Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://tbm.ua/
Описание:
ТБМ-Украина — поставка комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Контакты
Контакты не указаны
ТБМ-Украина
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://tbm.ua/
Описание:
ТБМ-Украина — поставка комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Контакты не указаны
Отзывы о компании ТБМ-Украина
комментариев 286
Отличное антикризисное управление! Экономия затрат это хорошо. А продажи поднять не пробовали?
@Гость
))) а к чему вопрос?)) расставался я мирно с компанией, без взаимных обид, если вас это интересует))) никто никого не кинул
А вы сами ушли или вас уволили?
@Хвахывэць
Аюсолютно верно описали ситуацию, про «лауреата Нобелевской премии»)))
@Гость
Осведомленность связана с тем, что достаточно долго работал до последнего времени, а сейчас осталось там достаточно много знакомых, с которыми продолжаем общаться
Забыл добавить Самое Главное.
Как раз из Вашей фразы «ОНИ (!!!) ВЗЯЛИ СЕБЕ ЗАМА», видимо, и выплывают все проблемы. Разве не «ОН» должен брать «зама»?
в том-то и дело, что пешка, которая сейчас сидит на должности генерального не только ничего не решает, но еще и вредит, возомнив, что он гений в руководстве, далеко таковым не являясь. он не умеет проводить элементарные переговоры с клиентами, авторитета у коллектива не имеет совсем, работать под ним могут только откровенные *ополизы. А решения кого принимать, а кого увольнять решают в Москве, с его мнением мало кто и там считается.
Нет, неправильно Вы думаете!!!! Реально увольняют толковых людей, которые имели свое мнение и не боялись его высказывать, но кому-то это не нравилось.
@Гость
Спасибо за комментарий. Всё ясно.
Как правило, такой подход- поиск «Лауреата Нобелевской премии сразу в 4-ых номинациях», обладателя оксфордского диплома в возрасте не старше 30 лет, но 45-летнего опыта работы СЕО «Майкрософт» и глубинным знанием какого-то там го8но-товара (в Вашем случае- мебельной фурнитуры) причём с яростным желанием трудится на 8000 грн., присущ руководителям совершенно недалёким, которые сами обладают весьма и весьма скромными знаниями и способностями.
Идёт поиск «волшебников», которые взвалят себе на спину всю фирму и ответственность за её мега-прибыли, а «старые биг-боссы», благодаря этому, усиленно займутся курением бамбука.
Видели, знаем.
Сейчас таких «ищущих», которые сами сумели открыть бизнес, а эффективно им управлять совершенно не умеют, на рынке труда- пруд пруди.
Забыл добавить Самое Главное.
Как раз из Вашей фразы «ОНИ (!!!) ВЗЯЛИ СЕБЕ ЗАМА», видимо, и выплывают все проблемы. Разве не «ОН» должен брать «зама»?
@Гость
Откуда такая осведомленность? Вы сейчас работаете в этой компании? Просто меня заинтересовала эта должность. Вот теперь думаю, стоит ли связываться???
Они взяли себе зама, но почему-то через месяц расстались. Проблема в том, что они сами не могут понять кого ищут. Ищут мега-специалиста по всем вопросам, но при этом он должен быть тупо исполнителем, не имеющим своего мнения («Сверху все равно виднее» и там сидят «длиннобородые» из Скайрима, которые имеют афигительную проницательность, но полное отсутствие понимания, что украинский и российский оконный рынок — это две большие разницы), с отличным умением лизать жопу руководству и относиться к подчиненным как к рабочему мясу. Плюс человек должен уметь перестраивать свою работу из направления, например развития филиала, до просчета его закрытия, буквально за несколько часов.Вот и не могут найти того, кто подходит под все эти параметры.
Яркий пример сегодняшнего долбо»бизма: от производителя фурнитуры приходит официальное письмо, что проведены испытания и они дают гарантию на фурнитуру. Через 2 часа (!) после получения письма начинают драть директоров филиалов — какого хрена у вас нет продаж этой фурнитуры?…
Занавес.
по поводу оплаты — платят нормально, все по-белому, без задержек. Озвучивают вроде на эту должность 12тык, но готовьтесь — в настоящий момент там очень много приходится брать за свой счет (в целях экономии затрат) и з/п может снижаться на 20-30% по факту.
Проработал в данной компании достаточно долго. Много хорошего было связано с ней. Сам прошел большой путь с низа до верха. В последнее время начал наблюдаться полный неадекват со стороны московского руководства. Такое ощущение, что в штаб-квартире в москве начался у высшего руководства бессрочный ПМС. Стратегические плланы и ориентиры меняются по 2-3 раза в год. Четкого видения бизнеса нет. Начинается какая-то ахинея про бережливое производство (от которого кстати уже Тойота отказалась как от неудачной бесперспективной идеи), такое ощущение, что окружение Тренева дружит с Черновецким и он им креативит идеи. Максимально приветствуется *ополизание, причем начинается оно с Шакирова и Берестюка, а дальше — по нарастающей. Людей увольняют просто так именно потому, что нет четкой долгосрочной стратегии. «А давайте тут наберем людей и улучшим работу». Через 2 месяца — «А нет, давайте все-таки там всех уволим, а наберем в другом месте, а лучше пока уволим, а потом посмотрим, что получится». И т.д. Люди держатся за работу только потому, что нет особой альтернативы, а не потому, что они так сильно любят компанию и идею. Грустно, очень грустно. В начале нулевых это была совсем другая компания….
@Гость
как раз хотел оставить запрос.
Наблюдаю за рынком труда и вижу второй раз за последние 6-8 месяцев появление в этой фирме вакансии «Заместитель Генерального директора». Припоминаю, что финансового директора тоже за тот же период 2 раза «объявляли в розыск». обычно в нормальных фирмах такого не происходит. В «чём» или в «ком» проблемы?
и как там уровень оплаты труда?
100% Правда
Компания отличная. Серьезная, сильная, богатая. Штаб-квартира и куча филиалов в России и странах СНГ. Конечно, как в любом большом механизме есть свои особенности и «гнилые винтики», но они есть везде.
Что касается тех, кого увольняют — работать надо лучше, я так думаю.
Это действительно так!!!!
очень жаль, хорошая была Компания, но из-за удивительного менеджмента, думаю, скоро мало что останется
замгендиректора ставка 12 тыс. грн., это Вы не досмотрели, а потом там всегда премиальные выплаты
Все очень просто, коллега. Вакансия «Зам.генерального директора» данной компании «болтается» потому, что ставка по ней 7000 грн. И за эти деньги соискателю предлагается «тянуть» на себе все аспекты немаленького бизнеса. По крайней мере, до недавнего времени было так. Может быть сейчас уже поумнели.
Удивительная компания: принимают по конкурсу, учат, платят зарплату, всю официально, премируют, хвалят, награждают, а потом… внезапно, предлагают уволиться, при этом причину такого предложения никто объяснить не может. И это систематически….
Не уточните, если обладаете информацией?
почему у фирмы уже полгода болтается вакансия «Зам.генерального директора»?
Не верю, что нельзя найти толкового сотрудника.
Или может генеральный слишком большая «цаца»?
Насколько знаю, вакансия реальная, но очень много согласующих лиц в двух странах, надо, чтобы всем понравился…. уже закрыли…. хорошая должность и компания, надо было отправлять резюме
Не подскажете, уважаемые сотрудники нынешние или экс, почему Ваша фирма уже полгода размещает вакансию «Зам.генерального директора» в интернете? Вакансия хоть реальная? Или просто «генеральный» упражняется в написании своей значимой должности на просторах сайтов по трудоустройству?
какой же это эффективный менеджмент, если люди работают по 5-7 лет, их учат, перемещают на другие участки работы, опять учат, повышают в должности, учат, награждают призами за хорошую работу, премируют, а потом увольняют, не объяснив причины. Думаю, здесь что-то не так…