Местоположение: Николаев
Описание:
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Нибулон
комментариев 3 159
Ви говорите, що в «НІБУЛОНІ» погано?
Вийдіть на вулицю і подивіться, як живеться медичним працівникам, робітникам державних контор, працівникам пошти, залізниці.
Всі працюють наднормово, з різницею лиш, хто більше, хто менше.
Зарплати у них на схожих посадах загалом МЕНШІ.
А ставлення до персоналу Щ Е Г І Р Ш Е ! ! !
У половини заяву за власним бажанням пишуть разом з заявою про прийняття на роботу.
Так що не все в НІБУЛОНІ втрачено.
А рости і розвиватись завжди є куди.
Перед Н,Г, дадут выслугу?
@Гость
Лучшие среди худших? По другому и не поймешь этот спич…
Лариса Борисовна, не говорите что мне делать, а уж тем более не смейте угрожать, я такое не забываю
Уже рот всем «нелюбящим» закрывать начали…
Мы не говорим что где-то хуже или лучше чем на НИБУЛОНе, просто за дело обидно, можно же сделать лучше, и дешевле, и с меньшим головняком, и долговечнее …. так не дают жеш. Взяточничество, полное безразличие одних руководителей и постоянные пристёбы других, постоянное обсер*ние … причём ни за что не про что можно влететь на выговоряку … просто на ровном месте, люди которые создают проблемы из ничего …а потом сами же их решают, просто выводят из равновесия….
мы тоже перерабатываем бесплатно: рабочий день с 08:00 до 20:00 (смена), автобус забирает в 07:05 и 07:25 а отвозит в 20:30. Т.е. мы на работе проводим на час больше постоянно и все бесплатно, да еще часто бывает, что приходится оставаться после смены и решать проблемы или закрывать долги. Так что не говорите о переработках на других предприятиях, при рабочем дне 13 часов на нашем!!! Да рости нам есть куда — 14 часов например на работе проводить (под этим я понимаю ПАХАТЬ на смене)
Какие они князи?, и вообще что вы против них имеете? или вы думали что генеральный возьмёт кого-то с улици и поставит на должность…. наивные, а может сами метите на тёплое местечко? … да только ума у вас не хватит такими отделами управлять.
У Рябовол вообще всё жестоко.
Генеральный директор лучше задал бы вопрос, почему у Рябовол самая большая текучесть кадров? Да всё просто, лучшие её подчиненные, которые никогда не пойдут под нож, исполняют важнейшие производственные прихоти Ольги Леонидовны: носят её сапоги в ремонт. А кто отказывается того выставляют за неделю.
Ольга Леонидовна, у Вас нет сердца, и в этом мире всё зло всегда возвращается!
А что, тот, кто устанавливал такие нормы расхода, пытался их как-то проконтролировать, провести какие-то замеры? Или имитация контроля и экономии топлива зациклена только на транспорте для создания видимости(перевод на газ и др. тупые действия), а основные потоки личных доходов были запрограммированы изначально завышенными нормами на флоте с уверенностью, что никто не додумается, поскольку «пробег по городу и пробег по трассе это термины применимые для автотранспорта, а не для флота..» А тут случайный прокол подвел…но сколько топлива уже «утекло» в карманы…
Дорогі офісники припиніть це бузглузде обливання брудом всього нашого колктиву Противно читати все це
Связаться с Андреем!
Вы что, шутите.
Скорее сбудеться то, что циганка нагадала.
Хотя, нет. Связь стабильная, как и все в стране, 1 раз в три недели.
Правда бывают исключения.
Это как подарок…
Приятно, блин
Как в анекдоте о сломаной лопате. Правда там в конце флаг своровали.
Не хочется такого первому, оттого и любимому, предприятию. Ох как не хочется…
Терпения Вам, сотрудники, в Новом году.
ООО СП «НИБУЛОН» это гордость Украины.
Это Ее медаль.
А медаль, как говорится, имет 2 стороны. Кто какую сторону показывает, ето Его личное дело. Сегодня на работу (начальника, сотрудника) злой, рассержен -облил фирму *ОВНОМ. Завтра целый день проспит, наганяй не получит, смотри, уже подобрел. Так прийди и напиши хорошее о работе. А то всё зло накопившееся плавает, а хорошего ничего нет. Или все такие писимисты. У одних стакан полупустой, у других до половины полный.
Лично я хочу видеть красивую сторону медали. Обсуждать тоже…
Ведь НИБУЛОН все таки медаль Украины, и скоро будет золотая..!
@Гость
И чего это тебе приятно то стало?
Гость
Правда всегда противна … особенно если к ней не готов
Связаться с Андреем!
Вы что, шутите.
Скорее сбудеться то, что циганка нагадала.
Хотя, нет. Связь стабильная, как и все в стране, 1 раз в три недели.
Правда бывают исключения.
Это как подарок…
Приятно, блин
Значить ты недостаточно авторитетен чтоб к тебе шли по первому звонку:))
Каждый видит ту сторону медали на которой находится … кого-то модой в землю, кого-то лицом в небо …. всё просто как белый день. А оптимизм нужен для того чтоб когда тебя день за днём, месяц за месяцем, год за годом «модой в землю» не сорваться и протянуть ещё чуть-чуть, а потом ещё и ещё немножко.
Толку тендера перепроверять? Если коммуниздят топливо, которое куплено или будет куплено по другим тендерам? А оно таки будет куплено, ведь без него буксиры не будут плавать…
Поймали с сумкой на выходе? Не вопрос, будущие «торговые операции» будут происходить по-иному, без наличных в сумках на каботажке…
А с другой стороны, я всегда говорил, что В НИБУЛОНЕ заработать хорошо нельзя, а НА НИБУЛОНЕ можно! Почему?
Каждый работник видит текучку кадров. Видит как расправляются и выкидывают за борт. Видит цинизм руководства и подлость линейных начальников… И понимает, что он вполне может быть временной фигурой и вылететь после очередного взбрыка начальника.
По-этому лояльность на нуле, включаем звериные инстинкты, изобретательность направляем на максимальное личное обогащение, а не на разумное исполнение должностных обязанностей…
И больше-больше, вот уже месяц отработал, вот три…
А вдруг до 6-го месяца не доработаю – выгонят?… Гребём с тройной силой под себя…
О! 1 год отработал, хорошо нагрёб…
К концу второго года нагрёб уже так, что и не страшно что уволят… Но ещё посидим, ведь меня ещё не увольняют! Авось начальник оступится и можно будет занять его место?
2й абзац чистая правда. А 1й не совсем: понятно что лимит щас немножко подурежут, поставят баки на заглушки и т.п. Да только топливо составляет не более 10% расходов СК, так что про тендеры я остаюсь при своём мнении.
@Бывалый
А, я вот не понимаю, за что генеральный взял такое обязательство любить Андрея, наверное за ячейки в банке на имя Андрея, где храниться информация всего Нибулона, причем прошу заметить не зашифрованная, или за то что почта нормально не работает уже который день, или за комфортные отношения. И что интерестно Генеральный всем службам дал указание любить Андрея, и кляуза Новой Одессы была рассмотрена не в сторону Новой Одессы, не можете печатать, закончилась краска, не сможете ещё долго, это будет отместка за кляузу.
Зачем шефу обращать внимание на регулярную замену кадров на 3х вакансиях канцелярии?, не пойму… да и ещё … а что тебе мешало выполнять «производственные прихоти»?
Он думает, что Андрей достойная замена Майорову, но увы это не так!
немножно это на 20-30%? ну будут выносить не на 80тыщ, а на 60тыщ
напугали ежа голой задницой…
Если бы бак был бы вещью «сам в себе», то да. Но от бака идет топливная магистраль. Капельницу до ТНВД и радость
От капельницы ничего не спасёт, даже лысый чорт… Ой, прости Моспаненко 
А вот тут лучше использовать абсолютную цифру, а не процентное выражение.
и смешно 
10% от 100 гривен это 10 гривен, да маловато
10% от 5млн гривен это 500тыщ. Если методично и незаметно тырить из такого бюджета по 5%, то на новую квартиру и машину быстро наскребётся
переубеждать не стану, но на тендерах «зарабатывают» другие лица, причем никто ещё в открытую не попадался
Андрей всегда был работягой, в отличии от Майорова, но уровень его всё одно на порядок ниже чем у него. Для любой службы потерять 1 человека это ощутимая потеря …. темболее начальника. По поводу информации частично ты прав… Афанасьевич не любит пускать много людей к информации имеющей важное значение для фирмы. Я думаю по этому он так хорошо относится к системщикам.
Наступили времена, когда из-за своих амбиций, а не для пользы дела, генеральный, увольняя специалистов в своем деле, вынужден уже из худших выбирать лучших. Вот так стремительно и падает уровень профессионализма, а вместе с ним и фирма катится вниз. И процесс, увы, необратим, т.к. генеральный никогда не сможет признавать свои ошибки, руководствуясь головой, а не эмоциями.