Телефон: 5000026
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Правды, 24
Сайт: www.media-manager.ru
E-mail: Медиа Менеджер России, премия
Контакты
Контакты не указаны
Медиа Менеджер России, премия
Телефон: 5000026
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Правды, 24
Сайт: www.media-manager.ru
E-mail: Медиа Менеджер России, премия
Контакты не указаны
Отзывы о компании Медиа Менеджер России, премия
комментариев 200
Плюсы
И советую всем:
Независимо от того, по какой причине вас оскорбили, лучше всего не обращать на оскорбление внимания — ведь глупость редко бывает достойна возмущения, а злобу лучше всего наказывать пренебрежением.
Минусы
Кто раз солгал, тот навек лгуном стал (ох, как лгут халдеи Колядушка и Дегтяренко).
Врун, так и обманщик; обманщик, так плут; плут, так и мошенник, а мошенник, так и вор! (воры!)
Вору потакать — что самому воровать (бухгалтеришка)
Не считай щедрым дарящего чужое. (любим дарить спонсорское пойло и подарки других компаний)
Чужое взять — свое потерять.(скорое будущее К и Д)
Что не твое — впрок не пойдет
Если бы мошенники знали все преимущества честности, то они ради выгоды перестали бы мошенничать. (это об умных, не о К и Д)
Неподкупный глаз честного человека всегда беспокоит мошенников (очень не любят в МХ умных и честных, пытаются их в своих делишках замазать, а когда не получается, начинают говном поливать).
Никто не любит знаться с мошенниками, если он сам не мошенник (о друзьях К и Д).
Скупость воровство рождает.(Коляда, видимо, от мамаши-тиранши в детстве наголодалась)
Глупость и тщеславие вечно идут рука об руку (‘Супер профессионал’ Коляда)
Глупость не была бы подлинной глупостью, если бы не боялась ума. Порок не был бы подлинным пороком, если бы не питал ненависти к добродетели.
Плюсы
в некоторых компаниях у Вас могут попросить рекомендации. Безусловно, их наличие будет плюсом, а отсутствие – минусом, который, вероятно, насторожит будущего работодателя.
Нередки ситуации, когда квалифицированные работники уходят из компании со скандалом или просто руководство не одобряет их решение. Это вполне понятно, ведь не каждый руководитель готов отпускать хорошего сотрудника, особенно если тот занимает ключевую должность и/или приносит компании значительную часть прибыли. Очень часто на рекомендации сложно рассчитывать и тем работникам, которые посвящены в «тайны» компании – финансистам, маркетологам, директорам производств.
Как быть в случае, если на рекомендации от генерального директора или непосредственного руководителя рассчитывать не приходится? Вам нужно попросить рекомендации у тех сотрудников компании, с кем Вам больше всего приходилось взаимодействовать по работе. Например, у руководителя другого подразделения, коллег, HR-директора и т. д. Можно взять письменные рекомендации, но тогда желательно поставить на них печать компании, или устные, предварительно попросив у рекомендателей разрешения указать их контактный телефон в своем резюме.
Если Вас спросят о причине отсутствия рекомендации от руководителя, в Вашем случае можно честно ее назвать.
Минусы
Не указаны
Плюсы
В помощь нынешним и будущим жертвам этой компашки!!!!
О доказательствах фактического размера заработной платы следует позаботиться заранее, то есть до того как Вы решите обратиться в суд, а лучше всего до увольнения, так как после того, как Вы окажетесь за пределами компании, Ваши шансы обеспечить себе доказательства уменьшаются.
* Во-первых, попросите у работодателя справку о заработной плате для банка, визы и т. п. Как правило, работодатель готов выдавать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется судебный спор по заработной плате, то получить подобную справку Вам вряд ли удастся.
* Во-вторых, собирайте любые документы. Если работодатель выдает Вам расчетные листки, то обязательно их сохраняйте (даже если это просто распечатка, все равно расчетный листок в суде в совокупности с другими документами может послужить доказательством Вашей правоты).
Как правило, работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте» (особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада), ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег. Иногда работникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей.
Доказательствами фактического размера оплаты труда также могут быть
* платежные ведомости,
* наряд-заказы с визой «оплатить»,
* собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т. п.
Не забывайте также про сами конверты! Лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом. ‘Коллекция’ таких конвертов может убедить суд в том, что «конвертная» зарплата действительно имела место.
Не забывайте и про другие доказательства! Ими могут стать
* объявление о вакансии, в котором был указан настоящий размер вознаграждения,
* аудио- и видеозаписи переговоров с руководством компании.
В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников суды ссылаются на сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Хочется отметить, что получение заработной платы в «конверте» влечет за собой множество неприятных «сюрпризов». Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, вы рискуете:
* получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
* не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
* получить оплату больничного, исходя из «белой» части заработной платы;
* почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
* не получить необходимый вам кредит в банке;
* получить отказ в выдаче визы;
* получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
Телефон доверия – (495) 957-61-76
Адрес электронной почты: [email protected]
Минусы
Не указаны
Плюсы
Как должен поступить работник, которому выплачивают ‘серую’ зарплату? Нужно искать новую работу у добросовестного работодателя.
Последствия выплаты ‘серой’ заработной платы
Для организации
1. Возможны полные проверки всеми ведомствами, включая налоговую, ОВД, прокуратуру, Роструд, ФСС и т.д. Целью которых, как правило, является выявление всех огрехов, касающихся далеко не только механизма оплаты труда.
2. Будут начислены налоги к уплате, которые определяются расчетным путем на основании имеющейся в инспекции информации о налогоплательщике.
3. Будут начислены пени и штрафы за умышленную неуплату сумм налогов в результате занижения налоговой базы — 40% от неуплаченных сумм ЕСН (единый социальный налог) или за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения, повлекшее занижение налоговой базы — 10% от суммы неуплаченного ЕСН.
Для должностных лиц
Руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформлявшим первичные документы бухучета (в качестве пособников) может быть предъявлена статья 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
Уход от налогов ‘в крупном размере’ (сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Уход от налогов ‘в особо крупном размере’ (сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Для работников
Недоимка по НДФЛ будет удержена с доходов сотрудников. Существует проект внесения изменений в УК РФ о том, чтобы работник отвечал наравне с работодателем перед законом, так как подобными действиями (то есть своим согласием с ‘серыми’ выплатами заработной платы) он поддерживает схему ухода от налогов.
Примечания
А) Суды при рассмотрении дел про ‘серенькие’ зарплаты внимательно относятся даже к косвенным доказательствам, представленным инспекцией. При этом, когда налоговому органу удается собрать большой объем доказательств, суд готов встать на его сторону, иногда даже закрывая глаза на некоторые процессуальные нарушения инспекции при сборе «улик».
Б) В суд в качестве свидетелей часто привлекают работников организации и задают им вопросы о выплатах заработной платы. При этом работники несут уголовную ответственность за ложные показания (штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев).
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
В Смене без дебилоида Джема стало хорошо!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Коляда — маленькая девочка с ушибленным в детстве самолюбием. Фирма для нее — место вымещения своих комплексов. Сотрудники — солдатики, в которые она с успехом играет.
Если у вас присутствует внутренний мазохизм, если ваша мама была тираном, а папы не было, и вы чувствуете себя жертвой в этой жизни, то МедиаХ.. — это место для вас. Приходите, паучиха ждет свою очередную жертву. Кровушки она попьет.
О, маленькая, ущербная, суетливая тетка, ничего не умеющая и ничего не знающая, строит свой бизнес на воровстве и лжи, много слов, а в результате — пук!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Предыдущий отзыв написан с ошибками. РаботаешЬ и не халтуришЬ. Что же за грамотей работает в такой ‘хорошей’ компании? Джемир, не ты ли? Ты ведь страшно безграмотный!
Плюсы
Хорошая компания и школа жизни, неплохое место получить профессиональный опыт. Если работаеш и не халтуриш, все ок.
Минусы
Не указаны
Плюсы
RE: Поделитесь с нами!
Минусы
Непонятно, почему вместо предыдущие отзывов, где все и описывается, аффтор увидел ‘про трах’, не иначе ли, как у него
‘интимные проблемы’? 🙂
Плюсы
Не указаны
Минусы
если отсеять отзывы про про джемировских телок, то получается, что он парень не плохой, а вот коляда дерьмо. тоже бы что ли трахнула кого-нибудь. может быть руководить лучше стала. хотя вряд ли у неё от природы ума мало.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Когда же Ваши мытарства закончатся? Хотите-то что? Нервы себе портите с какой целью?
Поделитесь с нами!
Эй, вы, анонимные трахальщики! Это несколько иной сайт, тут работодателей и их действия обсуждают, а не ваши интимные проблемы.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Уважаемые настоящие и бывшие сотрудники МедиаХауса!
Желающие принять участие в очередном (шестом) судебном заседании, посвященному беспределу МедиаХауса, приглашаются 12 ноября (четверг) 2009 г. в 14 ч 30 мин в Савеловский суд г. Москвы, по адресу: Бутырский Вал, д.7, зал. 23 (м. ‘Белорусская’, 3 мин. пешком). При себе иметь только паспорт (для предъявления на входе). Приходите, кому интересно, в очередной раз посмотреть на лицемерие руководителей МедиаХауса.
Плюсы
Не указаны
Минусы
О! Великолепно!!!
Коляда и Дегтяренко вступили в переписку.
Да заткнитесь уже. Нас есть кому трахать, в отличие от вас! 🙂
Попытались бы сделать компанию нормальной. И журнал окупаемым, вместо того, чтобы сотрудников грязью поливать.
Работать там вообще невыносимо. Улыбчивое руководство сводит с ума. Денег не платят до сих пор. Мы думали, что станет лучше, а не стало.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Ты скажи свои контакты, тебя и трахнем. Только не надо телефон приемной указывать.
Плюсы
работать надо нормально. разнылись тут, трахать вас надо да вроде некому
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Это не спецзаказ! Это Джемир сам написал! Вы что , его стиль не знаете?! Это он так защищается.
Кстати, он не умеет по-другому! Он же ДУРАЧОК, боится послать всех и сразу. Он всего боится, ну Коляду в первую очередь, а потом весь белый свет. А Коляда косноязычна, хотя вроде с каким-то образованием. Но это от природы, там нет породы и класса! Она отзывы не пишет, не умеет. Кстати, тоже Дурочка.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Ответ на данное сообщение (- дата отзыва: 14.10.2009 07:17:40 …О, вот тут вранье от первого до последнего слова.
1. В МедиаХаусе нет штрафов. Но есть премия, которую надо заслужить. Выплата премии — это право работодателя, а не его долг.
2. Место сплетням, ‘крысятничеству’, сталкиванию между собой сотрудников было, когда в коллективе работала Попова Екатерина.)
Мне интересно, кто это написал, он хотьСАМ ПОНИМАЕТ, ЧТО ПИШЕТ ИЛИ ЭТО НАМЕРЕННО.
В МХ ЗАСЛУЖИТЬ МОЖНО (Я НЕ СПОРЮ), НО ДЛЯ ЭТОГО УХОДИТЬ ВОВРЕМЯ НЕЛЬЗЯ. ТЕ, ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ТАВЯТ ПЕРЕД ТОБОЙ НЕ РЕАЛЬНО СДЕЛАТЬ СОБЛЮДАЯ ТК (ОБЕД 1 ЧАС, 8-ЧАСОВОЙ РАБ. ДЕНЬ). + ЕЩЕ НАДО ВЫПОЛНЯТЬ ТО, ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ТВОИМИ ПРЯМЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. (ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ УГОДИТЬ НАЧАЛЬСТВУ, ПРИЧЕМ ЭТО Я МЯГКО СКАЗАЛА. оБЫЧНО ТАКОЕ НАЗЫВАЮТ ГРУБО.)
И ЕЩЕ НИКТО ЗДЕСЬ НЕ КРЫСЯТНИЧАЕТ, ЭТО СЛОВО ДРУГОЕ ОЗНАЧАЕТ. ЛЮДИ ПИШУТ ТО, ЧТО НАБОЛЕЛО И ОЗЛОБИЛО ИХ. НЕ НАДО НИЧЕГО ВЫДУМЫВАТЬ. МНЕ ЖАЛЬ ТАКИХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ СЧИТАЮТ ЭТО НОРМАЛЬНЫМ, ЭТО ОЗНАЧАЕТ ОДНО ИЗ ДВУХ:
1. ИЛИ ЧЕЛОВЕК, КТО ОСТАВЛЯЕТ ТАКОЙ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ КОМ., НЕ ВИДЕЛ НИЧЕГО ЛУЧШЕГО. (КАК В КЛЕТКЕ, ДУМАЕТ, ЧТО ЗА ЕЕ ПРЕДЕЛАМИ ХУЖЕ)
2. ОТЗЫВ ПО СПЕЦ. ЗАКАЗУ.
ТУТ ВСЕ ВИДЯТ И ЗНАЮТ ВСЕ, НЕ НАДО ТАКИМИ ГЛУПОСТЯМИ ЗАНИМАТЬСЯ.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Фу, Джемир! Какая у тебя мерзкая компания! И журнал оказывается дерьмо! А чего ты тогда ноги выставляешь? Чё ты паришься?! Пойди фитнесом займись, девок потрахай, водки попей. Может легче станет. А то всё ты оправдываешься перед тётками! Так всех партнеров растеряешь! Ты же должен себя любить! Мы тебе компанию составим!Давненько не собирались. А жена твоя нам никогда не нравилась.
Страшная( на инопланетянина похожа, только толстая) и жадная. Помню, как она виски не давала
Плюсы
Не указаны
Минусы
Кадровичку жалко????!!
Не смешите. Шмурей-Костина та еще змея. И персонал подбирать не умеет. Сильно она себе карму испортила своими жалобами на якобы неадекватных сотрудников. Но теперь они нашли друг друга. И теперь их уже четверо))) А может теперь и больше: неберут себе недоразвитых монстров и будет компания процветать, выпуская журнал с устаревшими новостями в 167 экземпляров.
жалко девочек, которые там еще остались… Очень жалко.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Все что написано о работодателях полная правда. Они настоящие рабовладельцы, которые не любят людей вообще. Мне, кажется, что они друг друга даже не переваривают. Делают вид, что они идеальная семья, а на самом деле им бы жить в лесу. Они бы с волками бы нашли общий язык. Не ходите к ним работать, если они вам будут предлагать золотые горы, знайте их там нет….
Плюсы
Не указаны
Минусы
Жадность — не то слово! За копейки хотят профессионалов.
Я бежала быстрее быстрого оттуда.
Кадровичку жалко, столько энергии тратит, чтобы выполнить требования этих.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Джемир, ну снова ты оправдываешься!
Перед судом штраф назовем отсутствием премии! Молодец! Извернулся!
Да, допоздна, конечно до допоздна! А как уйти, если ты сидишь и ноешь!
Отчеты! Ох сколько их! Да ты и сам их пишешь для Коляды! Она дура, даже с тебя их требует!
Ну дураки Вы жадные, согласитесь! Время суда настало. Так хотя бы придите! Из-за вас же переносят!
Дурачьё! Водителя измордовали. Он уже воет! Какие на фиг законы Паркинсона! НЕПОЛНОЦЕННОСТЬ!
УЩЕРБНОСТЬ! ТРУСОСТЬ! ЖАДНОСТЬ! Следствие-суд!
Плюсы
О, вот тут вранье от первого до последнего слова.
1. В МедиаХаусе нет штрафов. Но есть премия, которую надо заслужить. Выплата премии — это право работодателя, а не его долг.
2. Место сплетням, ‘крысятничеству’, сталкиванию между собой сотрудников было, когда в коллективе работала Попова Екатерина.
3. Никто никогда не работал до 12-1 ночи. Фантазия воспаленного мозга.
4. Литредактору — 27 лет, ее сложно назвать малолеткой.
Минусы
Не указаны
Плюсы
их нет
Минусы
Первое, что бросилось в глаза, когда первый раз пришла туда, крысятничество и стукачество в коллективе. Причем, стучат все. А начальство это всячески поддерживает и культивирует, заставляя писать отчеты о проделанной работе сотрудников. Задержка з/п сопрягается с многочисленными штрафами, которые начисляются за что угодно. Причем, за опоздание с обеда — тоже, а вот задержки на работе до 12 — 1.00 ночи не учитываются. Сам журнал — Новости СМИ — тоже оставляет желать лучшего: литературный редактор там — неадекватная малолетка с завышенной самооценкой, совершенный непрофессионал, однако очень любит искать ошибки в работе других сотрудников, причем совершенно несправедливо!
Еще эта странная женщина из отдела кадров — Галина, вообще вызывает недоумение, как таких людей вообще берут на работу… К людям их вообще подпускать нельзя: как говорится, за хмельным весельем — черная злоба. По-моему, на работе она держится лишь благодаря своему умению быстро доводить информацию до руководства и умению сплетничать.