Телефон: 5941441
Местоположение: Украина, г. Черкассы, Конти
Сайт: www.stels1.com
Описание:
Служба охраны «СТЕЛС-1»
Контакты
Контакты не указаны
СТЕЛС-1 (stels-1)
Телефон: 5941441
Местоположение: Украина, г. Черкассы, Конти
Сайт: www.stels1.com
Описание:
Служба охраны «СТЕЛС-1»
Контакты не указаны
Отзывы о компании СТЕЛС-1 (stels-1)
комментария 202
Плюсы
Хорошего за два года не видел ни чего
Минусы
Президент фирмы кусок говна,его мама всем рулит она алчная.грубая,хитрая,базарная баба,за тарелку супа будет пилить вас пока не умрете,фирма на грани развала,людей штрафуют ни за что на ходу придумуют за что снять 500гр.руководство ни кого за людей не считает,отношение к людям напоминает заработки в Москве в 90-е,как-бы кого кинуть а потом еще и выгнать,при устройстве заставляют покупать у них одежду,убогие брезентовые брюки и бумажные туфли которые через 2 дня на ногах разлагаються,и за эту форму снимают кучу денег,с зарплаты за форму выварачуют 2-месяца,итого вы за два месяца получаете по 300-400гр.Это правда проверенная на личной практике.Задумайтесь будьте умнее!!!!
Плюсы
Нет!!!!!!!!!!!!
Минусы
Для Сиромята Н,З . !!!!!Заключение трудового договора накладывает на работодателей соответствующие обязанности, за нарушение которых они несут ответственность. Основная форма ответственности за нарушение условий трудового договора — ответственность виновных должностных лиц. Они несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством. Сегодня мы детально рассмотрим нюансы уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Статья 173 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность за грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, независимо от формы собственности, а также отдельными гражданами путем обмана, злоупотребления доверием или же принуждением к выполнению работы, не предусмотренной трудовым соглашением. Также предусматривается уголовная ответственность за те же действия, совершенные относительно граждан, с которыми заключено трудовое соглашение за пределами Украины. То есть преступление характеризуется грубым нарушением трудового соглашения.
Следует отметить, что определение трудового соглашения, указанное в статье 173 УК, подразумевает под собой трудовой договор, контракт, коллективный договор или коллективное соглашение между владельцем, с одной стороны, и трудящимся или их представителями, с другой стороны. p.s Ребята не думайте деже соваться в єту яму под названием ООО Стелс 1 не тратьте ваше время зря мой вам совет!!!!!!!!!!
Все негативные отзывы- правда от охранников, а все позитивные пишет сотрудница Миргородская Екатерина- сотрудник фирмы, прочел и немогу не сиеяться
Всем доброй ночи.есть кто живой на етом форуме.охота поболтать по теме
Плюсы
положительная фирма.мне нравится
Минусы
не вижу ничего плохого дело не в организации а в людях которые не хотят работать
Плюсы
Положительных сторон в этой компании не вижу.
Минусы
Сколько проработал в охране, но такого лохатрона я еще не видел.Перед командировкой начальство говорило одно. А как заехали такого гадюшника я еще не видел. Полностью согласен с первым отзывом.
А что вы о матери Пвлива.очень хорошая женщина.заботливая общежитие с евро ремонтом душ стиралка.да и продукты свежие.и колеги заметте все бесплатно.кто будет спорить а,а персонал поворов им зарплату плотят не с бюджета охранников.а Павлив дает свои.а форму дают не как попало а подгоняют индивидуально под каждого охранника.и зимняя и летнея.в какой фирме такое есть а?а что я слышал о возмущениях в цене так идите в магазин там бесплатно дают и форму и п…,так что прежде чем писать хорошо подумайте.что и на кого пишете.а обижает вас менеджер к кому вы идете а.а потом пишете.
Фирма очень хорошая работаю 11 лет в киеве все хорошо зарплату дают вовремя даже дали денег на покупку нового автомобиля.форм дают тоже бесплатно говорят долго работаеш то мол бери и носи.а камеры в общаге говорят неподключены.да слышал кормят бесплатно и очень хорошо.так что нежалуюсь.
Фирма супер работаю с 1997года.отпускные платят.больничные тоже.так что нежалуюсь.Побольше читайте хрень что пишут алкоголики.
Плюсы
нет и не будет
Минусы
поддерживаю все отрицательные высказывания в сторону этой фирмы, а те кто пытается еще отстоять положительные стороны считаю жополизами, стукачами и прочим непотрибом с которыми нормальные люди не могут работать. Считаю что такую охранную фирму должны лишить лицензии, что бы и духу ее не было в списках охранных фирм, а руководство жлобы и пи….!!!
Плюсы
нет!!!!!!!!!!!!
Минусы
ОДНИ ОБЕЩАНИЯ , ИХ СОЦ ПАКЕТ ГОДЕН ТОЛЬКО ЧТО НА БАЗАРЕ, ЗАРПЛАТУ ДЕРУТ КАК МОГУТ , ЗАДЕРЖИВАЮТ НЕТ НЕКАКОЙ СТАБИЛЬНОСТИ, А СИРОМЯТ ИЩЕТ ТОЛЬКО ОДНИХ ЛОХОВ И РАБОТАЕТ С НИМИ НА ЕГО ЖИДОВСКИХ УСЛОВИЯХ, ВОБЩЕ ТАКОГО АФЕРИСТА КАК СИРОМЯТ Н,З НЕВСТРИЧАЛ НЕ ГДЕ, ВООБЩЕМ НЕ ФИРМА А ПОЛНОЕ БОЛОТО,ТОЛЬКО ВРЕМЯ ПОТЕРЯЛ, НЕЛЕЗТЕ БУДЬТЕ УМНЕЕ , 7РАЗ ПРОЧТИ 1 ПОДУМАЙ !!!!!!
Учредитель компании Павлий человек который не выполняет свои обязательства, не перед заказчиками не перед личным составом принятых на работу. Хам, а строит из себя святошу.
В компании проводит принудительную процедуру церковных обрядов. В общежитии установлены камеры в к комнатах, санузлах, во общем под постоянным видео и звуко наблюдением, нарушая и попирая все права личности.
По оказанию услуг компания ненадёжная, большая текучесть кадров по вине хамского отношения как собственника Павлия так и директоров Козлова и Компанийца. С людьми ведут себя по свински , жадность и циничность вот принцип работы компании. Зарплата выплачивается в конвертах с опозданиями, но даже за неё люди выслушивают кучу гадостей от » президента компании» — матери Павлива, которая великий знаток во всём во всех сверах деятельности компании.
Плюсы
чувствуется забота о людях со стороны начальства,дисциплина , слов на ветер не бросают оплата вовремя суточные тоже
Минусы
та все путем
Плюсы
1. Положительные стороны СТЕЛС-1 —
http://www.stels1.com/main_41.html
2. Сотрудники-профессионалы —
http://www.stels1.com/main_9-140.html — Достойный пример!
http://www.stels1.com/main_9-127.html
3. Духовное образование — Забота о ближних —
http://www.stels1.com/main_40-70.html
http://www.stels1.com/main_9-113.html
4. Память о Великом Прошлом —
http://www.stels1.com/main_9-121.html
http://www.stels1.com/main_9-135.html
5. Благотворительность —
http://www.stels1.com/main_9-131.html
6. Творческий энтузиазм и инициативы —
http://www.stels1.com/main_9-80.html
7. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает —
http://www.stels1.com/main_9-126.html
http://www.stels1.com/main_9-133.html
8. Создание условий для развития и личностного роста сотрудников —
http://blog.stels1.com/
http://www.stels1.com/main_9-22.html
и т.д.
Очень-очень много положительного и того хорошего, чему можно научиться, работая в СТЕЛС-1.
Просто все люди разные и вспоминая службу в армии могу сказать точно, что кто-то ждёт, чтобы день быстрее закончился и проводит его в безделии, а кто-то своё время расходует с максимальной для себя, а лучше для других пользой! Вот и всё!
А недовольные люди будут всегда, что ты им не делай, сколько не плати. Нужно ценить то что имеешь, и тогда будет дано больше. Слава Богу, что в СТЕЛС-1 большая часть сотрудников, которые это понимают. С такими не страшно жить в настоящем, и уверенно строить своё будущее и будущее страны.
Минусы
Самое главная отрицательная сторона СТЕЛС-1, это неумение при приеме на работу сразу увидеть в человеке потенциального бездельника, лодыря и провокатора. НО я думаю опыт у менеджеров отдела кадров уже по этому есть и в наш коллектив будут попадать только честные, дисциплинированные, воспитанные и образованные работники. А то очень жалко потраченного впустую времени на тех, кто просто пришёл попробовать поработать, а не трудиться по-настоящему.
Плюсы
нет и небудет!!!
Минусы
ФИРМА ПОЛНОЕ КИДАЛОВО , ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ , ВЫСЛУГА , ПРЕМИИ ЭТО ВСЕ ЧОСС , есчо в Одессе рег менеджер кидает и крысит работников на зарплату!!!
Плюсы
00000000000!!!!!!!!!!!!!
Минусы
ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда».
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев.
Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда.
Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие.
Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
Плюсы
Уважаемое Руководство ‘СТЕЛС-1’
В Вашей охранной фирме я работал с 2000 года по 2005 ещё когда мы охраняли сотовую связь’DCC’ тогда был менеджером Бойчук
и на все 15 охраняемых нами объекта находились охранники как бы мягче сказать один сброд
.В 2004 году должность менеджера занял Сиромят Николай Захарович и поверьте сне он вынужден был принять весь этот сброд
моряков.альфонсов. шаровиков. и никому не нужных особей
но Бойчук это ему не говорил он сказал что всё укомплектовано
но забыл сказать что весь личный состав охраны состоит из 90% студентов которые на сисею просто сбегут!
Так вот этот человек Сиромят Николай Захарович
сумел за один месяц поменять и обновит штат настоящими сотрудниками за 20 дней
ЭТО ТАК ЧТОБ ВЫ ПОНИМАЛИ КАКИЕ СПОСОБНОСТИ В ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА!
ЧТО касается именно меня!
Я старый партийный работник который в своё время был уволен
и не скрою был осуждён на 4 года лишения свободы после отбывания срока я сумел устроиться охранником в ‘DCC’ до Николая Захаровича!
КОГДА ПРИШЁЛ К РУКОВОДСТВУ РЕГИОНОМ ЭТОТ ЧЕЛОВЕК
многие сразу поняли что он сделает всё чтоб именно было как надо!
и ОН это именно сделал!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
после общения со мной он мне сказал!
Виктор Иванович!
или вы прекращаете пить? и работаете!
или Мы с Вами прощаемся!
пить я не мог прекратит
я перед работай пил и во время обеда
тоже
хотя понимал что подставляю Этого Человека
и то что пил может подтвердить Гудзь Леонтий Андреевич
он тогда работал со мной на одном объекте
переулок Красный!
и после многих разговоров и уговором для меня ЭТОМУ ЧЕЛОВЕКУ пришлось меня уволить!
И Я ГОВОРЮ С ЧИСТОЙ СОВЕСТЬ ЧТО ЭТОТ ЧЕЛОВЕК ПОСТУПИЛ КАК НАСТОЯЩИЙ!!!!!!!!!!!!!
это я не смог измениться это я поступал по отношению к нему по свински!
Что касаемо того что пишут о нём!( это случайно моя дочь прочла здесь на сайте фирму в которой я работал
вот потому я и обратил внимание и промолчать не мог)
скажу ВСЕМ как на духу!!!!!!!!!
Пишет пидер или пидерша парашечная которые ни хрена не стоят в этой жизни и никому не нужны
и они напомнили мне 1937 год
когда такие как это отстоечное быдло или быдлиха помоечная писали про нормальных людей доносы и потом этих Людей просто расстреливали!
но я думаю что в ‘СТЕЛС’ НЕ ВСЕ ПОЦЫ ? и поймут где чмо а где настоящее!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
без обид!
бывший сотрудник ‘СТЕЛС-1’ САЛАМАТКИН ВИКТОР ИВАНОВИЧ!
P.S. Сиромят Николай Захарович! ПРОСТО НАСТОЯЩИЙ И ЧЕСТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ СПРАВЕДЛИВЫЙ ЧЕЛОВЕК!!!!!!!!!!!
Минусы
НЕТ НЕ КАКИХ ПРЕТЕНЗИЙ!!!!!!!!!!!!
спасибо что мне поверили и мне было приятно с Вами работать!
Плюсы
Благодарю Захаровича что помог и поддержал в тяжёлую минуту
низкий ему поклон!
А то что пишут о нём скажу
это пишут ‘фикалии’ по другому их назвать нельзя да и они сами это знают!
ЗАХАРОВИЧ ДОРОГО! даже и не читай этот бред ты выше этого!
Минусы
ВСЕМ БЫЛ ДОВОЛЕН!!!!!!!!!!
Плюсы
я Николай Ганин!
НАЗЫВАЮ ИМЯ И ФАМИЛИЮ СВОЮ А ЗНАЧИТ ОТКРЫТ И ЧЕСТЕН!!!!!!!!!!!!!!!!!!
тот поц который пишет и к тому же долбойоб!!!!!!!!!!!!!!!
боиться назвать кто’ воно’ таке?
а значит ему веры для меня нет и быть не может!
так в 1937 году по доносу уничтожали настоящих людей из-за таких евнухов которые себе не дрочат и другим не дают!
А ПО СЕМУ НЕ ПОЗВОЛЮ ЧТОБ ТАКОЕ’ чмо’ писала о моём бывшем не посредственном руководителе
а это и есть СИРОМЯТ НИКОЛАЙ ЗАХАРОВИЧ!
Я может всю жизнь и хотел бы иметь такого настоящего и чуткого но строгого справедливого
не только начальника а И ОТЦА!
потому что я рос без него!
а то что пишут эти вафлисты доморощенныё которым даже мама гандоны покупает и подмывае
когда обосруться
то пусть руководство ‘СТЕЛС-1’ ПОДУМАЕТ ДВАЖДЫ ЧЕМ СДЕЛАЕТ ВЫВОДЫ!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы
РАНО ПРИНИМАЮТ РЕШЕНИЯ ПО СВОИМ ЛЮДЯМ
И БЫСТРО ДЕЛАЮТ ВЫВОДЫ НЕ ВЫЯСНИВ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ПРИЧИН ИХ ВИНЫ!!!!!!!!!!!!!! ВОТ ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЖАЛЬ!!!!!
Плюсы
прекрасная компания и Настоящий менеджер региона
Сиромят Николай Захарович!
У МЕНЯ КАК У НЕ КОГО ЕСТЬ ПРИЧИНА ЕГО ОБОСРАТЬ ИЛИ ОБВИНИТЬ!
нО Я ЗНАЮ ЧТО ЭТО ЧЕЛОВЕК ЧЕСТИ И ПОСТУПАЕТ ИМЕННО ТАК
И ВИНОЙ ТОМУ ЧТО ОН МЕНЯ УВОЛИЛ
ЕСТЬ МОЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ЭТОГО И ОБОСНОВАННАЯ!
а тот или та что пишет о Нём!
это не доумки или обиженные БОГОМ и АЛЛАХОМ в своём поколении на всегда!
Минусы
всё прекрасно!
это просто многие ищут шаровую работу
вот потому и воняют обвиняя кого-то!
Плюсы
прекрасная компания. и серьёзные руководители
особенно Человек который нами не посредственно руководил
а именно Сиромят Николай Захарович!
он нам как отец родной был
а все остальные рабочие моменты и с зарплатой и с отпускными и больничными так это жизнь и его вини здесь нет!
За всё время работы я не единого раза не вовремя не получил зарплату
а всегда с опережением и это вам говорю искренне!
А то что прочёл и тут пишут? так это перекати поле и ошибки аборта которые ни где и не кому не нужны!
одним словом Оно никто и звать его никак!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы
Нет! и для меня быть не может!
Плюсы
Этой компании незнакомо слово ‘Положительный’)))
Минусы
Сброд…Есть в коллективе нормальные люди, но большинство — стукачи и жополизы Павлива и его мамаши, слово против сказать боятся, пресмыкающиеся. За время работы насмотрелись, как люди перед кабинетом ПРЕЗИДЕНТА (непонятно чего) чуть ли сознание не теряли от страха, потому что за дверью психопат сидит. Вячеслав Николаевич, вы же вроде верующий очень??? Так научитесь любить людей, а не хуеносить и унижать. Сами на себе испытали то, о чем говорим. Работать в таком коллективе и под таким руководством нет желания и никому не советуем.
А что касается культуры общения — то Маман Президента — это рыночная зажравшаяся баба.
Плюсы
НЕТ!!!!!!!!!!!
Минусы
ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда».
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев.
Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда.
Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие.
Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
ОТЗЫВ.
Самый негативный. Особенно работой менеджера по охране Сиромят Н.З., в отношении к подчинённым фирмы и заказчику. Недобросовестно и халатно выполняет свои прямые должностные обязанности .
1. Несвоевременно отправляет документы сотрудников в бухгалтерию, отдел кадров (Киев), что влечёт за собой затягивание официального трудоустройства сотрудников, соответственно из чего следует неоплат трудовых отработанных часов этими сотрудниками. Декларируя факторы мотивации, цитирую (тем, что у него нет времени, либо … «потом, потом»).
2. Не в состоянии наладить ровные отношения с заказчиком. При возникновении вопросов у сотрудников фирмы по оплате труда , невозможно выяснить информацию по зачислению заработных плат, дополнительных доплат. Заказчик свои обязательства по оплате услуг выполняет вовремя в указанные сроки, при этом при обращении к заказчику по этим вопросам, заказчик обьясняет , что свои обязательства выполнил в указанные сроки, а всё остальное надо выяснять у лица фирмы которое контролирует дальнейшее прохождение денежных средств, то есть к вышеуказанному лицу Сиромяту Н.З.. Результатом данных обращений обычно становится отсутствие данного лица на рабочем месте, ( в несуществующих командировках и т.д. и т.п.), что соответственно влечёт за собой несвоевременную оплату труда, и даёт возможность предполагать, что данными средствами вышеуказанное лицо пользуется в своих целях, то есть незаконно.
3. Так же хотелось бы осветить следующую ситуацию с вышеуказанным руководителем Сыромятом Н.З., а именно ; в связи с сокращением обьектов (Lafe;), где работал его сын Сиромят С.Н., , он же числился в это же время на обьекте (АСТРА БАНК), при этом не работая на данном обьекте и получая з/плату. При закрытии обьекта на котором работал его сын, для того, чтоб сын не остался без работы, на обьекте (АСТРА БАНК) отец то есть руководящее лицо этой фирмы, наглым и бессовестным образом уволил сотрудника, при этом назвав абсурдную причину увольнения сотруднику (возрастной ценз на фирме до 35 лет), замечу. Что сотруднику на тот момент было 38 лет, оповестив его об этом за 1 день, что противоречит Законадательству и трудовому договору данной фирмы, тем самым освободив место для работы на данном обьекте своему сыну.
Также, другого сотрудника обьекта (Астра Банк) Сиромят Н.З., оповестил о том, что он переходит на вахтенную службу со следующего месяца, но соответственно не указал куда, а сам он (Сиромят Н.З.) заступит на его место. При этом прошу заметить, что Сиромят Н.З. за 45 лет ( это к вопросу о возрасте).
ПРОСИМ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ВЫШЕНАПИСАНОЕ, ЭТО ВСЁ ИМЕЛО МЕСТО БЫТЬ И К СОЖЕЛЕНИЮ ТАКАЯ ОБСТАНОВКА СУЩЕСТВУЕТ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, В ОТНОШЕНИИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ОХРАНЕ ФИРМЫ «СТЕЛС1» СИРОМЯТА Н.З.
ХОТЕЛОСЬ БЫ ДОСТУЧАТСЯ ДО СОВЕСТИ ТЕХ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ПОКРЫВАЮТ ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА И ЗАКРЫВАЮТ ГЛАЗА НА ЕГО ПОСТУПКИ…………!!!!!!!!!!!!!
Ух этот Стелс-1
Сиромят Н.З. и его подопечные на пр.ШЕвченко (как бы «офис» их) в котором работают 2 деда и 1 мужик без своего мнения и с боязнью что либо рассказать о компании, после собеседования складывается такое ощущение что они рождены для охраны.
Хотел отметить Сиромята Н.З.
Этот человек неодекват! Говорит матом,да,да не ошибся,именно говорит матом,когда выражает своё мнение своим подопечным на пр. ШЕвченко и остальному колективу. Особенно ценно то,что он пугает всех своими Мужественными поступками которые он совершал когда отправлял молодых ребят на мины в Авгане.
с этой работы уйти по собственному желанию нельзя! николай захарович об этом позаботится.
Сам Н.З. появляется на объектах охраны с проверками ну чтоб не приувеличить 0 раз, делает он это только тогда,когда устраивается новый человек. ХОтя приказывает охране вместо него отметки делать в соответствующем журнале проверок.
моё мнение 0 !