забудьте!!!! За почти 2 года работы в этой компании мне выпало счастье отдохнуть в субботу и воскресенье всего раза 3 или 4. Делаем выводы!!!!! Отпуск? только частями, максимум 2 недели, так что особо не разгуляешься. Даже уволиться по человечески не получается. Уволился уже более 2 недель назад, а расчёта не дали. На лицо нарушение Трудового Законодательства!!!!! Желающие устроиться в Леруа, всего Вам хорошего в рабском труде за мизерные деньги!!!!!!!!
Плюсы
Нет.
Минусы
Работать стало не возможно.
Каким образом набирают заведующих отделами совсем не понятно. Если раньше было сложно трудоустроиться, проверяли абсолютно все, то сейчас это нечто. Приняли на работу в отдел «кухни» такую Аксенову Надежду, которая видимо, перепутала свой приработок в интернет секс шопе и работу в Леруа Мерлен. Предлагает товары, скидки сотрудникам. Не дошло бы до того что демонстрировать начнет:)
Плюсы
Соц.пакет.
Минусы
Я не знаю, на что нацелена компания в развитии директорского состава, но на блядство определенно — да. Постоянные командировки ни о чём в другие города и даже не по месяцу. Выпивка, рестораны, корпоративы, экскурсии, все ок, но вот только зачем мурыжить людей в других городах для этого месяцами? Типа все переебуться и работать будет проще?
Реально не понимаю европейского менталитета.
Плюсы
Я пришел в магазин манагером, участвовал в открытии. За 8 лет работы был на разных направлениях, но руководителем не стал (о чем не жалею совершенно). За это время несколько раз был в Ростове, Питере, Уфе, Новосибе, Омске, Воронеже, Краснодаре почти во всех Московских магазинах, Самаре. Был и в ЦО. Видел много магазинов и общался с большим количеством персонала. А учитывая что до прихода в ЛМ у меня было больше 10 мест работы и более года я не задерживался нигде, сравнивать я имею право и мне есть с чем. Единственное место из которого я не уйду по собственному желанию — это ЛМ. Кто то пишет про жополижство. А что это такое? Видимо кто пишет, тот знает ))) Могу сказать, что таких тварей у нас ненавидят. В ЛМ уважается только профессионализм и командная работа. При приеме прошел 5 собеседований в течение месяца. Да, вопросы были одинаковые, это даже удивляло. Но я не искал в этом унижения или попытки меня задеть, обидеть. Это субъективное ‘я’ неудачников и эгоистов ищет повод оправдаться. И находит его в том, что можно просто обвинить всех в жополижстве, приеме на роботу родственников и прочей бредятине. Других объяснений узкий лоб ограниченной личности просто не примет. Как сумашедший никогда не признает, что он сумашедший, так и те кто не попал на работу никогда не признают СВОИХ недостатков и своих неудач. Потому что просто не готовы и не хотят с этим работать. Проще обвинить весь мир, закрыть на себя глаза и жить с этим, думая ‘какой я правильный, а там одни жополизы, поэтому меня не взяли’. Ха-ха-ха три раза )))
Возможно и было несколько случаев когда друзья подруги проходили собеседования, возможно кто их даже протаскивал, но я об этом не знаю, а только слухи ходят. Я не собиратель сплетен, а верю своим глазам и делам людей. Пока сам не поговорю с человеком, не поверю ни одному слову про него. И могу сказать, что 99% случаев — это просто сплетни )
И я очень рад, что всех жополизов которые тут изрыгают бессильную злобу, не взяли к нам работать и мне не придется с ними столкнуться.
Остальным желаю упорства и везения!
Сори за ошибки.
Минусы
Есть недостатки в компании, как и везде, но плюсов гораздо больше.