Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://tbm.ua/
Описание:
ТБМ-Украина — поставка комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Контакты
Контакты не указаны
ТБМ-Украина
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://tbm.ua/
Описание:
ТБМ-Украина — поставка комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Контакты не указаны
Отзывы о компании ТБМ-Украина
комментариев 286
@просто Гость
Думаю в лучшем случае год, от силы два, если не предпримут кардинальных изменений. Но скорее всего не предпримут. Слишком твердолобая позиция.
Украине в пример ставят Сибирь — «Почему в Сибири в этом году колоссальный прирост в морозы, а в Украине колоссальный спад? Плохо работаете товарищи, и не надо нам рассказывать, что у вас якобы не работают оконные цеха». А оконный рынок на самом деле стоял полтора месяца.
@Топ-менеджер
замечательно сказано. есть там такое, но самое сложное, что оба варианта одновременно — собственник с удовольствием готов свалить всю вину на генерального, а генеральный, понимая, что он ничего не соображает, ищет козла отпущения на месте.
По поводу действий генерального — тут понятно, но собственник-то за все платит сам, смысл тогда тянуть время, если результата ожидаемого нет.
Я догадываюсь, кто Украину и Сибирь додумался сравнить))) Этот товарищ и не такое может)))
По поводу действий генерального – тут понятно, но собственник-то за все платит сам, смысл тогда тянуть время, если результата ожидаемого нет.
гордость и гонор не позволяют сдаться
Я догадываюсь, кто Украину и Сибирь додумался сравнить))) Этот товарищ и не такое может)))
а что догодываться — сам Тренев и сравнивает
Честно говоря, о другом товарище была мысль… Печально…
Вот такая, блин, субординация ))))
Подсчета подобных компаний не производилось, только не лучшие времена в компании создают далеко не лучшие люди, от которых, к сожалению, многое зависит. Те, кто думать должен, как удержать бизнес, не дать ему развалиться, думают о том, кого бы еще «срубить» вокруг себя, чтобы, не дай Бог, не замаячил на горизонте конкурент, претендент на его мягкое кресло и прочие блага. А те блага,которые вы перечислили , при плохом подходе к бизнесу , теряют свой смысл с точки зрения мотивации. Для Вас, Рядовой сотрудник, возможно, и достаточно того, что вы перечислили. Но для того, чтобы компания развивалась, ей нужны лучшие люди, чтобы на плохие времена не пеняли. Желаю Вам роста, Рядовой сотрудник.
Подсчета подобных компаний не производилось, только не лучшие времена в компании создают далеко не лучшие люди, от которых, к сожалению, многое зависит. Те, кто думать должен, как удержать бизнес, не дать ему развалиться, думают о том, кого бы еще «срубить» вокруг себя, чтобы, не дай Бог, не замаячил на горизонте конкурент, претендент на его мягкое кресло и прочие блага. А те блага,которые вы перечислили , при плохом подходе к бизнесу , теряют свой смысл с точки зрения мотивации. Для Вас, Рядовой сотрудник, возможно, и достаточно того, что вы перечислили. Но для того, чтобы компания развивалась, ей нужны лучшие люди, чтобы на плохие времена не пеняли. Желаю Вам роста, Рядовой сотрудник.
Сто пудов!!! Иначе как тогда понять, что у них происходит с позицией зам генерального? Ищут пол-года, потом тишина (нашли, надо полагать), через два месяца снова открывают вакансию. И снова бесконечно «висит» в Нэте.
@Гость
перевожу с языка жестов на человеческий.
Рабочий и жизненный опыт мне подсказывает, что оооочень длительные поиски-приём на работу-уход через 5-7 месяцев-новые оооочень длительные поиски-и т.д. по кругу для должности а-ля «Директор» (когда нанимает собственник) или «Зам.генерального директора» (когда нанимают собственник и/или Генеральный директор) означают 2 вещи:
Вариант 1-ый. Сам собственник сумел построить/создать бизнес в силу своих способностей/везения/доступа к корыту/др.факторы, но в трудные времена эффективно управлять им не в состоянии. Нет ума, мозгов, умения работать с людьми. Идёт «поиск волшебников», которые обязаны будут взвалить на себя полную ответственность за супер-прибыли, но при этом регулярно прогибаться перед собственником (кучей его числящихся на фирме родственников, любовниц и прочих бездельников). Ответственность есть, может даже и зар.плата по началу, полномочий нет. По факту «кэруе» собственник. Все победы и ордена- себе, все поражения и ошибки- удел наёмного управленца. Нормальный менеджер потыкается те самые 5-7 месяцев и сбегает. Ищут других.
Вариант 2-й. Всё то же самое, только со сдвигом. генеральный хочет сидеть в кабинете. курить бамбук, сверлить дырки в лацканах под ордена, докладывать собственнику о том, как он героически потеет, не щадя себя, на благо фирмы. Реально вкалывает наёмный «зам.генерального». Выводы, последствия (см. вариант 1-й).
Варианты другие могут быть только в фирмах, где руководители не честные (вступают в сговор между собой и начинают вместе обворовывать собственника, при этом героически изображая тяжелый труд на благо).
И сколько еще компания протянет по вашим прогнозам? Насколько я понял, там полная ж… Стоит ли игра свеч?
Вы что на переговорах вместе с ним были? А я вот слышал, что он в России не один филиал из задницы вытащил…
))) слышали мы и мнение его бывших подчиненных))) лучше не буду цитировать, а то забанят)))
да и нынешних тоже слышали))) как подчиненных так и клиентов…
да и о чем говорить, если показатели работы компании за последний год говорят о многом, точнее обо всем, не буду вдаваться в частности
@Никитос
Приятно познакомиться, господин Генеральный директор!
Только вот мне кажется, что Ваше замечание о положительном опыте «спасения» каких-то там российских филиалов на самом деле выглядит как открытый ящик Пандоры, если Вы знаете «что это» и способны проводить параллели.
1. Это означает, что головная фирма ТБМ имеет бизнес слишком далеко не прибыльный и находится совершенно не на лидирующих позициях, если приходится «спасать» многочисленные филиалы от банкротства.
2. Неспособность подобрать квалифицированных и сильных топ-менеджеров на местах, в т.ч. и в Украине, говорит о крайне слабой работе сотрудников фирмы по подбору персонала и собственников в вопросах кадровой политики вообще. Если фирма вынуждена «присылать спасителей» из головного офиса в представительства и филиалы, то может стОит собственникам с утречка заглянуть в зеркало и увидеть там реальных виновников проблем в своих филиалах? Никогда не поверю, что в Киеве нельзя найти полсотни грамотных, честных и способных менеджеров для эффективной работы в любой отрасли, вместо того, чтобы «присылать варягов-спасителей», которые даже не имеют элементарного авторитета в коллективе.
«Вытащил из задницы» -это уже больше похоже на медицинский термин))) Вы доктор?? А мы-то здесь все больше о проблемах в торговле и менеджменте…
@Рядовой сотрудник
а результат «белой» зарплаты налицо — штат сокращается чуть ли не ежемесячно, люди ходят в отпуска за свой счет (теперь уже стабильно). А про премии промолчу… Самое страшное, что гниль зашла в структуру… Причем с самого верха..
@Гость
про ботаника, думаю, вы угадали))) а насчет боязни — абсолютно правильно, умеет говорить только заученные фразы, заложенные высшим руководством, своих идей — ноль. Не дай бог клиент начинает нагибать — сразу теряется и начинает мямлить что-то нечленораздельное, что такое работа с возражениями он даже и не в курсе, я из такого поставщика просто веревки бы вил)))
@Гость
Опыт, опыт, ребятушки!…Сын ошибок трудных…когда за плечами 20 лет руководства различными коллективами, то поневоле научишься «читать» лица…Иначе ты-барахло, а не руководитель.
Впрочем, это не мешает вашим биг-боссам игнорировать мою кандидатуру на «Зам.ГЕНЕРАЛЬНОГО (!!!)»
))))
Удачи всем в работе!
Вы что на переговорах вместе с ним были? А я вот слышал, что он в России не один филиал из задницы вытащил…
@Гость
Ну зачем же вы так?
Лично я, после 5 лет работы в ТБМ могу сказать о компании только хорошее. Платят «белую» зарплату, премии хорошие дают, обучают бесплатно, в отпуск на 24 дня отправляют. Много вы на Украине таких компаний насчитаете? А то, что у компании сейчас не лучшие времена, так это не у нее одной.
@Гость
Вот это Ваш «гений»?-
http://www.tbm.ua/about/
Физиогномика, действительно, интересная))))
Подозреваю, «бывший ботаник» мнящий себя «Великим интеллектуалом» ничего не смыслящим в реальной жизни и боящийся живых людей?
Или толковые люди увольняются сами, когда уже не могут терпеть этот маразм…
@Никитос
ну для этого надо иметь конкурентные цены
@Никитос
Действительно!
Не тупите, милейший!))))))
Для того, чтобы поднять сбыт «нужно уметь думать и обладать думалкой»!
Гораздо проще урезать «незаслуженную пайку» подчинённым…