Телефон: 89257251299
Местоположение: Россия, г. Челябинск
E-mail: [email protected]
Описание:
X5 Retail Group N.V. — крупнейшая в России розничная компания по объемам продаж.
Контакты
Контакты не указаны
X5 Retail Group
Отзывы о компании X5 Retail Group
комментариев 1 278
Что такое, почему остановились? Как там логистика, еще живая?
Здравствуйте ! пишет Ваш бывший коллега, проработавший в Челябинском филиале длительный период времени. За время работы, я видел всяких начальников, и плохих и хороших .Но то что происходит в последний год, не лезет ни в какие ворота!!!Так ,г. Коптяков А.Н. занимающий пост (начальника Управ.транс.) в нашей организации,один из бывших руководителей компании «Ромкор» уволенный с прежнего места работы по ряду компрометирующих его статей ТК, не понятно по чему был принят на такой ответственный пост в этой компании, создал мало сказать нездоровую обстановку в водительском коллективе — а по сути развалил его ! Есть любимчики и неугодные ! Атмосфера «стукачества» стала нормой и главным критерием в работе Не угодных — уволил ! Его «приближенные» — с кем он делит один кабинет решают — кому дать работу, а кому нет перевести в резерв и посадить на голый оклад, всем плевать как кормить семью и жить ! Водители у кого семьи в надежде на нормальные трудовые отношения взяли займ в банках, купили квартиры — а по сути оказались заложниками г.Коптякова и «компании» теперь боятся слово сказать !!! Он просто стал «Удельным князем» в Челябинском филиале — его личные достижения в плане личного обустройства впечатляют !!! А между тем многим поломал жизнь ! Возникает вопрос — как его проверяла службы безопастности ???? Не ужели вообще такое возможно ???
Экономист Погорелова О. и ее ближайший соратник — менеджер к сожалению не помню фамилию но зовут ее Надежда, в своей работе руководствуются не понятно какими критериями — но все сводится к тому, что водители теряют свою заработанную плату и весьма ощутимо !!! Что вынудило многих искать работу на стороне. Зарплата водителя работающего по 15 часов (грубое нарушение ТК) составляет в среднем 17 тыс руб ????
Путевые листы эти две «дамы» корректируют как им заблагороссудится и не без ведома г.Коптякова — ведь кабинет один !!!! Кроме того транспорт используется явно с целью обогащения т.е. «левые» загрузки, «левые» сервисы и заправки и много еще чего.
Спрашиваю ! Господа из Москвы, доколе ,,,,???? Вы этого не знаете или не хотите знать ???
Нам думается что скоро Ваш Челябинский филиал, в частности грузоперевозки встанен на «колени» благодаря такому Руководству, а за сим, выплывайте из этого …… без нас !!!!
Плюсы
Кем придёшь тем и будещь -роста нет ))
Минусы
Действительно шарага страшная , ну а что Вы хотели от компании зарегистрированной на каймановых островах — ВЫКАЧКА ДЕНЕГ не более того ! Все кто могли и хотели работать либо сами ушли либо их ушли НУ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА КОМПАНИЯ В СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЕ тупо деньги заработать … А люди это так расходный материал одни уйдут возьмут других — текучка постоянная или те кому некуда идти , на то и расчёт …. печально !
че слышно по итогам наблюдательного совета?
Когда погонят всех этих клоунов?
О чем здесь идет реч?
О какой борьбе?
@Гость
устроилась на работу в перекресток на свою голову до сих пор рада что уволилась отношение руководства, менеджеров и приемки хамское и наглое .
Директор и начальник сб воруют а мы оплачиваем даже пришлось юриста подключать в очередной раз когда выставили счет в 6000 р хз за что не дышать не разговаривать не пердеть нельзя хочешь попить зашкерься в углу и пей ноги отваливались в конце рабочего дня захотела присесть пошли написали служебку . при приеме на работу ни трудового договора ни чего не дали В *ОПУ ЭТОТ ПЕРЕКРЕСТОК
Самый сильный работник в логистике- ольга бутырская, не зря ей шульга дал второй отпуск подряд………….
Плюсы
Не успел заметить…
Минусы
Расскажу как проходил собеседование на должность ‘Директор регионального кластера’. Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании.
Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование — в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР КОМПАНИЮ ехал, да еще и денег на дорогу попросил?!!! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу…(тут я понял, что это значит, оплаты — не будет…в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа в пробках славного города Самары. Ну да ладно, приехал таки. Эйчар встретил меня радостным вопросом: ‘Презентацию подготовили?’ и в ответ на мое недоуменное: — Вы же сказали, что можно будет позже подготовить? Сообщила, ‘Ну Вы пока быстренько набросайте свои мысли, пока Вас вызовут’. Ладно, набросал — не вопрос. Далее следовали, один за другим, игровые ситуации и ролевые игры и прочие ‘импровизации’ на заданную тему.
Подготовиться толком не давали, мотивируя это тем, что в жизненных ситуациях ведь тоже приходится действовать быстро и решительно…
Что вызвало недоумение в этих заданиях (уже в последствии понял), так это то, что исходных данных было либо слишком много лишних, либо они не учитывали реальную ситуацию. НО, фишка как раз заключалась именно в том, что именно как раз ЭТУ СИТУАЦИЮ и должен был ‘угадать’ претендент — по мнению тех, кто проводил собеседование. Поясню, была такая ситуация, когда уволился директор некоего магазина и в магазине упал объем продаж. Предлагалось разработать методы ‘выправления’ ситуации. Так вот, ключевым моментом моего провала оказалось, что я не назвал в причинах падения продаж некачественные закупки категорийных менеджеров! НО ПОЗВОЛЬТЕ! В тех розничных сетях в которых я работал, категорийные менеджеры работали НЕ В МАГАЗИНАХ, а в ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ! Где связь? Ну да ладно…
Все, вроде прошло неплохо. К вечеру я уехал обратно ожидать результатов — на следующий день.
Прошел день, другой… На третий день моих настойчивых вопрошаний, мне сообщили, что я получил отказ!
Естественно, НИКАКОЙ компенсации за ГСМ я не получил.
Видимо компания X5 считает, что любой почтет за честь съездить за 500 км., потратить ЦЕЛЫЙ рабочий день и пообщаться с ТАКОЙ КОМПАНИЕЙ!!!
В общем, судите сами… А я где-то даже рад оказался, что не попал на работу в такую компанию, где так ЦЕНЯТ людей (про то, что должность ТОПовая я уже поминал, про ‘простых смертных’ я уже и думать боюсь…)
Кстати, я еще ладно, а вот товарищ из Саратова приезжал… Ему пришлось ‘прокатиться’ уже 1000км. с тем же успехом!
Во всяком случае, теперь становится понятно, почему по России стоят такие ‘аккуратные’, ‘красивые’ магазины ‘5+’ с очень ‘качественным’ товаром на полках. С таким отношением к людям, ничего другого, похоже, ожидать и не приходится! А жаль…
Плюсы
Прекрасных коллектив, преданность людей своему делу, огромное уважение друг к другу, отсутствие конфликтов, повышения голоса, криков и оскорблений. Огромное удобство работы в офисе, реальные перспективы роста (прийдя в компанию ‘с улицы’ на специалиста уже через 9 мес стал старшим специалистом Еще через 2 месяца стал начальником группы. Еще через 3 мес предложили стать начальником отдела. Задерживался — да, но так как мне самому было интересно и хотелось достичь результата. Результаты, в которые никто не верил, и которые удавалось достигать и привели в повышениям. Зп повысилась в 2 раза за год и 2 мес. Огромный потенциал для получения новых знаний и саморазвития. Лояльность к времени прихода на работу (если работа делается и результат есть — можно приходить с опозданием — никто слова не скажет). Зато если сидишь от звонка до звонка, а результата нет — уволят.
Доступность высокого руководства для общения, предложений и просьб. Отсутствие ‘надутых щек’, пафоса и понтов среди топов. Общение даже с топ-менеджментовм происходит ‘на ты’.
Минусы
Работы много — если ты не выкладываешься на все 100 и не показываешь рузультат — тут делать нечего. ‘Отбывать свой номер’ скучно и безперспетктивно. Чем более ошеломителен и удивителен результат твоей работы тут — тем больше шансов на продвижение.
Расскажу как проходил собеседование на должность «Директор регионального кластера». Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании.
Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование — в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР КОМПАНИЮ ехал, да еще и денег на дорогу попросил?!!! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу…(тут я понял, что это значит, оплаты — не будет…в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа в пробках славного города Самары. Ну да ладно, приехал таки. Эйчар встретил меня радостным вопросом: «Презентацию подготовили?» и в ответ на мое недоуменное: — Вы же сказали, что можно будет позже подготовить? Сообщила, «Ну Вы пока быстренько набросайте свои мысли, пока Вас вызовут». Ладно, набросал — не вопрос. Далее следовали, один за другим, игровые ситуации и ролевые игры и прочие «импровизации» на заданную тему.
Подготовиться толком не давали, мотивируя это тем, что в жизненных ситуациях ведь тоже приходится действовать быстро и решительно…
Что вызвало недоумение в этих заданиях (уже в последствии понял), так это то, что исходных данных было либо слишком много лишних, либо они не учитывали реальную ситуацию. НО, фишка как раз заключалась именно в том, что именно как раз ЭТУ СИТУАЦИЮ и должен был «угадать» претендент — по мнению тех, кто проводил собеседование. Поясню, была такая ситуация, когда уволился директор некоего магазина и в магазине упал объем продаж. Предлагалось разработать методы «выправления» ситуации. Так вот, ключевым моментом моего провала оказалось, что я не назвал в причинах падения продаж некачественные закупки категорийных менеджеров! НО ПОЗВОЛЬТЕ! В тех розничных сетях в которых я работал, категорийные менеджеры работали НЕ В МАГАЗИНАХ, а в ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ! Где связь? Ну да ладно…
Все, вроде прошло неплохо. К вечеру я уехал обратно ожидать результатов — на следующий день.
Прошел день, другой… На третий день моих настойчивых вопрошаний, мне сообщили, что я получил отказ!
Естественно, НИКАКОЙ компенсации за ГСМ я не получил.
Видимо компания X5 считает, что любой почтет за честь съездить за 500 км., потратить ЦЕЛЫЙ рабочий день и пообщаться с ТАКОЙ КОМПАНИЕЙ!!!
В общем, судите сами… А я где-то даже рад оказался, что не попал на работу в такую компанию, где так ЦЕНЯТ людей (про то, что должность ТОПовая я уже поминал, про «простых смертных» я уже и думать боюсь…)
Кстати, я еще ладно, а вот товарищ из Саратова приезжал… Ему пришлось «прокатиться» уже 1000км. с тем же успехом!
Во всяком случае, теперь становится понятно, почему по России стоят такие «аккуратные», «красивые» магазины «5+» с очень «качественным» товаром на полках. С таким отношением к людям, ничего другого, похоже, ожидать и не приходится! А жаль…
Интересно кого сделают крайним провал НГ?
Кого уволят из руководителей транспорта и РЦ?
Сразу видно,что за кадр… Уже все мозги так пропили, у них все бред и вода… В этой изначально питерской шайке все алкоголем меряется. Знаток-пропойца, к вам уже бандероль с обходным идет!!!
А причем тут Питерские? Вот ты точно знаток.
Всю эту е….ю компанию Х5 Retail Group в гроб положить надо.Вся верхушка сплошные дармоеды и хапуги которые людей не во что не ставят! Твари!!!
@Гость
Вот бред полный. Он с тобой пьет, что ли? *** знатоки.
Сразу видно,что за кадр… Уже все мозги так пропили, у них все бред и вода… В этой изначально питерской шайке все алкоголем меряется. Знаток-пропойца, к вам уже бандероль с обходным идет!!!
Я работаю в 5+ №506, г.казань. после ремонта магазина,ассортимент товара сократился. ухудшилось продажа. сократили персонал. все поуволнялись из-за того, что работаем за пятерых а зарплата та же. супервайзеры только приходят и делают замечания что товар не выложен просрочка не снята. в смене 3 продавца. то ли, за кассой сиди, толи в колбасном обслуживай толи просрочку смотри. как же любите издеваться над персоналом. требуете план, а неделю как уже нет поставки хлеба. повысили цены так что у нас дороже,чем элементарном эдельвейсе. а магазин называется эконом класс. покупатели возмущаються очень по поводу сыров, у которых цены дороже на много чем в др.магазинах.элементарный сыр «монастырский» в эделвейсе стоит 358р.за 1кг. у нас 418р. и т.д.как тут план сделать когда все ищут где подешевле.
Плюсы
Стабильная и своевременная зарплата, бесплатное питание и проживание. Адекватное руководство, уважительное отношение к подчиненным. Удобный график. Работники только граждане РФ, в основном из близлежащих областей. Нагрузка на работе — посильная, немного увеличивается в летнее время в период отпусков. Полное соблюдение ТК.
Минусы
За 2 года не было индексации зарплаты. Отсутствие перспективы карьерного роста, так как текучести кадров нет (Бригадиры, менеджеры работают годами, кстати простые рабочие — также. Большая часть работников работает на РЦ еще со времен Копейки. В столовой кормят бесплатно, но готовят так себе.
Друзья, грядут большие перемены?!
Да ладно. Все остается по прежнему и надолго, а новая штатка как мертвому припарка !!!
Интерестно какие это перемены грядут? Выгонят одних » Профессионалов» прийдут другие еще хуже. Растить нужно своих спецов, а не искать варягов.
Компанию развороваволи всегда! До 2011года это могли делать избранные, а сейчас ВСЕ!!! Пока владелец бизнеса не поставит на ключевые посты лично преданных ему специалистов это будет продолжаться!
Плюсы
Коллектив.
Минусы
З\п не соответствующая выполняемым обязанностям и много ниже чем в сетях конкурентов. Нехватка персонала. Нежелание руководства менять всё в лучшую сторону. Создается впечатление, что делается всё, для того, чтобы уничтожить компанию. В руководство приходят люди, чтобы нахапать больше и уйти к конкурентам, для которых мы уже не конкуренты (к сожалению). Такую компанию развалили!!! Возродить компанию-ЛЕГКО…. Но наблюдательному совету, похоже, не надо… PS: В графе начальство и его уважение к сотрудникам, ставлю ‘5’ непосредственному руководству, руководству компании ставлю ‘1’.
С начала 2013 года обслуживаем данную контору по части лампочек, сантехники, мелкого ремонта. На обслуживании около 100 магазинов по Москве и области. Плюсов в данной работе нет. Втянулись в работу больше по собственной нужде, чем здравому смыслу. Это как кредит — знаешь, что могут быть проблемы, но все равно берешь.
Перечислю минусы:
— договор просто драконовский, мы им должны все. Ремонты, замены оборудования, поддержание магазинов в надлежащем состоянии. Оплачиваются два вызова. Если ты не уложился выполнить все заявки, остальные выезды за ТВОЙ счет. Аварийные выезды не считаются за работу вообще. Если у тебя 3 аварийных выезда и один обычный с тебя штраф. Переговоры с МОЭК, энергетическими компаниями ведешь САМ, тратя свое время на поездки, встречи и звонки и все это не всчет. Замеры сопротивления и опрессовки делаешь сам и за свой счет.
— Оплата за вышеперечисленное удавольствие 13000 в месяц с НДС. за магазин.
— Выставленные счета на оплату наших услуг и материалов, оплачиваются по договору по истечении 30 дней с момента поступления в бухгалтерию. В бухгалтерию счета идут через инженеров, а это тоже 15-20 дней.
— На сегодня за период с марта по июль 2013 года не было оплачено ни одного счета. А это больше пол года.
Вот так вот коллеги строители. Думайте иметь дело с ними или нет.
Вор должен сидеть в тюрьме» (с) !!!
@Гость
@Подрядчик строитель
Что вы ноете? Вы даже и 13000 не отрабатываете. Деньги получаете просто так потому что инженер не следят за вами так как должны это делать. Куча незакрытых заявок. правильно оформленные документы вовремя не предоставляете (отсюда и задержка в оплатах). Пишите хоть всю правду, а не выдержки из плохой жизни
Плюсы
Вовремя платят зарплату
Минусы
Это кошмар, а не компания. Минусов так много, что все не перечислишь. Работа для тех, у кого нет личной жизни, и кто не хочет вообще никогда не заводить семью. Оставляют после работы, 14-часовой рабочий день в графике 2 через 2, выходить помимо этого за просто так, потому что директору так захотелось. Грузчики выходят неделя через неделю, выгрузкой машин занимается зам или товаровед, многие из которых девушки, которым еще рожать. А вышестоящее руководство бьет все рекорды. Мало того, что жополизов, которых не обучали, кроме как расставлять товар, ставят на должность супервайзера, так еще и региональный директор ФРОЛОВА ЮЛИЯ ГЕННАДЕВНА, которую турнули с Магнита, спрашивает у сотрудников, с кем спит директор магазина, на мой взгляд, это не тот человек, который должен занимать руководящие должности. Сотрудники СБ придумывают всякие истории, чтобы получить премию, и чтобы на них не подумали, что кроме того, что они водку пьют, больше ничем и не занимаются. Никому не советую там работать