Местоположение: Городок
Описание:
T.B.Fruit – група компаній, що спеціалізується на переробці фруктів та ягід і випуску концентрованих соків, пюре, соків для кінцевого споживача та свіжих фруктів і ягід.
Контакты
Контакты не указаны
Яблуневий дар
Отзывы о компании Яблуневий дар
комментариев 76
Дуже нгарно ставляться до своїх постачальників, розмовляти не вміють, борги не повертають, коли телефонуєшь переключають телевон але ніхто навіть слова не може вимовити, дуже негарна компанія. Рекомендуємо не заводити ніяких відносин особливо фінансових з цією компанією.
Все ж при рабовласницькому ладі робітники і службовці чесно називалися рабами, не те, що нині … Коли навколо самі раби, то тут вже не до боротьби.
Корпоративна етика дає можливість керівництву відчути себе справжніми рабовласниками. Компанія лайно. Тисне соки не тільки з фруктів а й з людей, викидаючи їх потім як яблучний жмих.
ПП колобок пропонує найкругліші колобки в світі, якщо придбаний вами колобок овальний, зв’яжіться з відділом реалізації і вони підберуть вам найкращого окуліста або психіатра. Щоб оцінити якість нашого товару ми пропонуємо послуги найкращих оцінщиків колобків. Замовити послуги оцінщиків можна у відділі реалізації ПП колобок. З повагою, щиро ваші, адміністрація ПП колобок і бла бла бла
Шановні відвідувачі сайту!
Для отримання зворотного зв’язку та об’єктивної інформації про роботу в компанії «Яблуневий дар» просимо звертатися у відділ управління персоналом.
Ви зможете отримати відповіді, надіславши ваші запитання за адресою: [email protected]
З повагою
відділ управління персоналом
Відгуки?а які тут можуть бути відгуки.Кантора суцільне болото в якому живуть жаби і квакають на погоду.Кинули на ЗП,правда зробили це з усмішкою.Згадую це місце роботи як страшний сон,який слава Богу закінчився.
Впізнаю стиль спілкування пана Стасика
@Гость
Почему ищут начальника отдела кадров? Что случилось с Ромой Маркив?
Бог в помощь.
Galicia — отличные соки. Нехватает совсем немного — веры в них Тараса Барщовского.
Это точно. Она достаточно креативная девушка. @Гость
И что, это кого-то не устраивает? Наверное поняли, что никто лучше нее не справлялся.
казанчук повернулась…..
Самое интересное, если те, кто оставил негативные отзывы о собственнике ТБ Фрут такие умные, то почему они на него работают, а не он на них?
Прежде, чем кого-то осудить, одень его обувь
Пройди его путь, споткнись о каждый камень,
который лежал не его дороге,
прочувствуй его боль, попробуй его слёзы…
И только после этого расскажи ему, как нужно жить!
А ви уважно подивіться відгуки,що розміщені нижче!!! Хіба негативну, «брудну» інформацію про компанію розміщують не з однакових ІР адресів???
@Manager
Судячи з ваших двох відгуків зрозуміло що ви 3 роки працюєте та перед влаштуванням на роботу читали відгуки,питання;де ви читали відгуки якщо самий ранній відгук датований 2012 роком, друге питання- чи відомо вам що саме слабкі люди пропрацювали по 10 років на підприємстві і розширили його в 25 разів на відміну від вас, третє питання — чи знайдете ви хоч 3 топ менеджерів які працюють від заснування компанії і накінець як такого тупаря який не може написати два відгуки під різними іменами з різних ip адрес тримають на роботі, відповідь очевидна » тупой и ещо тупее» . Головне щоб навкруги були сильні люди в яких можна повчитися, всіх турбує питання хто вони?які люди ти що белини об’елся. Тобі написали в попередньому відгуку знак питання в кутку видає співпадіння ір адрес, включай голову
@олег
Вважаю, що для того ,щоб зрозуміти, як працюється треба спробувати, а не шукати відгуки. Складається враження, що їх пишуть тільки ображені люди. Особисто я працюю в компанії 3 роки. Нічого поганого сказати не можу, роботою задоволений. Навколо мене працюють люди із сильним характером, а не «нитіки». Дружний колектив. Взагалі всяке буває, і посварять, і оштрафують, але заслужено…Вцілому мені подобається, є до чого йти, є з кого брати приклад і є можливість зреалізувати себе на 100%. А ті, хто пишуть всякі нісенітниці – це просто слабкі люди.
Дякую, Юріє, буду думати.
Коли я влаштовувався в компанію, читав відгуки – було страшно. Але завжди знав одне: їх пишуть слабкі особистості, які не можуть себе зреалізувати. Не слухайте нікого, приймайте рішення самі. Найпростіше облити брудом компанію, яка дала тобі всі важелі для досягнення поставлених цілей,а ти, зрозумівши те, що не можеш їх правильно використати і побачивши, що в тебе нічого не виходить, починаєш писати всяку непідтверджену і безпідставну інформацію. Я переконаний в одному: якщо всю роботу виконувати вчасно, а не залишати «на завтра», працювати добросовісно, а не просто «відсиджуватися», то й відношення керівництва буде відповідним. Тож, думайте, чи варто беззастережно довіряти відгукам…
Ха-ха-ха, а де всі інші – строгі, жорстокі, справедливі, розумні та досвідчені ??? Partiner, не ці якості потрібні для успіху на Яблуневому, інші, шось Ви приховуете )… Кто в армии служил в цирке не смеется…
А тут біля кожного відгуку стоіть знак питання — натисніть і отримаєте співпадіння відгуків по ІР — дуже цікаво. То Стасік споатку намагався на російській без помилок написати, та не вийшло. А потім вже сам про себе написав «ЧИСТУ» правду.
Недавно проходив співбесіду на одну з вакансій у даній компанії, ніби все добре. Відгуки неоднозначні. Чи можна взагалі довіряти таким відгукам, бо перше враження про компанію склалося позитивне?
Ха-ха-ха, а де всі інші — строгі, жорстокі, справедливі, розумні та досвідчені ??? Partiner, не ці якості потрібні для успіху на Яблуневому, інші, шось Ви приховуете )… Кто в армии служил в цирке не смеется…
Например, мне, приятно, работать в компании которая сама производит и сама занимается рекламой и продажем своей продукции-это многому учит, для такой работы нужна хорошая самоорганизация и чёткость действий. Я признательна T.B.Fruit за бесценный положительный и не всегда лёгкий — опыт. Лично к моему руководству и зарплате претензий не возникало. Я выросла в обстановке, когда много трудяться и достигают результата, так, что вы (кто пишет грязь) — либо сами сплошной негатив либо слишком жалостливы к себе, так к цели не приблизишься.
Підтримую, пройшло 4 місяці і Стасик в особі керівника департаменту «Галіція» і його колектив показали хорошу динаміку росту продажу соків «Galicia». Так, Стасик – строгий, навіть жорсткий, але СПРАВЕДЛИВИЙ керівник. Він керівник, який ставить завдання і контролює їх виконання, критикувати і «лити бруд» може кожен. А на завершення скажу: «Якщо хтось такий розумний і досвідчений, то чому він ще не досяг таких успіхів як керівництво T.B.Fruit. Рекомендую кожному спочатку шукати причину в СОБІ!
Ви обіцяєте, при прийнятті на роботу, умови яких не виконуєте. Зарплату платите нормально місяць, два. А далі починається економія. Не можете платити — не набирайте купу працівників і не обіцяйте великі зарплати.
@Гость из столицы
Я так понимаю ви часто стали употреблять словосочетание *ти шо долбо**** и *пішли на**** а также * ти шо ***** самий розумний* в общении с подчиненными, а нервы наверное никто так не тратил как в период работы на еблуневом даре, да-да чтоб вы знали правильно будет *еблуко* если не согласен * ти шо ***** самий розумний*. Может ви используете схему* ми им до*** винні, треба відкрити нову фірму і ти ім подзониш набереш тоі ***ні в кредит тебе вони ще не знають.* Но самое интересное потом, *який долбо*** набрав тоі ***ні вони тепер нам рахунки заблокували через виконавчу*.