Местоположение: Харьков
Описание:
ОАО «Завод им. Фрунзе» — современное промышленное предприятие с высоким производственным потенциалом.
Контакты
Контакты не указаны
Завод им. Фрунзе
Местоположение: Харьков
Описание:
ОАО «Завод им. Фрунзе» — современное промышленное предприятие с высоким производственным потенциалом.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Завод им. Фрунзе
комментариев 69
Честно говоря,работаю уже 8й год и кто такой Шведов узнала год назад чисто случайно на очередном квесте… Если он действительно бывший кгбшина,то обидно,что все чему он научился там — это лизать зад руководству. Если бы он действительно работал,то на заводе такого нереального воровства не процветало бы. Просто чувак пережиток советского союза,галимый мусоришка.
@Гость
Уважаемый Олег! приношу извинения за то, что только сегодня смогла прочитать Ваши предложения, была в длительной командировке и накопилось несколько тысяч нераскрытых писем (хотя это и не оправдание). Прочитала сегодня, впечатления нормальные, действительно есть полезные предложения, и спорные тоже есть. Т.к. прочитала только сегодня, то и внедрить (если бы и захотели), ничего не успели, не беспокойтесь! Как мы и проговаривали, эти Ваши заметки было предложено прислать для принятия решения о дальнейших переговорах и собеседованиях. После прочтения я рекомендовала нашему менеджеру по персоналу связаться с Вами и пригласить на окончательное собеседование с первым руководителем компании. Кстати, вакансий у нас было 2 и одну из них уже закрыли: пришел Ваш коллега, которому, можно сказать, повезло пройти все собеседования за пару часов и никаких тестовых заданий мы ему не предлагали, сразу предложили работу. Вторая вакансия еще есть, так что милости просим! еще раз приношу извинения.
Добрый день уважаемая Ирина Юрьевна.
Я на 100% уверен, что вы сюда заходите и просматриваете мнения людей.
Коль уж вы не отвечаете на электронные письма, поблагодарю Вас здесь за то, что воспользовались моими рекомендациями по всем Вашим проектам. То, что Вы ими воспользовались я уверен на все 100% т.к. если бы Вам, что-то не понравилось, сразу перезвонили и пригласили меня на жаркую дискуссию))))), а так ни Анна, ни Вы не удосужились даже попробовать что-то ответить! Это не серьезно, абсолютно не серьезно, особенно в деловом общении.
Я хочу, чтобы вы поняли, что невозможно получать позитив просто так, за него нужно, что-то давать взамен (минимум благодарность, а лучше деньгами)! Времена альтруизма никогда не начинались и не начнутся там, где есть финансовые потоки!
Вам желаю внедрить все мои предложения, правда это будет очень непросто т.к. я всегда ставлю точки, но не провожу между ними линии. Не каждый специалист Вашей компании полностью разберется в моих инновациях т.к. если бы были специалисты, то не было тогда открытой вакансии — нужен интернет-менеджер!
С уважением,
Олег
Отчасти с предыдушими отзывами я согласна, зато служба безпеки у Василенко работает умело, есть там такой Шведов. Или гебешник в прошлом непоймёш но сквжу раз довелось общаться как ренген всю насквозь видит. ?.. даи колектив его побаивается. Но вцелом мужик суров но спрведлив.. думаю еслиб не он так пол завода бы вынесли
Работала на этом предприятии 2007-2008гг.Ушла,теперь очень жалею.Ничего такого ,как пишут,не замечала.Совершенно нормальный коллектив,деликатная Песина,не жмот директор,жену его не знаю-не скажу,Варивода тоже нормальный парень,просто вы с ним наверное не сталкивались,а выражение лица-не показатель.
Козочка хамовитая,когда ты уже менеджера на продажу сетки и урн найдешь?)))Третий год идет уже….Как таких только земля носит…Дебильная контора….Только морочите голову людям.
Нормальная работа и по сравнению с городскими зарплатами прилично оплачивается-хамства я тоже не встречал.
У поговорки «Рыба гниет с головы» есть продолжение — «но чистить ее будем с хвоста». Это про завод Фрунзе. Поэтому кто хочет, чтобы его постоянно унижали ( не только словами, а и отношением ), оскорбляли, чтобы не считали «человеком» , может смело идти на завод Фрунзе. Там всего этого он получит в полном объеме. И никогда не забывать, что каждый день может быть последним рабочим днем на заводе, что знания и опыт никому не нужны, а главное — это найти верный подход к руководству ( кому и что «лизнуть» ).
@Ольга Фёдоровна г.Харьков.
Уважаемая Ольга Федоровна, я полностью разделяю Ваше возмущение и негодование, то, как Вас «проконсультировал» наш работник, недопустимо! Если Вы найдете возможность сообщить нам Ваши контактные телефоны или e-mail, мы приложим все усилия, чтобы исправить Ваши впечатления от отдела продаж завода. Вы можете написать мне: [email protected] или позвонить: 732-57-29. Зам.председателя правления по маркетингу И.Песина.
Хамоватая баба кадровичка.Хотелось послать пару раз на собеседовании.Хреново общается.Смысл приглашать человека на собеседование,если вы можете предложить почти в 2 раза меньше зарплату,чем указано в резюме?!!
Всем доброго времени суток! Вы знаете — мой шок впервые в жизни за многие годы работы побудил меня написать свой отзыв, который я адресую начальнику отдела продаж — или проще — сбыту, а так же отделу кадрам и маркетологам завода им.Фрунзе! Сегодня, 19 апреля 2013года я встречалась со своими заказчиками, вела предварительный разговор о выполнении работ……… По получении спецификации — необходимо сделать предварительный расчёт и озвучить цифру заказа….. в общем — детали не столь важны…… Смысл в следующем. Заказчиком было отмечено — что сетку для ограждения можно и нашего завода Фрунзе. Вполне нормальная по цене и качеству. Для поставления договорной цены и всех просчётов, чтобы узнать размеры, маркировку, высоту, длину, размер карт и рулонов, ценовую политику, сроки поставки……………. в общем всю информацию, находясь на производстве — мой сотрудник берёт «Золотые страницы» и звонит в отдел сбыта завода. Секретарь соединяет с экономистом по сбыту — ПРОЦЕНКО НАТАЛЬЕЙ ИВАНОВНОЙ. Задав некоторые вышеприведенные интересующие вопросы — она спросила — а откуда Вы о нас узнали? Вся информация есть у нас на сайте — всё смотрите там… До свидания. Короче говоря — послала нах…! Так вот — уважаемая Наталья Ивановна! Хочу довести до Вашего сведения, что таким «барыщням» как Вы — нужно написать заявление — и покинуть рабочее место, раз Вы не понимаете, что звонок к ВАМ — это не просто прихоть, и не важно, что в Харьковской области перебои с интернетом, но 1 000 000-е заказы мы выполняем! Вы должны понять единую вещь — Вам звонит ПОКУПАТЕЛЬ, неважно — с поля или из леса, с офиса или стоя на улице, или находясь за рулём автомобиля, увидев Вашу рекламу на пано! И Вы просто обязаны — понимаете — ОБЯЗАНЫ дать ему всю информацию, ответить на все интересующие вопросы, а не посылать в интернет! Вам же по работе звонили — не правда ли??? Просто противно…… Так что руководителям завода, думаю, будет над чем поработать!
На собеседовании в этой компании не была, но вопросы типа: «А чего Вы сюда пришли-то, чем Вы занимались на прошло рабоче-это всего лишь обязанности секретаря и не более-ничего Вы не умеете», это специальные вопросы, выбивающие человека из колеи, чтобы посмотреть на реакцию человека, на его поведение в неординарной ситуации, такие вопросы, в частности называть человека не тем именем, задавать те же вопросы, создавать стрессовые ситуации — поздравляю, вы попали на стресс интервью. такие интервью проводятся в основном для соискателей, претендующих на руководящие должности. И если вы такое интервью завалили, неадекватно реагировали, некоторые говорили вроде: «Чего вы из меня дурака делаете?» — вас на работу и не пригласили. Можно было отшутиться, например ответить, что вы еще умеете крестиком вышивать!
«Как стать хозяином жизни?» — спросите вы меня, и я вам отвечу. Нужно окончить экономический ВУЗ за папины деньги и поступить менеджером на завод за 2300. И сразу получаешь +15 к мировозрениям, +25 к ценностям, а завод получает +100 пользы!
Т.е. на Фрунзе образовалась элитная группа людей,нежелающая отмечать корпоративы с рабочим «быдлом».Но интересно,чем же квлификация,скажем,менеджера,выше квалификации станочника?Как минимум ни чем.С пользой то же самое.Сомневаюсь что просиживание штанов в кабинете полезнее для предприятия чем труд любого рабочего(уборщиц в том числе).Ценности,это вопрос вообще к профессии никак не относящийся.И по сему каждый имеет право присутствовать на корпоративе.Так что носы будете задирать когда станете на место Василенко.А пока что вы такие же батраки.
Не утрируйте Уважаемый! Никто не обижал рабочий класс, и нивкоем случае не уменьшаю вашей значимости. Если обидела — ссори. Просто высказала свою точку зрения.
@Гость
А вы не ходите на корпоративы- «рабочие специальности низкой квалификации» без вас скучать не будут.
Уважаемый, Вы не правы! Если »Суперзвезда» считает, что имеет право на регалии, то пусть хотя бы почитает что это — «В общем смысле термин относится к любым правам, прерогативам и привилегиям, которые принадлежат суверенному правителю независимо от его титула, император, великий князь или президент. Примерами могут быть право чеканить монеты, особенно с собственным изображением, получать доходы от судебных штрафов, рыночных пошлин, разработки рудников и т. д., распространенные в феодальной Европе. При ослаблении центральной власти королевские привилегии могли распространяться на крупных феодалов как с одобрения правительства, так и в обход его указов.» (из Википедии). Мания величия как минимум.
Работал я как-то на этом заводе работягой, и жуткая история со мной приключилась… Сидим мы на корпоративе за столом- ну работяги там, уборщицы. И подсаживают, вдруг, к нам менеджера из этих ваших офисов, а она вся в регалиях — с головы до ног!!! и противно мне так, работяге, стало… И подумал я «Хорошо, что я работяга, а то мог бы тоже таким зарегаленым быть…»
Меня тоже смущает ситуция «уравниловки». Когда менеджерский состав и рабочие специальности низкой квалификации размещают рядом на корпоративах. Какой в этом управленческий смысл ? Подружить? Пообщаться внеформальной обстановке? Зачем? Задачи, польза для компании, мировозрение ,ценности — все разное. Из уважения к первым и вторым думаю нельзя принимать такие решения. И не было бы этих обсуждений. Было бы грамотней, на мой взгляд, неквалифицированный персонал не привлекать к подобным мероприятиям.
Почитав отзывы во многом согласен,если бы не одна «СУПЕРЗВЕЗДА»,отметившаяся сдесь 24 ноября.Это какие у ВАС,о ни в коем случае не хамовитый бывший работник,регалии и заслуги,что уборщицам и работягам нет места с вами за одним столом?
Да, почитал, кажется я тут со всеми работал
У Василенко, мне кажется, с психикой проблемы. Есть завышенная самооценка, какие-то наполеоновские нездоровые черты управления. Хамить и материть сотрудников, в том числе и женщин — в порядке вещей.
Но поработать рекомендую. Стабильное место, продажи растут, опыт можно набить, но не больше чем 1 год.
Коллектив отличный!
Песина — лучший топ-менеджер. Адекватно управляет, принимает решения, слушает мнения. Её бы вместо Василенко…
Судя по комментариям, на родном заводе ничего не поменялось за много много лет — по прежнему текучка кадров и много недовольных сотрудников. Основная причина конечно же в руководстве (Вася, Песина, и Ко), которое очень сложно назвать современным словом «менеджеры» — скорее начальство нерадивого колхоза «Красный луч»:) А вот людей, которые там работают жалко, коллектив хороший! И дело даже не в зарплате, а хамском отношении к сотрудникам. Те кто хотят попробовать себя в продажах, маркетинге, и пр. советую только как практику и не надолго — кривую обучения преодолеете за пару месяцев. А вот как серьезное место работы можете эту компанию не рассматривать (личный опыт).
@Гость
Зависит от города, и конкретных условий трудового договора…В Казахстане и в России от 4300 до 6500 гривен, на Украине меньше.
Отработала больше 2х лет…такого я не видела нигде. Все, что говорят отрицательного — правда !!! Но если решите устроиться, то сразу забудьте о профессиональном и карьерном росте, о росте з/п и о многом другом. Приготовьтесь терпеть «великих» специалистов: Василенко, Песину, Вариводу. Из начальников, своего места заслуживает только Демченко. Бардак во всем, о делегировании полномочий никто не слышал. Девиз: Набрать, как можно больше полномочий, прикинуться начальником и НИЧЕГО не успевать…
Как работодателя может устраивать текучка, скажите на милость? Лена хороший специалист, многим до нее расти и расти. А то что, персональщик обзванивает в присуствии кандидата других соискателей (работу же выполнять надо) ,так это недоработка руководителя Василенко- предоставь людям отдельное помещение для собеседований. Рыба гниет с головы Василенки хамы и бездари беспардонные. А коллектив жалко, от безвыходности и безработицы должны их терпеть и улыбаться.