Местоположение: Донецк
Описание:
Золотой Урожай — производство муки и мукомольной продукции, хлебный бизнес (более 10 хлебокомбинатов), изготовление макаронных изделий, консервированной продукции, масложировое направление, а также оказание различного рода услуг и многое другое. Численность персонала более 5000 человек. Подразделения компании расположены по всей территории Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Золотой Урожай
комментариев 1 655
@Гость
«Первые с конца» тоже звучит, согласитесь )
Наша компания скоро возглавит рейтинги в номинациях «Начальник- теоретик», «Лучший пилитель корыта откатов» , «Самый крутой самодур» и «Лучший сваливатель вины». А потом и вовсе «Самые смешно обос»№;%шиеся «
@Гость
А зачем Забирко был нужен? о*иренная зарплата! за что? ответьте, Господа?! какая польза компании?
Вы уже заеЪЪЪЪли этим яйцеголовым. Нет его! Забыли!
@Геливеря
рома сук, судя по его писулькам, баран каких поискать. Так гнать надо еще уметь. Так что не надо меня с разными ТОПами путать, это для меня слово ругательное.
Кто это «молодые топы», которым мешают кормиться у корыта откатов?
Какая фирма — такие и «топы».
@Гость
вот только крым не трогайте, вот где полный звиздец, закроют завод в керчи, еще человек 500 уолят, вот где простор для экономии
А ведь на очереди еще Евпатория, Джанкой ну и Феодосия..(((
Встречаются и некоторые отклонения от вышеописанного «жизненного цикла» ТОПа. Некоторые «приобретения» Лещинского «живут» дольше среднестатистических 2-3 месяцев. Сначала «любовь взасос» и «зеленая улица», а затем, спустя некоторое время, аналогичные ранее перечисленным проблемы: непоследовательность в задачах, дублирование, отсутствие финансирования и принятия решений, подковерная возня «старожил» и т.п. А в итоге — искреннее разочарование Мэтра в своих «игрушках».
Т.е. Вы хотите сказать, что круговорот ТОПов это всего лишь массовка и гоу-гоу шоу? А чью активность так недешево стимулируют? Или это имитация жизнеспособности компании в целом?
Что хотелось бы сказать об топах — Гилеверя давно уже держит пару пекарен и поэтому прямо заинтересован в закрывании заводов и разрухе производства. Одна его реконструкция линии на 14 заводе принесла откатик на сто тысяч. Пока этот гений будет мешать нам — молодым топам — ситуация будет ухудшаться а пекарня Гилевери будет наращивать объемы + ктото получит еще откатик за новые/ржавые делители
Неужели Лещинский получает удовольствие, что его «нагибают» управленцы-старожилы за его же деньги. Это чистой воды мазохизм.
Может его зомбируют по телефону Кошелев с Гладковой, защищая свои капиталы, вытащенные у него с кармана?
Развалить столько действующих и ликвидных предприятий, а самим оставаться у руля компании и дальше играть в «подковерные игры» — высший пилотаж лицемерия и мошенничества. А обманывать евреев постоянно мало у кого получалось.
не знаю как кошелев, но гладкова точно пи@@ит как троцкий
Сгнившее во время затянувшегося долгостроя гостиницы Украина и затем списанное постельное белье явно перекоочевало в ее крымский отель.
Плохому танцору сами знаете что мешает. Хлеб это не прокладки, чтобы его впаривать. Его или едят, если он качественный или не едят, если на известную субстанцию похож. Клиентов мы потеряли исключительно на качестве, а не потому что у нас фиговые ТОПы, как у вас тут принято называть, которые по сути как пятое колесо в телеге. И если кому-то Геливерины пекарни мешают жить (я его не оправдываю- гад редкий) то только потому что считаете , что мешает оторвать свой кусок. Сможете- рвите, тока могите ,могите как он и лучше его, а не нойте.
Фамилию руководителя своего правильно написать не можете, зато рассуждаете как кто мешает… Может стоит подучиться ?
Судя по потоку сознания сегодня с нами еще один топ — рома сук. Оно конечно все красиво ты говоришь только немного ни в п… ду. Качество оно мальчик мой как правило и складывается из ржавых делителей и сокращенных рабочих. Вот тебя сопляка с липовым дипломом взяли на зарплату в 25000 а сколько для этого пришлось людей на заводе сократить ты не помнишь ? Или это не ты сокращениями занимаешься ? Ты вот еще предложи мне Виктору Леонидычу муку на пару с Куменко не воровать — вот мол тогда жизнь у тебя наладится. Лижи рома молча саше перетятко то что ты ему лижешь и смотри чтобы я себя не сократил или на ноль не умножил
Гелеверя-профессионал. И те уроды, которые пишут его фамилию с ошибками, заслуживают аутодафе. Пожизненный эцих с гвоздями.
Конечно я профессионал. У нас вообще фирма профессиональная — столько полезных директоров. Поэтому мы скоро закроемся а тебя рома я выпру также как кучерявко потому что не фиг тут умничать и мне мешать откаты пилить
ВНИМАНИЕ! ТЕМ, КОГО ПРИГЛАШАЮТ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ТОПА!
Топы-соискатели получают максимум внимания на этапе подбора. Лещинский может даже позвонить лично – будет очень доверительная беседа. Вам расскажут — какие на фирме все идиоты, надежда только на Вас, пообещают безоблачное будущее…
И вообще, в процессе диалога (а именно так это и выглядит – в хорошем смысле слова) – у Вас создается иллюзия, что это именно та компания с мудрым и компетентным собственником, которых больше нет в Украине.
Первые дни работы собственник продолжит одарять Вас вниманием, включать в коммуникации, знакомить с людьми. Обратите внимание – все по телефону – он не живет в Украине и со всеми общается исключительно по телефону.
Через неделю (или месяц – в зависимости от скорости Вашей адаптации), у Вас возникнет ощущение легкого дискомфорта – Лещинский уже не так много уделяет внимания (появились новые «любимцы») – и по многим вопросам возникает масса «непоняток» вследствие отсутствия ресурсов (людских и денежных) для выполнения поставленных заданий. Вас будут выводить из равновесия абсурдные задачи, которые не соответствуют ранее оговоренным целям, да и логике построения бизнеса. Собственник также любит получать моментальные ответы и считать «на коленке».
Кроме того, Вы начнете понимать, что задачу, поставленную Вам, также дублирует еще один, а то и два других человека (службы). Иными словами, начнется фаза «размывания договоренностей» (разумеется, не в Вашу пользу).
Дальше, есть два варианта – либо пытаться что-то делать, либо войти в ступор. Заранее предупреждаю – оба варианта приведут к увольнению.
Вот и думайте!
Не знал, что промэкономбанк относится к Золотому Урожаю!!!
Нет конечно, это забирко и тут и там отметился
Хотелось бы немного пояснить зачем берут такого рода людей.
Двадцатый век – вообще особый. Это век массового рабочего класса, синих воротничков, и постоянного баланса между тем что работодатели обещали и тем, что они реально давали. Или хотя бы убеждали работников, что давали. Будь то демократия, светлое коммунистическое будущее или чистота арийской расы. Это очень важное уточнение, потому что убедить работников, что у них что-то хорошее есть, оказалось значительно дешевле чем действительно дать. Целая индустрия на этом выросла, СМИ называется, mass media, средства пропаганды. В смысле, телевидение, радио, газеты, журналы…
Вот только со второй половины двадцатого века что-то стало идти не так у создателей виртуальной реальности. Появились «knowledge workers», «работники знания», класс работников, которые лучше менеджера знают, что же нужно сделать на благо фирмы, и делают. За что и получают зарплату.
А теперь представьте себе проблему менеджера, который должен создать виртуальную реальность, скажем, для продавцов подержанных машин или страховок. Ладно, давайте без такого экстрима, вернемся к инженерам, ведь все равно это стало непросто. Представьте, вы – менеджер, и у вас группа инженеров. Вы наняли их потому что они – умные. И теперь вам надо внушить им, что сделать ТАКОЙ продукт (тот самый унитаз с программным управлением) куда важнее, чем кормить семью, платить за дом или дать образование детям… Еще раз, на случай, если вы не заметили, ВЫ НАНЯЛИ ИХ ПОТОМУ, ЧТО ОНИ – УМНЫЕ. Как говорят американцы, uh-oh!
Вот только, где взять тех, кто будет убеждать инженера в реальности виртуальной реальности? Они ж, заразы, не только на митингах, они ведь и в курилке общаются… А ларчик просто открыается. К группе инженеров или там, тех же дизайнеров, маркетологов, рекламщиков, продавцов, нанимаете кого-нибудь не столь умного. По крайней мере в плане инженерии, дизайна, маркетинга, рекламы или продаж. Зато «с энтузизизмом по самое нехочу». Работу инженера или там рекламу он, конечно, делает не очень, если вообще явно не вредит. Зато он держит реальных инженеров, маркетологов и прочих в режиме гиперэффективности, в режиме виртуальной реальности. И оказыавется, по крайней мере судя по результатам в эволюционной среде корпоративного рабочего окружения, что нанимать таких баранов-провокаторов куда дешевле, чем говорить людям правду.
Прикольная у нас компания..Забирко работал — кому-то мешал, Забирко ушел — опять кому-то мешает…Интерестно, кому это нужно?
Прикольная компания,и это у нас называется не ушел — а выперли наконец с волчьим билетом… А у забирко карма такая или хобби — везде нормальным людям мешать….