Телефон: Тел. +7 (84468) 4-83-34 Факс +7 (84468) 4-84-37
Местоположение: Россия, г. Челябинск
Сайт: www.pridonie.ru
E-mail: ОАО Сады Придонья
Контакты
Контакты не указаны
ОАО Сады Придонья
Телефон: Тел. +7 (84468) 4-83-34 Факс +7 (84468) 4-84-37
Местоположение: Россия, г. Челябинск
Сайт: www.pridonie.ru
E-mail: ОАО Сады Придонья
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОАО Сады Придонья
комментариев 65
Плюсы
нет
Минусы
Лукашевич Е.Н. и Королёва это цирк на колёсах, за тесять лет работы в продажах в различных компаниях такого не встречал.
Плюсы
Продукт хороший
Минусы
Не хрена себе текучки нет, на Хантер загляни-это все ребята нормальные и съезди на совещание в Волгоград, там тебе всё объяснят, они сами говорят у них человек в среднем год работает
Региональный торговый представитель-Оренбург
Супервайзер по работе с ключевыми клиентами-Самара
Координатор-аналитик Поволжского управления продаж
Аналитик-координатор-Пятигорск
Директор Дивизиона-Волгоград
Директор дивизиона-Москва
Менеджер по работе с дистрибьюторами-Питер
Начальник Дальневосточного управления продаж-Владик
Сады Придонья, ОАО, 7 февраля
з/п не указана
Новосибирск
Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Сады Придонья, ОАО, 8 февраля
з/п не указана
Пермь
Региональный менеджер тендерных каналов
Сады Придонья, ОАО, 8 февраля
з/п не указана
Екатеринбург
Региональный представитель г. Псков
Сады Придонья, ОАО, 8 февраля
от 25 000 до 50 000 руб.
Псков
Региональный торговый представитель
Сады Придонья, ОАО, 8 февраля
з/п не указана
Тюмень
Региональный торговый представитель
Сады Придонья, ОАО, 21 января
от 45 000 руб.
Владимир
Региональный торговый представитель
Сады Придонья, ОАО, 18 января
з/п не указана
Челябинск
Региональный торговый представитель (г. Великий Новгород)
Сады Придонья, ОАО, 8 февраля
з/п не указана
Великий Новгород
Супервайзер (по детскому питанию)
Сады Придонья, ОАО, 8 февраля
от 30 000 до 60 000 руб.
Санкт-Петербург
Супервайзер по Республике Башкортостан
Сады Придонья, ОАО, 8 февраля
з/п не указана
Уфа
Супервайзер по работе с дистрибьюторами по Свердловской области
Сады Придонья, ОАО, 27 января
до 50 000 руб.
Екатеринбург
Супервайзер по работе с сетями (Ашан) > CAREER.RU
Сады Придонья, ОАО, 6 февраля
от 40 000 руб.
Москва
Территориальный менеджер по продажам (г. Чебоксары)
Сады Придонья, ОАО, 4 февраля
от 40 000 до 70 000 руб.
Чебоксары
Плюсы
Прочитал отзывы и улыбнулся.В Садах работают 5000 чел и текучка очень небольшая,а кучка засранцев ,которых отправили с Богом,по 6 лет слюной ядовитой давятся.Это предприятие сегодня
лучшее в РФ по абсолютному числу показателей в своей отрасли.
Да и засранцев,смотрите ,как мало для такой компании.
Минусы
Мало работают над своим РR, а сказать им точно есть что
Плюсы
Все познается в сравнении. Мне очень нравится работать в компании. За 2 года, которые я работаю в этой компании ушло порядка 5 коллег, и только 1 устроился лучше, остальные жалеют и при каждой возможности мечтают вернуться. Мне очень нравится, что компания динамично развивается в условиях кризиса.
Открывается много новых вакансий, активно развивается производственно-сырьевая база. Требуют жестко и много, не всегда корректно, но бывает хуже (Я работал в ИнБев и Коле).
То что пишут про Ростов, Челябинск — эмоции обиженных! Действительно с бездельниками в компании разговор короткий, продвигают на рынок труда.
Минусы
Про любую компанию можно написать много плохого. Все кто сам ушел из компании на моей памяти в один голос говорят: ‘Хорошо где нас нет!’
Для тех, кто планирует устраиваться на работу, не читайте эмоциональных отзывов, судите по конкретным положительным моментам или проблемам.
Плюсы
На данный момент в компании открыта вакансия национальный менеджер(ведение сети Детский Мир). Подскажите, кто работает или работал в компании на аналогичной позиции, стоит идти или нет?
Мне выслали приглашение на прохождение собеседования.
Минусы
Пока не могу сказать
Плюсы
Хороший конечный продукт, грамотный технический персонал не-
посредственно участвующий в производстве. Порядка 4-5 грамотных и вменяемых специалистов в московском филиале и примерно столько же в Волгограде ( к большому сожалению не
топ-руководство).
Минусы
Огромная текучка. В верхах больше присутствует видимость работы. Топ -руководители за счет компании получили хорошее
бизнес образование вместе с президентом компании, но на стратегии и на работе это никак не отразилось. Никто из грамотных управленцев не задержался.
Система контроля на исполнительском уровне практически отсутствуют. Народ на низовом уровне распущен (московский филиал). К примеру было у нас никчемное, нечистое на руку и просто ленивое существо по фамилии Мешалкин, который не считал нужным вообще появляться на рабочем месте и постоянно что то врал. Когда встал вопрос о его уволнении как полного бездельника успел убежать в декретный отпуск вместо
жены (спрятался за спину).
Ориентироваться на злобные отклики анонимов с соответствующей стилистикой и огромным количеством орфографических ошибок считаю неправильным-никакой конкретики, сплошные эмоции никчемных мешалкиных.
В конце концов надеюсь, что президент компании, как лицо наиболее заинтересованное в развитии своего бизнеса, сделает решительные шаги в организации результативности работы топ-менеджмента (отработают хотя бы потраченные на обучение деньги). Появится идущая сверху стратегия, а не сезонное шараханье, и реальный механизм выполнения поставленных задач и планов.
Плюсы
Белая ЗП
Минусы
Если вы еще не вляпались в данное дерьмо, остановитесь.
однозначно НЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Плюсы
То что написал Олег, полный бред.
Я проработал супервайзером 1,5 года в Ставрополе, я знаю что в Ростове, что в Ставрополе один дистрибьютор ОптСервис КМВ.
И эти 8% выплачиваются за выполнение плана, а не за то сколько ты точек подключил, и то что ты поработал 2 недели и принёс 70 тыс руб. это ерунда. Ты наверно план не сделал вот и не получил бонус. У меня пацаны по Ставрополю за пол года с нуля до 700т.р раскачивали район и получали по 64 т.р. Таких зарплат не было не где. То что написано в договоре 3 т.р., да это так, и если ты почитаешь ты оформлен по нему на подроботку на 4часа, и нечего ты не предъявишь, а по факту то что обещали з.п. оклад 8т.р. это и выплачивается. То что ты пишешь с октября 5%, у нас тоже такое было. Сначала 8%, как раскачали, так идёт деление 5% от объёма, и 3% от акб, делаешь эти показатели получаешь за всё, не делаешь, получаешь оклад, просто % разделили на план и акб. Считаю отличная мотивация. Планы всегда ставятся реальные, если ты хреновый тп который пророботал 2 недели и не сделал план, тебе давай досвидания! И полный бред про 100 точек в Ростове, на много их больше и 100% дистрибьютор не один в ростове а как минимум два.
Минусы
гуд
Плюсы
3 человека и далеко не начальство.
Минусы
Ребята для тех кто ещё не сделал этого рокового шага,остановитесь.Компания С большой буквы ГОВНО, по крайней мере Ростовский Филиал.Почему такие выводы, читайте дальше.Я устроился в эту Клоаку 3 сентября 2012 года,вроде компания на слуху, продукция нормальная,но для того чтобы система работала,её смазывать нужно, тобишь мотивировать торговые точки, торговых представителей, как это делают другие компании.При приёме на работу речь шла о 13.500 белыми полюс процент от продаж, затем мотивацию поменяли урезав оклад до 8000, плюс 8 процентов от продаж, неплохо скажите вы, с миллиона 80 рублей, но правда это только на сентябрь,в октябре процент понижается до 5%,то есть как вы понимаете в сентябре вы получаете меньше за счет плохих продаж,в октябре за счет сниженного процента,умники ,при том что люди потратили все деньги на море и первом сентября, плюс работает компания с не более ста торговыми точками по Ростову, что как вы понимаете не позволит заработать даже половины от этой суммы ввиду того чтобы хотя бы с кем то заработать нужно потратить не один месяц.В общем связи с болезнью кадровика, может грамотным наёбом,с надеждой и верой в лучшее я отработал 2 недели,и вот настал день подписания договора, но открыв его я просто Аху..!Прошу прошения за мой французский, СУММА красовалась 3000 рублей в месяц.Грубейшее Нарушение Трудового Закона, сумма меньше минималки.Мне знакомо желание Жирных Ублюдков не платить за нас ничего, либо сущие копейки,дабы чтобы мы на старости,если доживем, рылись в их ящиках с мусором!Я отказался подписывать этот договор.Теперь возникла Тяжелая Ситуация, подписав этот договор, я подписался бы о том что мой оклад составил бы 3000 тысячи, это означает, что при возникновении конфликтной ситуации, получу я свои 3000, и пошлют меня на 3 буквы.А так как я не подписал я и предъявить ничего не могу.Пообещали правда отдать 4000, за 2 недели,с учетом затрат на ГСМ 2300,1700 за 2 недели, притом что я принес компании прибыль на 60-70 тысяч,и около 10ка клиентов. Обращаясь к Данной Компании Хочу Сказать,В ВИДУ ТАКОГО КИДАЛОВА Я ПРИЛОЖУ ВСЕ УСИЛИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВДЫ И НАКАЗАНИЯ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ.А КТО ПОПАЛ В ПОДОБНУЮ СИТУАЦИЮ ПИШИТЕ,ВОЗМОЖНО У НАС ПОЛУЧИТСЯ ДОКАЗАТЬ ПРАВДУ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.Да, для того что бы получить свой % от продаж,нужно выполнить план не менее чем на 80%,если меньше принес прибыли,например 79%,получи 8000 рублей на бенз и воду и радуйся.А по договору могут и 3000 заплатить.УРОДЫ!!!
Плюсы
ОАО ‘Сады Придонья’
Минусы
Неужели там такие ужасные условия и зарплату вовремя не платят? Я ссобираюсь устроиться в эту компанию. Стоит ли мне тратить на нее время?
Плюсы
ну да
Минусы
Неужели условия такие ужасные? Я сейчас сама собираюсь сюда устроиться.Посоветуйте, как быть. Стоит ли мне тратить время?
Плюсы
Хорошая продукция, которая вздувается летом полетами.
Минусы
Согласен я с предедущем отзывом, я там 4 года отработал, пока Скалий И.В. не перевели работать в наш отдел, жадная еврейская натура ее когда-нибудь погубид, если конечно Придонья раньше не обонкротится, свою работу взваливает на других, отношения со всеми отвественными лицами в сетях испорчены напрочь, с подчинеными как с рабами, а про подарочные карты — чистая правда, не понятно почему она еще работает?
Плюсы
Продукция не самая плохая.
Минусы
Проработал(а) в Московском филиале не долго, но впечатлений достаточно, особенно руководство – каждый старается стянуть одеяло на себя, за счет других коллег. Атмосфера в коллективе напряжённая не дружелюбная вообще. Ротация сумасшедшая я такой не в одной компании не встречал(а). З/П выдаётся очень редко в назначенный срок.
Хочу сразу выделить национального менеджера по сети Ашан Скалий Ирина Витальевна — алчная женщина, пожилого возраста, похоронила все продажи, считает себя молодым, амбициозным, великим босом, а сама не профессиональный не компетентный менеджер, сидит в офисе и трепеться по телефону по личным нуждам. В ц.о. сети в магазины на переговоры не ездиет вообще(понятно почему), требует с бедных супервайзеров выполнения плана, писанины служебных записок на получения бонусов в тт(подарочных карт), ну и конечно сама их не выдает, объясняя тем, что регионам нужнее. ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА У ВАС НАВЕРНО ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ «Эльдорадо» и «М-Видео» в квартире, ведь тысяч на двести можно многое позволить, а магазины можно кинуть, не вам же отплёвываться. Может конкуренты в магазинах вам личный откат делают. Не понимаю, куда смотрит вышестоящее руководство в лице Степаненко А.В., хотя наверно смотрят как на общий интерес. И не понятно, почему Президент компании, видя результаты таких низких продаж, держит таких аферистов.
Так что люди, не тратьте свое время зря на такие «подгнившие» компании.
Плюсы
Кроме классного продукта,они много сделали для сотрудников.Сегодня у Садов лучший офис в Волгограде.Люди работают в прекрасных условиях.Компания ростет очередной год.В этом году Садам Придонья 15 лет и каждый год рост.Очень много молодежи.
Минусы
Центральный офис в захолустном Волгограде.Удаленность от реальных центров сбыта.Жесткая работа,которой много.Требуют с нас много.Бонусы получаем,но даются они с трудом.Можно было планы и снизить.
Плюсы
нет
Минусы
Неквалифицированный персонал, руководство из грязи в князи, приветствуется хамство, лжесвидетельство. Непрофессионализм некоторых сотрудников не поддается объяснениям, специалисты по подбору персонала сами нуждаются в крупной доработки и вообще работая в этой конуре — происходит деградация личности. Нормальному человеку, со здоровой психикой там не место. Подлые и алчные непрофессионалы, в том числе и руководство, даже лошади скоро убегут.
Плюсы
единственный плюс — в волгограде и области сильно податся некуда, люди вынуждены идти в подобное рабство, какая — то возможность выжить в наше время
Минусы
я согласен с предыдущим высказыванием, мразь он (президентишка) порядочная. врет постоянно. перед сотрудниками просто выстилается и много обещает, и тут же делает — по другому. его словам верить нельзя. точно знаю. сталкивался несколько раз. говорят там даже его заместители начали разбегаться. не верят люди и наверное знают больше. а вот плотность придурков, которые его окружают увеличивается.
работать становится еще труднее
Плюсы
очень целеустремленный руководитель
Минусы
Hуководителя интересует только его собственная цель. Кого при этом нужно топтать — без разницы. Недавно он собрался в госдуму и решил продать свой бизнес. Кока не купила. Нмекнули, что загнется сам. Потом оправлывался перед коллективом, что ничего такого не было и как он всех любит. В результате, пахать теперь нужно в 2 раза больше, что бы все — таки купили. Наверное это теперь новая цель. О парашутах даже и не вспомнил. Для него не тема. Избыточный уровень эгоизма. Очень сильно вредит делу.
Плюсы
Только белая ‘моральная компансация’
Минусы
Я согласен, что там людей используют по полной!!! Накидывают на самого умного менеджера весь объем работы (не понятно в таком случае, что делают остальные 7 офисных работников, не появляющихся в оффисе), а потом выносят моцк по полной. Это первое. Второе — компенсации. Эта компания дарит 300 рублей командировочных в день. Это моральная компенсация, но никак не материальная.
Менеджмент — силен трейд маркетинг, но опять же почему? Потому что руководитель держит всё и вся в своих руках….
Плюс компании — конечно же качество продукта. В этом они молодцы. Но нужно ценить своих работников и оплачивать всё по работе!!!!
Плюсы
Нет
Минусы
Согласен с предыдущим отзывом просто ужас.
Хотите получать оклад идите в Сады Придонья протирать штаны.
Плюсы
Белая ЗП и все
Минусы
Планы не выполнимые изначально
Бонусы это миф. Отношение к людям отвратительное.
Все вопросы решаются годами.
Компания просто ужас не советую ходить даже на сабеседование!!!
Плюсы
Если сравнивать с другими даже российскими компаниями, то ‘+’ по сравнению с ними нет.
Минусы
… зато минусов: задерржка з/п две три недели постоянно и это не предел. Если ты задачи на месяц выполнил(продажи) а регион нет, тебе не заплатят! В центральном офисе — Волгоград, рабочий день с 8-00, всех сотрудников опять же в Волгограде, это и финансисты, бухг, отдел. персон. и т.д. заставляют в сезон убирать яблоки, ‘зачем нужны сверки с клиентами, подготовка счетов’, соответственно все дела ждут…. клиенты уже даже не смеются…Средний срок работы специалиста в отделе продаж 4 месяца. Уровень з/п ниже как говориться нижнего, например у супервайзера это 25 тыс. руб.+50%.
Плюсы
Компания выпускает хороший продукт; динамично развивается;
самое сильное звено-отдел маркетинга, благодаря огромному
трудолюбию и руководящим качествам начальника; она много
сделала для того,чтобы это компания стала из никому неизвестной заштатной компании в компанию,которая стала достаточно известным игроком на соковом рынке.Благодаря руководству ‘Садов Придонья’ я прошла хорошую школу,теперь работая в другой компании,я уже вижу много положительного в своей работе,есть с чем сравнить.К А.П.Самохину отношусь
к уважением до сих пор,не смотря на его тяжелый характер и жесткое управление.
Минусы
Отношение к людям,как к материалу,из которого нужно отжать
все и просто выбросить.Все,что здесь написано про сверхурочное время работы-правда. Руководство считает,что вы должны работать так,как будто -это компания ваша собственная, не должно быть не личного времени; не семьи;не дай бог болезней, при этом получая зарплату наемного работника. Большинство руководителей просто не умеют руководить:нет четких задач; желания вникать в текущие проблемы, не выдается
рабочая информация; необходимая для работы;
в результате неправильно организованной работы-авралы; сверхурочные;стрессовые ситуации. За 5 лет работы в этой
компании у меня создалось впечатление,что это делается не
случайно,кому то в этом бардаке проще поймать свой личный
интерес и при случае все недочеты свалить на некомпетентного подчиненного. Мне очень жаль,что этого не понимает А.П. Самохин.. Судя по отзывам, проблемы остались те же.
Плюсы
Крупная компания, заметная не только в пределах г.Волгограда. ‘Белая’ заработная плата.
Минусы
Сразу хотелось бы отметить условия, в которых я работала. Помещение — бывший салон продаж автомобилей ‘Рено’ — огромный зал с 15 метровыми потолками и одним огромным окном на одну из стен, не приспособленным для проветривания, но с отличной теплопроводностью. Отделы огорожены 1,6м высоты перегородками, в каждой ‘комнатке’ не менее 8 человек. Постоянный гул, как в пчелином улье. Нужно отметить, что подобные помещения не предназначены ни для Волгоградских зим, ни для летнего времени года. Зимой там невероятно холодно, летом — не менее невероятно жарко и душно (поговаривали, что летом 2007 года люди падали в обмороки от тепловых ударов). Что зимой там криогенная камера — имела удовольствие засвидетельствовать лично.
Коллектив — постоянная текучка, поэтому сколько бы то ни было дружеских отношений мной замечено не было. Огромное количество людей в помещении, в результате чего к концу дня раздражают абсолютно все. Продуктивно работать с расчетами в таких условиях можно только с навыками глубокой медитации.
Характер работы — невнятные задачи, отсутствие адекватного понимания механизма взаимодействия между службами. Отвратительно организованная претензионная работа, практически полное отсутствие автоматизации труда экономистов, финансистов, дефицит квалифицированных кадров (квалифицированные кадры не любят морозить жизненно необходимые органы) — как следствие — постоянная необходимость сверхурочных (в т.ч. и в выходные дни), которые отрабатываются ‘потому что так надо’. Сверхурочная работа не оплачивается.
Увольнение — трудовую книжку мне вернули только через неделю — расстояние до офиса в области (около 60 км) видимо, преодолевалось на собачьих упряжках. О причинах, побудивших меня уйти из компании после столь непродолжительной работы (10 рабочих дней) со мной беседовали и отдел персонала, и даже штатный психолог. Объяснение, что уровень оплаты труда в компании приемлем для 40 часовой рабочей недели, но не для фактически получающейся 60 часовой, встретило упорное непонимание. Видимо, такие расчеты доступны только для людей с высшим экономическим образованием. Справедливости ради хочу отметить, что в постоянном авральном режиме работы находятся далеко не все отделы. Особенно доставил вопрос штатного психолога ‘Вы затаили зло на нашу компанию?’.
Руководство — соответствующее вышеизложенному.
Резюме — не думаю, что переезд в новый офис, расширение рынков сбыта, увеличение объемов продаж могут изменить психологию рабов и рабовладельцев, из которых состоит данная фирма.
Плюсы
Ребята,привет!
Мне особенно понравился отзыв ‘питерского’деятеля о том ,что колхоз и в Африке колхоз.Тебя ,видимо, вежливо попросили покинуть ряды этого колхоза,по причине твоей профнепригодности,а ты пишешь,что там условия для работы плохие.Зачем врать?
Там реально круто,я был на лучших заводах мира и хочу сказать,’Сады Придонья’ не уступают ни одному!
В остальном дай им Бог и дальше так развиваться.Это реальная компания не на словах о на деле созданная в России и выпускающая классный продукт из сырья ,которое сами вырастили.
Минусы
Меньше ,чтобы было у Вас даже на пороге таких ‘питерских’ придурков.
Плюсы
Вряд ли
Минусы
Колхоз он и в Африке колхоз. В совке чем выше оторвался от своего коровника тем думают больше могут себе позволить. Показуха-позоруха. Такие вот сотрудники в ‘показательном’ ОАО.