Местоположение: Киев
Описание:
Компания TNT Express – лидер международной индустрии экспресс-доставки документов, посылок и корпоративных грузов. Общая численность сотрудников TNT Express во всех странах мира составляет 54000 человек, компания первой в мире получила аккредитацию по международному стандарту Investors in People.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании TNT Украина
комментариев 127
@Соискательница
РУКОВОДИТЕЛЕЙ там вообще нет. Были, да все вышли. А оставшиеся 2-3 хороших человека положения не спасают.
Ну и кто же эти «два-три хороших человека»? Чем занимается их отдел? Есть места свободные в их отделах?
А что же тогда тут пишут «это плохо, то плохо»? Уже, как минимум, есть три отдела, в которых людям нравится работать. А есть ли среди руководящего состава хорошие руководители не в смысле «хорошие люди», а именно хорошие РУКОВОДИТЕЛИ (т.е. профессионалы в своем деле, строги и справедливы по отношению к вверенному персоналу, умеют ПРАВИЛЬНО ставить задачи и да, не пристают с непристойными предложениями к подчиненным)?
Лично мне было бы приятно работать под началом именно такого человека. Если таких нет, дело, действительно — дрянь. Кто бы что бы ни писал.
@Гость
Смотря какой профиль…
Самойлюк Роман — хороший начальник, и в его отделе (отдел специальных сервисов) работают очень приятные ребята.
Великанов Георгий (отдел кадров) интеллигентный и обстоятельный.
Про отдел продаж не скажу ничего плохо, но и ничего хорошего.
А так… Смотря что и кого интересует
Та-а-ак, понятно: минимум, в один отдел (с начальницей Косенко О.) на работу можно устраиваться. По поводу каких отделов еще хорошие отзывы?
@Гость
Я думаю, было не трудно догадаться)))
Олеся Косенко — супер начальница!
Так же очень тепло отношусь к Юлии Волковой и Лене Твердовской.
Добрый день!
Хотела бы рассказать о своей работе в компании TNT.
Еще нигде меня не принимали с таким радушием! У меня понимающая начальница, которая, с одной стороны требовательная, но с другой — старается по возможности помочь поддержать. Коллектив — настоящая команда.
Я очень рада, что мне посчастливилось работать тут!
Так не нужно этого стесняться! Скажи какой отдел, кто начальница? Про Олесю Косенко уже писали.
Ато выглядит как-то…
@Гость
Уважаемой гостье, БОЛЬШОЕ спасибо. Всё чётко и по сути. На самом деле к этому и стремлюсь.
По поводу — «не совсем согласна с тем, что Вас не уволят, потому что Вы не заменимый», то я не это имел ввиду. Не заменимых людей нет, есть не заменённые.
Но ведь не эта наша цель в жизни. В любом случае, всеми любим и уважаем не будешь, а вот замахнуться на большинство вот это цель.
Ещё раз спасибо.
Там ещё один гость писал — «Ппц одесситам.»
Не надо сгущать краски. Одесса в ТОПе лучших регионов.
Приветствую всех гостей сайте.
А тут оказывается интересно.
Давайте расставим точки над «и» и каждый сделает свои правильные выводы:
1. Полностью согласен, что без подчинённых (коллег) я ни кто. Да и в принципе любой руководитель без команды это ни что!
2. Только вот команда у меня есть и людей в ней работают и знают, как работать. И огромное им спасибо за это!
3. Был вопрос — «Неужели в такой больной компании нет людей, которые могли бы заменить Витера?». Отвечаю — менять Витера не надо, а вот если есть отличный специалист, который готов показать мастер класс, то лично мне будет только приятно поменяться с этим человеком должностями и поучиться у него(неё).
4. Самое главное — относится к товарищам Одесситам, которые начали эту переписку. Мне совершенно не стыдно за то, что компания рассталась с сотрудником, который по преступной халатности или может быть в преступном сговоре с клиентом решил отправить контрабанду. Сожалею, что вопрос закрыли по тихому, а не отправили в органы. Я бы посмотрел потом, на Ваши письма и самое главное, кому бы Вы их писали?!
5. Свои выводы я сделал. А всё остальное, просто слова! Простите если кого-то обидел, но я прекращаю эту переписку.
Вот Вам еще один плюс Витера: никто, кроме него, не осмелился назвать себя.
Правда, этого мало, чтобы завоевать любовь подчиненных так, как это было с Ключкой С.А. Но все же.
Иван Алексеевич, примите как совет, если хотите, чтобы о Вас отзывались хорошо:
1) самое главное — обращайтесь с сотрудниками (подчиненными), как с ЛЮДЬМИ, не смотря на их должность. Не отзывайтесь о них плохо.
2) цените тех, кто не доставляет Вам хлопот
3) уделяйте больше внимания тем, кто хлопоты доставляет. Причем внимание должно быть не в виде русского мата, а в виде доверительной беседы и попытки разобраться, почему возникают хлопоты. Возможно, есть объективная оценка невиновности сотрудника.
4) не делайте сами и не позволяйте этого делать своим непосредственным подчиненным (начальникам отделов) — перепоручать поставленные задачи, если сами не знаете, как эти задачи выполнить. Лучше возьмите на себя ответственность, чем таким трусливым образом перебросить ее на подчиненного.
Уверена, что если Вы последуете этим советам, Ваш рейтинг повысится и о себе сможете прочесть намного больше хороших отзывов, чем это есть сейчас. Могу ошибаться, конечно, но проверим по «плюсам» или по «минусам», права я или нет
P.S.: не совсем согласна с тем, что Вас не уволят, потому что Вы не заменимый. Можно перестроить работу таким образом, что замена найдется. Хотя, конечно, на это нужно желание тех, кто руководит Вами.
Ппц одесситам.
Аффтар, +1. Жаль, Ключка ушел. А это — быдло и есть.
Иван Алексеевич, пора задуматься. Без своих подчиненных ты — никто.
Неужели в такой больной компании нет людей, которые могли бы заменить Витера?
Да нет, куда его выкинут? На эту должность практически невозможно найти специалиста со улицы. Разве что «холопа», только в нем пользы будет мало.
А в компании тоже некого на эту должность взять. Так что будет Витер здесь работать, пока сам не захочет уйти либо пока пенсия не придет, либо пока компания перестанет существовать
Ваня здраствуй Я ТЕБЯ знаю КОГДА ты ещё РАБОТАЛ НА СКАДЕ ПТП В КИЕВЕ лет 8 назад. С тех пор ты конечно сильно изменился по мнению многих сотрудникков ТНТ ( хотя многие сейчас боятся благодаря тебе и твоему другу Фисталу (он же Фестей) быть уволенными). Ты себя возомнил царем (что ты любишь при звонках в регионы говорить как тебя представить). Когда тебя просят о помощи — ты безполезен. Ты задумайся друг, что рано или позно тебя выкинут из этой конторы Кругляк и Ко и возьмут другого холопа. а насчёт ТНТ — директора РСП запуганы, компании нас*ать на специалистов,которые проработали более 5 лет, и уходят к конкурентам а лучше взять сельское быдло,которые были бы как роботы — короче контора «*авно» .Я надеюсь ты это прочитаешь и задумаешься
Ого!!! Да чем же ж вам всем так не угодил Витер? Может, напишете? Глядишь, может, он сам почитает и поймет свои ошибки?
Ну-у-у-у, а как же хоршие отзывы о нем же (Витере?). Мало того, судя по последней «глобальной» переписке по поводу какого-то директора-сексуального гиганта, можно сделать вывод, что именно Витер решил вопрос.
А ваше высказывание — просто слова. Хотя бы опишите, что же он такого «отвратительного» совершает. Ведь любую информацию можно проверить. Если вы окажетесь правы, может, и его накажут или хотя бы присадят немного.
Подтверждаю. Олеся Косенко — действительно, хороший человек.
А я считаю, что большинство начальников среднего звена — нормальные люди, с которыми можно работать. Просто кто-то больше имеет управленческого опыта, кто-то — больше. Первым — тяжелее, вторым — сложнее. А так…нормально: работать можно.
@Гость
В смысле «кто-то больше имеет управленческого опыта, кто-то – МЕНЬШЕ»
В КИЕВЕ ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ КАСАЕТСЯ ВИТЕРА! ТАКИХ БЕЗДУМНЫ ПОСТУПКОВ КАКИЕ СОВЕРШАЕТ ВИТЕР ЧЕЛОВЕЧЕСКОМУ УМУ НЕ ПОСТИЖИМЫ! ЦЕНИТЕ СВОИХ РАБОТНИКОВ!
Хочу сказать именно об отделе приема звонков (как в других отделах не знаю). Начальница отдела умница, хороший специалист, вполне адекватный человек и по возможности идет на встречу. Также есть супервайзер, который мотивирует к работе и обучает персонал. Условия работы вполне нормальные, з/п оператора по сравнению с другими компаниями хорошая, официальное трудоустройство, отпускные, все как положено.
Конечно, нужно иметь терпение и не лениться постоянно что-то учить, но это уже тонкости…
Однозначно, что ДА?
@Гость
Однозначно — да