Местоположение: Киев
Описание:
«Пиллар» — один из мировых лидеров и наибольший украинский производитель моно и мультикристаллических кремниевых пластин для солнечных элементов.
Контакты
Контакты не указаны
Pillar (Пиллар)
Отзывы о компании Pillar (Пиллар)
комментариев 77
Плюсы
Был хороший коллектив, была хорошая служба главного технолога, на данный момент ситуацией не владею. Также, была неплохая организация труда, всецело основывавшаяся на сознательности и организованности рабочих. Соблюдение технологии, постоянное усовершенствование. Словом, Пиллар того времени — 5S, 8D, FMEA, TPM — в действии. Хорошая организация и отличное владение ситуацией с оборудованием службы главного инженера. В свое время, весомая часть рабочих имела дипломы.
Была хорошая зарплата, частичная компенсация затрат на питание.
Белая заработная плата, официальное трудоустройство.
Но, это, наверное, в прошлом, по крайней мере такое создается впечатление после прочтения отзывов работников/недавних работников предприятия.
В период моей работы на Пилларе была отличная система наказаний и поощрений, грамотные нормы обслуживания оборудования, ориентация на качество.
Разработка и производство оборудования.
Минусы
Но, это все было. Не знаю, на сколько могу быть объективным, так как сегодняшняя моя связь с этим предприятием — лишь общение с бывшими коллегами. На производстве — полный мрак. Наверное, для этого есть свои объективные причины: конкуренция с Китаем, постоянна борьба за себестоимость и выживание на мировом рынке. В конце, борьба за себестоимость зацепила и кошельки работников предприятия. Старожилы, помня светлые времена компании, отказывающиеся работать за сегодняшнюю зарплату, увольняются. Рушится костяк предприятия. Уходят профессионалы своего дела, а тонкостей в производственном процессе ооой как много. Также, из-за нехватки обслуживающего персонала выросла норма обслуживания оборудования и ни для кого не секрет, что это тянет за собой простои, ухудшение качества. Самое страшное (я искренне болею за эту компанию), что необоснованные нормы обслуживания узаконены. Когда я пришел в Компанию — была норма 2,5 печи в смену, сейчас — 5 печей! Но оборудование не претерпело модернизации, из каких таких резервов была установлена вдвое выше норма — непонятно. Такие внедрения приведут лишь к одному — потеря производительности, увеличение количества брака. Тяжело представить аппаратчика выращивания производящего капчистку, выращивающего обратный конус и борящегося с подморозкой и коленвалом одновременно. А это и называется производительностью. Конечно, наверное, на данный момент компания не в силах содержать больший штат сотрудников.
Также, есть один очень неприятный момент — склонность персонала к воровству. За последних несколько лет пропало немыслимое количество собственных отходов производства подлежащих регенерации. Для меня — это просто вандализм, это дикость. Работая в компании, которая и так борется за выживание, красть и продавать за копейки материалы, которые могли бы ее поддержать — не дикость ли? На данный момент многое изменилось в корпоративной сознательности и это многое — не в пользу Пиллара.
Нету того производственного костяка, который мог решать оперативные и долгосрочные проблемы. Среди рабочих — набирают одних колхозников и трактористов, а учить их практически некому.
Пиллар оставил во мне много приятных воспоминаний, все было хорошо и интересно: отличная заработная плата, интересный опыт, перспектива роста, поездки за границу, сплоченность коллектива и взаимная поддержка, коллективное решение текущих проблем. Мне очень нравилось то, что рабочие сами решали много проблем по своей работе. Всегда более опытный аппаратчик принимал управление технологическим процессом, в случае, если у менее опытного возникали проблемы. Отказов не было никогда. Мне помогали, когда я был новичком, а потом я помогал менее опытным.
Очень положительное впечатление оставил о себе ведущий технолог — Повстяной Владимир Григорьевич. О мужик! И хороший специалист. Очень хорошо понимает и чувствует процесс, всегда, словно карточный шулер имеет козырь в кармане — может предложить простое и правильное решение. Может быть, у него нету высшего образования, может быть пишет он безграмотно, но ведущий технолог из него отличный. Только как-то в последнее время затюкали его, сняли с должности ведущего. Производство — это сфера сотканная с проблем. И есть непосильные проблемы. Для их решения нужно искать специалиста, нужен ресурс для их решения, а не унижать специалиста, который не смог с ними справиться. Ну, не Бог же он в конце-концов. По-моему, такая позиция со стороны менеджмента не совсем оправдывает себя.
Плюсы
Был хороший коллектив, работали профи, люди с учеными степенями и просто очень хорошие люди. Было у кого и чему научиться. Было будущее.
Минусы
Было. Работать там сейчас можно рекомендовать только отчаявшимся от кризиса или новичкам. Или отпетым уродам. Компания находится в завершающей стадии деградации. Карьеры не будет. Денег тоже.
Компания находится в завершающей стадии деградации.
Плюсы
колектив (был)
Минусы
так-же хочу передать привет товарищу, оставившему положительный отзыв о Литвене, вы явно не ориентируетесь в пространстве. Ваш Литвин пришел с производства которое печатало календарики!
о чем может идти дальше речь?
Плюсы
Кроме ‘белой’ зарплаты и частичной оплаты столовой положительных сторон больше не осталось.
Минусы
Товарищ оставивший положительный отзыв о Литвине вероятно сам очень далёк от производства и считает, что деньги для компании зарабатываютя в основном в офисе, а не на производстве. Про Литвина, да и большинство Пилларовских руководителей можно сказать только одно: ‘люди пытаются руководить производством в котором абсолютно ничего не понимают’.
Плюсы
Самый большой плюс — это белая зарплата. Также, хороший офис, не плохой коллектив.
Минусы
На счет Литвина -не согласен. Понимающий и знающий руководитель. И не было бы такого развала, если бы Берингов не влазил в управление Пилларом. Руденко ушёл изза этого и Литвин скоро не выдержит. Поэтому рыба гниет с головы, а Пиллар с Берингова. То план не выполнили, то себестоимость не достигли, то ещё какие то причины — а премии нет. Поэтому господа безработные устраиваясь на Пиллар расчитывайте на оклад, так будет легче переживать отсутствие премии.
Плюсы
КОЛЛЕКТИВ.З/П-первые 3 года.Соц.пакет
Минусы
Никогда не знаешь сколько получишь з\п.
С начала 2009 года розвалили компанию от верха до низа
Ребята, главное, что Литвак работает — она же Марья-искустница и сырье качественно потравит без кислот и прерчаток и слиток без печи и кремния вырастит, а режит без проволоки как! Вот поэтому С.Б. больше в спецах не нуждается!
Плюсы
хороший коллектив
Минусы
Согласна с мнениями предыдущих, оставивших отзыв, что с приходом Литвина Д.В. — компания начала идти на дно, при предыдущем директоре Руденко — все было по другому, и зп были нормальные, и отношение к людям другое, и работали люди с удовольствием. Литвин же сразу просек, что главное тут — прогнуться перед ‘хозяином’, и наказать, оштрафовать, без суда и следствия. Собственник компании господин Берингов С.Б. вообразил себя Богом, который с людьми вообще не считается, создается впечатление, что все для него — шестерки и быдло, с которыми можно делать все что угодно — заставлять работать без выходных, в последний день перед отпуском — не подписать заявление об отпуске, не выплачивать деньги и т.п. В последний год уволились несколько топ — менеджеров компании как в Киеве, так и в Испании, причем люди которые проработали по 10-12 лет в компании и поднимали ее с нуля — теперь оказывается лодыри и дармоеды, причем распространяются не очень хорошие слухи о них среди клиентов и контрагентов, поэтому не рекомендую идти работать туда на руководящие должности. Ну и самый большой прикол — это зп, при приеме на работу озвучивается одна сумма, после ИС оказывается что эта зп состоит из ставки+премия, а премия выплачивается ну по очень сложной системе выполнения плдана производством в Украине и в Испании, уровня себестоимости продукции и тп.п., то есть параметры, на которые офисные сотрудники абсолютно не имеют влияния. В этом году как минимуи 2 сотрудников судятся с компанией, увольняют по статье ни за что, ни про что. Бюрократия — зашкаливает, инициатива не поощряется, а наказывается, главное — не прибыль, а соблюдение всяких дебильных процедур, норм, систем, чтобы оплатить счет, надо пройти9 кругов ада с финотделом, бухгалтерией и пр., такое чувство, как будто бы эти деньги ты выписывает самому себе. После поступления на работу обязатнлельное прохождение 2- недельной производственной практики, где заставляют перебирать кремний, дышать пылью, химикатами (у меня например после сортировки кремния пошла жуткая аллергия на лице), но всем на это наплевать, папа ведь приказал. После прохождения практики — обязательное тестирование, как в школе 🙂 Ну и самое неприятное — это жуткая текучка кадров, людей постоянно не хватает, работаешь за себя и ‘того’ парня, постоянное выгребание чужих ошибок и погрешностей, рабочий день в офисе не 8 часов, а как минимум 10, бывало работали и по 12-13, причем утром надо быть на рабочем месте в 8 -55, потому что штраф за опоздание 2 грн. минута, несмотря на то, что накануне ты сидел до 10 вечера. Вообщем — рекомендую не вестись на сладкие речи HR обходить это место стороной, невзирая на громкый девиз — ‘Входит в пятерку мировых лидеров’.
Плюсы
хороший коллектив
Минусы
низкий уровень корпоративной культуры, бюрократия, которая переходит в стадию маразма, нет перспективы роста ни в зп, ни в должности, ненормированный рабочий день, который никогда не оплачивается
Лидером никогда и не были, но заказов хватает, загружены на 100%, работа есть, но платить стали меньше, кризис отрасли
Плюсы
сейчас нет
Минусы
Шарахаются из угла в угол. То слитков нет, то людей на мехобработке не хватает. Вечная тема почему нет плана. Один год сотрудник the best через год он уже полный тупица не перспективный. Играют в себестоимость в которой кроме хозяина мало кто понимает. Хозяину говорят, то что ему хочется слышать. У него крыша наверно ехать стала, вот он и гоняет стадо с совещания на совещание.
Полный сумашедший дом.
Плюсы
Отличный был коллектив. Работа интересная.
Минусы
Титаник пошел на дно. Китайский айсберг оказался крепче.
Какой это мировой лидер? Так выкачали деньги когда продукция продавалась, а сейчас скатились на дно и нос высунуть не могут. Спецов всех разогнали, болото короче а не компания.
Плюсы
Приятный в работе коллектив
Минусы
Организация работы. Отсутствие достаточного количества сотрудников приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников. Приходится единовременно выполнять от двух до четырёх задач разной степени важности в ограниченном временном промежутке. Как следствие приходится оставаться на работе по 1-2 часа после окончания рабочего времени. Бывали случаи, когда люди выходили на работу в выходные по собственному желанию.
Недостаточный уровень оплаты труда приводит к ухудшению качества проделываемой работы. Возникают дополнительные проблемы, которые требуют решения, а значит и времени.
Недостаточный уровень оплаты труда поддерживается руководством сознательно. Депремирование есть как норма.
Перспектива работы низкая. Даже сами руководители при наличии иных вариантов переходят в другие компании или думают об этом. Уход с ЗАО ‘Пиллар’ для уходящего — это ПРАЗДНИК.
Вот и думайте о срочном контракте на 1,5 года.
Плюсы
Практически единственная положительная сторона рабты в компании — это офицыальная зарплата и выплата больничных и отпускных.
Ах да, есть ещё подачка в виде частичной оплаты питания в столовой.
Минусы
На данный момен компания представляет собой сборище хамов и делитантов, возомнивших себя руководителями. Отношение к подчинённым в прямом смысле скотское, любой вышестояший нижестоящего не считает за человека. Зарплата выплачивается не по результатам труда, а как захочется руководителю и на столько мизерна, что даже зарплатой трудно назвать. При приёме на работу новых сотрудников их откровенно обманывают, обещая зарплаты, которых в компании никогда не было и не будет. Вобщем никому не советую устраиваться сюда на работу. Те сотрудники, которые пока работают в компании либо ищют новое место работы, либо тянут до пенсии. Компания разваливается, т.к. её руководитель Берингов С. Б. явно потерял к ней интерес, а председатель правления, которого он принял на работу Летвин Д. В. откровенно проводит политику направленую на окончательный развал, когда-то очень не плохой фирмы ‘ПИЛЛАР’.
В прошлом лидер, в прошлом интересная компания. Скоро будет и производителем пластин и слитков в ПРОШЛОМ.
Плюсы
Практически единственная положительная сторона рабты в компании — это офицыальная зарплата и выплата больничных и отпускных.
Ах да, есть ещё подачка в виде частичной оплаты питания в столовой.
Минусы
На данный момен компания представляет собой сборище хамов и делитантов, возомнивших себя руководителями. Отношение к подчинённым в прямом смысле скотское, любой вышестояший нижестоящего не считает за человека. Зарплата выплачивается не по результатам труда, а как захочется руководителю и на столько мизерна, что даже зарплатой трудно назвать. При приёме на работу новых сотрудников их откровенно обманывают, обещая зарплаты, которых в компании никогда не было и не будет. Вобщем никому не советую устраиваться сюда на работу. Те сотрудники, которые пока работают в компании либо ищют новое место работы, либо тянут до пенсии. Компания разваливается, т.к. её руководитель Берингов С.Б. явно потерял к ней интерес, а председатель правления, которого он принял на работу Летвин Д.В. явно проводит политику направленую на окончательный развал, когда-то очень не плохой фирмы ‘ПИЛЛАР’.
Плюсы
Была прекрасная компания с отличным коллективом.
Минусы
Своими действиями хозяин гробит то, что создавал сам.Лучшие уходят, не выдержав постоянного пресинга и несправедливости.Уходят специалисты, которых в Киеве нет…А Очередь за проходной ничего не умеет, а научить их уже будет скоро совсем некому…Печально все это наблюдать, если не страшно :((((
Плюсы
отличный коллектив, частичная оплата столовой, отличная ‘школа выживания’. Отличный негативный опыт. Производство работает эффективно и для потребителя продукции — привлекательно. условия труда разные, для рабочих — ужасные, для мастеров, руководителей получше, для офисных сотрудников — отличные.
На работу не сложно попасть. сложнее уволиться, заключается контракт на 1,5 года, если ты пытаешься уволиться раньше срока, тебя могут уволить по статье.
Минусы
Хозяин компании сделал за последние 2 года прес по выкачиванию денег. Если денег ему не хватает — ‘сократить 30% работников, сократить зарплаты, не выплатить премию’. Вечные обещания, которым уже никто не верит. Людей могут вывести сверхурочно и не заплатить… Люди для руководства компании — быдло или серая масса, которые должны благодарить руководство за возможность поработать. Ваши многолетние труды ничего не стоят, если вы не угодили начальству, вас без колебаний кинут, накажут, понизят, уволят. Руководство компании ‘грязно’ доносит друг на друга, чтоб лучше выглядеть в глазах ‘шефа’. Работа в этой компании походит на анекдот: ‘Плохо? — Купи козу’, после увольнения себя чувствуешь, как будто эту козу ты продал или вылечил хронический геморой.
На работу не сложно попасть, сложнее уволиться, заключается контракт на 1,5 года, если ты пытаешься уволиться раньше срока, тебя могут уволить по статье, попьют крови… И эти полтора года с тобой могут делать что хотят… Не советую идти в эту компанию со слабыми нервами или большими амбициями.
Неплохо для студентов после института — отличный курс ‘молодого бойца’, где придется выкладываться и отдаваться 😉
Плюсы
Чистота, красивые раздевалки, хоть душные и тесные, доплата за обеды, спецодежда, хорошая зарплата.
Минусы
Работаю с кислотами, а вредности нет. Дадут пакет молока и всё.
Требуют подписать документ по которому я буду платить за сырье, которое не может пощитать мастер. Постоянно у нее что-то не сходиться! Сама за это тоже платит. Я ж не виновата, что у нее в детстве книжку по математике сьела корова. Муж разрешает работать до момента подписания этого документа. Как только будут заставлять, буду увольняться.
Ночные смены тоже плохо.
Сократили количество перчаток.
Увеличили нормы травления сырья почти в два раза. БТК за этим уже не смотрит. Нарушается технология, идет брак.
Таскаем корзины по 20 кило при норме на женшину 7 кг.
На месте Берингова уволилаб Балык Нинку, мастера, и написалаб в трудовой — ЗАПРЕЩАЕТСЯ РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ И МАТЕРИАЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ!!!
Плюсы
Соцпакет, хороший колектив(был), питание, более-менее нормальные бытовые условия.
Минусы
С приходом Литвина Дениса Васильевича компания идет на дно. Нововведение этого барана о материальной ответственности рабочих заставило уволиться. Человек очень далекий от управления. Развалил предыдущую компанию за 3 года. Валит и Пиллар.
Литвак Марина Леонидовна…даже должность нельзя опредилить потому, что вмешивается везде. Довела до белого каленья гл. бухгалтера, не платит по счетам за нужные для производства материаллы, своими безмозглыми действиями пытается утопить компанию.
Куропятник Виталий — полный идиот! Методы управления: угрозы, увольнения, доносы, клевета. Полный тупица в производстве, выскочивший в руководители благодаря умению лизать корму начальству.
Зарплата на Пилларе упала ниже плинтуса. Из старых кадров остались единицы. Обманом пытаются набрать новых людей.
Обещают 2500, а реально 1700гр (это в обслужующий персонал)
Апаратчикам вообще 10-12 тыс. обещают. Реально 2500 после 5 лет работы.
Те, кто пришел, через (максимум) 2 месяца увольняются.
Берингов Сергей Борисович, хозяин компании, повяз в судебных тяжбах в Испании на дочернем предприятии. Там местные цыгане захотели европейскую зарплату 3500 евро и подали на него в суд. Времени на Пиллар практически не осталось. Приезжает изредка, чтоб вставить всем пистон))) Может и не знает, что творят эти дебилы — руководители.
Плюсы
Не плохой коллектив (Рабочии и линейное управление)
Минусы
Отсутствие менеджмента, как такового. Набор сброда, который считает себя ‘РУКОВОДИТЕЛЕМ’. Своя некомпетентность, легко списывается на счет рабочего персонала, апаратчиков и наладчиков ТО. Решение проблем очень примитивно, есть проблема = человек.
При обещаниях большой премии, знайте : премии в большинстве случаев НЕТ, её либо лишают за что либо (есть столб, причину найдем), либо тупо не выплачивают, по прихоти хозяина.
Условия как в хлеву, руки помыть проблема, мыла нет, про туалеты вообще молчу, мебель, рухлядь с времен совка!!! Компьютеры, только гвозьди забивать. Соц пакета НЕТ, кроме оплаты столовой, после испытательного срока. Все остальное: моб. связь, страховка отсутствует.
Интересное НОУ-Хау: если ваш рабочий день начинается в 8:00, то на работу надо придти в 7:50. Если вы пришли в 7:51, то с вас удержат 2 гр.Тоже самое при выходе +10 мин. вышел раньше, плати.
Таким образом каждый день вас принуждают перерабатывать 20 мин, в неделю состовляет 41 час, вот такой прикол.
Плюсы
Соблюдение КЗОТа, компенсации за питание, нормальные условия труда, хороший график, отличный коллектив специалистов и просто нормальных людей (единственное, что держало в этом месте последние пару лет).
Минусы
На предприятии работает система кнута и пряника, причем в последние годы для рядовых только кнут, а для тех, кто чуть повыше и умеет держать язык в нужном месте, иногда бывают пряники. Когда нужна свежая кровь для отчета перед директором, могут лишить премии невинных людей. Говорится открытым текстом: ничего личного, но ты сегодня козел отпущения. Зарплаты нет. Вернее она есть, но ее хватает только на проезд и на сигареты. Аргумент руководства — за проходной стоит очередь спецов, которые спят и видят, как бы попасть на ваше место и поработать за еду в компании, которая входит в пятерку мировых производителей:). В связи с этим заработал заколдованный круг: Как платите, так и работаем, да нет, как работаете, так и платим.
Искренне желаю руководству быть умнее и не растерять из-за жадности оставшихся спецов.
З. Ы. Негатива в принципе не много, но иногда оцень кушать хоцца.
Плюсы
Полный соц пакет.
Минусы
Директор жлоб!!!