Местоположение: Киев
Описание:
Компания «Бюро Вин», как импортер алкогольной продукции, была основана в декабре 2006 г. Через год (в декабре 2007 г.) она открыла свое розничное подразделение – первый в Украине супермаркет вина Good Wine. Основная бизнес-идея компании – поставка вин и крепких напитков со всего мира напрямую от производителя по справедливым ценам.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Good Wine
комментариев 95
@Гость, не 0 градусов, 7,5 градуса
Пригласили меня на собеседование в Гудвайн на вакансию Аналитик товарных запасов, записался на удобное время через онлайн-форму. На собеседовании меня встретила Ксения Антонюк, собеседование длилось 15-20 минут. Т.к. я обладаю низким уровнем английского языка, Ксения предложила мне вакансию снабженца в отделе хлебобулочных изделий (вакансия где английский не нужен). Мы договорились созвониться через 1-2 дня т.к. опыта в закупках такого типа у меня предостаточно (это слова Ксении) да и сам я очень хорошо себя чувствую в этом направлении (5 лет опыта). Спустя 1 р.д. я попытался дозвонился Ксении — телефон не отвечает, звоню на 2,3 день — ответа нет или абонент отклоняет вызов, на 4 день Ксения соизволила написать смс «напишите смс». Написал смс, пояснил кто я и чего хочу, получил ответ «Отлично, я Вас завтра наберу и сориентирую по дальнейшим действиям», на второй день звонка не было. Пишу смс на 3 день, напоминаю о себе и о её обещании «сориентировать по дальнейшим действиям» — нет ответа, звоню — нет ответа. Безрезультатно звоню еще в течении следующих 4-5 р.д. — нет ответа или сбрасывает, откликаюсь на вакансии, пишу сопроводительные письма — ответа нет (но мои отклики были просмотрены, а вакансии активны). Параллельно я прохожу собеседование в других компаниях (т.к. понимаю что это «Динамо» и безответственный HR-эгоист не может соизволить дать обратную связь), спустя 2 месяца после этого квеста (я уже прошел испытательный срок в ИТ-компании с хорошей белой ЗП и крутым офисом) на почту мне приходит отказ от Гудвайна. Спасибо, спасибо Ксения Антонюк что Вы соизволили ответить спустя 2 месяца на мой отклик. Компания вроде неплохая, но вот Ксения Антонюк портит имидж и репутацию. Оставлю ссылку на её страницу в фейсбуке, пускай страна знает своих героев:
https://uk-ua.facebook.com/public/Ксения-Антонюк
Подписана как: Ksenia Antonyuk https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1836218933354007&set=a.1413758282266743&type=3&theater
@Ksenia Antonyuk
#Ksenia Antonyuk
@Гость,
Дурик! 0 градусов между стрелками))
интересно, что подразумевается под уровнем компании?:)инвестиции в компанию,присутствуют,красивый офис,закос под западный стиль,скажем так,но абсолютно ей пофиг на ваш опыт а тем более на потенциал,у компании свои феншуйные требования, а на сайте кажутся простейшими, когда на собеседовании,уже вспоминаемая Оля, не задает ни одного вопроса по теме, по прошлым проэктам,по должности,обязаностям,наградам,все смотрит какой вы человек,как настроение,как добрались, и как же она собирается руководителю передавать вашу оценку????
вы конечно можете сказать что значит я не соответствовала уровню такой чудесной компании и т.д,но судите сами, если в компании открыта должность полгода то это не может значить,что все вокруг «не такие», и совет вам,вы,высокоуровневая компания, измените у себя дату под актуальностью вакансии на 2014 или это намек,что до 2041 никто не подойдет :)??????
сейчас работаю действительно в компании с хорошим отношением к людям,и к потенциалу,которая пытается,в первую очередь, вырастить для себя руководителя изнутри,а не повеселиться на постоянном круговороте собеседований, но этот СОВОК помню, но ребята,сходите — посмотрите,убедитесь.
@Виктория
а Вас там прямо ждут!! там никто никого не ждёт. отбор очень жёсткий. требования тоже. надо в первую очередь соответствовать уровню компании…
Нашла компанию «GoodWine » и её вакансии на сайте работа.юа. Посмотрела условия работы, требования к кандидатам, обязаности — всё понравилось. Зашла почитать отзывы и могу сказать,что я приятно удивлена!
В связи со сменой места жительства, ищу новое место работы и в первую я хотела бы пойти на собеседование именно в «GoodWine «.
Сегодня проходила собеседование, пошла уже после прочтения отзывов. Сомнения были в другом -идти в фирму, где вид деятельности торговля алкоголем-это как-то меня не вдохновляло. Интерьер очень приятный. Энергетика теплая, спокойная. Да, и Оля -ничего нахального я в ней не заметила. Приятная, позитивная. А если кто-то не прошел собеседования, то что? Значит не подошли.
В целом компания как для Украины ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ хорошая. Зарплаты высокие . Все кто пишет негативные отзывы просто обиженные крысы.Собеседования довольно достойные, вы же не продавцом в гастроном устраиваетесь.
Уважаемый гость,а вы случайно не тайный сотрудник компании???
Да ,я сотрудник компании. Потому знаю что пишу. Я проработала на 5 -ты работах до Гуд Вайна ,и знаю с чем сравнить.
Давно не был на сайте ,даже забыл о нем да и в принципе о Гуд Вайне тоже . Хочется ответить людям которые оставили свои коменты : в принципе пол зарплаты и 20% — это образное выражение, а с математикой все у меня хорошо .Хочу напомнить всем руководителям , это я знаю точно, что «экономия» на з/п сотрудников ведет к падению в продажах . Насколько я знаю , у Вас до настоящего времени нет сотрудников в данном регионе. Советую немного поменять «политику». Желаю удачи !!!
Совершенно верно, КРОИЛОВО ведет к ПОПАДАЛОВУ.
@Гость
аналогично. может не аналитиков надо, а руководителя сменить и все наладится. У парня просто свое представление о расчете фин.показателей)
полагаю правильно Вам не заплатили, если Вы разницу между 20 % и ползарплаты ставите вровень.
Слышала, что работники сами устанавливают себе размер зарплаты и увольняют сотрудника голосованием. Это правда? Работает?
Добрый день ,хочу поделиться своим опытом работы в данной компании ,на должности менеджера по продажам в регионе. Опыт не совсем удачный т.к компания НЕ СОБЛЮДАЕТ ДОГОВОРЕННОСТИ ОБ ОПЛАТЕ. На собеседовании все красиво нарисовали, договорились об оплате ,ударили по рукам и разошлись. И собеседование я проходил не HR , а с руководителем отдела. Как коснулось дело з/п сразу начались отмазки , отговорки , а через некоторое время мне было обьявлено , что денег я не получу ,т.к бла-бла-бла … Короче, я махнул на это …во рукой и ушел , а , забыл сказать о цифрах : от обещаемого до полученого разница составила 20%. Впечатляет ?! Советую всем ,у кого есть желание поработать за пол. зарплаты — ХОРОШО ПОДУМАТЬ. Если у кого-то есть вопросы, пишите [email protected] .
100% + 20% = 120%, а вот из 120%-20%=96% (10% от 120% будет 12%х2=24%)
Если на часах 3:15 – то будет 0 градусов
А вот с целиндром сходу не отвечу – может пи умножить на r в квадрате и умножить на высоту?
Батенька, да Вам над логикой и математикой работать нужно ) между стрелками в 3:15 будет 7,5 градусов
А насчет собеседования в этой компании — HR действительно отжигает.
100% + 20% = 120%, а вот из 120%-20%=96% (10% от 120% будет 12%х2=24%)
Если на часах 3:15 — то будет 0 градусов
А вот с целиндром сходу не отвечу — может пи умножить на r в квадрате и умножить на высоту?
ДЕ-ДОВ-ЩИ-НА, да и только!!!! Кто долго работает, тот на коне, а к новичкам предвзятое отношение. Очень отличается работа офисных сотрудников и работа в зале. Выходных мало, и в тебе тебе постоянно звонят и просят выйти. А вообще компания неплохая. Зарплата хорошая.
P.S. Учредитель компании прекрасный человек и руководитель. Вот только он и не догадывается как себя ведут и что себе позволяют псевдоначальники.
Мне очень нравилась моя работа, чего не могу сказать о коллективе.
Почитал отзывы — поржал :)))) Резюме на их вакансию высылать передумал.
Логическими загадками не интересуюсь уже лет 20-ть. HR-ам и лопоухим руководителям советую купить программируемый микрокалькулятор типа Электроника МК-61 и задавать ему вопросы, вплоть до расчета тригонометрических функций.