Местоположение: Кременчуг, Украина
Сайт: http://www.suninbev.com.ua/
Описание:
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Sun InBev (sun-inbev)
комментариев 476
Уважаемые анонимусы, если вам не нравится, то почему не создадите собственный бизнес? Вас никто не заставляет. Каждый сам, добровольно пришел работать в Сан Интербрю…» — помните?
Я прошел путь от торгового, супервайзера ….до менеджера в ЦО с халявной, как вы говорите, шкодой, официалкой и другими благами без связей и кумовства. Так что друзья, если кишка тонка, то продолжайте ныть и всех вокруг поносить, а если нет, то займитесь в конце концов своим будущим, пойдите в спортзал для начала, например. Удачи.
Люди, хватит о торговых — им ни в одной компании сладко не приходится. Что вы скажите о работе в ЦО?
Работаю в компании 3 года, в главном офисе , такое впечатление что тебя имеют как последнее чмо, вообще не заинтересованы в продвижении своих же людей , приводят каких то друзей , родственников , любовниц они начинают тут «работать» при чем так что аж дым коромыслом , а когда дым рассеивается — выясняется что ничего не сделано и все поразвалилось , и начинается классика — наказание невиновных , награждение непричастных , я бы не советовал вам тут даже опыт набивать , можно вообще во всем разочароватся , нормальные люди из других компаний вообще сюда не идут .
а если ты захочешь инициативу проявить пожалуйста давай мы на тебя всю свою работу свалим и заслуги спросите вы ? Нет никаких заслуг вам за это не будет ! Вас просто поимеют и все даже спасибо не ждите . И все так красиво прикрывается лозунгами . А вообще что убило , узнал как то что на должность ниже моей пришел внешний кандидат — и него зарплата в 1,5 % больше моей ! Вот вам и благодарность за лояльность ….
Не подло писать о компании то, что думаешь! В этой компании и вижу как плюсы, так и минусы, которых, к сожалению, становится все больше.
В компании бешеная ротация персонала — и руководство это знает! Бездарный HR, которого привели вне конкурса — и кто тут утверждал, что нет кумовства? БРЕХНЯ — приводят на менеджерские позиции «без роду и племени», без опыта работы и выбивают им хорошие зп, пока другие за них впахивают.
Торговых имеют за СКОТ, и тут называют это «требовательностью и целеустремленностью»? — да, вы черт возьми, свой бизнес строите на здоровье людей, и еще потом смеете говорить, что этим людям не хватило смелости и амбиций. И не надо тут рассказывать, как все прекрасно — компания знает о своих проблемах, и паршивом отношении к ТП, в том числе — они этого не скрывают и открыто об этом говорят. Но надо же все подать красиво, мы же себя ни за что Быдлом не назовем, а других можно..!
Зарплаты нифига не конкурентные, особенно для внутренних кандидатов. Компания откровенно лицемерит, пропагандируя принципы, что главное богатство — это Люди, которых не ценят! Да за последнее время столько мега- талантов ушло, которые поднимали эту компанию, но вы же напишете, что эти люди некомпетентны — для этого и придуманы ежегодные сессии, чтобы убирать просто не угодных людей. Руководство бездарное — убирает умных и амбициозных, а приводит тупых и безропотных мямлей, чтобы на их фоне блистать. Компания реально держится на нескольких мощных лидерах — и за это им респект, те кто работал, знают!
На людях жестко экономят — в центральном офисе сидят на полу-разваленных креслах, техника устаревшая, умудряются даже канцтовары зажимать.
Компания лидер…мля!! все что можно взять так это имя и опыт — это да, пригодится, чтоб пойти потом и продать свои знания и умения подороже. Некоторые падлы открыто заявляют, мол вы ж тут должны чуть ли не бесплатно работать, это же такая компания! Хорошо, что есть компании, которые с удовольствием забирают талантливых специалистов! Вот, что умеет ИнБев, так это учить людей держать удар и закалять характер…
Плюсы
Обучение до маразма,зарплата с вычетами,аудиты с ночной работой,просто мечта! Украинский филиал,Одесса.
Минусы
Задержка зарплат,лишение топлива на многих районах,а самое главное можно подняться по карьерной лестнице если ты КУМ или ПОДСТИЛКА,со стоимостью 1000-1500 у.е А самое классное что когда твой коллега поднялся по знакомству,то он же тянет в отдел своих родственников и знакомых родственников,за определенный гонорар. В нашем отделе такой имеется,тело весом в 200 кг,кум кума,зато теперь он координатор.Вообщем мечта а не компания.Отпуск нам только снится как и соц пакет.
Плюсы
Соц,пакет.Обучение
Минусы
Федоров Алексей.(территориальный менеджер HoReCa) ты быдло, которое ещё белый свет не видел! Бездарный руководитель +как и Твой князек Данилов Виталий.
@Из Supply
Йо-ма-ё. Чувак. Ты на каком языке пишешь? Ты хоть один язык выучи грамотно, а потом пытайся их комбинировать.
Когда читаешь твой текст, хочется кирпичом в монитор бросить, авось до тебя достанет
@Остап Ибрагимыч Б.
Может и подло писать здесь, но когда ты пять лет пашешь в компании,получаешь карьерный рост и благодарен компании за все,то что она для тебя сделала(чему научила).По истечению месяца,после получения приза за второе место по Украине.Тебя увольняют,с непонятными объяснениями и обвинениями.А на твое место,ставят человека,который не дня не руководил людьми.Компания то,хороша!!!!!Но есть опоссумы,которые сидят на высоких постах и ставят своих знакомых(приближенных) на руководящие должности.Ни хрена,не делают(занимаются делегированием).А сами ездят на охоты,рыбалки и т.д.Приплачивая своим руководителям,выходят сухими из воды.Вот это,я считаю подлостью.На этом форуме,по моему мнению,не один человек был подло уволен.Чего же вы от них хотите,вот они и пишут.А руководству компании,было бы хорошо разобраться с подбором персонала на местах(в регионах и городах).
при Белокуре(пивзавод Рогань) все было гуд!!!!!! О людях думали….. а не о ОФФФФФФФИСЕ!!!!
а в плане продвижения по служ. лестнице — истинная правда : кто пришел 8 — 10 лет назад тот и на месте сидит и никого не пускает — только своих детишек!!! плюс вроде какие то менеджера нарисовались — в модных куздюмах и т.д. разьезжающие на ХАЛЯВНЫХ шкодах за счет простых работяг…. устраивает одно — ОФИЦАЛКА!!!!!! а так и во всем прогнившем западе — экономия на подчиненных по полной программе!!! хотя и для простых трудяг иногда бросают кость…..
@Гость
Совершенно согласен как потребитель! Жил тогда в Харькове. Пример самого лучшего маркетингового исследования по потреблению пива наблюдал рядом со своим домом. В сотне метров от него стояла мобильная точка по приёму стеклотары. Проходя мимо, часто наблюдал из любопытства. Врать не стану- 80% бутылок было из-под Рогани (Весёлый монах, Монастырское, Слобожанское). Пиво не пастеризовали и оно было бомбовое! На порядок лучше, чем нынешнее непастеризованное.
После того как продали завод СанИнБев вместо пива начали выпускать дорогостоящую мочу. Национальный рынок не потянули, региональные рынки-потеряли.
В пункте приёма стеклотары удельная доля роганских бутылок, по моим наблюдениям, за год-полтора уменьшилась до 15%.
Плюсы
График гибкий, можно по делам съездить, белая зп, ДМС, бензин ГСМ
Минусы
Работали нормально, теперь решили революцию устроить: кпк с GPS выдали, строго по маршруту. Ездить в офис утром и вечером при том, что бензин урезали, бонусы теперь закрывают по настроению. На самом деле, работать можно, но без особого кайфа. Карьерный рост своеобразен: кто-то через год уже продвигается, кто-то и 4 года проработав, остается на той же должности. И вопрос тут далеко не в профессионализме, а в том, что бы вовремя подлизаться к кому надо или дело случая. Руководство некоторое понабрали не пойми откуда — тупы и не адекватны и требуют результат не предоставив инфы и условий. Но не самый худший вариант.
Случайно наткнулся на сайт, в поиске инфы о Тибодине, и порадовался за создателей сайта, которые воплотили отличную идею, лежающую на поверхности! Респект!!!
Жалко только, что вместо того, чтобы узнать субъективную информацию о компании «внутри» приходится её по крупицам собирать из словесного поноса (более корректного слова не нашел) «гостей».
Еще вполне ожиданно, но всё равно неприятно за риторику бывших коллег о моей любимой компании (работал в функции supply). Суть то не в личностях и очень жаль, что как те кто еще в автобусе (ИнБев), так и те кто уже вышел видут себя совсем непрофессионально. На мой взгляд в продажах 50% времени это общение с людьми, а читая комменты (не все, но уж очень много) в очередной раз убедился, что по крайней мере некоторые навыки в продажах так и не развили и наверное уже не один инструмент тут не поможет. Хочется верить, что это gap у вас уже идентифицирован и PDCA построен, ну и конечно же всё по графику в action плане. Прокомментирую это по принципу 5 Why, те кто был «внутри» уж точно знает.
Мнение. Компания имеет отличные ценности, продукты, цели, стратегию, но прицип выполнения старадает. Все цели SMART, а вот execution никого не интересует.
Why 1: To global — To Focus. Компания глобальный игрок, поэтому вся система управления построена глобально. Как уже многие прокомментировали это отличный шанс для любого профессионала, а особенно молодого, чтобы получить наиболее современные знания по управлению. Но многие вещи реализовываются неэффективно. Не все инструменты возможно реализовать. Это всего равно, что строить завод в России со сметой на аналогичный в Бразилии. Поэтому очень часто люди делают отчеты, дела, выполнение которых нужно только для галочки, или если точнее для выполнения цели (читай бонуса). А вот признаться или услышать, что низкая эффективность линии — зап.частей нет, а проблемы с качеством — потери сырья снижаем это нет. Ведь в Германии, Бразилии, России всё супер — а вы чо слабо!? Никто не смотрит на то, что там другое оборудование, другое сырье, зап.части со склада поставщика. Вижу цель (читай бонус) — не вижу препятствий
Why 2: Всё построенно с фокусом на сегодня. У каждого человека в компании есть цель привязанная к бонусу, чем выше человек, тем выше бонус. Чем выше бонус, тем жёстче требуют. В результате цели достигаются, но ценою любых жертв. Поэтому KPI часто «рисуют», на качество забивают, лишь бы GLY повыше и затраты пониже. А примеров хоть отбавляй начиная от затаринных складов под конец года с продажами этого пива до апреля, и заканчивая супер отсрочками поставщиков в 120 дней с ценами в 120% от рынка. Цель выполнена — бонус получен, а побочные последствия это новые цели.
Why 3: Go-No-Go. В контроле качества есть принцип, когда чтобы проверить какой-то параметр нужно сделать одно движение (например проверить диаметр горла или крышки мерным кольцом). Одевается — ОК, не одевается — NOK. В ИнБев этот принцип применили к людям. Ты обладаешь личностными качествами для достижения целей — ОК, не обладаешь — NOK (вопрос времени и терпения как работника, так и его босса). Очень жаль, что индивидуальность рассматривается тоже по этому принципу. Например работаешь медленно но качественно — хорошо. Цели выполнены — нет, значит ты не подходишь. Работаешь быстро и не качественно. Цели выполнены — да, проходишь. Так как цели порой достигаются разными методами, то часто в компании ценят не дойную корову, а того кто её погоняет.
В компании не любят плохих новостей. Есть цель нужно выполнять. Я уважаю данный принцип, но нужно решать проблемы, а не обходить.
Why 4: People make the difference. Работник в компании это разница. Разница в результатах, разница в прибыли, разница в затратах. Этот классный слоган настолько объёмен, что его можно по-разному прочитать. Уверен, что у 10 человек будет 10 мнений. Так вот моё мнение, что одна из проблем почему в компании очень много невежливых, безразличных и непрофессиональных людей проста — нужен результат нужный сегодня и для этого нужны такие-то люди.
Why 5: «Наплюй на ближнего, насри на нижнего». Этот армейский принцип всё больше подходит для описания взаимоотншений людей в компании. Важно достигать цели для этого любые методы хорошы. Цели ставят всё выше и выше, поэтому ты не можешь допрыгнуть, и никто не может допрыгнуть до этой цели поставят 5 руководителей, один выше другого, которые будут тебя пинать в копчик пока ты не долетишь до этой цели, либо не вылетишь из этой компании.
Поэтому те кто рассматривают работу в AB InBev важно понимать, что это великая компания с великой историей и продуктами. В ней каждый профессионал приобритет огромный опыт с + или -. Нормального человеческого отношения ждать не стоит. Вы сможете познакомиться со многими людьми, но к сожалению хороших людей там всё меньше (читай предыдущие комментарии, которые насышены желчью и плохим воспиатнием). Если вы пройдете Go-No-Go, то карьерный рост может быть заоблачным, правда Вам прийдется растаться со всем человеческим (семья, друзья, личное время, и многое другое). За это Вам обязательно заплатят когда-нибудь. Но об этом для тех кто доберётся до 4 бэнда, а пока Вы будете туда добираться не забудьте про армейский принцип. Удачи!
как там новій ДСМ по области?
Ой, ну зачем лукавить? Маты, истерики и хамство — это обычная невоспитанность Лены. До нее на ее месте работали великолепные ребята, которым удавалось решать вопросы с требовательностью к коллегам, и себе в первую очередь,совершенно другими методами. тетка славится неуставными отношениями с поставщиками, и коллегами. Если не пугает субъективное отношение авраменко к новичкам, то идите, центральный офис компании — хороший, там работает много умных и воспитанных людей, настоящих профессионалов, которым не надо кого-то унижать, чтобы самоутвердиться, если есть, что предложить работодателю, то есть шанс проскочить мимо мата, истерик и прочей фигни Алены. никаких иллюзий по поводу роста в ее отделе — не питайте. Съест, как только поймет, что у нее есть конкурент. тетка с железными яйцами ходит по трупам.
Она достаточно часто касячит и очень ловко замыливает это, перекладывая вину на других, заставляя платить за это поставщиков. Берет, как правило ором и наглостью.
в общем — Лена брррррррр, компания — отличная.
@фея
Ну вам в принципе не соврали. Только это очень грубо сказано, просто человек очень специфичный и мега требовательный, немного истерии, криков и матов и все пучком.
Коллеги, надеюсь. Кто такая Елена Авраменко? Сватают к ней в отдел, но НР шепотом сказала, что барышня с…ка, редкостная??? первый раз сталкиваюсь, чтобы НР после собеседования отговаривал….
жестко но давай по порядку!!!
1. Неудачники тут и пишут поскольку смелости не хватает говорить правду работая на позиции хоть торгового хоть кого угодно. Думаю если тебя не устаивает работа то озвучь проблему и если она не решается то ты вправе уйти но… приняв решение не надо плевать через плечо.
2. Люди в ЦО ( не считая клерков) в свое время также прошли гарнило внештата ( начиная из торговый и мерчей) и они дорожат своим статусом и компанией
3.Отбросами никто никого не считает это ваши фантазии, и ваше мировосприятие. Если вы служили в армии то вы поймете. Если вы личность то не позволите себя унижать если кто то это посмеет сделать даже если это ДСМ
4. Вы хотите выходить в поле и чуствовать себя кем то при этом ничего не сделав для этого. Я скажу может провокационно но действительно выходя в поле вы НИКТО, до момента когда вы себя станете уважать и не лениться. Потом вы захотите расти и вас обязательно поддержат и рано или поздно вы этого добьетесь.
5. По хорошему на злобу людей мне наплевать поскольку МИР РОЖДАЕТСЯ В ГОЛОВЕ КАЖДОГО ИЗ НАС. Другими словами если человек не хочет чего то достигать или работать над собой то остается тогда только шипеть и возмущаться на все но в корне все равно стоит ваш собственный самосаботаж ( это называется совковость ил психология совка где совок считает что ему кто то что то должен). А как мне обижаться на чужие недостатки если он меня не касаются. По хорошему влияние этих коментов на развитие компании мизерно я бы сказал вообще его нет. Да и в большинстве своем это стоны слабых а не комменты ( за редким исключением)
6. НАсчет плотности сидящих вы лукавите или некомпетентны. Как4 минимум за последние два года практически полностью проротировались практически все позиции будь то координатор будь то ДСМ. И основная масса пришла с суперов. А места суперов заняли торговые. Из команды четыре года назад сейчас осталось из суперов 2 чел и 2 ДСМа. ОСтальные относительно новые. К слову несколько ТП уже стали ДСМами или менеджерами.
Другой вопрос что вас не пустят если вы туда не стучитесь и не доказываете что вы лучше их. Сидеть и ждать приглашения которое никто не будет делать это тоже позиция но не всегда успешная.
К слову 10 лет назад плотность была напорядок больше поскольку тех же ДСмов было всего 8-10 человек на страну. Но то поколение ТП ( кстати тоже нештатных) до сих пор приносит успехи компании уже в роли менеджеров и координаторов.
8. Собрание это вопрос субьективный и не вам его оценивать. Думаю по вашей логике ТП должен встать в 10 попить чаю и выступить в поля с дому. Пройти 5 ТТ остальные взять по телефону. Потом слился по телефону и не заходя в офис отправится домой что бы успеть к 4 вечера. Плюс еще перерыв на обед часик. Вот тогда это было бы круто)))) При этом что касаемо зарплаты то она должна быть высокой.))) Вобщем бред и утопия другими словами мечта лентяя)))
Вобщем пишу только потому что ищите корень зла в себе ибо поборов свою лень и тупость вы сможете добиться чего хотите. И вины других в ваших собственных недостатках нет. НЕчего пенять на зеркало если рожа крива…
Знаете в чем проблема украинских компаний — они пока-что могут выбирать и по этому не ценят своих сотрудников. Вот когда выбора не будет, то все компании сами на коленях будут ползать лишь бы найти людей, которые будут продвигать их продукцию. Потому-что сейчас весь уклон, в основном, идет на продажи. Не будет продавцов — не будет прибыли у компании у которой нет продавцов.
Украинские производители, в том числе их зарубежные владельцы, не ориентируются на внутреннего потребителя, они продают мочу (если говорить о пиве, его большей части) и их основная миссия — продать больше мочи чем другие, создавая новые бренды, проводя акции и т.п. Это уже несовершенство большинства украинских потребителей. Они не научились отказываться от низкокачественной продукции или им просто не позволяют их финансовые возможности. Это намек на то что некоторым компаниям стоило бы ориентироваться на потребителя, а не на продукт.
Так же отсутствие нормального профсоюза, который бы действительно защищал интересы работников/а.
Существование этих факторов повлияло бы на Вашу компанию и на все остальные. И я думаю, рано или поздно, но все это измениться. И тогда не работник будет искать работодателя, а работодатель работника, и тогда не потребитель будет искать производителя, а производитель потребителя.
Я сейчас говорил о работниках низшей ланки, потому-что на них держится любая компания.
Цените своих сотрудников потому-что амбициозных людей стает все больше и больше, как бы не захлебнулись в своей амбициозности.
КОРОЧЕ!Тут пишут про Великую компанию, про людей которые неудачники и по этому они несут негатив о прекрасной компании и т.д…… ВСЕ ЭТО БРЕД. Не думаю что неудачнику (т.е. дебилу) есть возможность здесь писать, оно ему просто не надо. Вашу сраную, не побоюсь этого слова, компанию , можно разделить на 2 ве части: 1-Центральный офис- где действительно люди горды работой, образованны, с официальной зарплатой, короче евро стандарт.
2- ДСМ ы — руководители полевых пешек, и некоторые супера.
Всех остальных там держут как отброс общества (ну как минимум своей компании). Нет соц гарантии, никто не трудоустроен по трудовым, зп гомно, но при этом именно ЭТИ люди приносят прибыль компании! Т.е. визуально вот те две части компании, набирают рабов и с лозунгами : «будем пиво продавать…….Инбев лучший…» отправляют тебя на каторгу, при этом выйдя в поля, можешь себя словить на мысли : что ты даже не сотрудник инбева, ты для них в принципе НИКТО….!!!
Поверьте, люди которые здесь пишут злобно, не раз себя ловили на этой мысли и им жаль, что их (может конечно не всех) так кинули, при этом позволяют здесь говорить о их не профессионализме. И еще, все люди которые сидят в тех двух частях компании, ОЧЕНЬ ПЛОТНО СИДЯТ на своих местах, и хрен вам дадут дорогу! Дорога была лет 8-10 назад, вот кто по ней шел, тот сейчас там и сидит.
И политика ваша » на 8 утра собр, в поля и вечером до 20.00 тупить в офисе» самая бредовая политика, потому что хороший сотрудник- это сытый и отдохнувший сотрудник! А у вас торговые морально угнетенные,уставшие, изнеможенные. Хотя ВАМ все равно, на то они и РАБЫ!
Всем удачи!
Убедительная просьба к торговым, снимите на камеру утреннее собрание, особенно если ГАРИК вести будет…. ВО СТРАНА ПОРЖЖЖЖЕТ!!
А смысл кидаться персоналиями неужели вы верите что даже если это имя прозвучит то человек скажет что да это я. Тут анонимы в основном это как заяц который спрятался под корягой и кричит из норы а вылезти боится.
Поверьте тот кому было адресован ответ он все понял и имя и фамилию и понял кто ему ответил. ТАк что не будет шоу с персоналиями, поскольку нет смысла, думаю если человек захочет и если он мужчина то сам себя назовет.
А насчет молодых девченок хочу закрыть эту тему поскольку эти молодые девченки в полях на голову выше любого из здесь писавших, они не боятся трудностей и не ленивы как бывшие опытные сотрудники, у них есть амбиции и самое главное желание. Многие из этих девченок имеют только одну запись в своей трудовой книжке и гордятся нею. А намеки на какие то жим жим это уровень вашего сознания не более который в том числе повлиял на ваш исход из Компании. К сожалению некоторые могут мыслить только в меру своего мировозрения и если у вас только пошлости в голове то надо лечится и работать над собой.
2 Остапу
Язык отнюдь не пушкинский, жесткий и прямой но в отличие от многих обладающих лирическими эпитетами человек говорит правду, у человека есть стержень и понятие чести и достоинства.МЫ все разные и каждый имеет свое но на каком бы языке бы человек не говорил думаю что его язык менее важен чем внутренние черты характера. В коментарии много эмоций но это правильные эмоции в отличие от гнили и вони псевдо работников бывших.
@Гость
А как имя,????? ИМЯ СЕСТРА!ИМЯ!!!!!
Читаю некоторые отзывы (в частности предведущий) — сотрудников компании, как я понимаю, и их манера общения заставляет меня задуматься: «а стоит ли мне работать с такими людьми?».
Ладно кто-то не выдержал и ушел с компании или его уволили, и из-за этого он дискредитирует компанию. Не каждый читающий верит всему что пишут. Но когда сотрудник компании отвечает на гадость гадостью, возникает вопрос: у Вас все общаются на таком уровне — с сарказмом и на сленге «троещинских»?
Вы сами тем что написали пятнаете честь компании.
Это действительно сотрудник компании SUN InBev Ukraine написал предведущий отзыв?