Местоположение: Украина, г. Киев
Описание:
L’Oreal / Лореаль is the world’s leading cosmetics and beauty company with a portfolio of brands that addresses different cultures and various needs.
Контакты
Контакты не указаны
L’Oreal Ukraine
Отзывы о компании L’Oreal Ukraine
комментариев 276
Как можно устроится на работу в Лореаль? Поделитесь своим опытом трудоустройства.Спасибо!
Как первое место работы — на УРА !!!
Для людей с багажом знаний — застой. Полное отсутсвие тренингов развивающих. Кулуарная система повышений, когда должности получают за непонятные заслуги. Размытые и очень далекие перспективы,мин.3 года для того что бы перейти на позицию выше(Я не говорю о КАМ отделе в ДПЖП, там вообще текучка выше логичных пределов, берут всех и вся лишь бы заткнуть дырку). Большая часть сотрудников в перманентном поиске работы. Не ищут работу только те, кто у кормушки либо просто в зоне комфорта и не хочет ничего менять !
А в целом:
С радостью бы работал если бы платили на 50% больше !
а) Продукт просто супер;
б) Очень хорошая команда;
в) Именитая компания;
г) И вообще просто кульно
Добрый день! Я тоже хотела бы устроиться в Лореаль в финансовый департамент ! Не знаю реально ли это?
Люди а как работа построена в финансовом департамене??? Есть смысл туда идти ?
Ха,ха,ха… Ну и насмешили!!!
Наташка уже наваяла в Массе, что уже год не могут разгрести. Ее еле «слили» в Люкс и там доваялась, что если бы не экспорт, то полная л…!
Да и душит маркетинг, не одного продакта не осталось… Так что если есть желание попробовать на собственной ш…, пока есть шанс!!!
друзья, признайте, что компанию завалили… Олейников уже не тот, работает на себя. Дюмен сама не знает что делать со всем отделом, который ей доверили (56% всего филиала) , а Гийомушка — вообще на бизнес плевал))) пытается реализоваться как руководитель, но , почему то от него все поуходили… Сотрясает воздух… дурацкая политика — «Be nice»…всем врет)) даже клиенты его называют — авантюрист). Только ДПП и Люкс — колбасит. Вот Наташка как взялась за Люкс — так дело и пошло! я бы к ней пошла с большим удовольствием!
ОТЛИЧНАЯ КОМПАНИЯ, ДЕЛАЕТ ИЗ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРОФЕССИОНАЛОВ!
Добрый день!
Читаю и диву даюсь… Ну, кто во что горазд! Никогда бы не подумал, что среди моих бывших и настоящих коллег столько лицемеров… В офис приходишь, все улыбаются, шутят, не торопясь на кухне чаек попивают ( особенно из офисных)… А тут столько грязи льют, противно и обидно!
Со своей стороны скажу одно — СПАСИБО Лореаль за предоставленную возможность интересно работать и развиваться. Эта компания — для сильных духом и умом людей!
Убежден, что хорошо там, где мы есть, но при условии, что делаем все от нас зависящее, чтобы сделать нашу жизнь лучше! Не уверен, что неоправданная гиперэмоциональная критика — правильный выбор!
@Гость
То ли еще будет… Пришел новый гендир, говорят головы полетят пуще прежнего… Так что, господа сквернословы и бездельники, не теряйте зря времени и подыскивайте работку, пока не остались у разбитого корыта… А мы, остальные, первоклассные специалисты, будем строить классную карьеру, на зависть вам… Good luck!!!
@Гость
нет, не стыдно. работаем там, где есть хотя бы миражная перспектива, что вдруг придет новый джиэм департамента (не из россии) и опять начнем работать как нормальные люди — когда набирать и повышать персонал будут не по тому, как они лижут зад.
когда сплетни не будут влиять на репутацию работника. потому как в мире лореаль — классная компания, и только наша раша сделала из нее совок.
Блин. Вам не стидно ? Все таки вы же работаете где хотите?
Менталитет страной не формируется, он формируется, в первую очередь, воспитанием родителей, а уже во вторую очередь, социальным окружением — школой, друзьями, учителями, и т.п. Но именно родители закладывают в Вас нравственные ценности, именно от воспитания зависит, какие книги Вы будете читать (если будете вообще), что Вас будет трогать за душу (если что-то, кроме денег вообще будет трогать).
ЗЫ А «совок» из Вас прет просто не по-детски.
4 года назад мы все были немного чернорабочие и суперассистенты… Но с различными фильтиперсовыми чинами и картонными погонами…
думаю дело не в Эйчаре, a во взгляде на вещи. Сегодня з.п. — среднерыночная, но не хватает мотивации со стороны менеджеров среднего звена. И верно сказанно, проблема сконцентрирована на отдельно взятом отделе… вцелом по компании — не лучше, но и не хуже других крупных игроков, и что уже говорить о наших… А когда компания основывалась, не 4, а уже 7 лет назад, з.п. действительно были мизерными 200-300$, и для всех, кроме экспатов. Сегодня зарабатывают не плохо местные зав отделами, но надо покропеть лет 5-6 до этого!
И вообще, кстати вспомнилась одна народная мудрость: «хорошо там, где нас нет…»
Удачной медитации!
@Happyderm
Ну что вы такое говорите!? Это же бред! Я вижу, как девченки с респшн попадают на должности ассистентов, торговых представителей и т.п. Но ни о каком волшебном попадании на приличные должности ни от кого ни разу не слышала.
Такое ощущение складывается, что я с HR общаюсь… Я за четыре года при всей своей активности и эффективности на два уровня выросла, а Вы тут сказки рассказываете!
@Гость
Если вы были в компании 4 года назад, то знаете, что это было возможно… и не только это.
Меня шокирует, что любая правдивая информация положительного характера, здесь ставиться под вопрос…
Все решено, сюда больше — не ходок, оставлю эту привилегию разочарованным, и ностальгирующим «пенсионерам». А те, кто достоин быть с нами, сами наидут дорогу и правильный совет, наверное с самых достоверных источников. Удачи и тем и другим!!
@insider
Спасибо за совет, появилось делание прийти, поучиться! Только как же можно учиться у неталантливых менеджеров? И как в такой открытой компании может быть такое колличество шовинистов? Стрррааашно, аж жуть…
Л’Ореаль Украина — ЛУЧШЕЕ место для старта карьеры молодых специалистов и даже талантливых студентов.
Для профессионалов — увы. Здесь без вас и так полно «талантов» из метрополии, которые за несколько лет так и не смогли понять элементарного, и достаточно часто менее компетентны местных сотрудников.
Теперь еще все чаще появляются представители северо-восточного соседа.
Компания за все время, что я здесь, ни разу не переманила от конкурентов ярких специалистов на ключевые должности (а они приходили на интервью!!!), зато является постоянным поставщиком кадров (читай — нереализованных талантов) всему FMCG в Украине (и не только).
З.п. ниже рынка на 20-30%, поэтому не вините коллег вокруг в том, что они не всегда способны сделать элементарное. Скорее всего — они молодые и неопытные. И именно вам придется заниматься их развитием. Обучение сотрудников — это просто супер источник экономии.
Плюс ко всему — все больше российского стиля менеджмента — крики на сотрудников, игнорирование служебной переписки, да и вранье тоже.
Л’Ореаль неплохая компания, но чем дальше от головного офиса, тем больше она похожа на местные-по крайней мере, это ситуация акутальна для Украины и России.
Офис некомфортный — весь завален грудами какого-то хлама — коробки, POS материалы. Столы сдвинуты так, что между ними невозможно пройти. Митинг румы заняты всегда, поэтоум будьте готовы к тому, что интервью с соискателями работы проводят в «public space» — рядом с вами будут ходить нынешние сотрудники компании…
А в обеденное время вас может встретить запах разогреваемой еды (не всегда самый изысканный). Наверное, кухня, как таковая, имеет право на существование в офисе, но не в центре этого самого офиса.
Молодые соискатели! Если вам интересно имя компании и причастность к ее великим брендам, а самое главное — вы хотите получить бесценный опыт работы в иностранной компании на самой заре вашей трудовой деятельности — вам будет здесь интересно и комфортно!
Если вы явялетесь опытным профессионалом или же ориентированы на развитие, карьерный рост, компетентных коллег (а не тех, с кем классно пить чай), ищите работодателей среди немцев-американцев.
удачи!
С приходом в компанию двух нижеупомянутых дам изменился коллектив сотрудников,и не в лучшую сторону.Рекомендованные в компанию профессионалы,со стажем,хорошим образованием и прекрасным знанием языков почему-то были отвергнуты HR! Для меня это было шоком!Складывается такое впечатление,что HR боится фона,состоящего из умных и красивых людей.Почему?
@Happyderm Спасибо, я прекрасно общаюсь с тремя маркетинговыми директорами и об их уровне зп знаю из первых уст, поэтому и пишу. С какой же вы такой стартовой позиции начинали, чтобы сейчас зарабатывать такие деньги!? Неужто с ресепшн выросли до топ-менеджмента?
@ГостьИЯ
Я- не маркетолог, а начинала после вуза на стартовой позиции… И это именно та з/п, которую получала на «руки»… По слухам маркетинг директора получают от 25000… могу уточнить, если интересно
А продавцов до сих пор подбирает IGU?
@Happyderm, четыре года назад не было в компании зп 1820, если вы только не были уборщицей, из которой вы вряд ли смогли бы дорости до уровня зарплаты маркетингового директора…
Или я не права?
@Кандидат
Очень зря не верите. Я работаю в компании год. Не буду скрывать, работать интересно но не прибыльно. Зарплаты не высокие. Такого количества бесполезных отчетов, планов ничем не подтвержденных оторванных от жизни, нервотрепок я давно не видел. Люди в компании меняются очень часто. Из за текучки страдает качество работы. Последнее время часто на ключевые должности ставят людей совершенно не опытных и мне кажется слабых. Идите Кандидат и пробуйте. Единственное ради чего стоит некоторое время работать в Лореаль так это ради записи в трудовой.
ДА. а то что верхи не знают как работают товарищи, которые отвечают за …. и врут безбожно, думая что их прикроют? Хм. думаю что порядок все равно туда прийдет — правда не скоро…
Господа, у меня отличная новость: счастливое будущее таки нагрянуло в наш офис!!! Услышал хедофис о разгуле и разводе правящих нашим красивым бизнесом все эти годы… Прислал в разные, наиболее важные отделы своих людей порядок-то навести. Загудело, заскрипело почти разбитое корытце. Народ, что посильнее и покорпоротивнее зубы стиснул и — в бой, а что поподхалимей и ленивей засуетились и, как крысы первыми с, как им кажется, тонущего корабля поразбежались…
Бизнес, конечно, теперь — не манна небесная прошлых лет, шампанское не льет рекой и корпоративы, не чтобы в Турции, под Киевом -редкость. Но, условия стали вполне приемлимые. Для наглядности: я пришла в компанию с 2-х летним опытом на з/п 1820 гр, сегодня, после 4-х лет развития и продвижения 190000, и основное повышение было сделано за последние два года!
Судите сами, но я предпочитаю ветер перемен, пусть он трепет и знобит, но закаляет, чем удушливую вонь ресторанных сортиров. Те, кто хоть раз поднимался на борт парусника, да и те, кто сейчас в компании понимают о чем я!!!