Телефон: (495) 500-03-33, +78127034545
Местоположение: Россия, г. Ярославль
Сайт: www.svyaznoy.ru
E-mail: [email protected]
Описание:
Связной — федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. Компания является официальным дистрибьютором ведущих производителей GSM-телефонов и телефонов стандарта DECT, а также дилером крупнейших операторов сотовой связи.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Связной
комментария 533
Плюсы
Не указаны
Минусы
Вообще, когда шел туда работать, думал хорошая компания все прилично. Но оказалось как всегда. Компания ГАВЁНАЯ. К людям относятся как к быдлу. Сотрудник компании — это бесправное ‘чмо’ с которым можно делать все что угодно. Постоянные левые удржания, переработки, обещания и планы, планы, планы…….. Элементарно по зарплате разбираться бесполезно да и нескем — пишешь по электронке, а кому не знаешь. Вообщем отработал пол года управляющим магазина и послал эту контору куда подальше, правда пришлось поплатиться частью зарплаты не доплатили примерно 10000 руб. честно заработанных. Попросту говоря обходите ребята и девченки эту клоаку стороной, а то засосет как в СЕКТУ (последние два месяца работы стал так называть), потомучто начальство и головы поднять не дает, чтобы поискать другое место работы. Удачи.
Плюсы
Прошел отбор/собеседование, девушка тренер была приятная и доброжелательная, много улыбалась и никого не валила… меня естественно отобрали и назначили на 30ое октября, на тренинг.
Минусы
а теперь про плохие впечатления: в пятницу (30 октября) должен быть в учебном центре… но после отзывов бывших работников, (я понимаю, что увольняются с подобных организаций по личным неприязням) и в таком количестве!!!! Беру в расчет не только этот ресурс, каждый форум где обсуждают рабочий процесс ЗАО ‘Связной’ меня потряс негативом! Это не подделаешь. Я не пойду на тренинг!!!
Спасибо.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Капец!!!
СПАСИБО сайту! А я ведь завтра должна была ехать на обучение…
Нет уж, я не за что не поеду!!!
Нет сомнений, что все отрицательные отзывы-Правда, даже судя по собеседованию (я на нем была!)
Еще раз СПАСИБО сайту!!!
Плюсы
нет!!!!
Минусы
Уважаемые! Даже если у Вас нет работы и нет вариантов, кроме работы в Связном, не идите туда! Прислушайтесь к тем, кто уже испытал на себе это издевательство. Итак, начну с того, что работать я в этой компании так и н стала, хватило того, что мне ‘посчастливилось’ побывать на ‘обучении’, которое они называют обучением. На самом деле — это проверка на выносливость,посредством прессинга, унижения и оскорблений. О том, как организована сама работа в ‘Связном’ представить легко, прочитав отзывы бывших сотрудников компании. А я опишу как происходит отбор персонала. Итак, я пришла в ‘Связной’ на должность менеджера по продажам финансовых продуктов. Имея весомый опыт в кредитовании, и опыт работы, который работодателя обсолютно не интересует, я успешно прохожу собседование и мне назначают день, когда я выхожу на первый день обучения. Обучение длиться 9 дней, без выходных. Что же? Придется попариться… Люди, приглашенные на обучение, увольняются с прежних мест работы, строя планы на работу в Связном, обретают уверенность в предстоящей дятельности. Наступил 1-ый день. Я приезжаю в УЦ в Перово, на ресепшене сидит улыбчивая,вежливая и доброжелательная секретарь, направляет в нужную аудиторию. Прохожу. Передо мной аудитория в которой сидит огромная толпа народу (106 человек таких же подопытных,как и я). Первый вопрос возникает: ‘Неужели Связной ТАК нуждается в сотрудниках? Сколько же офисов надо открыть,чтобы всех трудоустроить? А ведь это набирается каждую пятницу такие группы… что-то не то…’ Начинается ‘обучение’. Заходят 2 особы,в качестве тренеров(Ольга и Татьяна). На их лице явно написано ‘Как вы все достали!’ Вольяжной походкой, держа руки в карманах, глядя на толпу зверским взглядом,начинают произносить речь, при этом закатывать глаза и показывать всм видом, что они Боги, а мы — стадо баранов. Начинается ‘перекличка’. Каждый новичок назавает свою фамилию (если фамилия не обычная, тренера начинают откровенно РЖАТЬ, перешептываться и т.д), далее новичку присваевается порядковый номер,который вешается на грудь в качестве бейджика. Нет,вы представляете? Номер! Как на зоне! К тебе обращаются не по имени, а по номеру!!! При всем этом ты успеваешь получать в лоб оскорбления и усмешки. В первые полчаса уже появилась мысль о том, что надо бежать отсюда, лишь бы не слышать,как унижают окружающих тебя людей. Это в какой то степени напоминает то ли секту, то ли тебя в рабство сдали. Что за отношение???!!! Кто им дал такое право подобным образом общаться с людьми, которые даже еще не сотрудники, не подчиненные….Сидят взрослые образованные люди, у которых глаза на лоб лезут. И что самое интересное — все молчат. И я молчу…. А Татьяне — тренеру, не хватало только плетки в руке, наверное хлестала бы еще. Настал перерыв, все спустились в курилку, кто не курит тоже. Все молча курят, потому что от шока язык не поворачивается, кто-то звонит близким поделиться кошмаром. Самые умные покинули Связной сразу. А остальные и я в том числе, остались посмотрть дальнейшее…Кстати, все кто опаздывает с перерыва, у кого мобильник зазвонит, кто хоть слово проронит — ‘ НА МОРОЗ. Приходите через полгода. ‘ Далее проводятся различные игры, конкурсы, беготня….не понятно каким образом это вообще связано с моей предстоящей работой? И не понятно чему это меня учит? Тренера развлекаются, издеваются, получают удовольствие от того, что этот бред исполняется, орут, унижают…благо не бьют! В результате чего нас ‘натравили’ друг на друга, то есть мы отдавали голоса ‘за’ и ‘против’ за людей, которых обсолютно не знаем. (понятно, что 100 с лишним человек за 2-3 часа не перезнакомятся никак друг с другом) Подсчитав все голоса ‘против’ , те люди против которых голосовали были отправлены ‘на мороз’. То есть 2 ой день обучения будет проходить с 50 человек, а чем дальше, тем меньше.Причем, я сделала выводы (могу ошибаться), они избавились от всех серьезных, зрелых, семейных людей, видимо, что бы молодых дурить проще было, от них проблем меньше. Так зачем тогда писать в объявлниях возраст 18-35. Писали бы тогда 18-18… Выходить на остальные дни обучения я не рискнула. Обидно будет ‘вылететь’ на 8-9 дне, когда без выходных ездил туда, тем более тебе за это не платят. Пустая трата времени и денег!
И это еще не все, что меня неприятно удивило, это только малая часть….Поэтому, если вы мазохисты, или любители острых ощущний — это как раз для вас. Если не верите вышеизложенному, попробуйте сами…Впечатление ужасное, теперь даже в качестве клиента туда ни ногой! и никому не советую. Дурят, издеваются, не уважают! Всем удачи и всего доброго!
Плюсы
Не указаны
Минусы
1. при приеме на работу компания искала специалиста, отвечающего достаточно серьёзным требованиям, на то направление на которое меня пригласили таких спецов всего пара десятков в стране. Однако, после оформления на работу через 3 недели (!) мне сообщают, что должность, на которую меня пригласили не предусмотрена и (!) фонд оплаты труда на подразделение таков, что оговоренная сумма уменьшилась в 3 раза.
2. мне было заявлено, что в компании начальником отдела сразу не становятся, необходимо за год себя проявить. Несмотря на такой поворот я остался в компании в должности ведущего специалиста и планомерно стал выстраивать работу. При этом всплывали и выяснялись следующие негативные факторы:
а) работа большинства подразделений носила разобщенный и во многом произвольно-хаотичный характер,
б) отсутствие инвестиций в те проекты, которые я вел, при этом ТОП-менеджмент требовал незамедлительных результатов, на очень высоком уровне (т.е. руководство не предоставило средств на ‘посадочный материал’, не предоставило даже ‘лопат’, в результате — не посадив в землю ничего, оно (руководство) уже требовало выкопанный урожай (!) — это было бы забавно, если бы слышал о таком со стороны, но совершенно не смешно, когда попадаешь в подобную ситуацию),
в) в компании отсутствует объективная система оценки результатов деятельности подразделений и сотрудников, всё происходит на неформальном уровне. Внутри компании процветает ‘патрон-клиентская’ система управления, т.е. каждое подразделение находится под ‘патронажем’ определенного ‘босса’, и подразделения работают на этого ‘босса’, а не на общий результат компании. Из этой системы следует: слабая связь между подразделениями, дублирование функций (доходило на моей памяти до того, что одни и те же функции выполняли 3, а то и 4 структурных подразделения !!! А профильное подразделение могло даже и не подозревать о своих прямых функциональных обязанностях). При таком структурно-функциональном бардаке возникает бардак в управленческой и финансовой отчетности, попытки прояснить происхождение конкретных цифр и показателей, отражающих деятельность компании, разбиваются об отсутствие единых методик расчета в компании, отсутствию ответственных за расчеты. Абсолютно все показатели в компании ‘рассчитываются на коленке’ — плюс-минус километр.
г) в компании чрезмерно низкий уровень компетенции у большинства руководителей нижнего и среднего уровня (про верхний уровень столь однозначно заявить не могу). Пример: возвращаясь с работы в 21 час, два руководителя среднего уровня обсуждают проблему:
— … мы думаем открывать салон в городе Х., но, блин, там нет Евросети !!! как же мы будем рассчитывать нашу рентабельность?! Как мы будем измерять себя?
— ну, а по аналогии сравнить с другим городом нельзя..? … Плохо…
из примера видно — в компании работали и, наверное, по прежнему работают по шаблонам и моделям не отвечающим требованиям настоящего времени, инновационные подходы в компании только декларируются, на практике отсутствует понимание, что это такое. Практически всё руководство всех уровней вышло из розницы и, по словам, одного из коллег проработавших в компании практически с момента ее создания — все руководители получали образование вслед за назначением на должность, задним числом, для галочки, — признаюсь, мне это бросилось в глаза сразу.
д) система взаимоотношений ‘офис — розница’ всё больше смещается к отрыву верхов от низов. Для розницы в кризисный год стали выставлять умопомрачительные планы как по количественным показателям, так и по самой структуре планов. Не знаю кто пишет инструкции и создает планы для торговых точек, но те, что случайно попали в мое распоряжение меня очень удивили. Во-первых, если взять планы по продажам контрактов операторов сотовой связи двухуровневые: выставляется план по трем операторам — оператор А, Б, В. Каждый из этих операторов имеет три плана : А1, А2 и А 3 соответственно для операторов Б и В в штуках. Но, кроме этого каждая торговая точка обязана соблюсти пропорциональное соотношение между всеми операторами, условно: оператор А. — 45%, Б.- 35%, В. — оставшиеся 20%. Подобную задачу даже теоретически решить с помощью математического моделирования непросто и тем более реализовать на практике силами обычных продавцов, большинство из которых не обладают достаточным образованием и пришли работать со школьной скамьи (!!!) Инструкции пишутся такими оторванными от реальности людьми, что они забывают для кого эти инструкции предназначены, — ни для академиков, ни для лауреатов Нобелевской премии по когнитивным способностям человеческого мозга, а для обычных нормальных ребят-продавцов. Количество подобных планов, инструкций способно обрушить любую адекватную самооценку нормального человека.
Связной, развивается в большей степени экстенсивно и хаотично, применяется принцип выжать из человека максимум за минимум компенсации. К сожалению, с таким подходом столкнулся впервые в своей практике. Увидел на одном из собраний данные по текучке кадров как по офисным подразделениям , так и по рознице (около 70% в год) — выводы напрашиваются сами собой: компания не дорожит своими сотрудниками. Условия труда, структурирование задач, обеспеченность ресурсами и компенсационный уровень для сотрудников различается на эти самые 70% с тем, что компания хочет из сотрудников выжать, т.е. компания заинтересована минимальными средствами выжать из сотрудников максимум, после чего спокойно с ними расстаётся.
Это отзыв — отражение увиденного мной за время работы в данной компании. Я не претендую на истину в последней инстанции и не стремился дискредитировать либо опорочить эту компанию. Цель написания отзыва — проинформировать потенциального соискателя, претендующего на работу в данном месте, о внутренних условиях работы и отношению к сотрудникам. Право принимать решение всегда остается за соискателем. Надеюсь, что мое видение поможет Вам не ошибиться при выборе места, где проходит около 1/3 нашей сознательной жизни — работы.
Аналогичная ситуация произошла в то же время, в другом отделе.
Плюсы
чета вы просто слабаки!! где людям без образования платят по 30-40 штук? хватит стонать и работайте
Минусы
Не указаны
Плюсы
НЕТ!
Минусы
1-На тренинге по отсеву слабохарактерных пресовали так, что чуть кишки не полезли. Было такое ощущение, что за два дня все мозги лобзиком выпилили.
2- К людям относятся как к скотине (заставляют соглашаться со всем, что тебе предложат, не нравиться — сразу до свидания). Я еще не успел устроиться, а на мое место уже новых набирали.
3- Заставляют мыть туалеты и приходить на работу на час заранее (нужно ли говорить, что это время не оплачивается) и уходить так же а то и позже.
4- В компании царит полная неразбериха. Никто ни за что не отвечает. Нашу группу пригласили после тренинга на обучение, а когда мы пришли, то сначала 2 часа ждали пока, кто нибудь соблаговолит к нам подойти. Позже и вовсе выяснилось, что обучение перенесли на другой день, но нас об этом даже не стали оповещать. А зачем?
5- Политика компания такая, что ты должен работать за нескольких сотрудников в одном лице, нести за это всю ответственность и не роптать, получая за это копейки.
6 — И самое главное — где-то полтора месяца за то время, что будет проходить стажировка и обучение можно даже не рассчитывать на зарплату. Все это абсолютно бесплатно (пару тысяч не в счет)
Плюсы
Не указаны
Минусы
Всем привет. Очень бы хотелось, что бы этот отзыв прочитал кто то из руководства компании. Начну с начала: Прочитали объявление о наборе на работу обещяную ЗП в минимум 25т.р. на должности менеджера по прадажам. За 6 месяцев мы так её и не увидели. Но по мимо этого, работем без выходных…. Объясните пожалуйста, как может нормальный человек, полтора месяца находится постоянно на работе? Все конечно понятно, нет персонала и т.д. Но люди же работают живие, а не зомби. Я мужа вижу исключительно в период с 12 ночи до 5 утра и так в течении полутора месяцев. С нетерпением жду дня его зарплаты, если он опять принесет 15 тысяч включительно с авансом. Я буду просто в шоке. А если еще учесть что на дорогу до места работы вылетает в месяц около 5 т.р. Это просто ппц.
Плюсы
Знакомство с новыми людьми(жалко что телефонами не обменялись)
Минусы
Набирают всех подряд. Основной контингент- подмосковье и студенты первых курсов. Средний возраст соискателей 21 год. Не смотрят ни на опыт, ни на образование.Бредовые тренинги.Тренер-Бог. Мы не кукарекали не ползали, как другие писали, но мы делали 2 круга и дружно орали -Ура-типа сплоченность коллектива, но там уже все были что угодно из ся выкрикнуть- лишь бы домой пойти. На другой день вся группа должна была оказаться на другой стороне кабинета(кабинет поделили на 2 части и перепянули веревкой на высоте где то 1,4), причем не льзя пролезать и дотрагиваться, ну эт мы сделали где то с 5 попытки.УРА ТОВАРИЩИ)))Строгое выполнение всех правил-за нарушение КОМАНДА пыталась 2.5 часа придумать наказание. Придумали 100 приседаний и за каждое последующее еще +50 плюс ко всему те кто не смогут их выполнить-за 1 заход и не важно по каким причинам(физическая форма, порок сердца, не выносливый, искуственный коленный сустав…)-УВОЛЬНЯЮТСЯ с тренинга. Потом на время отгадывали задачки-если не разгадали ее за 4 мин-избавляются от одного человека-по мнению тренинга-не активного.От мня так избавились- о чем я не жалею. Т.К. в процессе всего этого бреда- у мня пропало желание работать в ЭТОЙ ДИНАМИЧНО РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ КОМПАНИИ. А возможно они и сами решили потихоньку отфильтрововать людей которые им не подходят- т.е. опытные и уже что — то добившиеся в жизни.Им лючше что эт будет чел. не Москвич и желательно не так хорошо обеспечен- одним словом чтоб рабы тока у них работали)) Сперва на первом собеседовании специально спрашивали у какого метро хотели бы работать, но на тренинге объявили, чтобы были готовы добираться до работы 2 часа- на вопрос-‘Что? могут из Митино в Востряково отправить?’ ответила — Да. Материальная ответственность-предупредили сразу. И много рассказывали о росте в компании и что 6 тыс получишь полюбэ)) Долго выясняли цель в жизни каждого сотрудника- у всех банально- машина) Советовать ни кому ни чего не буду- если интересно послушать- какое вы стадо баранов- идите и потратьте свое время, которое я думаю дорого стоит))
Плюсы
Не указаны
Минусы
мудаки нечего там делать! делают из людей рабов!
Плюсы
Практически на всех точках на которых я работала был отличный коллектив, были конечно и исключения, но не часто. А сменила я 4 торговые точки.
Минусы
В самом начале моей работы все было достаточно терпимо. Обучение в учебном центре было вполне прикольным, как мне казалось, ни какого унижения не было, не помню такого, занимало много времени, но я это прошла. Стажировки у меня не было, мне повезло, после 7 дней обучения я была оформлена и вышла на работу. Точка находилась в 15 минутах езды от дома.
А вот тут начались сюрпризы, про выбранный мною граффик 2/2 можно было забыть, перед новым годом все работают без выходных 10 дней, по 13 часов. Я это пережила. Потом вроде бы все нормально, обещанный график, хорошая зарплата, но в предверии кризиса начался беспредел, всвязи с большой текучкой кадров на точке работало очень мало сотрудников, бывали такие ситуации когда в вечернее время на точке работаем 2 девочки, и это считается нормальным, когда в салон заходят пьяные быдла, а у тебя только кнопочка, нажав на которую приедет милиция, примерно минут через 20 не раньше, и спасут тебя конечно!!!!! После инвентаризации как минимум по 2000 рублей вешается на каждого сотрудника, моного краж, суммы которых вычетают из зарплаты сотрудников. Кредитные договора это еще одна история, все проблемные кредитные договора (в которых есть ошибка в данных) возвращаются на точку, и если его не исправят за определенное количество времени, опять таки вычтут с сотрудника его сумму. Ну это еще ладно, сам виноват, внимательнее надо быть, а вот в предверии кризиса собрали вообще все проблемные кредитные договора за все года существования компании (раньше проблемные кредитные договора где то хранились, х.з. где они были, и были ли вообще) и их вернули на точки. Повесили их на руководителей торговых точек, которые вообще не работали в то время когда эти договора были оформлены, некоторые руководители выплачивали по 120000 рублей за эти договора. ОООЙ писать можно конечно много и долго, но можно короче, НЕ СОВЕТУЮ НИ КОМУ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!
Плюсы
1. Хороший тренинг, для тех, кто находится в состянии стресса, иоральных проблем, в ситуации не стабильности и тд.
2. Обретение товарищей по ‘несчастью’
3. Собственно ВСЕ! Остальное кромешный АД, который Вам и в страшном сне не снился. То, что я расскажу ниже — ГЕНОЦИД! (другого опеделения ТАКОМУ унижению человеческого достоинства я не нахожу)
Минусы
Начну с тренинга. О! Это просто кладезь ‘учителей’ — садистов, явно получающих удовольствие от унижения личности другого человека. Люди, на моем тренинге плакали, хрюкали, скакали, и выслушивали оскорбления ради того, чтобы ПОЛУЧИТЬ ТАКУЮ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ. Это бред. Эмпирическим путем, предварительно сделав мини соц — опрос, я подсчитала, что из 100% (возьмем за 100% группу состоющую из 50 человек) пришедших, около 70% находится в состоянии нестабильности, эти люди не имеют профессии (или имеют, но их профессия не востребованна на рынке), не имеют Московской или даже подмосковной прописки, совершенно не разбираются в технике и финансах. ОНИ нуждаются ХОТЬ в какой-то работе. Именно эти 70% ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ потенциальных продавцов компании Связной. Они редко перечат, соглашаются на любой труд и выполняют то, что человек в нормальном здравии и состоянии не ЗАХОЧЕТ делать. 20% — студенты ‘однодневки’ — ищущие временный заработок. Эта категория знает себе цену и является ПРОБЛЕМОЙ Связного. Это бунтовщики, не согласные, постоянные добивающиеся и в итоге увольняющиеся. Они не понимают — почему должны прогибаться под ‘чуркой’ — руководителем, еле-еле связывающем русские слова? Нет, одно дело, выполнять требования рабочего процесса, но другое ЛИЧНЫЕ прихоти этого чувака! Оставшиеся 10% — ‘не определившиеся’. Это мало контактная группа. Ее представители не понимают какую работу хотят перед собой видеть, им по-большому счету все равно. Они, обычно, если и доходят до стажеровки, то с нее же и уходят))).
НО! Даже те 70% явно желающих рАБОТАТЬ не выдерживают такого пресинга. Поэтому в Связном текучка.\
Совет: лучше, если срочняком нужны деньги, идти работать промоутером, поверьте, тоже самое! Общенные деньги Связной Вам не выплатит. Не ждите лояльного отношения. Если Вас унижает руководство — это не Ваша вина. ЭТО ВАША БЕДА. Там цель — не сплотить коллектив. Людей ‘кидают’ с точки на точку. Заставляют выплачивать собственые деньги.
1868 году ОТМЕНЕННО РАБСТВО. Не забывайте об этом. И помните, ВЫ ИМЕЕТЕ СВОИ ПРАВА. И организация обязанна их собладать. Если нет — то ‘машем организации ручкой’.
ПиСи. Мой молодой человек все же набил морду руководителю моей торговой точки и того перевели! Но, я УВАЖАЮ себя и считаю, работодатель обязан УВАЖАТЬ мой труд! Поэтому я там не работаю.
А, Вы, если все же решите пойти на такую крайнюю меру, как работа в Связном, помните, обо всем что Вам на это сайте рассказали очевидцы. Лучше учиться на чужих ошибках, чем на сових
Плюсы
нет
Минусы
мясорубка из людей делают овоши.
Плюсы
коллектив-супер! очень скучаю по ребятам с кем работала,реально очень дружили
Минусы
компания реально гнилая,омы ваще кончиные люди,особенно г-н Герасимов,Игорёк,ты мудак и чмо,я тя ненавижу,и желаю чтоб ты продолжал дальше лизать анус всем говнюкам,и г-н Григорьев,это ваще пиз…к охуев…й,слишком много на себя берёт,чмошник редкий,гастарбайтер из самары,ребятки какие же вы гавнюки.Единственный кто мне нравился,это Андрюшка Морозов,прикольный чувачок,покурит плана,и поехал по точкам кататься,продавцов лечить,супер чувак.А так вообщем компания говно,но есть и хуже…
Плюсы
Эта кампания дала мне огромный опыт работы, знания, научила меня работать в команде.
Минусы
Огромные вычеты, сотрудники вынуждены работать на отработку вычетов, причем часто они сами в этом не виноваты. Кампания делает все чтоб как можно меньше платить и выжать все из человека. Отношенеие к сотрудникам просто как быдлу. Если вывоз товара сотрудники хватаются за головы т.к. это будут вычеты в любом случае по некондиции товара (хотя далеко не всегда он таковым является). Если инвентаризация то это могут быть кривые остатки в результате чего образуется огромная дельта по товару, которая распределяется на сотрудников. Бывали случаи когда телефоны отправляли в брак (причем к ним прилагались все документы как положено), но по каким-то причинам документов в Москве к ним не оказывалось в итоге это вычет с сотрудников или возвращение телефонов на остатки торговой точки с последующей инвентаризацией и опять же вычетом с сотрудников
Плюсы
1) Позвонил в начале февраля 2002 года, мне сказали, что без московской прописки не берем.
Пригрозил знакомым, который работал в компании. Так и началась моя трудоваядеятельность)
Я пришел на стажировку в тот момент. когда еще не было бренда.
Это была одна из первых групп и обучение вели высококвалифицированные сотрудники.
Посему только положительные отзывы.
2) в марте вышел на торговую точку.
ЗП стажера составляла на тот момент 47$ в неделю при 6 рабочих днях.
Я попал на одну из лучших точек на Горбушке, посему первое время было очень тяжело физически, но коллектив был дружный и первый свой год работы я вспоминаю с огромным удовольствием.
3) в конце марта стал полноправным ПТТ (продавец торговой точки). ЗП на тот момент составляла 370$ оклад + бонус
4) в декабре месяце после очередных тестов и отбора я стал старшим продавцом на вновь открывшейся точке (м. Каширская)
не могу сказать, что не было везения. Средняя ЗП на момент открытия точки была около 600$ (гораздо меньше того что я получал продавцом), на момент моего перевода — 1000$.
Это один из самых нудных периодов моей работы я вспоминаю как упущенное время, причем только по моей вине.
5) В июне 2004 новый руководитель перевел меня в Царицыно. Откуда я очень быстро сбежал в регионы.
Самая ужасная и неадекватная зп была как раз в это время (еще раз могу сказать, что очень многое зависит от человеческого фактора), зато опять очень дружный коллектив.
6) Работал в Тамбовской, Архангельской, Вологодской и Липецкой областях.
Очень люблю те коллективы с которыми работал, каждая точка, которыми руководил, для меня как родная.
ЗП колебалась от 1500 до 3000. Максимальная в 2008 году.
7) По причине разных жизненных позиций не сработался с руководителем и уволился))
Теперь о плюсах:
— дружный коллектив
— реальная возможность карьерного роста
— возможность коммандировок
— если бы не Связной не было бы у меня моей девушки и дочки)
Минусы
Не указаны
Плюсы
В основном только положительные стороны.
Минусы
Сразу предостерегу от чтения данного отзыва тех, у кого уже сложилось свое впечатление о компании (неважно от знакомых или самостоятельно)
Это мини пособие для тех кто ищет работу и хочет устроиться в связной, необходимое чтобы понять надо ли оно вам.
1) Отбор и тренинг первых дней проходит достаточно жестко. Это связано с проверкой вашей стрессоустойчивости и других коммуникативных навыков. Если не готовы и не уверены в себе, то поберегите свои нервы.
2) Стажировка в УЦ (учебный центр) проходит около 2-х недель и включает в себя обучение по технике и продажам. Абсолютно стандартное обучение, которое есть в большинстве подобных организаций.
3) Стажировка на точке. В идеале вы проходите стажировку на стажерской точке под руководством тренера. Причем надо быть готовым к тому что эта точка может быть в любой точке:) города. Продолжительность стажировки — месяц.
Вот здесь, как правило и начинается человеческий фактор, который может сделать вас сторонником или противником данной компании.
Все зависит от того в каком коллективе вы окажетесь, какой будет управляющий магазином и оперативный менеджер. Впрочем как и везде.
4) Ну и наконец сама работа.
Для того, чтобы быть успешным в этой компании необходимо 3 составляющих — целеустремленность, обучаемость и везение.
про свой опыт напишу в следующем резюме.
Будут вопросы пишите — [email protected]
Плюсы
Не указаны
Минусы
НЕ КОГДА НЕ ПОКУПАЙТЕ ТЕЛЕФОНЫ У ЭТОЙ КОНТОРЫ!И ЕСЛИ У ВАС СЛОМАЛСЯ ТЕЛЕФОН НЕ КОГДА НЕ СДАВАЙТЕ В ИХ ЭКСПЕРТИЗУ.МНЕ ОНИ ТАК СЛОМАЛИ ТЕЛЕФОН СНЯЛИ С ГАРАНТИИ.
ТАК ЧТО НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО.!!!
А ТУТ НЕ ДАВНО Я НАКОПИЛ 1000000 БАЛЛОВ ОНИ ВООБЩЕ ЗАБЛОКИРОВАЛИ КАРТУ И НЕ ГОВОРЯТ ПО КАКОЙ ПРИЧИНЕ!!!!НЕ ДАЮТ ТЕЛЕФОНОВ НАЧАЛЬСТВА С КЕМ ПОГОВОРИТ..
НЕ ПОКУПАЙТЕ У НИХ НИЧЕГООО ВАС ОБМАНУТ!
Плюсы
Работал в Связном с 2003 года по конец 2004. Не верьте тем кто пишут о том, что их обманывают и т.д. Все это бред. Да на обучении тяжело, тренеры проверяют на стрессоустойчивость, на способность запоминать большой объем инф-и. По поводу коллектива скажу так, работал на 3 разных точках и везде коллектив был просто супер дружный. Наверное те кто пишут про плохой коллектив, как бы помягче сказать, белые вороны чтоли (читай идиоты, не умеющие находить общий язык с другими людьми). Да ценники надо менять каждый день и каждый подписывать, а Вы что хотели (приходи на 20-30 минут раньше и все будет ок). Приставать надо к покупателям??? Люди это и называется активными продажами, хотите ковырять в носу целый день и ничего не делать идите в хозмаг работать. А какие дни рождения компании- это просто фантастика, представте себе тусу в человек 700)))) Застал два ДР в Горбушке и Крепости. После стажировки определили на точку рядом с домой в 10 минутах. Через 4 месяца стал старшим продавцом, может и вышло бы сделать карьеру в Связном, но понял для себя, что перерос розницу ушел в опт. Так что для того кто умеет работать и хочет нормально зарабатывать, получить огромный опыт идите и РАБОТАЙТЕ!!! Хотя это все было в 2003-2004 годах, как сейчас не знаю. Рубашки и свитера, кстати тогда еще выдавали))
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Начну с самого начала, было НАПЕЧАТАННОЕ объявление на вакансию ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ (БЕЗ ОПЫТА)!
Когда я туда позвонила НЕКОМУ АЛЕКСЕЮ, он сразу поинтересовался на счёт опыта именно в этой должности, я сказала, что именно в этой должности не работала, на что ЭТОТ АЛЕКСЕЙ СКАЗАЛА, что требуются с опытом и даже не стал меня слушать-ПОЛОЖИЛ ТРУБКУ.
ХАМСКОЕ НЕАДЕКВАТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ этого человека!
Но меня до этого приглашала на собеседование Евгения Зорина, девушка лет 21-22, сказала, что всё хорошо, что обязательно моё резюме покажет куда-то выше, но вечером она мне на МЫЛО написала, что всё хорошо, но им надо с образованием бухгалтера. Я была в шоке, они что не видели моё изначально образование экономиста, и то я не считаю, что это координально важно!!!!!!! так надо было сразу перед собеседованием это заметить и не гонять человека по пусту!!!!
Плюсы
Я жив!!!!! получил опыт рабства ой работы в большой компании.
Минусы
1. Стажировка ( издевательство)
2. Окончание стажировки ( Забудь все обещанное)
3. Рабочие будни
1. Про стажировку уже многие рассказали, мои ощущение солидарны с большинством. Душная комнатушка 50 человек сидящих друг на друге… агитация на тему: какое будет светлое будущие)))) и как прекрасна и хороша жизнь РАБотника. Я верил их добрым улыбкам, их живойи яркой речи. Но как я был наивен и глуп. Мне было обещано график 2/2 и работу рядом с домом я верил и ждал (смотри 2.)))) Как сказал один мудрец ВЕРИТЬ МОЖНО ТОЛЬКО СВОИМ ГЛАЗАМ остальное даже мысли, собственные мысли подводят. 10 дней обучения пролетели и стажировка на точке тоже все прошло хорошо если не брать во внимание фактов Сотрудники к стажером относиться как к скотине которую гонят на забой. Руководство с улыбкой на лице и с обещанием ТЕБЕ ЗАЧТЕТСЯ отправляет стажера(меня) работать на другой край Москвы на точку где всех уволили ( назревает одэкватный вопрос за что уволили? За то что парень положил книгу под кассу на рабочем месте! а всех остальных наверное просто под руку попались Старший там был говорят плохой..). Не мало важно будет вам узнать, что отправлять стажеров на другие точки запрещено но с разрешение ОМа все формальности уладились. ах да еще меня отсылали туда работать после того как я отработал свое время на стажирской то есть с утричка на 1 точку а после 4х на другую так 3 раза во время стажировки. пришлось работать на 3х точках во время стажировки делайте выводы дорогие РАБота соискатели))))
Во время стажировки со мной работал парень и у него увели телефон подменили на муляж ( скажу вам все было мастерски проведено и подмену обнаружили чуть ли не через неделю) бедного парня заставили! под давлением написать расписку в том, что он выплатит полностью стоимость телефона а я вам скажу, что телефон был не дешевый!!! Я ЕМУ ГОВОРИЛ бяги быстрее пока ноги целы)))) но он был под маральным давление и не смог сделать правильных выводов (после написания расписки парня уволили в ту же минуту)))) всего за какой то месяц я пережил еще не одно такой случай их даже со считать трудно если все их описывать то у меня займет это может быть маленькую книгу))))) Я свято верил в то что после этого я обрету хорошую работу))))))))))))))
2. Окончание стажировки ( Забудь все обещанное)
закончилась стажировка минули все невзгоды окончены экзамены)))* все позади на душе радость а в кармане дырка)))))) денег нет.
Прихожу я за распределением на точку к 10 утра пришлось ждать часов 5 распределения!!!!! я был поражен я сидел один в душной маленькой комнатушки и ждал (чего так и не понял) через 5 асов меня пригласили в кабинет где было посвежее но все же тоже пекло. Взгляд сотрудницы на меня будто бы говорил о том, что перед ней ГОВНО а не человек ее высокомерее и надменность в разговоре со мной меня поразила (даже в наших больницах все намного лучше) мне было предложено работать на точке которая находиться в городе КЛИН а я проживаю в под Московье прикинув я осознал что на дорогу буду тратить от 5 часов до 7 ежедневно этот факт меня поразил! всю гаму чувств которые я тогда испытал в нутри себя не передать словами. на мои слова Я не смогу физически туда добираться мне было предложено уволиться и этот факт меня не то что убил он сломал меня(Я ПОТРАТИЛ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА И ПОЛУЧИЛ ФИГУ!!!!!), я стал слабохарактерным и замкнутым на более чем пол года работы в СВЯЗНОМ. после того как я развернулся и отправился к выходы меня окликнула девушка и придложила зайти через 3 дня, я уже дрожжащим голосом сказал хорошо и вышел. Через 3 дня я опять приехал в офис но что бо вы думали я ждал все теже самые 5 часов…. ЧЕГО Я ЖДАЛ!!!! в эти часы мне хотелось зайти в кабинет и разнести всех там сидящих не сомневаюсь мне бы это удалось благо физическая форма была еще хорошая не смотря на питания о котором даже разговаривать без дрожи в голосе не могу. О ЧУДО! меня отправили работать на точку до которой мне добираться всего 1 час 30 мин. ( была обещана рядом с домам и мне на мои вопросы были доны точные ответы ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ РЯДОМ С ДОМАМ 8 точек рядом со мной) отправился я на точку там проработал не долго и добрый человек УТТ перевел меня работать рядом с домам ( всего 40 минут))))) на точке я узнал, что им довно нужны продавцы (ППЦ а в офисе меня заставляли ждать долгое время и не могли найти мне место) ладно проехали подумал я (благо я добрый и отходчивый).уже на точке мне заявили, что график в связном только 5/2 а график 2/2 можешь забыть и это я тоже проглотил.
3. Рабочие будни
я вздохнул с облегчением 1 день на новой точке был сложноват но не сравниться с тем что я испытал до этого, но я сново ошибался на счет РАБоты. вскоре старший начал на меня давить говорить что я попал на лучшую точку по оперативной зоне и должен этому соответствовать и вот уже в 3раз (1 обучение 2 на стажировки)за историю СВЯЗНОГО начал лепить из меня ЧЕЛОВЕКА! каждый день я шел на работу со старахом нового его порицания. Через некоторое время я стал продавцом который имеет оборот денег больше чем у всех других на этой точке и который продает больше всех страховок и гарантий и моя зп должна была быть 50 000р но у меня украли телефон и я получил 10 000р далее. я все чаще видел людей которые уволились и были обакрадены на точках много МФУ которых просто обманывали с зп ох да одна желоч. Жель многое еще хочеться рассказать но время уже нет свободного всего доброго ‘ищущие да обрящут’
Плюсы
Я жив!!!!! получил опыт рабства ой работы в большой компании.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Коллектив
Минусы
Постоянное унижение и нежелание руководства пойти на встречу. Адские условия труда. Про КЗОТ в данной компании вообще похоже не слышали. Ненормарованый рабочий день. Выходные дни могут отсутствовать на протяжении пары недель. Руководство постоянно набирает стажёров, т.к. старые сотрудники становятся неугодными — слишком много понимают и на них трудно повесить какую-нибудь кражу или долг. СБ это отдельная тема. Сотрудники этого подразделения могут только расследовать дела о мошенничестве сотрудников. Угрожать. А реальными кражами никто не занимается. Все кражи оплачивают рядовые сотрудники. С кризисом вообще начался беспредел. Люди получают 900 — 4500. Хотя начисляют им гораздо больше. Все деньги идут в оплату долга перед компанией. Теперь вообще создаются искусственные долги — на остатки товара в салоне каждую неделю что-то прибавляется и сотрудники должны это оплачивать. Получается около 2-3 тыс в неделю! Не ходите туда. Я дожидаюсь отпуска и ухожу. Больше не могу!
Плюсы
Классное обучение,колоссальный опыт и навыки работы с людьми.открытые спокойные люди как в рознице так и в офисе.достойная зарплата при условии что работаешь сам,а не сидишь на шее напарника:)
Минусы
Кризис.господа,кризис все убил.компания стала перестраховываться,экономить.и в некотором роде это серьезно отразилось на процессе работы,уровне зарплат.и соответственно на качестве обслуживания.но,если честно,желаю этой компании снова возродиться.кризис кончится и я сама туда вернусь.если хотите личного рассказа,звоните,расскажу:)89851300621.
Плюсы
На собеседовании понравились ребята. Хороший народ.
Минусы
Мерзкая контора орут, унижают, матерятся. Тренер некая Аня похожа на неудовлетваренную тетку в черных колготках, которая не знает до кого домататься. Вопщем набирают мясо ,опыт работы не интересует, интеллект тоже, хотя чего можно ожидать при таких требованиях которые они предъявляют при приеме на работу. Уходя пожелала ребятам удачи они явно заслуживают лучшего чем эта компания. Ну, а тренеру Нюшеньке до пенсии рассказывать ее анекдоты про жопу. Она наверное чувствует себя такой одовлетворенной унижая 20 летних ребятишек.