Телефон: 230-10-05
Местоположение: Украина, г. Киев, Одесская площадь
Сайт: www.konicaminolta.ua
Описание:
ДП «Коніка Мінолта Україна» — провідний постачальник продуктів, пов’язаних із зображеннями, компанія «Konica Minolta» прагне пропонувати продукти, послуги та рішення, необхідні у всіх галузях роботи із цифровими зображеннями.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Коника Минолта Украина
комментариев 125
В прямой продаже белая ЗП = ставка (от 3000) + бонусы от продаж. Чтобы получить от 10000 грн в месяц, надо продать техники от 200 000 грн и еще план по сервису. Клиенты сами редко звонят чтобы купить. Для выполнения плана нужен активный поиск клиентов и стабильные контракты. В дилерском отделе тоже не просто, партнеры компании постоянно ищут выгоды у конкурентов. Сейчас не лучшие времена именно для продавцов в этой компании. Карьерный рост осуществить сложнее, коллектив обновленный и вряд ли снова будут менять руководителей.
Всем привет!
Пригласили на собеседование… думаю, что делать? Как-то идти – перехотелось если честно.
На сегодняшний день работаю в стабильной компании ЗП (черная от.10000 грн.) Захотелось роста… и т д. Кто что посоветует!? Сколько сотрудников работает в отделе продаж (Киев)?
План?
Процент?
Сколько можно продать в месяц (+/-).
Буду очень благодарен за реально правдивую информацию….
Нормальная компания, точно не для слабаков и ленивых, правда в последнее время закончилась возможность зарабатывать много и быстро, по этому и ушел. а так все в норме, зп белая, коллектив прикольный, Славке Белибовы вобще памятник нужно поставить, просто лучший!!!
Плюсы
спасибо бывшему коллективу!
Минусы
как написал мне один из клиентов: ‘коника минолта украина’ деградирует. грустно, но факт.
@Гости 2011
Слишком иносказательно и похоже на попытку втянуть в какую-то полемику, которая ни к чему. Если у Вас есть конкретика — напишите «как есть», а аллегории про «дерево без корней» хороши в более однозначных ситуациях. Токарь на заводе не жалуется на то, что его станок «твёрдый и холодный, бездушная машина» — его руки заставляют эту машину делать что-то хорошее и несущее на себе отпечаток его личности. Ведь и на копире можно делать листовки, а можно детские раскраски и не известно, что принесет больший результат.
Все написанное уже в прошлом. Начинайте с чистого листа! Все будет хорошо!
@Гости2
Что могу сказать — не знаю на каких фактах сделаны выводы о компании, но у меня впечатление, что стОит попробовать. Если ты Профессионал, то стОит. Если «думаешь, что профессионал» — самоутверждайся в другой компании за их счет. Здесь явно надо Работать в Команде и давать Результат. Работа должна нравиться, драйв должен быть, а не унылое выживание на чужом месте. Если эта задача кажется сложной — есть более простые способы зарабатывать ради пропитания.
Если чувствуете, что сможете сделать себя в компании лучше, пробуйте. Компании нужна дешевая молодая рабсила и готовность изменять себя, свой образ мыслей, свой образ жизни, отношение к людям. Сейчас в молодом «дружном» коллективе искренне не улыбаются друг другу, для них вы будете очередным приходящим-уходящим. Авторитет — дело времени. Опытных профессионалов еще никто не перепрыгнул — это факт. Но, к сожалению, они в компании ничего не решают. Решатель в Испании «отдыхають», попробуйте дерзнуть на ТОП баллотироваться. И, наконец, маленький вопрос к размышлению вопрос: если у дерева обрежут все корни, сможет оно приносит плоды? если -Да, то через какое время и за чей счет? Может, за ваш? Дело только в цене вопроса!
Сегодня эта компания для тех, «кто согласен Жить только для того, чтобы Работать”. Все человеческое и дух компании вытравливили. Поэтому в отзывах так много эмоций. Кстати, если вы планируете работать с клиентами, то не мешало бы получить Свежие отзывы от самих клиентов, партнеров, дилеров прежде чем вы начнете с ними работать. все меняется. Техника не при чем, может, ТОП -? И не обольщайтесь, немного поднатаскают и сразу кинут в бой на зарабатывание ЗП, инвестиций нет, все Сами-Сами…
Спасибо!
Судя по стилю и слогу, писавший смотрит на компанию изнутри и под правильным углом. На днях у меня интервью с работодателей и этот комментарий очень мотивируем. Спасибо!
Я — сотрудник компании последние несколько лет. Я застал и старый менеджмент, и новый.
Могу сказать, что компания перестроилась за последний год. К счастью…
Эффективность, меритократия, инновативные внедрения — сегодня это становится синонимом Коника Минолта.
Я не хочу делать здесь патетические вбросы, но могу сказать, что сильных, талантливых, энергичных, приносящих результаты, вознаграждают. Да, многим приспособиться тяжело, таких быстро увольняют; да, это не та компания, где можно расслабиться и отсиживать время. Коника Минолта для тех, кто думает, предлагает и действует. Для ответственных, систематичных, творческих и честных. Дерзайте, если ваши ценности, такие же, как и наши, у вас все получится.
И кстати, с зарплатами все ок, не переживайте. Понятно, что денег много не бывает, но ваши ожидания не обманут
Люди, я почитал отзывы и предположил, что в начале года в конторе началась перестройка, а к осени всё стабилизировалось? Остро-негативные отзывы пошли на убыль просто. Да и в отзывах сплошь ЭМОЦИИ, нет объективной оценки.
Планирую идти туда работать в Днепропетровске, резюме отдал, но не могу понять из написанного ниже В ЧЕМ ПРОБЛЕМА НА САМОМ ДЕЛЕ:
— бестолковые ТОПы?
— бестолковые линейные руководители?
— бестолковые сотрудники?
— сама организационная структура компании?
Пишут про завышенные планы — а в сравнении с чем завышенные? Когда были планы, которые выполняли и насколько они были отличными от «завышенных»? Я не из противности спрашиваю — мне интересно понять в чем там проблема.
Мне сказали, что новых сотрудников обучают, а не сразу бросают «в бой». И по отзывам тех, кто там раньше работал — если ты умеешь продавать — всё хорошо, хотя есть «перегибы», связанные с разными «местными» нюансами, но «с нами поступают так, как мы позволяем с собой поступать». Просто я почитал отзывы по той конторе, где работал месяц тому — история похожая — вылито много вёдер всего на головы многих, но всё крутится вокруг отношений в одном подразделении, где сменилось руководство и «выдавили», тех, кто давно сидел, пустил корни и думал, что так будет всегда. Т.е. если почитать не зная нюансов — просто пипец что там творится и идти туда страшно. А на самом деле — бойня подушками и всю картину создают разлетевшиеся перья…
Донецкий филиал не сокращают, там, похоже, президентская крыша :). Чего не скажешь о Днепре, Харькове и Одессе. Будущее Коника Минолта в тумане. Советую обратить внимание на XEROX Украина, активные и перспективные.
А в Донецке разве не Александр Ботвинник?
положение в компании «ящерица ест свой хвост». развитие показное: этикетка глянцевая, а внутри — нет команды, атмосфера затухания, скуповатый бизнес. ни зароботка, ни удовольствия!
А заинтересовано ли руководство поднять компанию?…
Лавку топят. И дело не в умени руководства, а дело скорее в нежелании…
Частично согласен: для школоты — это прекрасный шанс набраться хоть какого опыта…
И что в Донецке с новым директором уже все хорошо?
отличная школа и опыт!
В Харькове з\п маленькая 2500 грн. Давали машину, но если не выполняешь план за 3 месяца, то вычитали с з\п 400 убитых енотов. Текучка нереальная. Не советую.
пример продвижения по службе есть! это действующий директор! молодой, энергичный командир. остальные члены команды в постоянной перетассовке или под увольнение/сокращение. команда уменьшается, а нагрузка на оставшихся бойцов увеличивается, и ЗП при этом не адекватная. наверное, скоро все разбегутся и останется «генерал» без войска или с компом в интернет-магазин превратится.
Примеры продвижения пож-ста приведите?
прежде всего надо ценить и уважать себя! и руководство со временем тоже станет с вами считаться. конечно, если руководство заинтерсовано поднять компанию, а не развалить до конца, а то симтомы прогрессируют.
платят хорошо, в сравнении с остальными, но мало для существующей политики (работа по выходным, по ночам, в праздники). иначе в компании просто трудно удержаться. руководство (чехи) — относятся к украинскому персоналу, как к нелюдям. коллектив в целом классный (не без уродов с мягкими языками, конечно), но «затраханный и закомплексованный», т.к. каждый варится в своих проблемах сам. кроме того, руководство лезет из кожи вон, чтобы коллектива там никогда не было. планы по продажам — запредельные. с такими планами можно найти повод уволить любого за 5 минут. ТЕКУЧКА — ПРОСТО НЕРЕАЛЬНАЯ!!! нормальные люди пашут в прямом смысле слова, не выдерживают и уходят. новые приходят, не успевают адаптироваться — уходят сами или их просят. тема соц.ответственности компании не знакома, офис — хлам (кроме общей необустроенности и нехватки мест (!) неоднократно замечалось воровство). штатный состав не структурирован, сплошное перекрестное подчинение. подбор кадров — головная боль руководителей отделов. ХАОС, БОЛОТО, НЕРВОТРЕПКА, не советую.