Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.softline.kiev.ua/
Описание:
Компания Softline работает на рынке информационных технологий с 1993 года и занимает одно из лидирующих положений в области лицензирования программного обеспечения и предоставления смежных услуг.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Softline
комментарий 101
@кран
Софтлайн не загибается, а проходит процесс реструктаризации. В большинстве подразделений никаких проблем с зарплатой нет. Пострадали только те, кто работал в госсекторе. Да и то, это временное явление
Повторю свой отзыв на сообщение Гостя, который я уже писал на другом сайте. Я работаю с Софтлайном уже больше 5 лет и часто общаюсь с руководством, поэтому, считаю, что могу делиться своим мнением.
У «Софтлайна» всегда были дочерки. Все 15 лет истории компании. Удивлю еще больше — «Софтлайн» сам по себе является «дочерним предприятием» — принадлежит американскому инвестиционному фонду «Сигма Блейзер». Аналогичной является структура практически всех крупных компаний. Например, компания «Опель» является дочерней структурой «Дженерал моторс». Сам по себе «Опель» — не более чем набор автосборочных заводов, который заказывает комплектующие у субподрядчиков и дочерних предприятий, которым дает технические задания, а потом создает из плодов их работы конечный продукт. Естественно, завод сотрудничает с компаниями-разработчиками технологий для автоомбилей, некоторые из которых являются студиями-дочерками. Другой пример — туристический бизнес. Туроператор привлекает к работе турагентства и отели (либо создает их с нуля), контролирует качество оказанных услуг, организовывает работу с перевозчиками, решает конфликтные вопросы. Компания же, которая «и жнец, и швец и на дуде…» успешной просто быть не может — в сложной структуре практически невозможно подсчитать расходы и доходы. И тут уважемый Гость неправ, когда пишет о том, что структура Софтлайна в нынешнем виде не позволяет подсчитать прибыль и затраты. Скорее, наоборот.
Вполне нормально когда, например, чтобы торговать обувью, нужно создать, во-первых, компанию, которая будет производить сырье. Во-вторых, перевозчика, который будет возить продукцию, в-третьих, фабрику, где будут обувь выпускать. В-четвертых, торговое предприятие, которое занимается сбытом продукции. А в головном офисе будет сидеть бухгалтерия и отдел рекламы и маркетинга. Одновременно эти предприятия могут оказывать не только услуги головной компании, но и другим участникам рынка, окупая самих себя. В математике, чтобы решить сложную задачу, ее разбивают на ряд простых действий.
Аналогично работает и «Софтлайн» — привлекает к разработке продуктов, на определенном этапе, дочерние, совместные и партнерские предприятия, а продает уже готовый продукт под своим именем, контролируя его качество на соответствие международным стандартам. «Софтлайну» пришлось часть промежуточных предприятий создать своими силами — ну не было компаний такого рода в Украине. Соответственно, компания «Софтлайн» создала подрядчиков, внедрила стандарты качества, обучила специалистов, разместила их в собственном бизнес-центре. Это и есть принцип распределения труда и основы бизнеса.
СИТУАЦИЯ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС
1. Кризис коснулся «Софтлайн» в значительной степени, как весь украинский бинес, но компания уже практически закончила реструктуризацию, после которой последствия падения рынка будут не так заметны. Суть реструктуризации в том, что деятельность подразделений, работающих в госсекторе, будет частично приостановлена до того момента, пока госказначейство не начнет рассчитываться за уже оказанные услуги. До этого момента будет осуществляться только поддержка установленного ПО, а модернизация будет выполняться позже, скорее всего, во второй половине 2010 года. Соответственно, как только деньги от Госказначейства придут (это произойдет в ближайшее время), долги с отдельными субподрядчиками будут закрыты полностью. Такие ситуации в бизнесе, увы, бывают — украинская реальность. И «Софтлайн» — одна из многих компаний, пострадавшая от огромной дыры в бюджете, оставшейся после 2009 года.
Однако большая часть дочерних предприятий работает и будет работать в нормальном режиме, люди не знают что такое задержка зарплаты, а контрагентам вовремя перечисляют деньги — никаких проблем нет. Большинство перечисленных Гостем предприятий были созданы для конкретных проектов, но так и не начали работать из-за кризиса. То есть, туда даже не набирали сотрудников, соответственно, денег там не платят, но и сотрудников нет, как и деятельности — не кому и не за что платить. Но часть перечисленных компаний действительно существует, там работает много людей, но долгов нет.
2. В связи с падением рынка IT услуг на 50%, а по отдельным направлениям и на 100%, некоторые подразделения пришлось сократить, чтобы они не тянули вниз всю компанию. Проблема в том, что в некоторых направлениях бизнеса, которые в результате кризиса погибли, работало довольно много людей. Выкинуть такое количество людей на улицу сразу — преступление. Поэтому сокращение производили в несколько этапов, причем, часть людей не уволили, а перевели в «живые» предприятия. Не проводить же сокращений вообще, а взять деньги у успешных предприятий и раздать их мертвым — нереально, несправедливо и глупо. В прежние годы это было возможно, если бы банки легко давали кредиты. Сейчас же приходится идти на крайние меры. Как только госказначейство начнет платить, долги по зарплатам этих мертвых направлений будут полностью ликвидированы. Но часть задолженности за счет прибыльности других направлений погашена уже сейчас, в скором времени долги будут закрыты полностью — нужно только немного подождать, чтобы те предприятия, которые задолжали «Софтлайну» крупные суммы, нашли возможность расплатиться. Второй источник доходов, из которого будут погашены долги — вливания новых инвесторов, которые произойдут после окончания реструктуризации.
3. Повторюсь, что дочерние предприятия, кризис которых коснулся не так сильно, живут и здравствуют, никаких проблем по зарплате либо еще с чем-то там нет. Туда сейчас активно набирают людей, предоставляю им соцпакет и комфортные условия труда. Работа связана с выполнением заказов от зарубежных партнеров, соответственно, ситуация на украинском рынке на нее никак не влияет. Таких дочерок — 80% из всех связанных с «Софтлайном» компаний.
4. В ближайшее время в компанию войдет два новых инвестора. Первый — мощная финансово-промышленная группа из России. Российские деньги дадут компании новый толок в развитии и укрепят ведущие позиции компании «Софтлайн» в этой отрасли. Второй инвестор — международная корпорация (США, Германия, Израиль). Появятся новые стандарты и технологии.
5. Работа в «Софтлайне» — хороший опыт и запись в резюме. Компания много средств вкладывает в обучение персонала, обучение нередко проводится и за рубежом иностранными партнерами. Так что, если кого-то приглашают туда идти работать и предлагают нормальную зарплату, рекомендую идти и не оглядываться на мнение анонимных форумчан.
Не знаю как в роли людей, которые пишут проги, но как пользователь и как человек который обслуживает несколько из программных продуктов — то это полный капут. НЕЗАЧЁТ ПОЛНЫЙ.
О Софтлайн
Софтлайн сечас разбит на дочерки, случилось это по тому что в какой то момент он сильно разросся и стало сложно контролировать доходи и расходы, иногда доходило до маразма все проекты прибыльные но в итоге компания убыточная! и концов не найти…, ну и понятно что бы облегчить всякие там налоговые вопросы. На бумаге в софтлайне было около 25 дочерок но «живых» около 12.
У каждой дочерки в основном разбиты по направлениям . Людей разделили по этим дочеркам, но оч. часто когда одной дочерке нужны люди другой дочерки то оформляют это по бумагам как субподряд, хотя все понимают что по сути это одна компания. Из более менее больших и «живых» остались:
— Софтенжи что называеться элита софтлайна, работают чисто на забугорные проекты в основном разработка, слышал даже что делают один проект то ли для пентагона то ли для какого-то еще американского минстерства, люди там работает там не очень много хотя стоит сказать что достаточно квалифицированны и получают неплохие деньги. . .
Айкюжен дочерка в которую отошел Госсектор издавняя здравница всего софтлайна, так как софтлайн был всегда силен в госсекторе, туда наверное отошла самая большая половина всех людей которые были в софтлайне, в последнее время проектов было мало(о причинах раскажу ниже) и насколько я знаю деньги платили хреново.
Ксинексо направление деятельности -SharePoint, электронный документооборот, кадровый учет и расчет зарплаты(этот учет зарплаты не то что у кого то он у них толком не работает, то что что сапожник без сапог, про документооборот тоже ничего хорошего сказать не могу)дела у них идут так сяк…
Глобал Сервис,Глобал Инеркати что то связано с экосектором.
Академия финнеса — это та пристроечка которую сделали 1.5 года назад в бизнес центре софтлайн, насколько она прибыльна или убыточна сказать не могу.
Софтлайн бизнес практика занималась внедрением ERP, обанкротилась, вернее ее обнулили, сотруднков всех уволили(увольняли частями) по согласованию сторон. На бумаге в компании осталось 3 человека 2 с которых инвалиды, которые работают на пол.ставки
Бизнес интеледженс- должна была заниматься BI, но о какой нибуть активности с ее стороны вообще ничего не слышал.
Техноком,Неоком компании которые были созданы в какие то моменты времени под конкретные проекты, никакого движения в последнее время в них не наблюдалось… тоисть существуют они чистно на бумаге.
Софтлайн — да и собственно материнская компания, в которой в теории должно остаться только руководство и некие дикретчицы которые уволить или перевести куда то они попросту не могут по закону. Весь же производственный персонал переводиться в дочерки. За софтлайном остается имя «Софтлайн» с которым они учувствуют в тендерах, далее для реализации этих проектов берут на субподряд свои же дочерки, приетом оставаясь «белымы и пушистыми» перед различными налоговыми контролирующими органами, которые за последний год изрядно подпортили не только настроение нерядовым сотрудникам софтлайна.
О долгах и зарплатах.
Лично мне должны за 5 месяцев иногда в голове не укладывается что практически пол года работал на шару. Иногда спрашиваю себя почему допустил такое, почему не уволился раньше, когда долг был не такой большой. Думал что если уволюсь то вообще ничего не получу(что собственно сейчас является правдой), что кризис и ничего нормального не найду(на это очевидно и надеялось руководство), но долг с каждым месяцем становился все больше и больше и ситуация все хуже и хуже. Так что ТЕ КТО РАБОТАЕТ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС И У КОГО АНАЛОГИЧНАЯ СИТУАЦИЯ уходите и не думайте не о чем, ведь долг будет только расти, расценивайте это как потенциальные потери которые вы несете, ведь в это время вы бы могли заработать эти деньги где то в другом месте.
[вырезано] достаточно много сотрудников по зп на 4-6 месяцев.
Если хотите быть [вырезано] которых [вырезано], работайте в Софтлайне.
«ЯВЛЯЛАСЬ одной из ведущих»
Сегодня она тихо загибается, сокращает штат, расходы, берёт фрилансеров, которые работают со своими компьютерами.
Зарплату не платят уже давно, для простых сотрудников денег у них нет 🙁
Сегодня софтлайн тихо загибается, сокращает штат, расходы, берёт фрилансеров, которые работают со своими компьютерами.
Зарплату не платят уже давно, для простых сотрудников денег у них нет
Неиспользованные отпуска в полном объеме не выплачиваются. Это тем более обидно, когда человек не использовал их не по собственной прихоти, а по производственным обстоятельствам, да еще и с личной санкции одного из вице-президентов.
То же случается с различными бонусами.
Потому рецепт один — отпуска отгуливать в любом случае, бонусы требовать включить в зарплату.
Плюсы
нет дресс кода, довольно приличный оклад, если не смущает его серость на две третьих…
Минусы
Коллеги, никому не пожелаю там работать!!!
Пришла на собеседование — обещали золотые горы, премии, молодой энергичный коллектив и т.д. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на HR жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. Я пришла из международной компании, опыта работы в российских фирмах не имею. И теперь поняла что постараюсь и не иметь…
Во первых офис — это просто бомжатник какой-то! туалеты как в школах лет 10 назад — удивительно что там еще есть двери в кабинках… уборщиц нет, мусор из корзины под рабочим столом никто не выкидывает, уборку в кабинете не производят, в комнате площадью где-то 6 кв.м. сидит 7 человек, и это без кондиционера! меня потрясло что в коридоре никто ни с кем не здоровается — оказалось что в компании такая безумная текучка, что никто никого просто выучить не успевает, все время новые люди. В кулере даже пластиковых стаканчиков нет…. Попросила заказать себе стул (обычный, крутящийся офисный стул) вместо деревянного что там стоял — по реакции поняла, что это проблема.Салфетки для оргтехники, которыми хотела в первый рабочий день протереть свой будущий стол мне выдали со скрипом и с условием что это на весь отдел. вобщем бомжатник он и есть бомжатник….
руководящий состав какй-то весь не инициативный, трясущийся за свою позицию, боящийся что-то вообще менять и совершенствовать. Мне жаль тех вендоров, которые платят деньги Софтлайну за раскрутку своего ПО — лучше бы отдали на благотворительность, и то полезней было бы… вобщем ничего положительного в экономическом смысле (повышение продаж, рост потребительской лояльности) Софтлайн своему вендору не даст, лишь обогатится за его счет. Руководитель которая выпала мне оказалась истеричкой, орущей в полную силу глотки на своих подчиненных (со слов коллег) и что самое главно жалобы на такое ее поведение более высокостоящему руководству ничего не дали.
лично я придя первый день, увидев все это, попросила себе срок подумать — дать несколько неоплачиваемых рабочих дней без занесения записи в трудовую… в итоге на третий день я поняла что больше я туда не пойду ни за какие деньги…. и никому не посоветую!
Плюсы
Коллектив и в правду адекватный, динамичный и молодой.
Деньги платят как договаривались, за спиной не стоят и к предложениям прислушиваются.
Есть четкое деление клиентов на свой-чужой, за чем следиться и конфликты быстро решаются.
Минусы
Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Сами офисы больше похожи на старые постсоветские конторы — все обшарпанное, мебель дешевая, груды коробок и шккафов в коридоре, А4 наклейки на дверях и т.п. Про санитарные условия туалетов промолчу.
Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется.
Отдельная тема — 1С, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты все еще не получается, а разбираться и в 1С и в Динамикс одновременно нет ни желания, ни времени.
Словом ощющения от компании скорее ‘совок’.
Плюсы
В компании доброжелательный климат, зп – вовремя, хороший соц. пакет – бесплатные медосмотры, бесплатная мобильная связь и обучение, выплаты на дни рождения, свадьбы и т.п. В целом, стабильная международная компания.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Первую премию выплачивают спустя 2 месяца на третий. При увольнениее не выплатили премию за 2,5 месяца, а эта очень существенная сумма! Коллектив тоже не самый приятный, есть кастовость, особенно полубоги те, кто работает по несколько лет в компании.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Компетентность и профессионализм работников Департамента управления персоналом, а в частности директора по персоналу оставляют желать лучшего.
Была на собеседовании 3 раза, говорили, что подхожу на должность, тянули с окончательным ответом 3 недели, в итоге отказали без объяснения причин!
Плюсы
Не указаны
Минусы
задержка премии за прибыль(по марже) 2,5 мес…те своевременно только оклад
коэффициент выполнения плана(про который нкито не говорит изначально)
при увольнении только оклад, серая зп
Будьте осторожны при увольнении. Могут немного кинуть на деньги. Например не выплатить неиспользованных отпускных. (Из личного опыта)
Лично меня раздражает раздутый штат некоторых отделов да и вообще банальное их наличие. Т.к. толку через эти бюрократически апараты добиться порой очень сложно.
Но есть как и везде приятные люди с которыми работать в удовольствие. А еще раздражает ЗП, выдаваемая чутли не к средине следующего месяца!
Лично меня раздражает раздутый штат некоторых отделов да и вообще банальное их наличие. Т.к. толку через эти бюрократически апараты добиться порой очень сложно.
Но есть как и везде приятные люди с которыми работать в удовольствие. А еще раздражает ЗП, выдаваемая чутли не к средине следующего месяца!
В компании развиты всякие аттестации, обучение, курсы.
Зарплаты сильно скачут в зависимости от проекта. Разница может доходить при прочих равных до 100%.
Для кого-то возможно позитивом покажется то, что компания работает преимущественно на местных украинских заказщиков, а не на аутсорс.
В компании развиты всякие аттестации, обучение, курсы.
Зарплаты сильно скачут в зависимости от проекта. Разница может доходить при прочих равных до 100%.
Для кого-то возможно позитивом покажется то, что компания работает преимущественно на местных украинских заказщиков, а не на аутсорс.
Плюсы
Хоро
Минусы
Срок поставки MS Windows XP более 1,5 месяца
Срок поставки AutoCad более 2х месяцев
Работала там на раскрутке сайтов. Понравилось там, что не жалеют вложений денег в обучение персонала. К сожалению из-за напрягов с учебой пришлось уйти от них. Были очень расстроены 🙁
Работаю там. Мне нравится. Коллектив устраивает. Студентов где-то 1/3. платят не совсем по-белому + есть премии.
Работаю там. Мне нравится. Коллектив устраивает. Студентов где-то 1/3. платят не совсем по-белому + есть премии.
Norma
Слышал у них большая текучка. И в основном КПИшники.