Местоположение: Донецк
Описание:
ООО «КСМ СИОЛ» — крупный дистрибьютор смазочных материалов импортного и отечественного производства, моторных масел, автохимии и запчастей.
Контакты
Контакты не указаны
КСМ СИОЛ
Местоположение: Донецк
Описание:
ООО «КСМ СИОЛ» — крупный дистрибьютор смазочных материалов импортного и отечественного производства, моторных масел, автохимии и запчастей.
Контакты не указаны
Отзывы о компании КСМ СИОЛ
комментария 94
Добрый вечер; Всем хочу высказать свою благодарность за то что не остаётесь безразличными и пытаетесь высказать своё мнение. На самом деле сейчас очень мало людей, которые способны дать бой и сказать «НЕТ» системе, толи это на государственном уровне либо на на местном уровне. Кто-то считает это — настоящий капитализм, и люди должны трудиться, чтобы что-то достичь или получить. НЕТ вы ошибаетесь , вы совершенно неправы, за рубежом люди давно это пережили . Сейчас в приоритете это время , а не деньги. То время, которое масоны отбирают у нас , мы смело могли бы потратить на семьи , на путешествия , на детей. Дети – это цветы , всё делаешь ради них. Живёшь , работаешь , каждый день приносишь себя в жертву, чтобы в конце концов достичь результата, получить возможность, я повторюсь реальную возможность сделать своих родных счастливее. За рубежом люди от этого отказались. Сейчас на собеседовании: основные вопросы : условия труда, график работы, а уже потом цена вопроса. Люди дорожат временем. Так сегодня у нас отобрали самих себя , наше личное время и самое страшное – это отобрали возможность. Эти деньги (одноразовую материальную помощь), которые платятся на сиоле, хватает только на неделю -заплатить за садик и купить продукты. Ну а ещё хуже когда у тебя начинает пропадать здоровье, связанная с нервными расстройствами. Когда при всём при этом ты задаёшь себе вопрос откуда взять деньги, чтобы к примеру отремонтировать зубы или купить себе витамины)))с зарплатой в 2500 грн. Итог один – неизбежные ссоры в семьях, которые со временем могут привести к расколу.
«Пандемия лжи!» Хочу ответить тебе тем же Серёже Кехтер. Все научились красиво и хорошо говорить, но результат ведь неизбежен. Результат настолько явный и близкий, что ты даже себе представить не можешь. Люди начинают понимать ПРАВДУ, самое главное, что они уже чувствуют её запах, её аромат. И это далеко не благовонье, это ::::: Как говорил мне один хороший друг набери в одну руку воды, а в другую нас*и! И посмотри где больше! Вот именно то о чём ты сейчас говоришь Сергей Кехтер и есть ОНО САМОЕ! Иллюзия прекрасной жестокости ко всем нам(Беспрерывно работай, максимум отдачи , минимум вопросов, максимум прибыли).Руки связаны комментариями со стороны административно руководящего звена :
— где вы ещё найдёте работу, которая разрешает тебе сидеть в кабинете в +40 градусную жару;
— где Вы не будете убивать свой транспорт;
— где ВАС оболтусов обучат достойно (тут хочу дать отдельную оценку этому комментарию- никакой обучающей системы нет и не было. Всё своим трудом! И субботы, которые забрали у людей, как ты говоришь для анализа и подведения итогов и ещё громче сказано для обучения. Может ты хотел правильнее сказать для ОБЛУЧЕНИЯ, но никак не для обучения! За пол года ни одного тренинга, ни одной реальной помощи и ответов на вопросы касающиеся правильности и корректности документооборота, а также корректности работы с клиентами! ЭТО ПАНДЕМИЯ ЛЖИ! Это все знают … может и у тебя в отделе это и присутствует, что делает тебя действительно хорошим продуктивным и оптимистически настроенным руководителем звена. Респект тебе огромный за это.
ВЫ знаете многоуважаемое руководство, хочу Вам задать один простой вопрос. Я с ним сталкивался неоднократно. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЯТЬ, что это ? неужели это главное – умение управлять? Или правильность организации труда, с её постоянной константой зондирующей атмосферу по отношению к сотрудникам. Ведь Вы даже не знаете всех имён своих работников, не говоря уже о занимаемой должности! О чём это говорит , о том что управлять механизмом без рулевого, без поворотов, без ))))))тормозов, которых хватает даже больше, невозможно!!
Для других мы создаем правила, для себя — исключения. Оставайтесь САМИ в клетке, я же говорю Вам спасибо ! Сегодня я стал гораздо сильнее благодаря ВАМ!!!
Я завтра я буду бороться … как боролись наши с Вами деды…
@Ахилес
Параноидальный психоз.
Вот Вам ссылочка, отратитесь
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%B7
Работаю в компании уже год и увольняться не собираюсь. Станислав Евгеньевич, не смотря на свои молодые годы, заслуживает уважения. Жму руку! Наталье Николаевне тоже свой поклон. Как и подобает успешному руководителю она жёсткая, но справедливая! Я сам работал во многих крупных национальных компаниях и повидал много неадекватных руководителей. Скажу так, что в ООО «КСМ «Сиол» условия работы хорошие и руководители заслуживают уважения!
P.S. Если Вас критикуют, то значит, вы всё делаете правильно. Потому что люди нападают на всякого, у кого есть мозги.
Есть хорошая фраза : хорошо там, где нас нет… В любой фирме для того, чтобы чего-то добиться нужно пахать, а не спать или в носу колупаться, а потом на сайтах грязью обливать всех и вся, обвиняя в своих неудачах. Не нравится – идите работать в другое место, разве хотя бы на одной фирме в Украине насильно держат своих сотрудников?
Ребята, вы знаете — в семье не без урода! Ценят лучших, это факт. Так что давайте будем рассудительны, и заткнет за пояс всех недовольных сотрудников. А с конкурентами мы справимся не напрягаясь — мы большие и сильные. МЫ справимся!!!
да и мы тут с водителями обсудили что СИОЛ фирма была классная когда ДЯДЯ ЖЕНЯ у руля был стасик убивал Одесский филиал а корга только начинала чувствовать вкус денег и силу власти . ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ нам тогда говорил (мне все равно как вы будите себя называть семья или банда главное чтоб жили дружно и работали ) так и было и склад был доволен и менеджера не жаловались и у водителей все классно было жили дружно а теперь уже нет той зарплаты друг друга не знаем как зовут из за текучки кадров. все отделы друг с другом в соре . У корги старой мания величия и фобия что ее все вокруг дурят людей увольняют за неправильный взгляд или просто за дружбу с не теми людьми . В общем за рулем П***А это не езда . Вот ЕВГЕНИЮ ВЛАДИМИРОВИЧУ РЭСПЕКТ он каждого сотрудника уважал как человека
Здравствуйте всем учасникам диалога. Я региональный руководитель отдела продаж компании КСМ Сиол. В моем подчинении находятся команды Крыма, Днепропетровской и Запорожской областей — всего более 20 человек. Работаю в компании 9 месяцев. Хочу прокомментировать некоторые заявления.
1. «Текучка».
Кто-то пишет про «текучку», причем очень однобоко, не вдаваясь в конкретику. Да, есть (как и в любых компаниях) вакансии или территории, возможно сложные или запущенные (опять же благодаря «стараниям» предшественников) , на которые приходит работник и ему просто не хватает знаний, умений, воли или чего-то еще… Как следствие или его увольняют или он сам, заработав небольшую ЗП уходит. При этом господа молчат о том, что есть успешные команды, где люди работают уже по 3-4 года, демонстрируют высокие результаты и зарабатывают нормальные деньги. Конкретно на моей территории кадровый состав стабилен на 80%. Исключение — Днепропетровск, так уж получилось, что за год сменилось 3 супервайзера, из которых 2 оказались не просто бездельниками, но еще и ворами. Сейчас набрана новая команда, люди работают 3-й месяц — никто не жалуется, хотя работать действительно трудно. Кому интересно получить данные из первых рук — пожалуйста, могу дать номера телефонов, пишите на мейл [email protected].
2. «Низкая зарплата»
Друзья! Все зависит от Вас! У меня на территории в зарплатной ведомости цифры могут отличаться друг от друга в 2,5 раза!!! И это не потому, что кто-то, как писали ниже, «лижет» или у него условия какие-то особенные… Просто кто-то может и делает, а кто-то нет.
3. «Тяжелый график»
Тут, честно говоря, вообще ничего не понял… Офис официально работает с 8 до 18 с обеденным перерывом официально и «перекурами» неофициально. Обычный график. Да, логистика больше, но там посменно. При трудоустройстве никто ничего не скрывает — все говорят: да, хочу, да, буду, очень уж кушать хочется! А что касается отдела дистрибьюции — а ну-ка назовите мне компанию, в которой торговый агент раньше 19.00 с офиса уходит? А если областник, так не раньше 20.00. Тут таких задержек нет, сделал дело — гуляй смело! На вопрос зачем менеджеру суббота (кстати, до обеда) отвечу: подведение итогов, планирование активности, обучение! Без всего этого — грош тебе цена как менеджеру! А те, кто приходит из-под палки типа поработать, а потом скулит, мол, «что за прихоть у боссов, лишь бы людей насиловать…» — так может говорить только слабак и бездельник, которому ничего в этой жизни не надо, кроме «гарантированных» 500 баксов в месяц чтоб на пиво по пятницам хватало. Так вот — таких здесь не должно быть (как, наверное, и в любой другой торговой организации).
4. «Неадекватные боссы»
Сколько людей — столько мнений. Да, иногда с напором! Да, требуют! Да, где-то ткнут носом в твой собственный бок! А иначе просто не будет ни дисциплины, ни результата! Ключевой критерий в любом случае результат. А еще, я бы посмотрел на всех этоих умников-теоретиков в роли руководителя компании с покрытием в 7 областей и штатом под 200 человек.
Самое главное, что все эти пункты взаимосвязаны и являются следствием ключевого положения компании: кто работает и работает успешно — имеет возможность зарабатывать достойные деньги! Кто не может или не хочет «напрягаться» — просто может искать другое место работы, (может повезет).
Да, еще. Всем персонажам, позволяющим высказывания в адрес конкретных личностей, рекомендую либо подписываться, либо все то же, так же анонимно, но писать лично адресату. Выкрикивать смелые лозунги много ума и смелости не нужно. Есть понятие элементарной этики, а такие сайты существуют для обмена конкретной информацией, а не для самоутверждения обиженных собственной несостоятельностью.
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ: те, кто собирает информацию о компании с целью трудоустройства, еще раз пишу мейл [email protected]. Задавайте любые вопросы, предоставлю контакты любого действующего или бывшего сотрудника для рекомендаций.
Согласна! Особенно противно, когда на личности переходят так называемые «МУЖЧИНЫ»! Это вообще низко, особенно если рассматривать СИОЛ в целом!
@Гость
Интересно почему мы должны тебе мажору сдавать по 60 гр.? кто ты такой Стас ты хоть раз одному из нас скинулся на подарок????????????? я лучше ребенку своиму куплю. зажратая свинья!!!!!!!!!!!! может тебе на ПОРШ ПАНАМЕЙРО не хватает , так ты скажи мы скинемся кто сколько может. Кредит возьмем———для тебя Малыш нечего не жалко))))))))))))
@Гость
Этот сайт приведет вас всех к уголовной ответственности. Информации теперь достаточно для выявления нарушений трудового и финансового законодательства.
Стас молодец! Ты на правильном пути! Не возможно создать крупную компанию и при этом чтобы не было недовольных! Только вот одно замечание! Те сотрудники, которые работают у тебя, они должны РАБОТАТЬ, а не сидеть пол дня в интернете и переписываться здесь с недругами компании!
Полностью согласна. Те, кто плотно работает с руководством Компании, прекрасно понимают, что наши руководители люди разумные, организованные и адекватные. Они знают, что такое РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ. Если вы этого не понимаете, то вам сдесь делать нечего!
Компания дохнет, это очевидно. В своё время поднялись за счёт монополии на российскую химию. Но всё проходит. Дуримар явный нэадэкват, а Наталья Валькирьевна хорошая секретарша, кладовщица, но только не коммерческий директор.
Высказывания по поводу Станислава Евгеньевича можно писать бесконечно но я лично уважаю этого человека и знаю одно, что управлять компанией в молодые годы нужны не только деньги но и мозги а это дано не каждому, тем более в период кризиса, поэтому всем обиженным на компанию СИОЛ а конкретно на Наталью Николаевну и Станислава Евгеньевича купите пару пакетов семечек идите на лавочки к бабушкам и жалуйтесь им, как с вами плохо поступили, может они вас пожалеют. Только сильные люди умеют проиграть и при этом признать поражение а вы СЛАБАКИ которым только и остается жевать сопли и писать всякую *рень.
Поддерживаю забастовку! И не с понедельника, а с завтрашнего дня! 11 августа, все разумные сотрудники Сиола на работу не выйдут принципиально! Андрей, ты все правильно говоришь, нечего тут по субботам делать!
МЫ НЕ РАБЫ РАБЫ НЕ МЫ! Ура! Даешь выходные субботы!
Да….. Таких дебилов как ВЫ, ребятки, еще поискать надо!!! Хорошо сидеть в прохладном офисе, когда на улице +40, отгружать двух клиентов в неделю и тупить на каждом шагу, чтоб другие тратили время на исправление Ваших постоянных боков!!! Если здесь все так *ерово, какого Вы работаете??? Кто Вас держит??? Валите отсюда побыстрее, чтоб остальным было проще работать. Вы приходите на работу такие «СПЕЦИАЛИСТЫ»-продавцы, что хоть в музей Вас сдавай. А на самом-то деле даже писать грамотно не умеете. Не то, что говорить с клиентами! Кто из клиентов захочет Вас слушать, если Вы не можете правильно связать два слова?!
PS: А когда Вам нужно прикрыть свою задницу — стелитесь как коврики!!! Противно смотреть! Мужики называется!!!
Кишка у Вас тонка ребятушки устроить забастовку. Все на что Вы способны, это в инете писать всякий бред. На поступки Вы не способны. Не нравится здесь работать, валите на*ер отсюда.
Полностью соглашусь! Хватит поливать компанию грязью!!! Кому не нравится — уходите, Вас никто не держит! Только и можете, что сидеть и писать плохие отзывы в инете… Конечно, откуда у Вас будут продажи?… Вы же заняты совсем другим!!! Поэтому хватит заниматься ерундой, работать у нас можно и у нормальных людей все получается!!!
Хочу я завтра посмотреть на тех, кто не выйдет на работу! На офисе-то боитесь и шагу ступить, ходите под стеночками…..Вы еще с транспорантами к Апеляционному Суду пойдите — чтоб с Вас и там выхватили! А мы пока деньги будем зарабатывать!))))
Полностью поддерживаю все положительные отзывы. Недовольным советую искать причину своих неудач в себе. «ПРОФЕССИОНАЛЫ-ПРОДАВЦЫ», Вы даже воду в пустыне продать не сможете. Вы НЕУДАЧНИКИ. Сидите, протирайте штаны и плачьте тихонько в тряпочку.
Довольных работой на Сиоле больше. Недовольных шапками забросаем.
И я хочу посмотреть. Уж больно интересно посмотреть на этих смелых парней. Но что-то мне подсказывает, что я их не увижу.
Григорьевич ты себя видел в зеркало, перед тем, как людей называть дыбилами. Да ты постоянно спишь на работе после дикого перепоя, от тебя фиг , что дождёшься. Ты постоянно сидишь и тупишь; Людей постояяно на зарплату кидаешь! Штрафы придумываешь; и вылизываешь постоянно одно место Николаевне! тебя даже спросить нельзя ни о чём , потому что ты бэкаешь и мэкаешь как отот мул! я бы на твоём месте помалкивал … потому что про тебя есть что сказать!
я уверен , кто-то один бегает по офисам и пишет эту фигню, про то как тут хорошо!!! только с разных компьютеров! ненавижу Вас толстых начальников
Странно Вы себя вести начали! словно действительно , как стадо! я не хочу входить с Вами в эту бездумную дискуссию , и не собираюсь совершенно защищать кого-либо, потому что считаю себя выше всего этого! И замечу , что совершенно не моя стилистика! я не хотел сделать замечание и совсем не из тех , кто прячется за маской. Тут основная причина … Как дальше ? Что дальше?? или мы будем решать эту проблемму совместно , как команда … либо превратимся в стадо бездумных овощей с чужим навязанным мнением !!!Я ещё раз повторюсь Мы в первую очередь должны научится друг друга слушать!