Телефон: 89257251299
Местоположение: Россия, г. Челябинск
E-mail: [email protected]
Описание:
X5 Retail Group N.V. — крупнейшая в России розничная компания по объемам продаж.
Контакты
Контакты не указаны
X5 Retail Group
Отзывы о компании X5 Retail Group
комментариев 1 278
Товарищи водители…… Кишка у вас тонка на забастовки….. Будете и дальше работать и терпеть…… Терпилы((((((
Держите баранку лучше, короли дороги !Балаболы
Все вас не устраивает,но все работают и работают
Если за — тогда нечего молчать.
Обсуждайте в коллективе.
Коллективные требования мы готовим и главное из них убрать Мерзлякова и дать работу.
мерзлякова гнать пора уже давно но одним мерзляковым не обойтись необходимо выгнать наянзина и вскрыть главный нарыв х5 в транспорте время вперед
Руководители транспорта.
Или Вы, путем предания общественного резонанса из-за забастовки водителей лишитесь своих мест, или распускайте ЕДЦ к чертям. Дайте нам работу.
Мы (нормальные водители) можем делать и по два рейса и по три, при возможности, но делают это наемники.
Нас 5000 человек, а надо то, всего лишь перекрыть 50 отгрузочных доков.
Народная Самооборона Логистики Х5
Коллеги.
Пора устроить забастовку против беспредела на транспорте!
Предлагаю загородить все отгрузочные доки на Богородске, Подольске и Лобне
Вызвать руководство транспорта для объяснения всех причин, во главе с Мерзляковым!
Только так нас услышат в верхушке компании х5. Пора открыть глаза акционерам.
Надоел произвол и безнаказанность.
Павельцево полностью поддерживает!
Ребят,Подольск только ЗА !!! Но потом эти начколы житья не дадут самым активным и ответственным работникам!!!
А Мерзлякова не знаю,но наемники некоторые не скрывают, что у их компании все с ним схвачено, Мерзляков их лоббирует. Не знаю, но оплаты у них он максимально убыстрил!! Неплохо бы всех наших руководителей в Подольске через детэктер прогнать
X5 это ужас .магазин карусель кашмар. Там работают люди, а не рабы . людям платят з.п маленькую . начальству наплевать на сотрудников своих. Они хотят чтобы люди работали без вых. Как рабы . и люди кто пока не нашел другую работу приходится там работать и это все терпеть . самый большой удар не довольных пакупателей принимают кассиры. Мне их очень жаль . сколько они терпят.
Просим прибавте кассирам з.п. и снимите с них чепчики. Они похожи на клоунов. В них.
И повышать надо не только приезжих людей но и русских.
Как не посмотрим у вас. Все приезжие там работаю а москвичи смотрим не растут .
Видно кому, и кто выгодно работает . рабы .старшие кассиры относятся к простым кассирам плохо грубят хомят и орут на них. Бедные кассиры. Старшие совсем оборзели у вас. Пора их менять . или их понизить в з.п.и должности.
Корочи нефига на вас работать особенно на каресель .
А кому он нужен-то? Кто его возьмет, ведь при трудоустройстве так или иначе инфу собирают в отношении кандидата,а Москва маленькая деревня, поможем Андрюшке, расскажем как все было.
Плюсы
стабильная зарплата…соц пакет.оплачиваемые отпуска.очень многое в магазине зависит от директора и команды им подобранной.если директор умная ,порядочная то всё в порядке.
Минусы
небольшая по московским меркам зарплата.некомпетентный персонал на уровне продавцов ,грузчиков бывает и менеджеров.
Мерзлякова, Саша пожалел, взял в компанию, приподнял.)Забыл это Андрюшка? Ничего страшного из *овна вышедший, *овно и вернется. Мерзляков, у тебя все плохо.
мерзляков куда пойдешь обратно на данон или на х…. расскажи
Плюсы
Нормальный коллектив, белая з/п, выплачиваемая на карту вовремя, возможность роста. Возможность общаться с ЛЮДЬМИ (в рамках ОЗТ) без ярлыков, если функционал не пересекается. Различные празднования и попытки разнообразить жизнь офиса. Есть годичные премии. Корпоративный сайт, благодаря чему твоя жалоба (предложение) через непродолжительное время может быть услышана (моя была услышан, 6 месяцев думали). Довольно высокая з/п. На некоторые ‘плюсы’ влияет личность руководителя. Компания старается двигать сотрудников внутри фирмы, поэтому существует программа развития (фиг знает что это и зачем), рассылка на почту открытых вакансий (иногда попадают в тему) А, вспомнил, еще корпоративный автобус (пешком от метро 15 минут, но рядом с путями ж/д, комплексный обед за 140 руб. (порция спорная, но до 19 часов под ложечкой не сосет, мой вес 70 кг.), карта-пропуск-дисконт карта на товары в сети. Общение с поставщиками:))))
Минусы
Объем работы запредельный, если ты считаешь, что все сделал на сегодня, значит 5-9 дел ты забыл. Нет точной, оперативной информации о происходящем в офисе. В человеке воспитывается пофигизм, т.к. СТОЛЬКО невозможно выполнить в течение недели. В моменты сезонной нагрузки рабочий день (с моей стороны, стороны отвественного человека) рабочий день продолжается вплоть до 22:00. Куча отчетов с вопросом: ‘А что ты сделал?’. Вообщем куча работы и формализм. Чтобы добиться своего приходится зачастую идти на конфликт. Долгая система обученая -мне не хватает квалифицированных спецов. В вопросах решения мнения спецов является ключевым (‘кто накосячил… Ваш отдел… ну, и идите в ж…’, ‘ну, блин, бывает, договорились (или не договорились)’, ‘епрст, спасибо, что сказал иначе нам чуть позже была ж…, конечно сделаем’). Тратишь много нервов, у меня, аж, левый глаз начал дергаться:( Привыкаешь….
Плюсы
дружный коллектив
Минусы
не замечал
Плюсы
нет,сама не знаю зачем я здесь еще работаю
Минусы
Заставляют брать неоплачиваемые отгула за праздники когда им вздумается
Плюсы
я не вижу положительных сторон, у нас все девочки честные, но при при всем этом пропадает товар, за который мы платим…
Минусы
По требованию директора я обязана перерабатывать 8 часов в месяц, за счет ‘санитарных дней’, о которых в моем договоре о трудоустройстве ничего не сказано, оплачивать пакеты и сигареты по 30000 в месяц? При том, что я не материально-ответственное лицо!? При всем этом, т.к.я отработала далеко за 6 мес. я получаю надбавку по стажу не 1000/1000, а 500 и те с натяжкой и через раз! Еще один и последний вопрос к Вам, уважаемые работодатели: ‘Я участвовала в инвентаризации 4 раза! Скажите, вы когда-нибудь это оплатите, или мы так и будем ждать?’Обратите внимание на то, что люди уходят, и с эти
ми условиями труда соглашаются только пенсионерки, которым просто некуда идти…С уважением к Вам…
Плюсы
Регулярная без задержек зарплата, возможность карьерного роста — если конечно правильно себя ведешь, работа рядом с домом
Минусы
Как одна из многих крупных сетевых структур эта компания главной целью видит не создание стабильной команды лояльных сотрудников. Ее основной ресурс — РАБЫ! Главная цель — выполнение плана любой ценой. Планы эти рисуют люди далекие от проблем средних и низовых звеньев, поскольку план — это бизнес. А выполнение планов поручено людям далеким от экономики, бизнеса и юриспруденции. В магазинах процветает воровство. Причем на всех уровнях. Воруют все — от грузчика до директора. Далее — супервайзеры — надсмотрщики. В большинстве своем люди далекие от торговли. Да она им и не нужна. Главная задача супервайзера — подобрать под себя директоров региона. Свой — значит послушный. Вторая задача — выжать из людей ВСЁ! До последней капли, до потери сознания, до рабского самоуничижения, до смерти. Третья задача — показать лояльность руководству. Чем громче поддакиваешь и чем чаще увольняешь директоров — тем больше шансов вырасти дальше. Далее региональные директора и директора кластеров. Впрочем от названия должности ничего не меняется. Лизоблюдство, очковтирательство и имитация бурной деятельности на всех должностях выше директора магазина. Есть конечно светлые ребята. Но их очень мало и они как правило не растут, а топчутся на месте. Хочу заметить одну интересную деталь: чем выше должность, тем менее устроен человек с точки зрения семьи. Потому что работа в X5 воспитывает в людях жестокость, цинизм, склонность к лжи, безразличие к человеку, трусость, подлость. Поэтому семейных среди руководителей мало, а те кто есть уделяют семье минимум времени, потому что в компании это категорически не поощряется. Совет? Думайте сами. Я не вернусь туда никогда. Если хотите остаться людьми — ищите. Хотя сейчас таких компаний много. Кризис. Бизнесмены теряют деньги, а вместе с ними и совесть.
Плюсы
зарплата и аванс вовремя,корпоротивный транспорт
Минусы
новое начальство просто шокирует!особенно начальство сб это просто ужас! речь-это просто мат,поведение при всех кошмарное,пьяными разгуливают по территории склада,ведут себя,как будто они боги и им никто не указ и их методы наведения порядка на рц-это просто беспредел.неужели нет на них управы!!!!интересно узнать мнение глвного офиса!если этот вопрос не решится выше,будем искать ответ еще выше!!!!!
Плюсы
Их нет совсем
Минусы
1.Девушки (и мужчины), кто хотел сюда устроится МПП — Менеджером по персоналу. Бегите отсюда бегом, если не хотите пахать, как рабы, по 11-12 часов в сутки, без обедов и еще иногда в выходные. Компания сокращает затраты на административный персонал, но при этом центральный офис изобретает все новые и новые отчеты, правила, требования и пр. Не считая текущей работы. Работать будете за 2-х человек, и это минимум! Нагрузка будет именно такая. Переработки не оплачиваются, конечно. Каждый день я работала часов до 8 точно, иногда и до 9, и до 10 часов вечера. Иногда приходилось выходить в выходные, чтобы все успевать.
2. Питание в столовой — ужасное. просто отвратительное, почти из протухших продуктов, приготовленное аутсорсинговым (читай, из стран СНГ) персоналом. Не очень хорошо помытая посуда и овощи…
Плюсы
Близко расположенный магазин,приятные скидки.
Минусы
Именно этот магазин удивляет и пугает весь наш район ‘национальной ‘ харизмой. Я долго думала ,что такой ‘южно-кавказский’ штат случайность, сложившаяся за отсутствием соискателей со славянской внешностью, но нет…ошиблась.
Пришла непосредственно в магазин на собеседование по размещенной вакансии кассира или продавца от 16.04.2014 г.
На кассе вызвали директора-женщину. Директор подошла к кассам не увидев меня спросила у кассиров кто интересуется вакансией ,
Ей ответили, что светленькая женщина,русская. Надо было видеть как директор начала искать меня глазами ,спрятавшись за
кассовый узел.И наконец таки увидев меня, попросила сказать кассиров,что директора т.е её, сейчас нет на месте.
И кстати о русском языке ! Именно в этом перекрёстке 90% персонала говорят на неизвестных языках громко,не стесняясь кричать через отдел. Исключение только 2 продавца в колбасно-сырно-салатном отделе , 2 кассира ,1 мерчендайзер.
Плюсы
верните смены 2-на 2 и у вас сотрудники будут работать на совесть . а не как сейчас все бросили и убежали домой .
Минусы
логинова лида
Здравствуйте !
Это что у вас в магазинах за графики 5 на 2, не возможно в магазин ходить . раньше было 2-на 2 и все работали на совесть .
А сейчас человек отработал смену и все бросил , бросая всю работу на другого рабочего, который работает до конца смены.
Кассиры встают из-за кассы и говорят у нас смена закончилась ,вставайте за другую кассу .
А на другой кассе тоже много народу .
И больше даже не хочется ходить в ваш магазин .
Раньше было хорошо ,девочки выставляют товар увидели что очередь сядут за кассу или кто-то на кассе а кто-то товар выставляет , а сейчас девочки на кассах ,а товар мешается в проходе ,
Меняйте обратно график и мы будем ходить в ваши магазины .В просто не слышали возмущение бабулек, когда у них заканчивается время на скидку, а очереди большие или не выставлен товар за которым они пришли .
Вашей компании видимо на народ наплевать .
Да и ладно есть и другие магазины .
Раньше я бы написала с уважением ваш покупатель ,а теперь нет .
@Гость, да! Все что выше написано правда. Квартиру федика лично наблюдал. Обставлена антиквариатом. Спрашивается откуда, при зарплате в 80 килорублей. Крепитесь ребята, яйца ваши обнаружены.
@Гость,
Согласен. На Подольске дела не лучше. Боря Азовцев обнаглел вконец. Наемники по зеленой.хотя в приоритете собственный транспорт. Боря под ручку ходит с начальником склада Илюшей, который «на зарплату» меняет машины не самой дешовой комплектации как перчатки,не меняя модели чтобы не привлекать внимания. Покупает жилье в Москве и покрывает все косяки своего корешка Бори Азовцева. По вине Бори летом прошлого года молдаване устроили бунт. Они пологают что им возможно вести себя как им выгодно и удобно, как хозяева жизни. При этом не скрывают что у них все схвачено с диспетчерами и со складом. За короткое время наемники покупают себе дорогие машины. А как хорошо было когда по осени безопасники разрывали на части наемников , те прям стонали. А в рем.зоне ночные проверки??? Прямо красота,машины выходили на линию!!!! Еще пару слов о рем.зоне…. ремонт никакой, запчастей не дождешся. Остапенко ничего не делает. Многие думают что УТ намерено «убивают» чтобы наемники себя хорошо чуствовали.
@нагибатор, да, кстати, заезжал я давеча на богородское. Как всегда федик с кракозяброй радостно покуривают у стеночки, словно проститутки предлагающие свои услуги. А услуги их заключаются в отборе водил которые смогут за интересные заказы «благодарить» своих мамочек. Общался с водилами, пришел новенькиц нак, въетнамец. У него 4 машины. Есть инфа, что родственник федика, жили то рядом, в одном дворе.