Телефон: (495) 956-66-66
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Годовикова д.9 стр.25
Сайт: www.polymercentre.ru
Контакты
Контакты не указаны
Центр Полимеров-М
Телефон: (495) 956-66-66
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Годовикова д.9 стр.25
Сайт: www.polymercentre.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Центр Полимеров-М
комментариев 35
Плюсы
Компания не плохая. Есть потенциал. Владелец, Саша Ходос — человек замечательный, умный и волевой. Менеджеры, разделяющие его взгляды на управление компанией добиваются существенного профессионального и карьерного роста.
Минусы
К сожалению, есть небольшие финансовые затруднения, но люди, которых это коснулось — просто неудачники, и в нашей компании уже не работают.
Плюсы
Рядом с центральным офисом находится Московская церковь Евангилистов 🙂 Мария Деви Христос выбралась отдохнуть с друзьями. Твикс. Сладкая парочка — Саша+ Марина. Кто работал , тот поймет:)
Минусы
Какие впечатления могут быть от компании маргиналов!?
Плюсы
положительных сторон на мой взгляд нет.
Минусы
зарплату не выплачивают.в пенсионный фонд нет перечеслений 2 года.директор если сказать по-русски настоящий козёл.рабочих кормит одними обещаниями.на заводе бардак работников осталось раз и обчёлся.короче говоря заводу крышка.спасибо ходосу.
Плюсы
Положительного в компании нет.
Минусы
Коллектив мрачный в цехах. Никто не улыбается и не шутит. Тому есть причина. Условия работы не важные, отсутствие вентиляции, невыплаты зарплаты, люди временные. Охрана труда не в почёте: а зачем деньги тратить на вентиляцию, на пожарную безопасность, на обучение людей, на спецодежду и нарушения со стороны Роструда и Ростехнадзора и МЧС. Гадом буду если не поставлю все инспекции в известность. Надо закрывать их на 90 дней, это будет последний гвоздь в их крышку гроба. Прошло 3 месяца после увольнения, а расчётные так и не получил. Ничего подам в суд, прокуратуру и Роструд.
Плюсы
Положительно можно отозваться только о коллективе компании.
Минусы
Тут написано много плохого про компанию, и самое обидное, что это правда! Люди, не тратьте своё время попусту, это не работа, а благотворительность за ваш счёт. Как правило, 90% новых сотрудников не дорабатывает до конца испытательного срока. Общая атмосфера в коллективе- как на похоронах. Искренне надеюсь, что Александр Викторович(владелец) сможет выровнять ситуацию с финансами, но пока компания с каждым днём всё больше и больше загоняет себя в банкротство и просвета пока не видно. По факту на производстве в Куровском, люди не видят заработную плату по три-четыре месяца. В Москве, офис, как минимум 2-3 месяца ждёт зарплату. Зато, новая команда получает всё вовремя, более того, получают те, кто способствует упадку. Те кто ещё работает в Центре полимеров, мой совет- БЕГИТЕ и не оглядывайтесь!!! Рынок труда полон предложений! Не тратьте свой профессионализм на компанию, которой остались считанные месяцы, и более того, его там просто не оценят! Всем побольше откликов и скорого собеседования на новом месте! А ЦП- свеча за упокой:)
Плюсы
Не смог написать в комментариях, поэтому напишу здесь
Минусы
Все началось с заявления сюда
http://www.angrycitizen.ru/problems/one/471
Посмотрите список ответственных организаций по данной проблеме:
Прокуратура РФ
Государственная инспекция труда РФ
Правительство региона
Следственный комитет РФ
Впечатляет, не правда ли?
Свидетельство главное не забудьте приложить, это очень ускорило ход…
Плюсы
Охранники в белых воротничках, вежливые.
Минусы
О, директор, ты могуч
Ты гоняешь стаи туч
Заставляешь и в субботу
Выходить нас на работу.
Аль откажешь мне в ответе?
Не видал ли где на свете
Ты зарплаты годовой?
Я ищу ее …
— Постой, есть на севере гора,
В ней глубокая нора,
В той норе на трех канатах
Гроб качается из злата.
В том гробу твоя ЗАРПЛАТА!!!!!!
Плюсы
Замечательный коллектив. Видимо, тут сработала старинная поговорка о том, что общее горе – в данном случае отсутствие зарплаты – объединяет. Доброжелательные люди, с которыми просто приятно работать – это единственное, из-за чего не хотелось уходить из компании. Начиная с сотрудников отдела кадров и заканчивая техническим персоналом – все доброжелательные, искренние люди.
Минусы
Минусы: зарплата вовремя – сразу забудьте.
Словосочетания «Трудовой кодекс», «Социальный пакет» и «Мотивация» — выкиньте из своего лексикона. За все время работы там у меня так и не появилось элементарно полиса обязательного медицинского страхования.
Зарплата, как в старые добрые девяностые, серая. Часть (чуть более 10 тысяч рублей) кидают на карту, остальное приносят в конверте как придется, иногда даже частями, никаких расчеток и документов под подпись просто нет. Однако гораздо чаще вообще не приносят 🙂
Обещания про проценты с продаж и прочее – сказки. Кто-то из вышестоящих решает, кто сколько получит, как говорится, от балды и по личным симпатиям.
Когда я с ностальгией вспоминаю приветливые, и в то же время сосредоточенные и глубоко интеллектуальные лица представителей высшего руководства, на ум приходит меткое определение подобного типа людей Квентином Тарантино: ‘А ты сладкоречивый дьявол!’ (и лукавое подмигивание в конце).
Очень много и красиво говорят, но, если попытаться извлечь из всего этого словесного мусора суть, то мы — увы — потерпим неудачу.
Также очень позабавил призыв господина N (не будем называть фамилий) работать ради идеи. Вкладываться, ничего не прося взамен, и будет нам счастье. Что ж, наверное, у него есть возможность вкладываться, не требуя за это материального вознаграждения. Хотя лично я — очень сомневаюсь.
За время работы в данной компании мною было опустошено две кредитки (ездить-то на работу надо) и приобретено куча долгов. Под конец ходить на работу не хотелось совсем, а тем более на ней работать. Остальные сотрудники также ходят туда без особого энтузиазма, многих держит элементарная совесть и жалость к ни в чем не повинным клиентам. Многим просто некуда пойти. Не сидеть же дома и скучать.
В общем, не знаю, каким образом, как, когда многоуважаемые руководители, учредители и директора компании собираются выбираться из так называемого кризиса, не уважая и не оплачивая честный труд своих сотрудников, и ни во что их не ставя. Наверное, если это им все-таки удастся, я наконец поверю в чудеса, конец света и инопланетян.
Руководство компании по какой-то причине считает, что во всем виновата непрофессиональная команда/ глупые менеджеры/ вспышки на солнце/ Луна в Стрельце и т.д. На что им хочется напомнить одну старую мудрость: рыба гниет с головы. Этим все сказано.
Однако же я, как неисправимый оптимист, все же вижу во всей этой ‘странной истории’ положительную сторону, а именно — бесценный опыт работы в подобной конторе. И еще — весомый плюс к моей карме)) На небесах, как говорится, зачтется.
P.S.: Уважаемые бывшие сотрудники ГК! Как сказал великий Мичурин, ‘Мы не можем ждать милостей от природы. Взять их -вот наша задача!’ Давайте соберемся и потребуем справедливости. Есть к примеру такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура. Пусть нам после проверок и штрафов ничего не достанется, зато во вселенной восстановится равновесие. Если соберетесь — зовите. Я всецело с вами.
Плюсы
В прошлом:
1. Было интересно. Казалось, что перспективно.
2. Сделано было много нового, хорошего, нужного.
3. В команде были умные, рукастые и веселые люди.
4. Чувствовалось, что мы способны взлететь к звездам и порвать весь рынок вдрызг и пополам. Работали как для себя.
Было неплохо. А потом все кончилось. И вот почему — см. раздел отрицательные стороны работы в компании).
Минусы
1. Никакого кризиса 2008, на самом деле, в компании не было. Кризис, впервые, был объявлен в компании в 2003, тогда же и были урезаны зарплаты с формулировкой ‘на выплату налогов’. С этого времени задержка по зарплате — росла (сначала понемногу — неделя-другая, потом — больше). Проблемы в компании были всегда. Они никак не зависели от остального мира.
2. Всегда ‘главный’ заботился вопросом — куда утекают деньги. Ответ на этот вопрос давало команд эдак с шесть. Он всегда был один — финансовую дыру в компании образует ее владелец. Ответ был неприятен и, благополучно, забывался. Команды, дававшие неприятный ответ, — уходили. Прошли годы.
3. Вопрос утекания денег стал настолько острым, что была создана структура для контроля (да,да, известная работавшим -КРО). Именно в этот момент продажи компании резко пошли вниз. Причина, как всегда, проста: чтобы зарабатывать деньги — их нужно зарабатывать, а не пересчитывать. Резко ухудшился климат в коллективе, прервались связи между подразделениями, начался отток квалифицированного персонала.
4. Невзирая на качественно негативную ситуацию по основному бизнесу, владелец бодро ввязывался во всяческие сомнительные сделки, нанося еще больший ущерб. Пришедшие в некоторый ужас близкие сотрудники аккуратно продолжили покидать компанию.
5. Попытки преодолеть возникший кризис в компании (приглашение тренеров, игрища и прочее) ни к чему ни привели, и не приведут. Компания продолжает вкачивать деньги в те самые сомнительне проекты. Долги по зарплате растут,поставщики — рвут и мечут, недовольство сотрудников — ширится. Налицо — революционная ситуация. Впереди — иски, суды, аресты, банкротство.
Первопричина всего это — банальна, скучна и обыденна:
Владелец ГК ‘Демиург’ — просто-напросто несколько неадекватен. О чем, кстати, давно судачит деловая Москва.
Читаем сюда: http://www.r52.ru/index.phtml?rid=24&fid=223&sid=47&nid=50752
У ГК нет денег и не будет. Значит, зарплаты — нет и не будет. Вас ждут обиды, разочарования и, выброшенная в никуда, часть жизни. Расстаньтесь с иллюзиями, уходите. Вы — не в тюрьме и не строите Беломорканал под добрым и внимательным надзором. Не повторяйте чужих ошибок. Не думайте:’Я — вытерплю. Я — все смогу. Я — все исправлю.’.
Я так тоже думал. Я — ошибался.
Плюсы
Неплохой коллектив
Минусы
Абсолютно непрофессиональное и непорядочное руководство во главе с генеральным, финансовым директорами, директором по развитию, директором по персоналу
Постоянные задержки заработной платы
При увольнении невыплата серой части зарплаты
Ложные обещания и надуманные отговорки о сроках выплаты задолженности по серой заработной плате
Полное неуважение к персоналу