Местоположение: Украина, г. Киев, киев
Описание:
Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии.
Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах.
ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» — управляющая компания Группы Метинвест.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании МЕТИНВЕСТ (metinvest)
комментария 93
Просто проклятое рабство!Бегите от туда чем раньше,тем лучше!
работаю в управляющей компании с 2007 года. Зарплату не поднимали НИ РАЗУ.
Если сам НАЧАЛЬНИК ХМФ ПОЛЯК говорит что это гнилая компания бандитов то наверное что то знает. Они превратили людей в рабов и устроили геноцид прикрываясь красивыми словами и лозунгами.Квалифицированные работники уходят, а остаются дебилы и зомби которыми легко управлять. Не зря ген директора ММК Ильича называют ЛЮДОЕД.
ПОЛЯКА поддерживаю молодец смело.
Как много хочется написать за последние три-четыре года но спрашивается зачем мне это надо если это не надо хозяевам?! :)))
в главном офисе тоже мрак. Был на собеседовании, все коронованные персоны, после собеседования меня тупо даже до лифта не провели. Такая компания крутая, шик блеск роскошь, а говорят мне:»Вы хотите воды?» отвечаю «Да», и они «ну сходите в коридор, там есть кулер». Я ржал просто пол собеседования потом) Быдло есть быдло)
http://www.ukrrudprom.ua/analytics/Posle_prazdnika_Modernizatsiya_parazitov.html
а у нас на шахте сух.восточная банщиц сократили для экономии и теперь на женскую и мужскую дежурит одна,всё время у девчат,а наши шмотки без присмотра уже кражи пошли соблазн появился.
@Гость
Красиво глаголешь, судя по трактовке — ИТРовец, только привыкли сидеть на своих, как ты выражаешся, анусах, и ждать когда вас по головке погладят, раз такой умный — расскажи молодым, неопытным как надо работать, но не пиз***ом, а толковым, дельным советом. Что-то много злобы в тексте, видимо обоср-ся где-то, так и оттянули по полной. Обидели — по карьерной лестнице не поднялся, так видимо кроме слов них*я не делаешь, вот и возмущаешся.
Чем дольше работаю в компании-тем больше крепнет уверенность в том, что основной стратегией бизнеса у них является-»выжать» из принадлежащих им предприятий всё, и уничтожить их. Оборудование и промышленные установки на предприятиях старые и ушатанные в хлам. Все держится на соплях и плечах простых рабочих людей. Денег в производство инвестируются копейки,но при этом на каждом предприятии содержаться армии дармоедов, тима отдела непрерывного совершенствования, HR-службы,корпоративные СМИ, не говоря уже о растущем, в арифметичекой прогрессии, легионе бездельников,сидящих в Донецке в головном офисе, которые едва уже помещаются в двух зданиях.
Кстати,вот еще вопрос который меня волнует- по какому принципу, *лять, в управляющую компанию набирают людей?. Ну ведь имбицилы же! Просто зло берет-сидят какие-то мальчики-девочки,возрастом 25-35 лет, гавна не евшие, выскочки либо чьи-то детки, мнят себя невъ..бенными экспертами. Объясните мне, как пацан,проработавший вонючим мэнэджеришкой в конторе, все 5 лет своей трудовой деятельности, может смыслить что-либо в технологии, в стратегии управления предприятием, обеспечивать поставки ТМЦ на заводы? Как? Для такого лоха — маркировка эл.двигателя это просто набор непонятных букавак и цифарак, и поэтому если маркировка приобретаемого им двигла, отличается на одну букавку от маркировки требуемого на заводе двигателя-то это х*йня, можно куплять. Ой, б*ть, а еще ж конкурентную проработку тендер провести! А еще ж коммуникацию и совещание. А там, может, и забудут про это двигатель сраный. Старый запаяют. Поэтому и едет на завод этот двигатель в течении двух лет, и приезжает — да нет тот,что надо. Благодаря творчеству подобных ссыкунов, на заводах происходит, так называемая, оптимизация численности персонала. Когда штат производственного персонала сокращается до неприемлемого минимума, когда ИТР-овец сам с лопатой бегает потому что нет людей. При этом расширяется руководящий аппарат за счет создания всяких бесполезных отделов и служб. Один с сошкой-семеро с ложкой!В подразделениях МИХа, занимающимся финансовыми делами,сидят девахи,не шарящие в общепринятых формах финансовой отчетности и экономике предприятия в принципе. Высерают тонны всяческих протоколов, регламентов и учетных политик, на основании которых должны работать на предприятиях а сами же в них путаются. Припераются на предприятие с аудитом и задают вопросы типа- А что у вас бухгалтея делает?
Необходимость оправдания собственного присутствия в компании и прогрессивная система бонусов, порождает у этих молодых и перспективных менеджеров жгучий зуд в области ануса, вынуждающий их выдавать на гора миллиарды всяческих инициатив и предложений. Бестолковых и бесполезных. Но им пох*й-главное видимость кипучей деятельности. Всё равно разгребать будут на местах, а они отчеты будут запрашивать. Компания ежегодно несет колосальные убытки по вине вот таких задротов,не говоря уже о расходах на их содержание типа зарплат, бонусов, соц.пакетов и прочей х*иты. При кадровых назначения такие понятия как професионализм, опыт и компетенция-не значат ровным счетом ничего. Выскочка, жополиз и стукач-вот герой нашего времени.Все хотят получать бонусы но при этом не напрягаться и не за что не отвечать. Если происходит какой-то пр*ёб — козлов отпушения ищут на заводах.
Зато в корпоративных СМИ-всё шоколадно. У вас на заводе на*бнулся конвеер от старости? кого это еб*т? Наши ребята едут учится в Сколково! Мариупольцы дохнут от смога? Не расстраивайтесь! Корпоративный десант добрых дел покрасит вам лавки! Не удовлетворены повышением зар.платы? Вы ё*нулись? У нас самая прогрессивная система грейдирования и рейтингования сотрудников!
Всё в лучших традициях совка – План и Жесткая экономия,Показуха и Пизд…еж , Бардак и Кумовство. С нетерпением жду когда же наконец вся эта махина нае*нется….
народ бежит с предприятия.обещали зарплату поднять но х.. До миньетинвеста предприятие хотело приобрести 3Белаза,тепловоз,эксковатор итд ,но с приходом буржуев не вышло.они ответили это уже наши деньги,как вы можете ими розпоряжаться .теперь без ничего.запчасти голимые .всякое 5с и тд и тп.народ в раба превротили .за туже зарплату работаем за 4их.они себе бабло гребут.г КОМСОМОЛЬСКОЕ.
Прочитал отзывы и скупая мужская слеза навернулась на глаза. «Роба» красивая, спору нет, сапоги в темноте светятся отражателями — загляденье,не важно что они не выдерживают и половины положенного срока. Молодые, энергичные руководители и рисуют нам радужные перспективы развития компании и карьерного роста её работников.Все красиво — до тошноты!
Сам я работаю в ПАО » Краснодонуголь» , на одной из шахт лидеров.
5-с, непрерывное совершенствование, командная работа все это тот фуфел которым наши рукАМИводители кормят нас с утра до утра( работаем в 4-ре смены).С начала нам в паривали, что много людей работает на шахте- вот переведем в ДонбассСекьюритиГрупп баньщиц, ламповщиц, АБК и прочий обслуживающий персонал, и тогда деньжищами будете подтираться в нужнике. Всех вывели, перевели, но тут другая напасть- уголь некому не нужен, металл не кому покупать, кризис в мире. Результат один — денег как не было., так и нет. И на фоне этого сокращения — в кантору не войдешь, такое ощущение, что дом моделей открыл свой филиал на шахте и причем каждый день все новые и новые лица.И должности у каждого все звучнее и звучнее. В какой отдел не зайди на тебя смотрят как будто не ты каждый день в шахту опускаешься, а они тебе зарплату зарабатывают.
Складывается такое ощущение, что руководители шахт вообще беспокоятся о том, чтобы ТАБЛИЧКИ были развешены, ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЕ ЗНАКИ, РАЗМЕТКА, НАДПИСИ, ПОДПИСИ и другой бутер — как будто мы не шахта, а музей абсурда. Почему,рабочего наказывают за то что он забыл или ему не досталось(тоже частенько бывает), и не поощряют за постоянное использование СИЗ ? Подвергают взысканиям за нарушение ПБ и не премируют за их соблюдение ???
Где баснословные прибыли одной из крупнейших компаний страны ? Зарплату подняли на 3-5 % , за последние 2 года, цены на рынке и коммуналка выросли в 3-5 раз и причем каждые пол года.
Зато в газетах пишут как мы радостно и весело движемся к торжеству мирового капитализма. На ГОКи, новые БелАЗы, тепловозы покупаем, на шахты новые комбайны и другое оборудование и не важно что эти комбайны конструировались в конце 50-х, начале 60-х годов прошлого столетия. Конвейера собираются в каких то «левых» заводах-мастерских. «Качество» — соответствующее.
Вся эта, РАЗВЕСЕЛАЯ, жизнь началась тогда, когда руководить предприятиями стали не производственники, а МЕНЕДЖЕРЫ, слабо имеющие представление о производственных процессах, зато четко знающие форму доклада — Я с экономил … фондов( материалов,комплектующих, запчастей ), Я внедрил … стандарт( правила,нормы ), Я придумал… инструкцию( или другой какой нибудь очередной головняк для рабочего), что повлекло за собой УВЕЛИЧЕНИЕ … чего-то, УМЕНЬШЕНИЕ … чего-то и т.д. В результате МОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, компания получит… прибыли, дохода и т.д.
Вот отсюда и получается: ХОРОШАЯ МИНА — при ПЛОХОЙ ИГРЕ ! А что вы хотели «ЗВЕРИНЫЙ ОСКАЛ КАПИТАЛИЗМА «, прямо карикатура из юмористического журнала середины 80-х.
Вот такой, не веселый, пейзаж получается!
Когда вы уже работяги поймете, что ничего не изменится, пока вы будете молчать. Отзывы в интернете не дают эффекта. Нужно менять власть и всю систему распределения продукта.
@Гость
На фенольном в Дзержинске тоже.Сволочи. Достали всех.
на ЦГОКЕ наконец-то начали выдавать воду для утоления жажды во время работы…но 1,5 литра на 2 смены…это что бы не захлебнулись наверное…спецовку с обувью своего размера и вовремя получить нет возможности-экономят…зарплату подняли за 2 года аж на 100 гривен…зато ахметов самый богатый человек…
Менеджмент в Метинвесте хорош тем, что он умело пускает пыль в глаза акционеру и кредиторам. А работяги, которые реально создают стоимость — угнетаются. Так будет и дальше, пока люди не поймут, что происходит.
летом в ней просто суппер! Синтетика одним словом ,а у начальства она другого качества.
Все к чему прикасается Метинвест — просто напросто разрушается! В принципе этих тварей понять можно- они загребают деньги на построенных в Советское время предприятиях, Что то свое построить — нет желания и не хватает мозгов! Вот когда все до конца будет разрушено, я не думаю что кто то из высших руководителей останется жить в Украине! Жалко что этого не понимают мелкие *ополизы, которые думают что будут всегда в шоколаде, для них они -НИКТО. икогда произойдет неизбежное, будут выброшены на помойку подыхать в нищите! Это я говорю для директоров шахт, заводов и т.д., а также их замов и так называемой службе Охраны Труда, которым сейчас медом не корми — дай над работягой поиздеваться, наказать его, унизить! Вы мрази молитесь, что бы народ не поднялся как в 17году, вы те кто не успеет никуда скрыться!
Гнилая и галимая компания смеются над рабочим классом, зарплату подняли аж на 3% (примерно 70-120 грн) смешно, наверное прикололись.
п.Донское ХМФ
на акхз тоже рабочим подняли зарплату на копейки , премию с ночных и вечерних убрали . Зато мастерам подняли на15% и это минимум , рабочим же до 10 % и то не всем. Если сопоставить оклады , то разница весьма ощутима особенно если оклад больше в два с половиной раза , и это по сравнению с мастером . О остальных вообще не говорю. *ополижство растет огромными темпами ,почти каждый второй старается по тихому вылизать *опу менеджерам или сдать коллегу .Можно еще привести кучу примеров, но ниже уже было сказано . Так,что дальше,только на вилы
компания *овно. если кто пднимет бунт уже готов мочить всех руководителей.менеджеры просто оборзели
Хочется донести до общественности тот факт, что данная организация прогнивает изнутри. Так, в структурном подразделении данной организации — ПАО «Краснодонуголь», на одной из шахт от руководства поступило распоряжение рабочим в свой выходной день осуществлять уборку территории прилежащего города. Естесственно, что рабочие высказали своё возражение, на что получили ответ:»Всем явиться на уборку территории, иначе на всех найдем управу». И вот тут у меня возник вопрос:»Насколько неправомерным является требование выполнять работу не входящую в список трудовых обязанностей в свободное от работы время на бесплатной основе». И конечно же, возникает вопрос о сплоченности коллектива ПАО «Краснодонуголь», о которой регулярно сообщает пресс-центр данной организации, уровне заботы о рабочих в данной организации и целесообразности мотивации трудящихся к работе посредством угроз…
Из заводов просто выжимают все по максимуму, никто не думает о людях и будущем, главное — набить свои карманы. И еще одна особенность Метинвеста — искусственно создавать условия, при которых к власти приходят хамы, мажоры и просто скоты, от которых зачастую зависят судьбы многих людей. Вот Вам пример. Мой муж устроился на завод простым слесарем, когда завод еще не был в составе Метинвеста. Сам дошел до должности зам. начальника цеха, волосатой руки в семье не имеется. С приходом к власти Метинвеста работать стало просто невыносимо, он терпел сколько мог. Описывать жуткие условия не буду, о них и так уже много сказано. Потом подвернулась работа за пределами завода, решили увольняться. Но в при увольнении был конфликт интересов с одним из выше стоящих начальников, мажором (сыном большого босса). Муж указал ему на некомпетентность. В итоге сначала хотели уволить по статье, спустили на цех КРУ, но не получилось, тогда надавили на ту компанию, в которую собрался уходить муж (вина мужа в том, что проговорисля, куда уходит). Вообщем в той компании до последнего обещали, что все хорошо и мы тебя берем, но после увольнения из Метинеста, выяснилось, что на новую работу его не берут. И никого не интересует, что хороший специалист и честный человек, не интересует, что у нас двое маленьких детей. В Метинвесте каждый сам за себя и за свой карман!
@краснодон
иди личись травматизма стало значительно больше так как людей которые б занимались тб нет .Охраны труда только добавилась которая как ты расказует про то как корабли бороздят просторы космоса .Кто работает в краснодоне знает что по производственной ходить нельзя а то с работы уволят вот твои 33% а в действительности оно возросло 25% а то и 30% .А ты пожалуста не пиши бред статист нашолся
Работаю на Метинвесте не так давно. Пришел на бывший ММЗ, когда его почти срезали под корень. Почти сразу предложили перевестись в 5С, но отказался, так как не хотел получить за забором от рабочих)))) За год работы 5С в цеху на стане 150 расширилось, зарплата упала. А сейчас ставят вопрос о замене профессии ребятам на горячей уборке — почти 19 лет существовала профессия, а теперь говорят, что ее нет в квалификационном справочнике, и нужно всех рассчитать, а затем принять по сниженным разрядам — у кого был 5й, будет 3й, у кого 3й — будет 2й или 1й. Это при том. что з/п у 2го разряда — 2500 грн, если тебе повезет, тебя не накажут на премию, плюс на горячей реально горят люди, а они еще ставят вопрос так, чтобы всем снизить разряды и убрать льготный стаж! Чтобы люди за копейки горели по общему стажу! Причем сначала пытались снизить разряды через заявления рабочих по собственному, теперь решили сменить профессию. Зато у нас есть команда навигаторов, отдел непрерывного совершенствования и тд — куча народа, которая получает деньги за то, что просто ходит с бумажками и достает во время работы тупыми вопросами….
Выдави из себя раба, и тем самым заставишь власть делать свою грязную работу.