Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, инструментальная 3.
Сайт: www.intermedservice.ru
Контакты
Контакты не указаны
‘Интермедсервис’
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, инструментальная 3.
Сайт: www.intermedservice.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ‘Интермедсервис’
комментариев 46
Плюсы
Работают знакомые в этой компании, очень рекомендовали, решил сходить на собеседование. Прочитал тут отзывы и ужаснулся, но т.к. Мнения моих знакомых и мнения анонимных лиц на этом сайте разошлись, то решил рискнуть и посмотреть своими глазами. Прошел 2 этапа до руководителя, ничего не испугало: все адекватные, приятные, хорошо знают свою работу. К сожалению, не прошел финал, т. к. Взяли другого кандидата. На компанию зла за это не держу, хотя обидно и жалко потраченого времени. Плохого ничего не увидел. А всем, кто читает отзывы рекомендую иногда думать своей головой.
Минусы
Т. К. Сам из западной фармы смутило отсутствие соц. пакета , сейчас он в меня имеется.
Плюсы
учредитель компании — честный человек
Минусы
Нечестны в отношении персонала. При поступлении на работу Вам говорят, что заработная плата состоит из заработной платы и премии, но это формальность. Дальше твой доход меньше чем тебе обещали, тк премию не платят. начала первые три месяца ее не платят так как испытательный срок, потом ее задерживают — особенно в Центре технической поддержки ИМС, сотрудники говорят но мы же шли на другую заработную плату — нам же говорили, что заработная плата и премия это просто формальность, тут начинаются обещания — ссылки на учредителя , что это он против выплаты премии сервисному центру несмотря на систему мотивации!!!! И все только обещания, в сухом остатке — заработная плата ниже чем по рынку в два раза, при этом обещают нормальный уровень — но обманывают, так как премия — в этой компании это фантастическая величина, а оклад в два раза меньше — реального дохода нет, так же сторонник не выплаты премии и экономии на персонале, как финансовый директор, она экономит расходы компании — как она объясняет.
Плюсы
Работаю в компании почти год. Все устраивает и руководство и коллектив. Есть возможность расти и зарабатывать. Хорошее отношение к работникам. Нет обязательных переработок, как в других компаниях. Очень удивился, когда прочитал ту чушь, которая написана в отзывах ниже. Реально, происки конкурентов.
Минусы
Просто нет.
Плюсы
Я работаю в компании уже более 4 лет, при этом прошла путь от простого менеджера до руководителя отдела.Работа нравиться и достаточно интересная(иначе бы я здесь не работала). Коллектив у нас достаточно дружный, в большинстве своем молодой . Периодически проводятся тренинги для всех сотрудников. Есть еще много как плюсов, так есть конечно и минусы в компании.
Минусы
Хотелось бы, что бы был расширенный соц. пакет
Плюсы
Хороший коллектив, как в отделе, так и в смежных подразделениях.
Минусы
В компании настали трудные времена. На данный момент происходит ‘чистка’ кадров, завернутая в красивую обертку ‘оптимизация’. Говорить об этом с коллегами строго запрещено. Просто сообщают, что завтра твой последний рабочий день в Компании. 20-30% сотрудников после этой оптимизации остаются на улице.
Плюсы
Известная компания своей отрасли, на рынке более 23 лет. Это чувствуется, бизнес и политика компании на высокой ступени развития. Стабильная, белая заработная плата, выплачивается без задержек. Проработала в компании 3 года, из плюсов: дружный коллектив, высококвалифицированные руководители. Для сотрудников организовано обучение, оплачиваемое за счет компании. Из минусов: офис open space, мало зелени.
Минусы
Отсутствие льгот: полной оплаты ДМС, питание, проезд, фитнес.
Плюсы
Могу согласиться с предыдущим отзывом. Работал в компании 2 года в должности территориального менеджера в филиале. Есть свои плюсы и минусы. Из плюсов: белая заработная плата, что является редкостью.., отличный коллектив, бонусы вполне приличные. Ушел из компании т к предложили работу КАМа в производителе.
Минусы
Не представляется автомобиль, а при использовании своего гсм выплачивалось недостаточно на мой взгляд, хотя сейчас насколько я знаю выплачиваются больше.
Плюсы
Крупная компания, стабильная з.п.(белая), оформление по ТК. В целом, как и везде есть свои плюсы и минусы..Достаточно приятная рабочая атмосфера, коллектив (не знаю, может мне с департаментом повезло). Приятно осознавать, что сотрудники, в том числе и многие руководители, реально пытаются что-то делать во благо компании, а не просто ровно сидеть на своем месте и решать текущие задачи- придает какой-никакой оптимизм!
Минусы
Бюрократизм (но он, к сожалению, присущ многим компаниям, особенно российским). Также как минус ‘Служба безопасности’ (напряжные дядьки) и отдел ДИСМ со своим дуратским толмутом ‘Стандартов’, которым всех достают.
Плюсы
обеды
Минусы
Зав.складом, провизоры. Если вы хотите почувствовать себя ничтожеством-то вам сюда. Зав. складом которому на все плевать, провизоры,которые всем заправляют, и сожрут любого что скажет слово против.
Плюсы
бесплатные обеды
Минусы
работать можно было бы! Если бы не зав. склада и его замы особенно та, что постарше!!! делать вообще не чего не хотят! подойдешь спросить что ни будь по работе! отвечают, что не их дело и думай сам! А зав склада это все прикрывает!!!
Плюсы
обеды от фирмы. можно брать переработки.
Минусы
отрицательного больше. зав. склада, ему все до лампочки. я не я и хата не моя. текучка дикая. контролеры долго не задерживаются. если не шарите, то кто работает долго начальству сразу скажут что Вы тут лишние. обещают много, но на деле… все что пропадает на складе надо возмещать. коллективная ответственность. пока что больше 100 рублей не просили. премии… это почти миф. получают только свои. хотите потратить время, потратьте его на более важные дела.
Плюсы
не нашел
Минусы
там работают стервозные тетки , которые страдают ПМС, причем
не способны решать профессиональные задачи
Плюсы
За топливо платят нормально
Минусы
С самого начала было все нормально,но потом началось,сделай это,сделай то,спрашиваю ,доплата будет,нет,говорят,у нас в компании работают за спасибо,т.е. вот зарплата а за переработку и другую постороннюю работу нет,директор филиала сначала добренькая а потом стерва не понимающая ничего и никого,отдельное спасибо Марине Дмитриевне она у них в УФ-2 самая добросовестная и работящая
Плюсы
Нет
Минусы
Я работала в отделе подбора персонала, поэтому могу написать впечатления именно о нем. Начать нужно с руководителя)) Возрастная дама, которая пытается ‘молодится’ и поэтому дружит, не общается, а именно дружит, исключительно с девицами чуть за двадцать из своего же отдела. Единственная тема для обсуждения в кабинете — это их совместные похождения по барам, новые кофточки и тренажорный зал. Если ты не вливаешься в их ‘теплую’ компанию, значит скоро будешь уволен))) Задачи ставят не корректно, в духе: ‘ты это сделала?, — нет. — Почему я же говорила…вроде’ Очень много бюрократической возни, постоянно пишешь письма/отвечаешь на письма. Что бы решить какой-то вопрос нужны дни, а то и недели. Единственная компания из которой меня уволили, с намеком о моей профнепригодности, сейчас я директор по персоналу в крупнойм холдинге, поэтому у меня сомнения в проффесионализме человека, который уволнял меня именно с такой формулировкой)))) проще было сказать, ты не хочешь обсуждать с нами пьянки, бесконечно меняющихся мужиков и кофточки, поэтому уходи)
Плюсы
Здесь просто рай для альтруиста:
— Неоплачевыемые переработки
— Вечная отмена премиальных, даже несмотря на переработки
— Маршруты логистиков состалены так чтобы вы весь день смогли посвятить себя работе и сбежать от надоедливой семьи
— Вам не нужно думать своей головой, вас всегда подскажут когда надо прыгнуть с моста, и куда плыть дальше
— Вы всегда мечтали сэкономить для чужой компании и купить соседскому сыну Бентли? Тогда как по заказу приготовтесь ездить за свой счёт, правда деньги вам вс равно вернут. Где-то через недельку другую. Если повезёт.
В общем если всё вышеперечисленное по вам, то эта контора ваш выбор.
Минусы
Менеджеры, правда не все, но по большей части не могут даже правильно написать слово поликлинника, не говоря уже о том чтобы просто правильно и граммотно составить заявку или документацию. В результате чего одни и те же места приходиться посещать по нескольку раз. Иногда за неделю иногда за день. Всё бы ничего но когда на тебя кидают чужой косяк в котором ещё нужно разобраться начинается полный люфтваффен. А по телефону постоянно доносится — Шнеля, шнеля, ещё нужно на другой конец Москвы погрузить в 20 тонник 3 коробочки и конечно не забыть сделать ритуальный прогулочный круг по Московской кольцевой в час пик.
Так как в компани постоянно то увольняют то нанимают на работу то постоянного штата нет в результате чего возникает неоправданная текучка. Причём это в цепочки менеджеров и выше, а вот штата ниже (грузчики, разнорабочие) практически нет, а если и есть то он слишком мал. В результате чего
компания нанимает на работу наёмников в роли которых выступают разного рода личности, будь то алкоголики, осужденные, ну или просто очень странные личности в поносках. В общем те люди которые утром стоят на площади трёх вокзалов когда все нормальные люди едут на работу. Это забавно когда дорогостоящую технику за миллионы выгружают чёрт знает кто. Причём если они её сломают то как бы не отвечают потому что они и не работают вовсе. Это при том что они работают постоянно но никаких социальных пакетов и прочей ерунды им не предоставлено.
Кстати если такой работник придёт пьяным вы ничего не сможете ему предъявить или уволить. Он ведь не работает формально, только физически. Вообще за такие мошеннические схемы давно пора давать лет по 20 Колымы.
Вы можете договориться уйти пораньше а потом уже когда уедете по своим делам вам позвонят и спросят можете ли вы вернуться? Ответа как — я же отпросился и нет не могу не сущесвует. Главная проблема в целом это хаотичность причём полная и несогласованность работы отделов в результате чего финальный результат совместных усилий практически очень низкий. Совет людям: никогда не работайте на эту шаражкину контору, вообще никем, и совет заказчикам среди которых почему-то очень много гос учреждений: такие конторы держаться за счёт паразитизма старых сделок заключенных ещё во времена первого пришествия Путина. Хотя пара контор пыталась избавиться от навязанных контрактов по которым им кстати поставили просроченные лекарства и неисправное медоборудование, некоторые даже успешно. Сейчас на рынке куда больше компаний которые и более ответственны и более трудоспособны а эта всего лишь непонятно как оставшийся в живых пережиток 90-х. И тут нужна не смена кадров и кадровой политики а полная реструктуризация.
ВЫВОД: НИКОГДА НА НИХ НЕ РАБОТАЙТЕ.
И НИКОГДА У НИХ НИЧЕГО НЕ ПОКУПАЙТЕ. Мёртвому — море.
Плюсы
можно ходить по офису с вечной улыбкой и быть в позитиве 🙂
Минусы
Смотришь на всё изнутри и понимаешь, что народ застопорился в 90х. штат раздут процентов на 30.
Менеджмент и качество- отдел ‘уписаться’ — группа важных павлинов :). Каким образом они пропихивают свои идеи ГД- никому не известно. Сидят, из пальца высасывают хоть какой бы новый стандарт ‘родить’.
Реально надо купировать этот отдел.
Никто деньги не считает — думают получат прибыль, а из- за издержек в минус уходят. Странные товарищи.
Приходите в компанию, если вы оптимист.
Плюсы
Дорога заняла не больше часа, неплохие условия работы описанные в вакансии.
Минусы
Прежде, чем поехать на собеседование я прочел немало отзывов. Их количеству был удивлен и конечно дате публикации, но все же решил съездить и проверить. Все, что писали люди, работавшие в компании соответствует действительности.
Начнем со своих впечатлений.
Приглянулась вакансия, отправил резюме, получил приглашение.
Дальнейшее меня шокировало. Не хотел имена писать, но придется. Человек, который отвечает за подбор персонала, в дальнейшем именуемый ‘Менеджер по подбору и развитию персонала’ из Департамента управления персоналом
ЗАО ‘Группа Компаний ‘Интермедсервис’ по имени Терновская Антонина Игоревна вообще большой натяжкой находится на своем месте. Поясню: К собеседованию со мной абсолютно не подготовилась. Охранник на входе так и сказал, что сейчас она придет в чувство! Конечно я понимаю, что женский праздник на носу, но зачем тогда назначать встречу накануне праздника????
Для нее, как мне показалось, вообще было сюрпризом мое появление )))) Культура у человека на нуле, никаких приветствий при отправке письма. Мне с трудом вериться, что она вообще понимает свою работу. Про вакантную должность знает лишь образно, зато с легкостью подвергает сомнений опыт и знания кандидата. В офисе стоит шум и мат. Корпоративная культура близка к нулю. А главное описание вакансии не соответствует действительности. Оклад в итоге гораааздо меньше, перспектив никаких…. Зато гордо говорят ХОЛДИНГ )))) А вакансия вообще есть в совсем иной компании. Люди, так указывайте сразу верную, правдивую информацию, дабы потом не краснеть и не врать. В данному менеджеру я бы порекомендовал съездить на все места/компании, в которых требуются сотрудники и лично все разузнать!!! Непрофессионально!!! Одним слово подведу итог: НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ЗРЯ!!!
Плюсы
отдельные сотрудники, коих не так уж мало, но на фоне руководителей их не видно и слова им никто не дает, хотя как рах в их головах есть положительные и правильные мысли
Минусы
1. Система менеджемента качества, которой очень гордятся. Система настолько поглотила в себя все процессы, что в туалет сходит без исполнения стандарта нельзя:) Переписывание и оформление бумажее по 100 раз и утврждение цепочкой человек в 10 приводит к тому, что все затягивается на долго-предолго
2. Система мотивации = система демотивации. Начисляя премию в 50% от месячного оклада раз в квартал, ее потом сокращают до 25% за счет вычетов ‘за плохую работу ‘, которая зачастую вытекает из п.1
3. Нет ни обедов, ни ДМС за счет фирмы, слава богу в некоторых офисах есть хотя бы кухни, но это не везде.
4. если хотите набраться опыта, то можно потратить год и забить на низкие зарплаты и малюсенькие премии. Научитесь писать письма, ставить колонтитулы, искать документы на сервере, проходить аудит (не бухг-кий), приходить к 9-00 и уходить не арньше 18-00, а то и позже, т.к. уход в 18-00 — это значит, что работы у вас нет…
Плюсы
белая з/п
обеды от пуза за счет компании
Минусы
Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления.
Компания сначала производила приятное впечатление. Попал в отдел развития к Анне Юшиной, симпатичная тетя, но как писали с замашками. Проблема была в том, что она не профессионал и страдала, как мне казалось недостатком мужского внимания. Хотела заниматься развитием, но в этом сама ничего не смыслила. Типа делайте то, не зная что, рисуйте регламенты, а там посмотрим. Ни идеи ни плана ни стратегии, все скомкано. Директора тоже видел ходит в джинсах косит под чичваркина, приезжал к нам хвалился что знает секрет решения пробок в Москве. Забавный такой. Видел еще и глав буха, тетя со снобизмом. В общем меня и уволили за то, что я в мейлах не писал спасибо, целую в жопу. Став большим руководителем, до сих пор чешутся руки вздрючить эту контору))), так как именно тут меня в первый и последний раз уволили.
Плюсы
Из-за белой ЗП можно получить без проблем ипотеку.
Минусы
Чем занимается Руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от Руководства не дождешься. Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху — есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Сделали отчет и смотрят на него большими глазами, как будто все на антидепрессантах сидят и чего то ждут. Корректирующих мероприятий — ноль. Система СМК — вещь! Вас там научат что это такое и для чего это нужно. Всё это нужно чтоб снять с себя ответственность, т.к. если кто то накосячил, то есть ещё уева туча стандартов что бы отмазать виновного. Если даже стандарта нет, то не бойтесь — если есть большой стаж — можно отмазаться. Пенсионеры там в почете! А если серьезно, то есть умные люди в компании, но они или превратились в планктон, который ничего не хочет думать, или выжидают чего то.
Научиться ни продавать, ни реализовывать свой потенциал в компании нельзя. Сила таланта и ума одним словом.
Плюсы
Место расположения
Минусы
Отвратительный коллектив, ощущение, что там у большинства хронический ПМС. Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла. Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Спасает ситуацию только отдел маркетинга, причем только по направлению мед.оборудования — там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки — ничем не лучше остального офисного планктона, который не понимает даже, что продает.
Особого внимания заслуживает отдел, призванный следить за соблюдение ИСО. Им руководит тетка со стеклянными глазами, которая зазубрила умные фразы, значения, которых сама не понимает. А проверять отделы приходят девочки, которые вообще сами не знают, что делает отдел в деталях. Что спрашивается они могут проверить? Не говоря уже о жуткой текучке в компании. Забавно, когда один новичок допрашивает другого новичка. Одним словом, затеи у владельцев компании прекрасные, но на местах по факту эти затеи выполняются ‘как получится’, т.к. большая часть персонала просто не грамотна и совершенно не заслуженно занимает свои места. Основная часть руководителей подразделений занимает свои места просто потому, что умудрились там долго усидеть и превратиться в полное ‘Г’, а не потому что достойны этого. И это ‘Г’ они с удовольствием выливают на подчиненных.
Что касается материальной стороны, то з/п беленькая, НО соц.пакет никакой. Ни ДМС, ни оплаты переработок (а их ОЧЕНЬ много, т.к. в компании очень любят организовывать разные отчетности, причём дублирующие друг друга, вместо того, чтобы завести нормальную программу и автоматизировать процесс. Ну и конечно очень любят сваливать работу болеющих и тех, кто в отпуске на новичков, ведь ‘опытным специалистам’ это не под силу). Офис тоже не блещет. У многих очень древние компьютеры, в некоторых кабинетах плотность ‘населения’ как во вьетнамском общежитии, места для приема пищи очень тесные, а с учетом количества сотрудников и того, что обедать люди предпочитают в промежутке с12до15, то обедать в офисе получается не у всех.
В общем, если вы человек, который любит понимать, что он делает и зачем. Если вас тошнит от быдла, которого и так много на улице, то не ходите туда. Из вас выжмут соки и вы превратитесь либо в психа, либо злобный кусок ‘Г’.