Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.nadra.com.ua/
Описание:
Сегодня НАДРА БАНК – это универсальный коммерческий Банк общенационального масштаба. Наша база для обслуживания клиентов – это около 700 отделений в разных городах Украины, около 1000 собственных банкоматов, около 4500 многофункциональных РОS-терминалов, а также современный Контактный центр. НАДРА БАНК является лидером на рынке пластиковых карт. На сегодняшний день эмитировано около 7 миллионов платёжных карт, что, согласно рейтингу ЭМА, позволило НАДРА БАНКУ занять второе место среди финансовых учреждений Украины по количеству эмитированных карт.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Надра Банк
комментариев 112
Плюсы
хороший опит для начального старта
Минусы
Полний отстой. К сотрудникам относятса как к бидлу, нихто ничего не ценит, даже когда уволняешся. Зарплата маленькая било время когда несчасние 700 грн бросали на депозит и сотрудники оставались без З/п. Набирают необразованих студентов с улиц, им платят намного больше, при етом старим платет те копейки за которие они начинали роботать. Если хто-то будет там будет роботать неверьте ни одному слову начальству (полний бред). Никаких премий не виплачуют. Виганяют самих опытних сотрудников, а именно менеджеров, которые своим терпением обслуживали и роботали с клиентами поднимали банк. Мой совет не ходите в етот банк.
Люди!!!!! В Надра можно устроиться поработать для получения опыта(если уж совсем больше негде),но будьте готовы: програмное обеспечение дореволюционное,а зарплатка — обнять и плакать…..,а еще каждый день после беседы с руководством по поводу выполнения планов ты будешь чуствовать себя ниже плинтусаи т.п.
@Гость
Почитала отзывы и поняла: уйдя из Надры четыре года назад — ничего не потеряла. Удачи Вам, руководство Надра, в потогонной системе банковского производства ! А Вам, бывшие сотрудники — терпения и новой более перспективной работы!
Охренеть какие мы крутые, ребята а не подскажите почему тогда от вас все сотрудники уходят, я проработал в банку 9 лет, а толку. да было время жили нормально платили тоже но когда тебя опускают ниже плинтуса и говорят что мол вы и того не заслуживаете. Хватит на людях экономить. Хватит все время обещать.
ЗЫ. Я сейчас работаю в другом банке, не выдержал унижений. И поверьте по возможности перетяну от Вас к нам все лучшие кадры с которыми работал в своем Львовском РУ, а вы и дальше набирайте людей с улицы без экономичского образования.
да что вы хотите от проблемного банка — они не платят достойную з/п своим сотрудникам, а требуют как от высокооплачиваемых специалистов (при этом на работу берут студентов без опыта на оклад в половину выше чем у тех, кто этого студента всему учить будет — это разве нормально?!!!!). Никакой лояльности у простых менеджеров и кассиров к банку нет и быть не может — слишком много накопилось негатива. А те, кто уходит в другие места активно всем (и сотрудникам на новом месте, и клиентам) дают самые «лестные» отзывы про НадраБанк. ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!
По отношению к Надре один неготив. З/п неприлично низкая (на руки минималка), планы заранее невыполнимы, программное обеспечение просто «супер». Продолжать можно бесконечно. Обещают повышение з/п уже год, вот недавно сказали «вы, мол, планы не выполняете». Так а как их выполнить, если их с потолка установили на заоблачную высоту (знаю я какие планы в других банках — много знакомых есть). Есть вообще сотрудники у которых на руки по 900 грн!!!!!!!! И при этом, когда берут на работу нового студента, у него оклад гривен на 500-700 выше чем у тебя. Просто выживание старых кадров из банка — других мыслей нет. Доводят, чтоб уволился, а на твоё место берут неопытного и на больший оклад. Лучше б старым сотрудникам повысили до такого уровня — глядишь и отдача была бы от работы больше. У нас несколько менеджеров уволились, работают теперь в других банках и счастливы (но и всем своим, да и вообще везде, где пытались устроиться, рассказывали как у нас в Надре всё х**во). В общем ни веры высокому киевскому руководству (т.к. наше местное вполне адекватно и против них ничего не скажу), ни желания что-либо для Надры делать уже давно нет ни у меня, ни у моих коллег — работаем, но без фанатизма, т.к. будем мы старатьчся или нет, а в нашей жизни ничего не измениться.
ненапряжно? Ну это смотря на каком отделении. Работа с 9 до 19 — это что для мамы с маленькими детьми? Дая если б не муж, я б сына в жизни из садика не смогла забрать. А работа по субботам? Это наверное супер график?@Гость
Плюсы
Грамотный непосредственный руководитель (на уровне среднего менеджмента), приятные люди в отделе (были). На работу могут взять без опыта, бывшего студента, т.е. можно рассматривать условно как начальную ступень, правда в депрессивном месте.
Минусы
С самого верху гниет рыба — с Жуковской. По рынку легенды ходят о вопиющей некомпетентности и самодурстве данной особы в качестве топ-менеджера (привет Укрсоц). Деятельность Ж. держится на поддержке определенных структур (см. прессу), жестком отжиме персонала и PR-е за счет внутренних ресурсов. За период ее ‘грамотного’ руководства прошло несколько волн сокращений, превратившихся в текучку. Замечу, ушли лучшие руководители и специалисты, уступив место посредственностям и циничным ‘функционерам’.
Банк находится в стагнации уже не первый год, четкого видения выхода нет и появление собственника на этот процесс не влияет. Действия хаотичны и, часто, абсурдны. Так же и к персоналу: всеми методами выжить опытных сотрудников. Также девушек на работу не берут, а тех, кого взяли, сокращают нещадно. З/п нижайшие по рынку, переработки — норма. Все постоянно делается в авральном режиме — на вчера. Узнал термин: ‘персонал проворачивается’. Люди срываются, чему причиной постоянные стрессы. Особенно дрючат в регионах. В качестве проявления ‘лояльности’ заставляют сотрудников часть их мизерной з/п ложить на депозит, привлекать родственников (сетевой маркетинг прямо).
Ставки в Киеве: клерк — 1800 грн., начальник отделения (матер. ответственность) — 4000 грн. В общем, работа мечты.
Плюсы
нет
Минусы
сначала все было неплохо и ЗП выше среднерыночных, на тот момент 950 дол. и коллектив хороший, но с приходом администратора все изменилось, ЗП урезали, кадры никому не нужны… незаменимых людей нет… и своего мнения быть неможет! Нужны болванчики исполняющие волю председателя правления, причем обязательно мальчики (девочки только за 36 лет или у кого двое детей). Декретчиц вообще негласно приказали ‘выживать’ — ‘они утратили квалификацию’. На вакантные места берут на ‘Рыночные’ ЗП, а своим как понизили в кризис, так на то и живите — не нравится, скатертью дорога… и задерживают каждый день на час-два. С таким руководством никому не советую…
Работаю на ПП КировоградскогоРУ,к работникам на пп отношение скотское з/п не назовеш ни чем другим как сдачей от обеда,а по барс вообще ни куда не годится,на работу хожу одним днем ,планами своими за драли,тайных покупателей хочется послать куда подальше……..
Плюсы
Могу только выделить коллектив, но и то не весь
Минусы
Уволится не реально, постоянно намекают на увольнение по статье, заявление не регистрируют, в общем полное игнорирование законов. Создается впечатление что Надра выше законов.
Зарплата самая низкая среди банков- рядовой кассир 1200 грн.
Молодых работников учить никто не хочет, вот вам и результат знания и общения с клиентами.
Проклинаю тот день когда меня развели на предложенную зарплату
отработал в надрах около 2-х лет. под предлогом «хорошей» зарплаты сорвался с предыдущего места работы, а оказалось….что сразу после приема мне установили минимальный оклад, установленный государством на то время. надбавку с премией за 2 года ни разу не получил. сначала на кассе работал, а потом после ухода специалиста перевели менеджером по работе с кредитным портфелем и …. банк начал лопаться. бывший президент Гиленко прислал видеообращение к сотрудникам касаемо стабильности и дальнейшего роста банка и мы все его смотрели и верили. уверяли клиентов в беспочвенности сомнений клиентов относительно устойчивости банка. в итоге многие поверили и оставили свои деньги лежать дальше. прошло около полумесяца и Гиленко по электронке рассылает всем свое последнее прощальное видеообращение. после, начинается бесконечный поток людей и проклятия в свой адрес относительно нас самих (бандитами в данном случае называли именно сотрудников отделения, а не Гиленко). За все время в отделении было 2 драки. Хорошо, что охрану на тот момент еще не сократили. Затем — коллапс. Обосрались, так обосрались. Будучи менеджером по работе с кредитным портфелем я получал ровно 1000грн, в то время как экономист кредитного отдела получал около 5000грн. на руки (информация достоверная, поскольку он мой родственник). Где справедливость? Почему такие различия? Неужели руководству банка и до настоящего времени «не доходит», что по нынешним меркам платить своим сотрудникам такую ничтожно-никчемную зарплату нельзя. Позор. Пожалуй самая низкая з/п — в Надра. Более того, они еще умудряются и требовать, в частности, привлекать былых и новых клиентов. При этом постоянно ощущаешь на себе прессинг. Зато в надрах никогда не скупились выделять огромные средства на развитие корпоративной культуры и всяческого рода мероприятий. Да кому нужны вообще ваши мероприятия!? Любой сотрудник заинтересован именно в хорошей зарплате, а не красивой галстуке с косынкой) Вообщем, могу еще многое рассказать… Думаю, что многие «бывшие» сотрудники со мной согласятся. А банку желаю — грамотного и разумного подхода именно к оплате труда его сотрудников. Гиленко желаю — чтоб его золотой унитаз начал течь и не подлежал ремонту. А вам сотрудники — конечно хорошей зарплаты, уверенности в завтрашнем дне и выхода банка опять на лидирующие позиции! Всего доброго!
@Гость
Да. Забыл добавить. Мой родственник работает экономистом кредитного отдела в Ощадбанке. А то сотрудники РУ могут подумать что я их имел ввиду.
С осени 2010 даже некому обслуживать СОДы.
Банк хороший, есть и хуже, но хуже я не видел! Проработал там 3 года.
Плюсы
Классный коллектив, хорошее начальство, начали проводить много хороших тренингов. Работа для тех, у кого нет опыта работы, и кто желает его набить. Достаточно легко устроиться. Смело можно сказать — Надра — это кузница кадров
Минусы
Надра Банк имеет скорее низшую планку зарплат по всей структуре. Допустим айтишник Надры получает 4 штуки, а айтишник Привата уже 8 шт. Операторы КЦ Надра получают в 2 раза меньше чем операторы других КЦ. Получив опыт работы полгода-год можно смело искать другую работу.
Плюсы
Не ощутил. Зарплату не указываю. Разве этоможно назвать зарплатой?
Минусы
Интересно, крылатое выражение ‘Нам нужны девочки-мальчики без роду и племени’ не Стензе ли принадлежит? Я кажется был на том совещании … Тоже сильно удивился. Такая должность а занимает ее придурок редкостный… Видать деточку понесло , как того Остапа , то ли от молодости, то ли от высоты положения… Правда молодость не помешала подсидеть Кононенка и занять уровень еще выше на одну ступень. Боюсь, что это только начало. Серъезно беспокоюсь за будущее нашей страны.
Плюсы
Нравились и одновременно пугали всеукраинские корпоративы в 5000 человек. С фуршетов греблось все, шо тока можна : тормозки в дорогу пакетами, пиво упаковками . Правда через пару месяцев на нашем отделении месяцев уборщица уволилась — зарплату платить было нечем.
Минусы
Согласна с последним автором: зарплата низкая, кадровая политика ориентирована на молодежь, которая не понимает , шо делает. На этой основе постоянно что-то случалось: то кредит в 60 тыс. уйдет диллеру за машину, а потом клиента уговариваем подписать договор залога, то деньги снимем с арестованного счета, то у клиентов с карточек потырим депозит и на дискотеке его проскачем, и это далеко не полный список… Отработав в банковской системе более 20-ти лет — я в ужас пришла от такого бардака, как в надра и поняла , что рано или поздно за этот бардак кто-то должен будет ответить, вопрос кто? Быть стрелочником не хотелось. По электронке постоянно шли служебки о возбуждении уголовных дел в отношении его сотрудников за злоупотребления. А как вы хотели ? Рисковые банковские продукты и методы их продаж подвергают соблазну , а кадровый состав молодой, неустойчивый… Цитирую замдиректора по ритейлу на одном из совещаний РУ: ‘Нам нужны девочки-мальчики без роду и племени ‘ (наверное, чтоб работали за копейки). Если бы сама не слышала — не поверила бы , что это сказал руководитель такого масштаба. При такой политике чего ждать?
За два года работы в Надра с менеджера дослужилась до и.о. начальника отделения. Карьеру можно сделать быстро, только надолго ли? При этом зарплата менялась обратно пропорционально карьерному росту. Планы доводились нереальные , рост планов мог составить 50-100% за месяц. Постоянно находился повод для депремирования. Как вдох и выдох были постоянные пересидки в будние дни, семинары и тренинги по выходным. От непомерного количества служебной информации дым чуть-ли не из ушей валил. При этом в экстаз приводили частые изменения по тарифам , например, когда процентная ставка за кредит менялась с 28,78% до 28,82% ( а кредитов несколько видов в зависимости от продукта и срока и по каждому своя ставка). То же самое было по другим банковским продуктам, и все нужно было помнить наизусть, чтобы при очередном мониторинге качества обслуживания не попасть под огонь и не лишиться премии .
Мониторинг качества обслуживания — отдельная тема. Если коротко — то он, как правило необъективен. Приведу пример : одного менеджера промониторили два проверяющих с интервалом в 20 минут. Один оценил стиль одежды менеджера как удовлетворительный, а второй — как не соответствующий требованиям банка. Это как, менеджер сходил переоделся?
Взаимоотношения РУ — отделение строились по типу ‘ я начальник, ты дурак’. При этом в дураки выбирались одни и те же лица, как правило беззащитные, то бишь без крыши , которых клюют на каждом совещании .
Получив перед новым годом 1500 грн. зарплаты, поняла, надо линять, иначе отработав следующий месяц на благо банку останусь ему еще и должна, это при миллиооной финансовой ответственности и такой степени загруженности!
Уволилась вовремя, перед кризисом, о чем не жалею. Судя по предыдущ. комменту, ничего не изменилось за истекшие 4 года, а значит я ничего и не потеряла. Но выбирая данный банк следует учитывать , что так везет не каждому. Надра любит сделать из ушедшего работника козла отпущения за свой бардак и навесить на него уголовное дело вдогонку .
За два года отработанных в надра считаю, что потеряла время , репутацию и получила отрицательный опыт, без которого могла бы прекрасно прожить. При этом до работы в надра задних никогда не пасла.
Мой совет — не идите в надра : денег не заработаете, а только комплексы, болячки и заниженную самооценку.
@Гость
шо вы говорите? Неужели? так уж и суперское? если б я там не работала — вам бы поверила. Связь кошмарная, програмные обновления типа — «одно лечим — трое калечим» , проконсультироваться не возможно — получаешь ответы «а вы что , служебки не читаете?», при этом вызывает большое сомнениие компетентность самих консультантов. А вы наверное сотрудник банка, наделенный полномочиями писать положительные отзывы в интернете? да? Работа не пыльная. Интересно, сикоку платят за такую работу ?
@Гость
Это я гостю от 10 августа 2011 года.
ой вроде николаевские появились, случаем не Оля Мазур ака Кадровичка ? )))
В Житомирском РУ сокращают людей. Планируют это сделать без соответствующей процедуры и выплат. Т.е -пишите. лошки по собственному, Фирташ прикроет. Фиг угадали, вызовем ТВ и расскажем, как «Впевнено до видродження и готови працюваты». И не фиг тут эту шарашку обелять. В основном — нелюди, впереди Страшный Суд
@Гость
Полностью согласен. Департамент по работе с проблемными активами самое гнилое место этого банка. Там ни развиваться, ни нормально зарабатывать не дадут.
@Олег
повністю згоден можливо зарплати у нас і низкі зате працювати в надрах мені подобаєть у кожного банку є свої мінуси
Просто Данильченко постоянно отвлекает Анну Николаевну.