Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.stb.ua/
Описание:
СТБ – самый быстрорастущий украинский телеканал, с 2004 года он вырос в 2, 5 раза и по рейтингам, и по проектам, и по числу сотрудников. Сегодня канал занимает второе место по размеру аудитории, а работает в компании больше 1000 человек.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании СТБ (stb)
комментария 142
@Владимир
» иногда жена может и в 8 утра на работу уйти, а иногда и к 11…»
Ты полный *олбоеб если тебе нарвится что товоя жена сутками на работе! Ты еще это и поощраешь!!!! Флаг тебе в *опу!
увы, да…
Плюсы
вообще нет….
Минусы
начнем с помещения….это кошмар….село перед мной три курицы и начали рассказывать как правильно жить….и что я работать не умею…
Плюсы
В вакансии заинтересовали интересные проекты, сложные задачи, возможность развиваться в новой отрасли.
Минусы
Крайне неприятные чувства после собеседования, выходишь как оплёваный. Твой профессиональный опыт, твои знания и навыки — ничто. На собеседовании перед тобой сидит какая-то ‘соска’, всячески показывающая тебе что ты — пустое место, что они снизошли и изволили тебя принять. За полчаса собеседования было от силы 1-2 вопроса по сути должности, все остальные вопросы — поток ее сознания о моем прошлом профессиональному опыте (точнее представления о нем), задавать об этом вопросы и слушать ответы в ее планы не входило. Словом — крайне некомпетентно проведенное собеседование (благо, мне есть с чем сравнивать). И это была руководитель проекта! Как она руководит коллективом даже не представляю, но проводить собеседование и, соответственно, подбирать квалифицированный персонал этот человек не способен.
Судя по тому, какая на канале текучка, то бездарные руководители проектов — это системная проблема. От друзей, которые работают на СТБ, наслышана о постоянных грязных интригах внутри коллективов и о карьерном продвижении исключительно близких руководителям проектов сотрудников, остальные сотрудники — какими бы профи они ни были — будут годами сидеть на одной должности.
Плюсы
Любимая работа. Здесь уже больше 2х лет. Да, есть свои минусы, но это того стоит! Это интересно, это увлекательно, это то, ради чего просыпаешься каждый будний день.
И кстати, те. кто пишут негативные отзывы о непрохождении собеседований: вы просто неудачники и вам не хватает уровня! Ведь канал серьезный, и ясное дело, что требования серьезные! Мне позвонили на следующее утро после того, как я отправила резюме — в понедельник. Все три этапа собеседования со мной + 2 тестовых задания вместе с оглашением вердиктов длились ровно неделю. В пятницу я уже подписывала обходной на старой работе.
Минусы
Переработки. Без них здесь никуда
Ни в коем случае не предентую на авторство,- но поддерживаю каждое слово-фразу,- тупых руководителей на СтарлайтРентал увеличилось в геометрической прогрессии,- наблюдаю за происходящим.
Далее текст в оригинале:
День добрый!
К сожалению, не получив ответов, и, не находя понимания у руководства компании, вынужден обратиться лично к Вам, Владимир Владимирович.
Понимая всю ответственность, которая ложится на меня в связи с этим открытым к Вам обращением, руководствуясь Правилами внутренней и внешней коммуникации группы StarLightMedia, сознательно в копии указываю общий аккаунт all_stb, т. к. не могу перечислить всех, кто является основными нашими партнерами, кто на протяжении длительного периода мог оценить динамику развития и работу группы ТЖК-видео, и мою лично, кто не даст соврать, всех тех моих коллег, которым на сегодняшний день я смело и открыто могу смотреть в глаза и пожимать руку при встрече.
Находясь в состоянии, подобно выехавшему на полосу встречного движения автомобиле, находясь в этом самом автомобиле со своими сотрудниками, предпринимая все возможные действия по его равномерному и поступательному движению, заявляю открыто и прямо — до аварии лишь несколько мгновений. Руководству компании эту информацию я стараюсь донести на протяжении последних месяцев. И это мое открытое обращение — один из способов обратить внимание руководства, что управление предприятием возлагает большую ответственность на руководителя.
Стоять в стороне, и «перекидывать», выражаясь языком нынешнего руководителя отдела, свои задачи на свих подчиненных, тем самым перекладывая и ответственность за результат, и появляться лишь в случае отсутствия желаемого результата, — все это лишь демонстрация собственной неосведомленности, непонимания процесса, отсутствия базовых знаний и опыта, полного игнорирования моральных и юридических норм.
Неумение наладить системный подход в решении поставленных задач оборачивается необоснованными претензиями и к сотрудникам группы, и ко мне лично. За все, чего пока так и не удалось достичь, чего на данный момент еще не удалось изменить — ответственность возлагается на меня и моих подчиненных. Да, прошу прощения, есть и еще ответственные — уже уволившийся прежний руководитель отдела и руководитель группы ремонта, которые посчитали для себя неприемлемым принимать участие в развале действующего механизма, который мы все вместе с таким трудом выстраивали. Очень удобно списывать свои просчеты и неумение на тех, кого уже нет. И, очевидно, перед новым руководителем отдела поставлена задача любыми путями, не стесняясь в средствах достижения цели — развалить этот механизм, внося дестабилизацию и накаляя обстановку в коллективе, оказывая психологическое воздействие на моих сотрудников, вынуждая увольняться, необоснованно лишая части их зарплат. Двое из моих сотрудников уже приняли для себя решение — не связываться. Одного из них, кстати, тут же принял на работу в структуру ТЖК известный телеканал. Да, безусловно, всем нам есть куда стремиться, мы не стоим на месте, мы развиваемся, мы делаем все, чтобы становиться лучше, профессиональнее. Но этот путь нельзя пройти без ошибок. Тем более, когда руководство компании предпринимает все, что бы заблокировать это движение. Задача руководства очевидна — уволить всех сотрудников, причем основываясь не на профессиональном принципе, а на банальной личной неприязни к конкретным людям. При этом набирать новый штат никто не торопится. Как, собственно, и все решения — в основе своей непродуманные, невзвешенные, несвоевременные. И этих НЕ немало. И все эти НЕ в дальнейшем ложатся на наши плечи, собственно, за то и основные претензии к нам. Конкретики масса — это и страховые случаи, и проведение внутренних расследований, и движение основных ресурсов, и, особенно, внешней аренды.
В условиях иногда критической физической и психологической нагрузки, на мой взгляд, крайне опасной для предприятия и для всех РАБОТАЮЩИХ на этом предприятии сотрудников считаю даже саму мысль о сокращении персонала. Находясь на рабочем месте с 17.04.2012 по 10-12 часов, я не всегда могу выполнить все задачи. Многие из задач, которые до сих пор не решены, связаны лишь с недостатками штатного расписания. Времени на работу с персоналом у меня не остается совсем. Вопрос же технического обучения сотрудников вообще не поддается критике, т. к. нет смысла критиковать то, чего нет. И здесь не могу не отметить работу сотрудников группы ТЖК-видео. Зачастую они обрабатывают такой объем оборудования, который не под силу многим аналогичным структурам. И я категорически не согласен с мыслью руководства компании о том, что у «нас нет времени заниматься этими проблемами» и, что «мы не должны в нашей работе руководствоваться и придерживаться моральных и правовых норм». Меня учили тому, что сотрудники компании — основа производства. И именно этому направлению необходимо уделять первостепенное внимание. Что и делают успешные компании, вкладывая дополнительные средства, направленные на создание положительного микроклимата, или, как сейчас принято говорить, — корпоративного духа. У нас же последняя неделя стала в значительной степени показательной, — понимание такого понятия, как корпоративный дух, у руководителей компании нет. И таким образом, нынешние непродуманные действия, на мой взгляд, — прямая угроза работоспособности и группы ТЖК-видео, да и компании в целом.
Понимаю, что это мое открытое обращение может быть истолковано как противодействие, с позволения сказать, решительным действиям нового руководителя отдела, который с первых дней занялся окончательным развалом всего, что было сделано с таким трудом, не осознавая, на мой взгляд, ни последствий, ни ответственности за содеянное.
Но я заявляю прямо и открыто — если перед руководителем отдела стоит задача любыми путями накалить и дестабилизировать обстановку в коллективе, лишить сотрудников части их зарплат, заработанных ими честно и добросовестно, — Я ПРОТИВ ТАКОГО БЕЗОТВЕТСТВЕННОГО ПОДХОДА.
Считаю подобные действия недопустимыми, — это прямой путь к созданию имиджа безответственного и непрофессионального руководителя.
Имея достаточно продолжительный опыт работы в структуре ТЖК, производственный опыт, профессиональные навыки, знания основ менеджмента, успешный опыт представительства в области гражданского права — более не могу ограничиваться обсуждением этой проблемы в «курилке и на кухне».
Считаю своим долгом донести мою позицию до руководства холдинга, и сделать это открыто и честно.
Также прошу всех, кому не безразлична и судьба компании, и своя личная судьба в качестве сотрудника этой компании, всех наших партнеров, так или иначе связанных с нашей деятельностью, — также открыто высказать свое мнение. Возможно, я и не прав. Но я отношу себя к числу тех людей, которые способны признавать свои ошибки, исправлять их, и не допускать в будущем.
Долго думал, как закончить это обращение. Выйдя на улицу, увидел на асфальте размокший лист с названием одного из проектов — «Врятуйте нашу родину». Этими словами и заканчиваю — Врятуйте Нашу Родину.
Автор этого письма не имеет ни какого отношения к публикации, — я благодарен ему за его позицию,- и его проффесиональное отнлшение к его труду!
Гниль, ад и Израиль. Работал в этом холдинге — и люди там классные, есть к чему расти… но только не красно-желтый. Собеседовался пару лет туда…е*отня мозгов, мол все классно и тп…а в конечном итоге начи отделов — пробки пробками. молодым и с амбициями рекомендую не соваться: вы..бут, высушат и выбросят. Люди, думайте — ведь телик еще не пик всему.
Ни в коем случае не предентую на авторство,- на поддерживаю каждое слово-фразу,- тупых руководителей на СтарлайтРентал увеличилось в геометрической прогрессии,- наблюдаю за происходящим. Далее текст в оригинале
День добрый!
К сожалению, не получив ответов, и, не находя понимания у руководства компании, вынужден обратиться лично к Вам, Владимир Владимирович.
Понимая всю ответственность, которая ложится на меня в связи с этим открытым к Вам обращением, руководствуясь Правилами внутренней и внешней коммуникации группы StarLightMedia, сознательно в копии указываю общий аккаунт all_stb, т. к. не могу перечислить всех, кто является основными нашими партнерами, кто на протяжении длительного периода мог оценить динамику развития и работу группы ТЖК-видео, и мою лично, кто не даст соврать, всех тех моих коллег, которым на сегодняшний день я смело и открыто могу смотреть в глаза и пожимать руку при встрече.
Находясь в состоянии, подобно выехавшему на полосу встречного движения автомобиле, находясь в этом самом автомобиле со своими сотрудниками, предпринимая все возможные действия по его равномерному и поступательному движению, заявляю открыто и прямо – до аварии лишь несколько мгновений. Руководству компании эту информацию я стараюсь донести на протяжении последних месяцев. И это мое открытое обращение – один из способов обратить внимание руководства, что управление предприятием возлагает большую ответственность на руководителя.
Стоять в стороне, и «перекидывать», выражаясь языком нынешнего руководителя отдела, свои задачи на свих подчиненных, тем самым перекладывая и ответственность за результат, и появляться лишь в случае отсутствия желаемого результата, — все это лишь демонстрация собственной неосведомленности, непонимания процесса, отсутствия базовых знаний и опыта, полного игнорирования моральных и юридических норм.
Неумение наладить системный подход в решении поставленных задач оборачивается необоснованными претензиями и к сотрудникам группы, и ко мне лично. За все, чего пока так и не удалось достичь, чего на данный момент еще не удалось изменить – ответственность возлагается на меня и моих подчиненных. Да, прошу прощения, есть и еще ответственные – уже уволившийся прежний руководитель отдела и руководитель группы ремонта, которые посчитали для себя неприемлемым принимать участие в развале действующего механизма, который мы все вместе с таким трудом выстраивали. Очень удобно списывать свои просчеты и неумение на тех, кого уже нет. И, очевидно, перед новым руководителем отдела поставлена задача любыми путями, не стесняясь в средствах достижения цели – развалить этот механизм, внося дестабилизацию и накаляя обстановку в коллективе, оказывая психологическое воздействие на моих сотрудников, вынуждая увольняться, необоснованно лишая части их зарплат. Двое из моих сотрудников уже приняли для себя решение – не связываться. Одного из них, кстати, тут же принял на работу в структуру ТЖК известный телеканал. Да, безусловно, всем нам есть куда стремиться, мы не стоим на месте, мы развиваемся, мы делаем все, чтобы становиться лучше, профессиональнее. Но этот путь нельзя пройти без ошибок. Тем более, когда руководство компании предпринимает все, что бы заблокировать это движение. Задача руководства очевидна – уволить всех сотрудников, причем основываясь не на профессиональном принципе, а на банальной личной неприязни к конкретным людям. При этом набирать новый штат никто не торопится. Как, собственно, и все решения – в основе своей непродуманные, невзвешенные, несвоевременные. И этих НЕ немало. И все эти НЕ в дальнейшем ложатся на наши плечи, собственно, за то и основные претензии к нам. Конкретики масса – это и страховые случаи, и проведение внутренних расследований, и движение основных ресурсов, и, особенно, внешней аренды.
В условиях иногда критической физической и психологической нагрузки, на мой взгляд, крайне опасной для предприятия и для всех РАБОТАЮЩИХ на этом предприятии сотрудников считаю даже саму мысль о сокращении персонала. Находясь на рабочем месте с 17.04.2012 по 10-12 часов, я не всегда могу выполнить все задачи. Многие из задач, которые до сих пор не решены, связаны лишь с недостатками штатного расписания. Времени на работу с персоналом у меня не остается совсем. Вопрос же технического обучения сотрудников вообще не поддается критике, т. к. нет смысла критиковать то, чего нет. И здесь не могу не отметить работу сотрудников группы ТЖК-видео. Зачастую они обрабатывают такой объем оборудования, который не под силу многим аналогичным структурам. И я категорически не согласен с мыслью руководства компании о том, что у «нас нет времени заниматься этими проблемами» и, что «мы не должны в нашей работе руководствоваться и придерживаться моральных и правовых норм». Меня учили тому, что сотрудники компании – основа производства. И именно этому направлению необходимо уделять первостепенное внимание. Что и делают успешные компании, вкладывая дополнительные средства, направленные на создание положительного микроклимата, или, как сейчас принято говорить, — корпоративного духа. У нас же последняя неделя стала в значительной степени показательной, — понимание такого понятия, как корпоративный дух, у руководителей компании нет. И таким образом, нынешние непродуманные действия, на мой взгляд, — прямая угроза работоспособности и группы ТЖК-видео, да и компании в целом.
Понимаю, что это мое открытое обращение может быть истолковано как противодействие, с позволения сказать, решительным действиям нового руководителя отдела, который с первых дней занялся окончательным развалом всего, что было сделано с таким трудом, не осознавая, на мой взгляд, ни последствий, ни ответственности за содеянное.
Но я заявляю прямо и открыто — если перед руководителем отдела стоит задача любыми путями накалить и дестабилизировать обстановку в коллективе, лишить сотрудников части их зарплат, заработанных ими честно и добросовестно, — Я ПРОТИВ ТАКОГО БЕЗОТВЕТСТВЕННОГО ПОДХОДА.
Считаю подобные действия недопустимыми, — это прямой путь к созданию имиджа безответственного и непрофессионального руководителя.
Имея достаточно продолжительный опыт работы в структуре ТЖК, производственный опыт, профессиональные навыки, знания основ менеджмента, успешный опыт представительства в области гражданского права — более не могу ограничиваться обсуждением этой проблемы в «курилке и на кухне».
Считаю своим долгом донести мою позицию до руководства холдинга, и сделать это открыто и честно.
Также прошу всех, кому не безразлична и судьба компании, и своя личная судьба в качестве сотрудника этой компании, всех наших партнеров, так или иначе связанных с нашей деятельностью, — также открыто высказать свое мнение. Возможно, я и не прав. Но я отношу себя к числу тех людей, которые способны признавать свои ошибки, исправлять их, и не допускать в будущем.
Долго думал, как закончить это обращение. Выйдя на улицу, увидел на асфальте размокший лист с названием одного из проектов – «Врятуйте нашу родину». Этими словами и заканчиваю — Врятуйте Нашу Родину.
Никаких вакансий там на самом деле нет. Их просто размещают, типа классный работодатель СТБ. Да и не решает там из отдела персонала никто ничего. А попасть на СТБ как эксперту на любой проект можно только за болшие деньги. Одна астролог проплатила и целых две недели чуть ли не каждый день как эксперт выступала, пургу мела жуткую. Тоже самое психологи, гадалки.
Кто может заплатить за самопиар, тот и работает.
Плюсы
Нет!
Минусы
На собеседование можно даже не ходить, пустая трата времени. В телефонном режиме обещали одну зарплату, по факту 3000грн., при этом обещают: постоянные переработки, работу в выходные дни и прочие ‘прелести’, естественно на шару. Требований к соискателю — вагон и маленькая тележка, начиная от высшего образования, знания иностранного языка, опыта работы и пр., а зарплату — кондуктора. Отношение к соискателю как к куску мяса (ты пришел на работу в великую компанию, ты должен молиться на нас и пр.).
@Гарри Коломойских, Днепропетровск
люди не выдерживают работать в тех условиях, а условия скотские..
Капец какой конвейер на канале — вакансии только от сб-шников и вижу в письмах)))
они там, что, дружной толпой увольняются, пачками, повзводно?
Вопросец такой, если есть какое-то полуофициальное признание политики то СТБ больше оранжевисты или бело-голубые, и есть ли откровенные кланы «голубых»? Что касается последних, то можно ли их как то потроллить, и за счет этого попасть в лучшие условия…?
И ещё добавлю. У СТБ — все, кто не в их команде — мягко говоря — «редиски». Так вот. Один мой друг как-то процитировал классика: «не могут ВСЕ быть *андонами, а ты ОДИН — воздушным шариком». Это в полной мере относится к телеканалу СТБ.
Отработал на канале несколько лет на одной из руководящих должностей. Не шибко высокой, но позволяющей понять — что такое СТБ изнутри. Ушел и не жалею. И всем, кто себя уважает советую — если не хотите стать безмолвными рабами — не ведитесь на красивые слова сотрудников отдела кадров. Из всего ,что говорит и делает СТБ — правда — процентов 10. Остальное — тупая постановка и пафосный пиар для студентов и домохозяек. Ни зрителя, ни сотрудников за людей не считают, если «правильно» кому-то не «лизнул», или если есть мужество отстаивать свою точку зрения. Больше говорить об этой клоаке нет ни желания, ни времени, ни сил.
«Меня лично по этой схеме кидали несколько раз.»
Ежики плакали, кололись, но продолжали есть кактус 🙂
Звучит крайне неправдоподобно. Врядли человек, которого кидали снова обращался бы в ту же компанию.
Да и вообще в виду остутствия кокнретных фактов и примеров вся страница отзывов превратилась в набрасывание негатива конкурирующими каналами, чтобы удержать сотрудников, которым давно не интересно там работать.
@Гость
Что именно интересует? Работать нужно много, но и путешествий по всему миру там тоже не меньше.
Плюсы
???
Минусы
На почту в папку ‘Спам’ случайно пришло сообщение, что СТБ проводит собеседование по регионам. Звучало перспективно, но на деле оказалось даже хуже обычного.
Собеседование по специальности проводила девушка имеющая совсем поверхностный опыт в производстве. Но во всех ‘темных’ моментах обрисовалась самая ужасная картина — что похеризм, вечные дедлайны, штрафы-наказания и скотское отношение это норма. Мой немалый опыт (7 лет регионального впахивания) им видимо не пригодился — ну и слава Богу
Так же хочется сказать, что все прошедшие через СТБ коллеги, не припоминают таких скотских условий ‘где-бы-то-ни-было-ещё’
И последнее — трудно не заметить постоянный список вакансий от этого телеканала, висящий уже 3-4 года, все те же 25 позиций — ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ !!!11
Простите, а Вы уверены, что пиарщик — это ваше, если вы спрашиваете информацию о компании на подобных сайтах?
Приглашают на собеседование на должность пиарщика. Кто в курсе что там творится в этом отделе? Напишите, плиз, что да как
Плюсы
Думаю нету…
Минусы
Прождал на ресепшене около 20 минут, хотя пришел вовремя. Там ждала дама меня и мужчина на позицию ‘Администратор павильона’. Ну думаю удивительно то что потеряли мое время. Мне на то время было 22 года, и опыт работы был уже более года в солидной компании да и образование у меня высшее и английский на уровне выше среднего. Мне предложили: 1) Работать будешь с 8:00 утра до 20:00, очень часто и до 1:00 ночи и до 2:00. 2) Выходные 2-3 в 2 МЕСЯЦА! 3) Нужно будет таскать оборудование, красить сцены итд, собирать все ну и другие ‘черные’ функции. 4) Командировки очень часто. Ну и финальная фраза, так как у вас не много опыта за это все мы вам предлагаем 3000 грн. :-)))) Я конечно улыбнулся и ушел. ЗАЧЕМ тратить мое время? По телефону говорить одно, на собеседовании совсем другое.
Меня интересует вопрос по поводу экстрасенсов Украинской битвы экстрасенсов. Может быть были вы или ваши знакомые у них на приемах Или кто-то из знакомых, который в их съемочной группе. Или может быть кто-то снимался в программе и приходил со своим горем, а вамне помогли. Я слышал много информации, что там много шарлатанов. Но правда ли это — неизвестно. Буду рад любой информации. Пишите [email protected]
Плюсы
Меня интересует вопрос по поводу экстрасенсов Украинской битвы экстрасенсов. Может быть были вы или ваши знакомые у них на приемах Или кто-то из знакомых, который в их съемочной группе. Или может быть кто-то снимался в программе и приходил со своим горем, а вамне помогли. Я слышал много информации, что там много шарлатанов. Но правда ли это — неизвестно. Буду рад любой информации. Пишите.
Минусы
На собеседовании хамили, а знакомые, которые там работают, говорят, что там полный ужас. Пахают с утра до ночи, платят мало, хамят и грубят. В общем ничего хорошего.
Ребята, внизу писали о правде об Экстрасенсах. Пожалуйста, если кто участвовал в Битве или их знакомые, или в съемочной команде был или вообще знает правду, ПИШИТЕ МНЕ СЮДА — [email protected] . Буду благодарен любому контакту!
Ребята, а на проекте «Все буде добре, кто-то работал?» Как там, такой ужас, как и на других?