Работа в ..торговом доме Ридна Марка приобрела маразматические и [censored]ические черты. Вас приглашают принять участие в каких-то работах, отрывая от работ, участие вас в которых оплачивается ( при этом нужно понимать, что в РМ есть много проектов, работы в которых оплачиваются, но к самому торговому дому в плане финансирования они отношения не имеют, хотя РМ активно пользуется плодами таких проектов. Аналог биологического паразитизма) и при этом заявляют что в ваших услугах не нуждаются. При этом таковые услуги требуют. Что они ожидают услышать в ответ?
Коваленко Павел Александрович 27.09.1965 г.р. выглядит как директор ДП «Техэнерго», являющегося структурой «Ридной марки» и торговым домом Песковского завода стеклоизделий. Рост порядка 175 — 180 см., худощавого телосложения, волосы русые с существенной проседью. Иногда носит очки (точно не помню). В манерах прослеживаются признаки звездности.
Прошу прощения, Сергей. Я вас лично видимо не знаю как и большинство фигурантов дискуссии и потому не мог лично удостовериться в справедливости ваших оценок. Обычно я стараюсь держаться подальше от вопросов, связанных с личностями. Опишите пожалуйста вашего Коваленко-как он выглядит внешне? Что-то меня начали терзать смутные сомнения. Т.к. произошел инцидент, который потребовал от меня более вдумчивого анализа. Возможно, части головоломки сложились. P.S. Хотя на деньги не кидали, задержка не в счет.
Гречаник — это очередной авантюрист проходимец. У него нет ни команды ни стратегии. Никто его серьезно не воспринимает. Одним словом шут. Непонятно, что он папе в уши вкладывает.
Я думал прошли те времена, когда уборщица сможет управлять страной. А тут директор компании — мерчендайзер. Человек реально не понимает как свести концы с концами. Плодит необоснованые должности, раздувает штат своих колег мерчендайзеров. На линейную розницу забил. Главная проблема этой компании необосновано большой штат дармоедов, большое число бухгалтеров, директоров, помощников директоров, аналитиков, помощников аналитиков и прочих 3,14совов. Как результат- супер завод, качетсвеная продукцию и отсутствие основной команды — команды продавцов. Професионал попадая в эту 3,14-братию лишается вознаграждения и остается в стороне кинутым, расказывая своим колегам, а лентяи и неудачники — делают карьеру.
Эти «кто-то» никогда не брезговали мошенничеством. Рекомендую полистать «Деловую столицу» от 05.11.2007. Красивая афера, формулировки деликатные…. Однако опускаться до такого шаромышничества как [censored собственных холопов на их хлеб насцщный — это уже пошлость….
Тут кто-то времена 90-х вспомнил и сталинские. Но уважаемые руководители это Вы в кабинете начальники. На улице ничто. Мыльный пузырь. Когда нибуть нарветесь на конкретного сотрудника. Проблемы появятся не только со здоровьем. И ваша безпека не поможет. То что вы занимаетесь кидаловым на зарплату уже все знают. Люди смеються.
P.S. Игорь Витальевич, если следовать логике Ваших же рассуждений (что якобы я ушел на другое место работы как «нормальный» ), то получается, что я свою зарплату все-таки заработал и Вы напрасно-таки кинули меня на 11 854 грн??…. Вы противоречите самому себе. Вас просто «давит жаба» — вот и весь секрет Вашего отношенияк людям.
Модератор, почему пропускаете флуд? Какое отношение «грязная и мятая рубашка» имеет к работе? Я не знаю о ком речь идет, но может он по ночам например работает. Или в Харькове это не считается флудом? Давайте о вашем мере поговорим?
Перспективы развития имеются.
Интересные люди присутствуют.
Обязательства соблюдаются, особенно если на их соблюдении настоять.
Минусы
Отсутствие системного подхода, долгосрочного стратегического плана развития.
Частое вмешательство акционеров в операционное управление.
Частые смены курса при частой смене менеджмента.
Отсутствие настоящей ( независимой и прозрачной)системы бюджетирования и прочих инструментов оценки эффективности работы и вообще присутствие личностного фактора при оценке деятельности и при принятии решений.
Задержка в выплате з/п до нескольких месяцев в основном как следствие несвоевременного выполнения финансовых обязательств клиентами и большого количества незанятых полезной деятельности сотрудников, недальновидности менеджмента.
Рассуждения как у пенсионеров. Вот мол, придет новая ( очередная) команда или батюшка царь или мессия и все поменяется. Т.е. мы как и раньше будем [censored] ка валять а на нас деньги сверху будут сыпаться. Ну ребята, вы же я надеюсь не настолько глупы чтобы в это верить. Если вы будете делать то ( как) что и сейчас, ничего не поменяется. Вы сами и есть часть проблемы. «Разруха начинается в головах».(Булгаков, Собачье сердце). А вот умных книжек вы видимо не читали. Или ничего не поняли.
Отзывы о компании Рідна марка (Ридна марка)
комментария 263
Работа в ..торговом доме Ридна Марка приобрела маразматические и [censored]ические черты. Вас приглашают принять участие в каких-то работах, отрывая от работ, участие вас в которых оплачивается ( при этом нужно понимать, что в РМ есть много проектов, работы в которых оплачиваются, но к самому торговому дому в плане финансирования они отношения не имеют, хотя РМ активно пользуется плодами таких проектов. Аналог биологического паразитизма) и при этом заявляют что в ваших услугах не нуждаются. При этом таковые услуги требуют. Что они ожидают услышать в ответ?
Коваленко Павел Александрович 27.09.1965 г.р. выглядит как директор ДП «Техэнерго», являющегося структурой «Ридной марки» и торговым домом Песковского завода стеклоизделий. Рост порядка 175 — 180 см., худощавого телосложения, волосы русые с существенной проседью. Иногда носит очки (точно не помню). В манерах прослеживаются признаки звездности.
Плюсы
Компания — гавно. И не тонет, и не всплывает, а бултыхается под поверхностю.
Минусы
Малограмотный менеджмент. Кидают на З/П.
Прошу прощения, Сергей. Я вас лично видимо не знаю как и большинство фигурантов дискуссии и потому не мог лично удостовериться в справедливости ваших оценок. Обычно я стараюсь держаться подальше от вопросов, связанных с личностями. Опишите пожалуйста вашего Коваленко-как он выглядит внешне? Что-то меня начали терзать смутные сомнения. Т.к. произошел инцидент, который потребовал от меня более вдумчивого анализа. Возможно, части головоломки сложились.
P.S. Хотя на деньги не кидали, задержка не в счет.
Плюсы
Хлопці!
Хорош ноги бити!
Начальство очки гребе!
Минусы
А ми 3,14-ди лопатою вигрібаемо!
Зарплату тут не платять!
Плюсы
Искрамсал в продажах руки,
Минусы
Но не дали денег суки. Сдесь кидают!!!
Гречаник — это очередной авантюрист проходимец. У него нет ни команды ни стратегии. Никто его серьезно не воспринимает. Одним словом шут. Непонятно, что он папе в уши вкладывает.
На деньги кидают ужасно — это самое главное, туда лучше не лезть.
Я думал прошли те времена, когда уборщица сможет управлять страной. А тут директор компании — мерчендайзер. Человек реально не понимает как свести концы с концами. Плодит необоснованые должности, раздувает штат своих колег мерчендайзеров. На линейную розницу забил. Главная проблема этой компании необосновано большой штат дармоедов, большое число бухгалтеров, директоров, помощников директоров, аналитиков, помощников аналитиков и прочих 3,14совов. Как результат- супер завод, качетсвеная продукцию и отсутствие основной команды — команды продавцов. Професионал попадая в эту 3,14-братию лишается вознаграждения и остается в стороне кинутым, расказывая своим колегам, а лентяи и неудачники — делают карьеру.
Опа. Привет Родная Компания. Вижу проблемы все теже, что и были. А что МЕСИЯ ХРЕЧАНЫК????
Ребята непережывайте — Бог создал всех равными, деньги сделали неравевными, а кольт уравнял шансы.
Плюсы
Если ТЫ пахарь и терпило — работа для тебя
Минусы
Задержка зарплаты два месяца.Кидают на зарплату. Приготовтесь, что последнюю зарплату подарите Тарзану (директор компании Ридна Марка)
Эти «кто-то» никогда не брезговали мошенничеством. Рекомендую полистать «Деловую столицу» от 05.11.2007. Красивая афера, формулировки деликатные…. Однако опускаться до такого шаромышничества как [censored собственных холопов на их хлеб насцщный — это уже пошлость….
Тут кто-то времена 90-х вспомнил и сталинские. Но уважаемые руководители это Вы в кабинете начальники. На улице ничто. Мыльный пузырь. Когда нибуть нарветесь на конкретного сотрудника. Проблемы появятся не только со здоровьем. И ваша безпека не поможет. То что вы занимаетесь кидаловым на зарплату уже все знают. Люди смеються.
это кем вы работали и в каком регионе, что вам всю ЗП выплатили и белую и черную?
Все конченые кроме торговых. Попов Виктор директор Донецкого филиала -самое главное [censored] и чмо.Не вздумайте к нему идти,денег не получите.
Уволился в середине октября. Зарплату выплатили всю.
В древнеафинской юриспруденции «телами» называли рабов, которых даже не признавали людьми. Суд был ОБЯЗАН допрашивать их ТОЛЬКО с применением пыток.
Измеряемое и оплачиваемое время должно быть также временем без примесей и изъянов, когда тело прилежно предается работе.
Мишель Фуко. Надзирать и наказывать.
Измеряемое и оплачиваемое время должно быть также временем без примесей и изъянов, когда тело прилежно предается работе.
Мишель Фуко. Надзирать и наказывать.
P.S. Игорь Витальевич, если следовать логике Ваших же рассуждений (что якобы я ушел на другое место работы как «нормальный» ), то получается, что я свою зарплату все-таки заработал и Вы напрасно-таки кинули меня на 11 854 грн??…. Вы противоречите самому себе. Вас просто «давит жаба» — вот и весь секрет Вашего отношенияк людям.
Я склоняюсь к мысли, что если исваливать то не только из этой конторы, а пожалуй из этой страны. Show must go on.
Модератор, почему пропускаете флуд?
Какое отношение «грязная и мятая рубашка» имеет к работе? Я не знаю о ком речь идет, но может он по ночам например работает. Или в Харькове это не считается флудом? Давайте о вашем мере поговорим?
Плюсы
Перспективы развития имеются.
Интересные люди присутствуют.
Обязательства соблюдаются, особенно если на их соблюдении настоять.
Минусы
Отсутствие системного подхода, долгосрочного стратегического плана развития.
Частое вмешательство акционеров в операционное управление.
Частые смены курса при частой смене менеджмента.
Отсутствие настоящей ( независимой и прозрачной)системы бюджетирования и прочих инструментов оценки эффективности работы и вообще присутствие личностного фактора при оценке деятельности и при принятии решений.
Задержка в выплате з/п до нескольких месяцев в основном как следствие несвоевременного выполнения финансовых обязательств клиентами и большого количества незанятых полезной деятельности сотрудников, недальновидности менеджмента.
Рассуждения как у пенсионеров. Вот мол, придет новая ( очередная) команда или батюшка царь или мессия и все поменяется. Т.е. мы как и раньше будем [censored] ка валять а на нас деньги сверху будут сыпаться. Ну ребята, вы же я надеюсь не настолько глупы чтобы в это верить. Если вы будете делать то ( как) что и сейчас, ничего не поменяется. Вы сами и есть часть проблемы. «Разруха начинается в головах».(Булгаков, Собачье сердце). А вот умных книжек вы видимо не читали. Или ничего не поняли.
А конкретней? Кто именно и почему?