Местоположение: Житомир, Киев
Описание:
ООО «Торговый Дом «Мясная Гильдия» молодая и растущая компания, которая входит в холдинг ГК «Альянс», производство мясной и сыромолочной продукции.
Контакты
Контакты не указаны
Мясная Гильдия, ТД
Отзывы о компании Мясная Гильдия, ТД
комментария 254
@Гость
Вы Пузикову имеете в виду? Тогда это не факт, а вранье.
Пузикова никогда, ни единого раза не вынесла продукцию с территории предприятия без накладных!!!!!!!!!!! Система мотивации разрабатывалась Левандивским, Алексеенко её дорабатывал. По всем штрафам необходимо оращаться непосредственно к Лалаяну. А на камеры кивать нечего, они устанавливались для откатов.
@Гость
в плане начисления зарплаты — да, все прозрачно. В плане штрафов — не соглашусь. Не факт, что все ест бригада.
Это всего лишь предположения которые не обоснованы фактами!!!
И вряд ли кто то сидя дома может иметь предположение которые соответствуют реальности!
Будьте корректны и не фантазируйте попусту.
Пусть ваш муж обратится к своему начальнику и ему все разъеснят по поводу зарплаты и штрафов, Так как работа на экспедиции считается бригадной, поэтому зарплата начясляется побригадно и за недостачу аналогично платит весь колектив.
Все остальные штрафы начясляются индивидуально для поддержание внутренного порядка.
Если вашего мужа не удовлетворят ответы начальника, вы можете лично подойти к нему задавать любые вопросы что касаются рабочего процесса и трудовой дисцыплины!
На данный момент экспедиция как зеркальное озеро, чистое и прозрачное!!!
мой муж работает здесь, в экспедиции((( работы в Житомире не много, приходится терпеть! Зарплату насчитывают непонятно как, мнение слажуется, что методом тыка, Да и придумали кучу штрафов, за которые даже налог не оплачивается! Последних 3 месяца вечные недостачи на складе готовой продукции, а высчитуют только с экспедиции, хотя камер кучу понатыкивали, пусть смотрелибы, но нет, лень просмотреть записи, кто и когда, легче списать и все!!! Да и мне кажется что эти деньги, которые списуют, внутреннее начальство ложит себе в карман!! Сомневаюсь что об этом знает ген директор! а жаловатся и поднимать бучу все боятся, так как однажды уже уволили таких » агитеров»! Беспридел творится внутри полнейший!!! НАДЕЮСЬ ЧТО МОИ СЛОВА ХОТЬ КАКТО УСЛЫШИТ НАЧАЛЬСТВО!!!
зарплату насчитывают по утвержденной схеме: сколько смена отгрузила за месяц — столько и получила. Конечно, если машины выехали вовремя. если нет — штраф. Недостачи начальство в карман не кладет, просто сама схема не совсем правильная. и я что-то не припомню, чтобы чтобы недовольных не выслушивали. А провокаторов и саботажников убирать надо, и это правильно.@Гость
Чтож значит, люди должны оставатся без зарплат? И недостачи выплачивать? Ведь полно камер видеонаблюдений! так пусть наимут человека и наблюдают за происходящем! Ктото жрет и вывозит, а остальные плотят….
Интересно Очередной движняк в киевском офисе?
http://www.work.ua/jobs/1139483/
Тогда желаю удачи
Так там по ходу меняют всю киевскую команду
«Мясокомбинат
Открытые вакансии
Руководитель направления ставка+процент+премии7000 грн.* Киев
Супервайзер + процент к з/п, премия5500 грн.* Киев 5 дней
Торговый представитель ставка+процент+премии4000 грн.* Киев»
Зато ясно почему (в объявлении написано)
«Мы приглашаем:- Грамотных и активных;- Желающих зарабатывать, а не получать»
@Гость
А это называется грамотное управление. Но для этого нужны грамотные управленцы. И в данном случае «царю» и «царице» в первую очередь учиться нужно. Или на пенсию.
молодые еще вроде бы, рано на пенсию. но вреда принесут компании, это факт@Гость
@Гость
Для того, чтобы определиться с целями правильно и нужен нормальный ТОП состав. Но к сожалению этой компании не поможет никто, т.к. культура компании выглядит следующим образом: есть царь и его свита. Если царь решил по указу пальцем его свиты, то отрубят голову любому. Поэтому свиту менять нужно.
Цель должен знать прежде всего владелец, даже в формате «я хочу получить миллион баксов за год». А как это сделать должен определять ТОП менеджмент. Если это делать не умеют, тогда всех надо гнать. А так «царь» решил, что знает, как управлять надо, еще и «царица» под стать ему («всё -то мы знаем, везде-то мы побывали). А Топы так называемые сидят и курят бамбук. И неплохие деньги за это получают.@Гость
К сожалению команда в этой компании формируется постоянно. Действительно, были т.н.»звезды». А они есть и сейчас. Но были и действительно хорошие менеджеры и специалисты. Жаль, что компания не ценит то, что есть. Совершенству нет предела. А значит, обновляться еще «команде» и обновляться. Осилить дорогу можно уже было давно, а не увольнять идущих без веских на то причин. Так и людей не хватит. СтОящих. напр.директора завода, 2-х эйчаров (причем сразу, причем не рядовых). Опять звезд ищут. Ни к чему хорошему это не приведет. Надо определиться с целями, определиться со способами их достижения и работать в этом направлении, а не менять коней на переправе.
зарплату платят? регулярно?
Так. Стоп, моськи гавкать на идущего СЛОНА! Я работаю в компании не первый год, и видел многое: взлеты и падения, менеджеров-звезд, которые сгорали но так и не давали тепла компании, видел и лидеров, которые пригретые солнцем акционера ничего не хотят менять или уже не успевают за драйвом иноваций. Но дорогу осилит идущий. А ныть будут те, кто прывык сидеть и ничего не менять, не понимает тенденций рынка. Ничего команда формируется сильная, которая выведет предприятие в лидеры «5 топ», назло нытикам, которых в НАШЕЙ лодке уже не будет. Вперед, товарищи за работу, хватит себя «бедных» жалеть и коллекционировать сплетни.
Артем, научись писать грамотно. Для того, чтобы грамотно управлять людьми на их территории, необходимо хотя бы язык выучить.
Это лучая фирма и прозвадитель мясних изделий по Украине -ничево вы несмислите кто бы неписал такие комитарыи вы глупи -и тупие в бизнеси .Немишайте .
Нетавская, не нужно от себя отводить подозрения, делая наклеп на других.
«Не рой другому яму, сам в нее попадешь»
Интересно, куда смотрят директора, и что творится с персоналом в магазинах? Хотелось бы чтобы руководство обратило внимание на управляющих магазинов (левый берег). Так называемые «управляющие», они же «оферистки», делают недостачи в магазинах, а за это страдают обслуживающий персонал (продавцы, обвальщики). Ничего не объясняя, постоянно не додают зароботную плату…………………. Если Вы хотите себя зарекомендовать как хороший работодатель, обратите пожалуйста на это внимание. Спасибо!
@Гость
Не стоит. маразм крепчает
Интересно, как дела в компании после ухода генерального директора?
день добрый господа…вот предложили перейти в мясную гильдию так понимаю выше торгового не прыгну..сам работаю в общем что интересует..уровень зарплаты ну и вообще как платят?? амортизация?? зарание благодарю
@Гость
За все хорошее, что сделали для предприятия