Местоположение: Киев
Описание:
«Сименс Украина» — 100% дочернее предприятие промышленного концерна Сименс. Одна из ведущих технологических компаний Украины. Поставляет оборудование, технологии и комплексные решения для ключевых отраслей украинской экономики: промышленности, энергетики, транспорта и здравоохранения.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Siemens Ukraine
комментариев 80
@Коллеги
О нет, Неля, наверное, улетела к пластическому хирургу. С таким лицом-то, как у Нели. Давно пора.
Конечно, тема частой смены банков для Роберта Чагаляна — вопрос теперь уже маловажный, потому что именно он на этом заработал себе много денег. Теперь Роберт выжимает максимум для себя в роли руководителя департамента по медицине………
@Дурбайлова Неля
Неля, давненько мы тебя не видели с сигареткой на улице. Ты ушла от нас или прячешься в своей норе от работы?
@Сотрудник
как по мне, уж лучше укрсоцбанк, чем бывший банк Форум. Видимо, предыдущие банки плохо работали: мало банкоматов, высокие тарифы и т.д. А вообще, банк это самое маловажное в работе. Здесь народ реальные животрепещущие темы затронул!
Работаю в Сименс уже 7 лет. За последние несколько лет наши зарплатные счета переносили уже 4 раза в разные банки, и соответственно, меняли зарплатные карточки. Очень странная практика, как для европейской компании, к тому же очень неудобная. Кроме того, в нескольких из этих банков был очень плохой сервис. Никто не в курсе, почему наша компания на пустом месте так усложняет жизнь своим сотрудникам???
@Гость
а кто сказал, что компания «на плаву». Я бы сказал, что это пока заканчиваются проекты, начатые в прошлом году. А новые кадры пока ничего так и не принесли в компанию. За исключением понтов… Новых сотрудников не берут — не за что. Все прос*али-с на пьянки и новые девайсы для руководства.
Согласен с тем, что компания довольно неоднородная. Достаточно много грамотных специалистов и просто хороших людей. Но как и в любом другом предприятии, есть масса своих подводных течений и «мадридских» дворов.
Экономия на подавляющем большинстве для раздувания бюджета для топ-менеджмента, увы, это общие украинские реалии. Сложно выбить обучение, даже если оно необходимо, командировки. При этом практически репетиторство для «топов» — пожалуйста.
Абсолютно субъективная оценка «топами» заслуг сотрудников, отсутствие диалога. Ситуация «всем молчать, когда я говорю, а кому не нравится — до свидания». И ладно бы, слышать такое от опытного и умудренного опытом. Так нет же, молодые дарования — «наше все».
За последние 1,5 года компанию покинуло много толковых людей (или выставили). Наверное, за ними долго не горевали.
Очевидно, что подобное поведение поощряется директоратом. С виду все замечательно, а внутри прогнившее.
Особенно радуют решения, связанные с HR, столько принято людей на должности топ-менеджеров, не соответствующих уровню занимаемой должности, что удивительно, как компания еще держится на плаву. Компания сейчас представляет не общность объединенных одной целью сотрудников, а «волчью стаю».
Неля, все же и так видно, или Вам самой нет охоты что-то предпринимать?
@Гость
Уважаемые Сотрудники! Если у Вас есть основания писать комментарии относительно коррупции, побратимства, группировок и прочих нарушений в Сименсе, еще раз убедительно прошу Вас обсудить это со мной лично. Видимо, авторы данных комментариев по тем или иным причинам на правах анонимности до сих пор не воспользовались линией Tell us, ссылку на которую я предоставила в моем комментарии от 23 ноября 2012 года. Поэтому прошу Вас об известных Вам случаях коррупции и нарушениях в Сименсе писать мне на мой личный и-мейл: [email protected]
Полная анонимность гарантирована.
Дурбайлова Неля
RCO
В предыдущем сообщении сказано всё правильно! Так оно и есть :). Я отработала тоже НН-ое количество лет, после смены руководства и новых новвоведений пришлось уйти восвояси… Некоторые руководители действительно возглавляют несколько дивизиононов. При этом, вопросы стало решать намного сложнее и дольше.
Проработал N лет в компании. После смены руководства стало весело. Господин Г. и Ко стали тратить столько, что теперь приходится увольнять сотрудников для сокращения издержек Причем увольняют людей, имеющих значительный опыт работы и соответственно неплохие зарплаты. На молодых манагеров, получающих копейки, сваливают их обязанности, не увеличивая при этом фонд з/п. При этом кто сильнее лижет п. начальству, тот чувствует себя в большей безопасности. Хотя за последний год дела компании стали значительно хуже, некоторые деятели умудряются возглавлять все больше подразделений компании, не давая при этом выхлопа. При этом до вышестоящего руководства не достучаться. Человек окружает себя замами. Все негативные моменты выходят из их уст. При этом они стучат на подчиненных ему. Т.е. когда подходишь к руководителю, тот делает вид: «да что ты говоришь, ай-яй-яй, разберемся», а затем своему заму говорит «гноби сильнее — он что-то сильно возмущается». Не говоря уже о новых партнерах компании, через которых теперь должны идти продажи: кому-то что-то явно капает, раз при таких показателях подобным деятелям доверяются в управление все новые и новые подразделения…
работал в сименс украина. ни кому не посоветую туда трудоустраиваться. коррупция, побратимство, группировки и подхалимство. если ты не в группе и не бегаешь на ципочках, то не в фаворе, что со мной и произошло. особенно это видно в административных отделах. подумайте 100 раз перед тем как туда идти.
Да… Неля убила ветку….. А такое интересное обсуждение начиналось…
@Участник
Уважаемый Сотрудник, если у Вас есть основания писать подобные комментарии относительно коррупции в Сименсе, убедительно прошу обсудить это со мной. Если Вы желаете остаться анонимным, воспользуйтесь линией Tell us по ссылке https://secure.ethicspoint.com/lrn/en/report_custom.asp, о существовании которой каждый квартал все сотрудники получают напоминания на свой email и информация о которой размещена и в интернете, и в интранете. Tell us обеспечивает во всем мире, круглосуточно семь дней в неделю (24/7) возможность подачи заявления в режиме онлайн или по телефону, и на любом из примерно 150 языков. Кол-центр и вебсайт обслуживает внешний провайдер (не Сименс), специализирующийся на безопасной и конфиденциальной обработке информации. Входные сообщения НЕ отслеживаются, и сторона, которая их отправляет, автоматически НЕ регистрируется.
Дурбайлова Неля
RCO
А ви, мабуть, і досі не знайшли собі роботу. Буває. Таких не берут в космонавты!! @Сергей
@Гость
скажите спасибо сименсу.
Это вы о себе не очень пишите, а не о сименсе. Хороший специалист за 5 лет легко устраивается, а непрофессионалы нигде не нужны
Работаю в сименсе более 5 лет. Деградация компания в целом чувствуется сильно в последнее время. Многие коллеги с кем общаюсь очень недовольны ситуацией в компании, хотя если посмотреть со стороны, то непонятно почему: зарплату дают во время, есть годовая премия, страховка. Чего еще хотеть?! Менеджмент компании это вообще отдельная история, все друг другу родственники, кумовья и друзья. Никто не хочет смотреть на перспективу, развивать сотрудников, все делается по принципу — не нравиться- вали. Зарплата- это вообще печаль. Вроде международная компания-немцы- а жлобье-жлобьем. Давно ушла бы , так , к сожалению, некуда.
Работаю в Сименсе 10 лет.
Компания деградировала! Коррупция процветает, а «комплайнс» исключительно для замывания *ерьма. Для меня загадка чем платят зарплату
Генеральное руководство боится клиентов
@Андрей
денег платят меньше чем в среднем по стране.
Компания вроде нормальная,наверху менеджмент зарубежный,а вот кадровики,тупой совок но я тут на собеседование к ним приходил,так как и везде,обещают позвонить сообщить,а потом тишина,звонишь узнаешь,как дела,как вакансия.а там мы уже закрыли внутренними резервами(так позвони,отпишись),вот интересно на хрена вы эти вакансии размещаете в интернете ,если все равно закроете или своими сотрудниками или по знакомству,с улицы в такие компании не берут.А размещения вакансий в интернете,это типа показать какие мы социально правильные.И это не только сименс,а практически все международные компании которые работают в Украине, по набирают HR девочек с какого мухосранска,не воспитания,не образования,только мне всегда интересно через какие «собеседования» они в эти компании попадают.
Компания «разная»…Есть люди работающие по 10 лет и всем довольны, есть те, кто не может прижиться к «немецкому пополам с советским»…в разных департаментах по-разному
тоже интересно
Унылая жадная контора, бизнес в которой повязан по рукам и ногам чрезмерной бюрократией и непонятными никому процедурами. Зарплаты меньше, чем у западных аналогов, существенно меньше.
Народ кто работает или работал в отделах «Промышленная автоматизация» хотелось бы узнать о заработных платах.