Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://urpack.com/
Описание:
«Юрпак» — лидер в Украине в производстве гибкой упаковки.
Контакты
Контакты не указаны
Юрпак (yurpak)
Местоположение: Днепропетровск, Украина
Сайт: http://urpack.com/
Описание:
«Юрпак» — лидер в Украине в производстве гибкой упаковки.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Юрпак (yurpak)
комментариев 796
Сколько любителей Бабая, аж посмеялся…. Со стороны трепать метлами очень легко и поливать грязью в интернете людей под ником Гость, тоже нечего делать. А сказать в лицо у всех БОЛЬШОЕ СЛАБО???? «УСПЕШНЫЕ» аборты Юрпака, которых в 90% случаев выгнали либо за п [censored] е результаты, либо за воровство.
А по-поводу руководства Бабая есть старая добрая поговорка:
«Если руководитель не » [censored] «- то он » [censored] «, а не руководитель…»
Плюсы
Работаю в компании год, посоветовали почитать отзывы — все негативные полная чушь!!!!! Руководители дают обучение, знания, навыки, коучинг в поле. Свой уровень продаж повысил очень значительно!!!! Снабжение работает на солидном уровне, сейчас КОЛОСАЛЬНЫЙ дефицит сырья на рынке Ураины, а Мы работаем, как ни в чем не бывало. Все просто ОТЛИЧНО.
Минусы
Большая эмоциональная и физическая нагрузка, плюс ответственности много.
Пока они не научаться ценить свои кадры не чего у них хорошего не будет.Фирма полный отстой. С такими темпами «развития» наступит конец Юрпаку. До развивались.
Вот так жила ,росла, развивалася а теперь что благодарите свого Бабая за отличную работу в развале компании и выплатите премию » нобеля» браво!!! Позор сами собственики зарубили свою фирму А в переди зима что будет пи,,,,,,,,,!!!?Верните толкового директора который в месте с вами же создавал эту компанию это- Виталий Анатольевич.Все бегут а у вас «все будет хорошо» спуститесь с небес .Конкуренты не дремлят действуют динамично захватывают ваши годами отработаных жирных клиентов.Снимите розовые очки и здраво смотрите на происходящие. Сравните что было, до Бабая и что поисходит при его руководстве полный хауз ,разруха бардак.Дерзайте!!! удачи как вы любите себя называть успешные!!!!
И небудет меняться, пока не уберут этого тупого некчему непридатного директора Бабая.А был нормальный вменяемый директор который жил компанией и она развивалась ,росла ,жила, а при Бабае умирает. Откройте свои глаза и поснимайте лапшу с ушей которую вам навешал ваш Бабай , меняйте его , потому что он окончательно убьет фирму!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Юрпак деградирует конкурентам на радость.
Даааа, в Юрпаке ничего не меняется. Там могут остаться только те люди, у которых всё безперспективно. Нормальные уходят из этого дурдома. Отдел кадров раньше какой был хороший. Развивайся, компания Юрпак и её успешные менеджеры!
Хорошие люди там не задерживаются, остаются только гнилые.
Уберите теперешнего деректора т.е Бабая потому что он в бухгалтерии полный ноль это для него задачи не решаемые виснут мозги , Он убирает или выживает умных спецов для того что б не выглядеть тупым.А вообще при Анатольевиче т.е Кравец В.А такого не было и цеха работали без перебоев и зп вооремя и на работу с настроением шли.
в бухгалтерии дурдои — каждый день что то новое…..
верните Женю в бухгалтерию!!!!
Гнилая фирма, И ей уже не быть на том уровне на котором она была. Если будет у руля жена Доценка и ее помощник Бабай , то ей ближайщим будущем просто наступит конец.
Всем доброго дня и хорошого настроения!!! Хотелось тоже добавить пару слов. Раньше менеджеры хоть на ланосы в кредит могли заработать то на данный момент хоть бы на штаны себе заработали с такой мотивацией.Цеха по неделе в месяц простаивают нет сырья т.е нет денег для его покупки.Какие могут быть заказы с такой «динамичной» работой.Возмущение и высказывание начальству свое недовольсво в ответ «не нравиться до свидос» Короче компания полный отстой , настроение в коллективе ноль.Зарплаты платят с большими задержками и то не всю.А в том году было еще все нормально .А сейчас плный «»………»». а почему знают все только учредитель Доценко не знает , живет в другом измирении что ли?!
История повторяется .В 2007-2008 Юрий юрьевич доверил управление своей жене и это закончилось остановкой производства , просто на тот момент с ним рядом были люди которые дествительно болели и переживали за фирму и как -то убедили его опять взять в свои руки и все наладилось..Я в тот период когда правила его жена просто не выдержал этого дурдома и ушел . А сейчас картина повторяется , только она поставила этого ни в чем неразбирающегося Бабая .Он пришел на фирму на все готовое ему отдали хорошую базу клиентов , из своих наработаных у него раз-два и все. С коллективом он вообще неумеет работать за время работы на его регионе штат был из трьох-пяти человек , потому что у него нет опыта и дара руководителя, он не умеет работать с людми. Да таким тупым ходом так задушить компанию так испортить репутацию перед клиентами.А для конкурентов прибавилось работенки-СУППЕР!!!!!!!!
Действительно, хорошая компания, работаю уже 8 месяцев — з.п. супер, условия — тяжеловато, знаний прибавилось сильно.
Дааааааааа!!!! Сколько лет создавалась эта компания и за каких-то пол года так ее разрушать!!! Ломать не строить.Что ж » умные головы» знют что делают…
убрали мой отзыв с полезной инфо и еще позитивный АДМИНЫ ПОЧЕМУ?
Всем привет. Информация для любопытных.
Да режут зарлпаты по любому поводу т.к .при оформлении подписываешь бумашку о полной материальной ответсвенности и как следствие за все что можно вычитают и расжалобить некого.
Да внутри отсутсвует ремон как таковой, в туалетах нет туалетной бумаги, стоят датчики на свет -экономят или вмонтировали скрытые камеры непонятно?! Во дворе ходят павлины курицы собака Ричи(любимчик руководства) гуляет по всем кабинетам ,включая кабинет.
Да правда про собрания по понедельникам и всеобщем наставлении о бурных успехах.
Да правда о дрес коде -форме одежы в которой надо ходить и не важно ,что у кого-то нет денег на туфли и брюки(никаких джинсов) рубашки и галстуки
Но самая интересная вещь -это мотивация в компании!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1) отдел кадров раскажет о том что з\п от 10 000 грн у менеджеров
2) чтобы заработать свою мин.ставку — до 2000 грн надо в первый месяц совершить сделку( по предоплате 100%)
и привести работающего клиента, в следующий месяц -3 , дальше -5………….. Иначе уволят без выходного пособия.
Вы только представьте как это мотивирует?
Вы купили одежду ( а забыл ,об этом не говорят там нет рабочих мест как таковых -один комп на 50человек для распечатки,следовательно нужно покупать ноутбук),заплатили за проезд(бензин на дорогу) месяц вкалываете-поясняю вкалываете-стоите в очереди за безлимиткой,т.к.за ней в понедельник все стоят или звоните со своего.
ищите клиентов( еще одна новость для ВАС -Вам не будет предоставлен список с кем компания работает,за спиной у Вас тоже сидят 3 чела которые обзванивают Ваш город и у кого заработал того и тапки,вызвонив клиентов Вы с ужасом узнаете ,что их ведет старший менеджер их не надо трогать, а еще о том ,что Ваш регион супер пупер и Очень много еще надо рубить срочно капусты именно в этом регионе! И главное ты не получишь и мин ставки если не сработает клиент! Не ну может в следующий месяц или последующий! ИДЕАЛЬНО,
Я считаю это ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА РАБОТЫ, никто кроме тебя не подгоняет,ничего не обясняет- тебе же надо. Эффективность 300%
Лучше может быть только взятие родственников в заложники. СУПЕР супер супер.
И главное Вас никто же не заставляет идти работать? А регулярно нужны сотрудники ,потому что расширяемся.
Респект фирме. Молодцы ребята. Уважуха.
Зарплаты режут как менеджарам так и рабочим. Работать нет смысла , мотивации полный ноль.Сырье покупать нет денег завозят по крохам.Работают с перебоями.Ситуация в компании плачевная .И как там бы не описывали в след ,что все замечательно, это бред полный. Бабай пришел на готовое и не смог удержать даже на прежнем уровне компанию , потому что он не на своем месте , проще говоря мозгов для этого дела у него пустые.С его приходом компания просто разлагается.А другие развиваются по-тихоньку в стороне(которых называют неудачниками) .У бабая хватило только мозгов залезть под юбку жены шефа что бы только получить место на остальное фантазии нету. Если Доценко не опомнится и не возмет все в свои руки то компания просто уйдет на глубокое дно.
Если у вас такая шикарная зп, то поведайте нам ущербным хотя бы цифру за июнь и июль, не стесняйтесьв в долги просить не будем. Сам на Юрпаке не работал, звали 2 раза-2 раза ездил на собеседования и отказывался, темп работы сумасшедший, нагрузка большая, на проходной кролики, гуси- это полный ппц, такого зоопарка не видел нигде.Везде грязь и срач, позитива общая картина не вызвала, рабочие без униформы, всё как то по дешёвому, находятся у чёрта на куличках- идти по стрелочкам и смскам от чар менеджера. Чар менеджер каждый раз была новая. Вообщем желания всё бросить и перейти на юрпак не возникло. А цифру с зп всё таки выложите.
Если у вас такая шикарная зп, то поведайте нам ущербным хотя бы цифру за июнь и июль, не стесняйтесьв в долги просить не будем. Сам на Юрпаке не работал, звали 2 раза-2 раза ездил на собеседования и отказывался, темп работы сумасшедший, нагрузка большая, на проходной кролики, гуси- это полный ппц, такого зоопарка не видел нигде.Везде грязь и срач, позитива общая картина не вызвала, рабочие без униформы, всё как то по дешёвому, находятся у чёрта на куличках- идти по стрелочкам и смскам от чар менеджера. Чар менеджер каждый раз была новая. Вообщем желания всё бросить и перейти на юрпак не возникло. А циру с зп всё таки выложите.
…………………..(менеджер по продажам с 10 летним стажем работы).
Да 10 лет рабтать менеджером, «ВЕЧНЫЙ менеджер», есть и такая должность.
по своему опыту работы в отделе продаж могу сказать следующее: работа действительно нелегка для тех, кто привык сидеть в офисе, но перспективы заработка для непрофильного специалиста, как мне показалось, неп[censored]е.
работа менеджера по продажам состоит из наработки базы потенциальных клиентов, их привлечения и сопровождения. это обзвоны и встречи. компания работает на рынке украины и россии, в регионах персонал не нанимают, все менеджеры по продажам из днепропетровской области. понедельник — административный день, который менеджеры проводят в офисе, обзванивают клиентов, договариваются о встречах, согласовывают план работ на предстоящую командировку с руководством, выписывают образцы и командировочные. для этого надо заполнить пару-тройку бумажек и побегать чтобы собрать несколько подписей. бюрократия немного раздражает, но попробуйте вы организовать такую ораву менеджеров.
пара слов о внутреннем распорядке. за опоздания штраф 3 грн за минуту, обед в установленное время, чтобы уйти с территории раньше или вернуться с обеда позже и не быть оштрафованным за опоздание необходимо подписать увольнительную. за курение в неустановленное время штраф, кажется 50 грн, но по этому поводу особо не лютуют. может сложиться впечатление, что всех пытаются контролировать и наказывать, но это не так, в основном все построено на нормальных человеческих отношениях.
в понедельник к обеду или в ночь менеджеры выезжают в командировку в свои регионы, во вторник надо уже проводить встречи. после поездки это бывает тяжело, но те, кто долго работает втянулись и нормально относятся к периодическому недосыпу. каждый день надо проводить не менее пяти встреч, при правильном планировании можно делать и десять. клиенты конечно бывают разные, но если нравится общаться с людьми, то такая работа будет выматывать только физически. иногда кстати приходится таскать с собой образцы, это неудобно, но редко тяжело. по вечерам необходимо писать отчет о проведенной за день работе. если не выдумывать и писать кратко, то это занимает не более получаса. в общем день заполнен до семи-восьми часов вечера. по пятницам менеджеры возвращаются по домам, зачастую приезжают в субботу утром. да, личного времени остается не так уж много.
бытовые условия приемлемые, на проживание, питание и передвижения выделяют минимум, но этого в общем хватает, а если объединить усилия нескольких менеджеров (когда несколько человек живут в одной квартире), то неудобств не возникает. телефонная связь оплачивается только на испытательном сроке, амортизация личного автомобиля не оплачивается (а ездить приходится много).
касательно заработка я не могу судить точно, средний уровень машин менеджеров — ланос. з/п выплачивают с задержкой в месяц-полтора, это фича, а не баг, так установлено. косяки в работе покрываются с з/п виновного, скидка на человеческий[censored] тор не делается. после окончания испытательного срока ставка в 2000 грн (при условии сделок с новыми клиентами — 1 в первый месяц, 3 во второй и 5 в третий) перестает выплачиваться, остается только % от сделок и бонусы за новых клиентов, на уровень около тысячи долларов можно выйти меньше чем за год упорного ежедневного труда или если повезет.
о руководителях регионов могу сказать, что это очень целеустремленные, высокоорганизованные люди, требовательные не только к другим, но и к себе, однозначно у них есть чему поучиться.
в общем ничего ужасного, но и не стоит ожидать оранжерейных условий и времени на раскачку.
Вы че? И это работа? хорошая работа? Да вы конченые в конец (менеджер по продажам с 10 летним стажем работы)
Хорошо работаешь- хорошо зарабатывешь!!!!!!!!!!!! Это про ЮРПАК!!! Знаю из собственного опыта.
Хороший пример — «Хрошего человека», два года проработал в компании, получил опыт, а теперь ее поносит в инете. А не увольнялся все это время потому что ООООООчень плохо было на Юрпаке, да и вообще на цепи привязанный работал с пистолетом приставленным к голове. Это все достойно одного персонажа — ПОГАНОГО ИУДЫ.
Мнения о Юрпаке могут быть разными, ясно одно. Компания существует, в штате 400 человек. Деньги все получают исправно, оформлены в первого дня, что делают далеко не многие. Менеджерыполучают порядка 10-15 тыс. грн. А молчу о руководителях регионов, здесь зарплаты гораздо выше.
Может возникнуть вопрос почему нет ремонта, и внутр здание такое отвратительное, ответ прост. Ремонт в плане, сейчас деньги направлены впроизводство, а не на внутреннее убранство.
Что касается текучки, здесь тоже предельно все понятно, на производстве люди не выдерживают работать по графику сутки через трое, многие привыкли спать, а не работать. Кто же трудится получает даже на производстве от выработки порядка 5500 — 6000 тыс. грн. не мало! Менеджеры сливаются в основном из-за командировок. Устают от графика, но и торговля имеет ряд особенностей. многие не понимают, что вести клиента необходимо на всех этапах сделки. А не просто познакомить с продукцией и компанией.
Так что дерзайте, трудолюбимые и целеустремленные. Если вы хотите получать 4000 за просиживание рабочего места, вам не сюда, если готовы работать за 7 тыс и более, гораздо более. добро пожаловать!!!