Местоположение: Макеевка
Описание:
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций.
Контакты
Контакты не указаны
Хилал (hilal)
Отзывы о компании Хилал (hilal)
комментариев 686
@Гость
ПРАВДА.
а правда что больше алюминиевой товарной группы нет?
топ -руководство…новы проекты… БЛА-БЛА…. ОЧНИТЕСЬ….ЗОМБИ….))@Гость
@Гость
Оставьте в покое и компанию, и людей которые там работают.А то воете как мужик неудачник на свою бывшую: то хорошая,то плохая.Идите с миром и дай Вам всем бог.
И Вы правы, бесплатных не было!!!! А порядок есть, но в виду постоянного развития компании, внедрения новых проектов, идей всегда будет что упорядочивать.
Вот и отлично! Как хорошо, что наконец объединились не стукачи и дилетанты, а идейные сотрудники во главе с опытным топ-руководством, превносящие в компанию новые проэкты и которым будет всегда что упорядочивать, исключительно в интересах собственника! Конечно не в своих! Так держать ХАЮ!
P.S. Главное именно таким путем и с такими сотрудниками и все будет замечательно!!!!
И Вы правы, бесплатных не было!!!! А порядок есть, но в виду постоянного развития компании, внедрения новых проектов, идей всегда будет что упорядочивать.
@Гость
Насколько помню так это Мороз. Больше 10 лет.
На вид конечно ещё тот «отморозок», но лично я его работу оцениваю как 8-9 из 10.
Как руководитель может не самый классный, а как человек и специалист — очень занятная личность.
@Липень С.С.
Серёга — хватит бухать !!! Праздники закончились, пора на работу. С новым гадом !!! Революцию в *опу !!!
всем привет)) до сих пор упоминают мое имя — прикольно. плохо конечно, что практически все не подписываются, а разговор был бы конструктивнее и меньше оскорблений. ВСЕХ с прошедшими праздниками, извините, что не поздравил (смс, соц.сети) — как раз в ремонте был телефон… если так плохо в ХАЮ — ищите новую работу, если вы специалист — вы ее найдете, если не уверены в силах — оставайтесь тут. Повторюсь — я получил хорошую школу в ХАЮ, в человеческом отношении ни с кем не конфликтовал, делал свою работу… понял, что пора что-то менять — поменял. УДАЧИ всем)))
На Хилале даже электронные адреса сотрудникам дают из трех букв, на букву Х начинаются, а дальше уже стойкие ассоциации)))
Ну, чтобы все клиенты и партнеры сразу знали, когда им электронку диктуют/дают визитку, с кем имеют дело))) Как вот в нижеприведенном баяне)))
@Гость
Гэна, ты что ли))?
@Гость
А нужен ли будет такой специалист, как ЕСА, за забором Корпорации? Вот он такой весь классный, сделал головокружительную карьеру, да?
Только если вдруг завтра клац-бряц форс-мажор — то «за забором» цена у него может быть хорошо, если как у Нонга и Переселкина… А то и на такой уровень не найдет вакансий… а преподавать уже не сможет — квалификацию утратил, да инервишки не те, не те…
Точно так же, как все бухгалтера «хозрасчета» и прочие «суперголовокружительные» специалисты, узко заточенные под индивидуальную АВС-систему… Это на БАЗЕ можно себя царем чувствовать — вау-вау! — а забором как-то мега знание хозрасчета и хитрых авторских схем — ну кому надо?
Так что, вся жизнь вот так: работа, Корпорация, если дача у моря — то только возле АВС (чтоб и в отпуске работать — чего ж время-то терять?), ну а потом это самое… конец игры. Отэта просто головокружительная карьера…
Не заходил сюда очень долгое время! И меня не удивило, что кто то еще решит ответить на мой пост, хотя впрочем как и предыдущие «комментаторы» вы многоуважаемый гость не внимательно читали, что я не руководитель (можете быть уверенным в этом на 100%) и соответственно в очередной раз приняли меня, я так понимаю, за СА. Спасибо!!!
Как же здорово, что теперь виден порядок!
Надо полагать, что в январе-феврале-марте в 2014 году не будет задержек зарплат и бесплатных отпусков? ВАУ!
А еще наконец-то канет в лету корпоративный лозунг «Сейчас такое время — надо копейки считать?» со всеми из него вытекающими в хоз. деятельности предприятия?
Так ура же, товарищи!!! ))))
Вот бы узнать, что ему лично это дало? ) А то как-то особой радости от побед или там роскоши от свершений не видно особо…
Только синяки под глазами и вечно недовольное выражение лица.
Гармонии не наблюдается как-то… Корпорация большая, процесс идет, контора пишет — а довольных по-настоящему сотрудников нет…
Даже АВС и ЕСА как-то ну вечно в миноре… Вечная полоса преодоления препятствий…
Дядя Скрудж вон как нырял в мультике в свое золотишко — так жить хотелось! А тут смотришь на эти автошки пятилетней давности и недостроенные дома-дачи и думаешь: если руководители так живут, то чего тогда персоналу ждать-то? )))
Порядок будет виден когда АВС начнет считать деньги потраченные на «адекватных профессионалов» и убытки из-за утерянных «плохих сотрудников». Так что радуйтесь пока вам платят за Бла Бла……..
@Гость
Вот это ты насмешил!!! Трансформер ))) Автоботы что ли ?? Вас закрыть надо давно уже, бездельники. С начала уволить всех а потом принять заново ) Порядок в компаниях других, но не у хилала. Наличман как брали так и берут. И воруют все без исключения. Лапы «греют». И не надо лапшу вешать, на уши не натянешь. Сам работал — и поэтому знаю. Не конкурентная З/П заставляет поддаваться соблазну наличмана. В других компаниях давно уже всё по белому, а вы с чернотой боретесь. Хотя это ж основной источник дохода))) Зачем его убирать ))))
@Гость Вот ты приколол — — ТРАНСФОРМИРОВАЛАСЬ ! ) Надо будет запомнить. Когда приду к клиенту — а он мне начнёт про Хилал говорить (хотя это навряд ли) а я ему — «ХИЛАЛ ТРАНСФОРМИРОВАЛСЯ » !!!! Они уже не те что раньше, они — ТРАНСФОРМЕРЫ !!!
он не стремился в зону, а находится в ней в постоянном режиме:-) А факт пути прохождения от рядового к первому невсегда говорит о наличии у субъекта необходимых для этого компетенций, пути достижения могут быть разнообразны и невсегда предполагают наличие профессионализма, интеллекта и тд. Вот, Вы например, можете добиться многого, путём написания подобных постов на этом сайте… продолжайте в том же духе, Вас наверняка оценят:-)Но пример брать не стоит ни с него ни с Вас НИКОМУ, да и завидовать то нечему, особенно Вам, участь незавидная:-), но судя по всему выбора особо у Вас нет. Всего хорошего.
Компания трансформировалась и выходит сейчас на более качественный уровень, благодаря адекватным профессиональным людям. Сейчас хоть порядок виден. Так держать ХАЮ!
Да… Ниже пост, который принадлежит «Справедливому» руководителю написанный год назад. И вроде в целом можно было со многим согласиться, но
критиковать и давать оценку и сделать лучше две большие разницы — наверное в виду таки недостатка содержимого в некоторых частях тела…
Можно ставить цифры и на против них писать новые фамилии, но не хочется обижать людей. Уровень стал объективно ниже. Кто в место Селищева? Кто проводит презентации как у «Veka»?. Кто теперь «грамотный руководитель + технический специалист»? У кого амбиции подкрепились навыками и умениями а ГЛАВНОЕ РЕЗУЛЬТАТОМ? Кому вдруг «стало не далеко до руководителя»? Кто вместо Дьяченко? — И. Т. Д. !!!
И так, подведя итог можно сказать следующее:
Чуть не забыл я не пришел из Зенита, не стучу и не лижу как принято говорить в этом блоге.Всем удачи!!!! 
1. вы совершенно не разбираетесь в людях и тем более в степени их профессионализма. Увы, уже наверное вам не 18. — Как в зеркало!
2. Сотрудники отстаивающие интересы компании (конечно таких единицы), знающих что и как надо делать — заведомо проигравшие. Потому что «продавать» верность СА, намного выгодней и перспективней, чем профессионализм ХАЮ…. Люди нужны в первую очередь те, с которыми можно эффективно «пускать пыль» в глаза АВС.
3. Глобальная реструктуризация — это когда на филиале одного (у которого нет авто) из трех менеджеров по продажам переводят в менеджеры выписки а двух оставляют на тех же условиях и ВСЕ. Это стоит ярких заголовков? Это большие перемены???
Это все — Фэйк!………..
P. S. Быть справедливым это одновременно и просто и почти не возможно, но если бы ВЫ на самом деле пытались им быть — Вы бы им стали….
Еще, ВЫ как опытный психолог, в очередной раз можете «перекрутить» факты, упустить суть, и т. д. и в результате сделать очередной ПИАР Н-р Усилить активность сотрудников ЦО под лозунгом — мы профессионалы и мы это докажем! Поэтому учитесь принимать благо…
ХАЮ (а точнее) действительно преданным своему делу сотрудникам желаю только хорошего….
Уважаемый ныне работающий, из корпорации пришедший! Читая, ваш, мягко говоря, бред, излитый ввиду недостатка содержимого в некоторых частях тела, могу сказать одно – ваш «пост» абсолютно бездарный и необоснованный.
Перечисленные вами ушедшие (или которых ушли) «знаменитости», только некоторые соответствовали занимаемый должностям, я бы сказал единицы (это моё мнение могу обосновать, но лично вы очевидно не поймете по упомянутым ранее причинам) вот за них обидно, а за тех которые ходили и «скулили» уже не многие и вспоминают. Вы так перечисляли все эти личности я уж думал далее в вашем посте последует сравнение с Мукешом Амбани или Стивеном Балмером (хотите знать кто это? википедия поможет вам, хотя последнего стыдно не знать) жаль что нет, было бы безумно смешно. А сейчас для вас любезный хотел внести бы ясность по поводу каждого из перечисленных:
1. Пашкова – по поводу этого человека с вашим мнением невозможно не согласиться.
2. Нонг – достойный руководитель был, но скорей всего его амбиции не подкрепились навыками и умениями.
3. Селищев – можно говорить сколько угодно, но мне всегда смешно. Ладно мне но и многим клиентам тоже – это не плюс, а наоборот минус в первую очередь для компании. Если вы не видели в своей жизни как люди ведут презентации, то не будем далеко ходить – презентатор компании Veka (молодчина).
4. Яковишен – грамотный специалист, но по моему субъективному мнению, больше как технический.
5. Самарский – ушел раньше Яковишена в другой отдел, так что если вы работаете не понимаю как вы сравниваете. Наверное так чтобы анонимно облить грязью.
6. Переселкин – не глупый парень, как руководитель не плохой, много знает, но по большей степени того, что может только повеселить аудиторию, хотя это тоже не плохо
7. Федотов – далеко до руководителя филиала, в принципе решение о переводе в МТГ логично.
8. Дьяченко – не много могу сказать, но знаю точно пришедший Крыжановский был гораздо сильнее как руководитель и более того гораздо сильнее многих бывших и настоящих, но так сложилось (захлестнули амбиции).
9. Липень – молодец, но Дима был не хуже.
10. Башкиров – ну судите сами: пришел – ушел, попросился назад взяли – ушел, попросился еще раз – не взяли. Особого виртуоза продаж за ним не наблюдалось (дело не хитрое сидишь: тому 360 м. профиля тому 240 или наоборот………..).
11. Коровушкин – знал свое дело, но по всей вероятности не сошелся мнением с руководством (не редкость).
12. Вытовтов – не плохой руководитель но стало не хуже. Хотя наверное есть бреши на некоторых филиалах, но когда их не было или когда их не будет, пока вопрос?
13. Семейная пара – если вы с таким отношением к руководству работаете то грош вам цена, вы как минимум не уважаете сами себя, а об уважении к вам и речи не может быть.
И так, подведя итог можно сказать следующее:
1. вы совершенно не разбираетесь в людях и тем более в степени их профессионализма. Увы, уже наверное вам не 18.
2. компания ХАЮ – мощная компания и все будет отлично, может только малая часть изменений как кадров так и структуры может негативно повлиять, но я повторюсь лишь малая часть и то глубоко убежден, что если и будут негативные последствия то причина будет в таких умниках и бездарях как вы!
P.S. Вы можете гореть от ненависти и гнева, но смиритесь с той мыслью, что на ваш пост (а он скорее будет) я вероятней всего не отвечу (нет смысла). Не нужно говорить то, в чем не имеете малейшего понятия. И самое главное: ничего в этой жизни не происходит случайно или просто так и все что не делается все к лучшему. Чуть не забыл я не пришел из Зенита, не стучу и не лижу как принято говорить в этом блоге.Всем удачи!!!!
@Гость
Давно не заходил, зашел и сразу порадовался! Предлагаю
то, что вы употребляете перед написанием такой зачетной
ахинеи разослать на филиалы как угощение к Новому Году!
@Гость
Может Вы и правы. У него получилось. Да и у Вас получится. Надо только упорно к этому идти, не смотреть по сторонам, не заглядывать в чужой карман, за своим носом следить надо. А если что не получается — ищи другое, и найдёшь. Закон жизни — чтобы что то приобрести новое и более стоящее — нужно отказаться, уйти от старого. Работа есть, и довольно неплохая. После хилала — другие компании воспринимаешь по другому, правильно воспринимаешь. Поражаешься правильности всех действий, слаженности механизмов, компетентности людей. У хилала нет ничего из перечисленого. Удивляет только одно — как хилал до сих пор существует с такой схемой работы ??? Тут надо спросить у специалистов Епика или Сюмко (Ирины разумеется, Алёшку не берём в расчёт))) Чёрные деньги, налики которые возят директора боясь за свою жо пу. Фантастика — одним словом!!! И ещё — хилал ломает личности, меняет лдей, и не в лучшую сторону. Учит быть лгуном, уворачиваться самыми ИЗОЩРЁННЫМИ МЕТОДАМИ !! Уважаемые коллеги! Требуйте переворота в своих головах! Не дайте мерзопакостным руководителям манипулировать Вами! Добивайтесь правды. Требуйте внятных и чётких — объяснений. Иначе — будете в лице клиентов оставаться говню ками. ВСЁ.
СА — проработал и не просто, а сделал головокружительную карьеру от рядового сотрудника до первого человека в корпорации. А все потому что постоянно повышал свой уровень знаний, всегда стремился в зону некомпетентности для возможности стать настоящим руководителем. И теперь является примером для своих подчиненных (зависников в счет не берем)!
Сложно? Да просто невозможно! Скажите, кто из начальников отделов и руководителей предприятий проработал больше 5 лет на своей должности?
Единицы))) Которые в таких отделах, где ответственности никакой — спи себе в уголке на собраниях и вся работа.
А где требуется реальная деятельность, а не бумажки перекладывать — там три года максимум (зверский максимум!!!) — и до свидания!