Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.globallogic.com.ua/
Описание:
Ведущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день Глобал Лоджик — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Global Logic
комментария 54
Плюсы
Интересные проекты и толковый менеджер (возможно, мне повезло), достойная компенсация, гибкий график, приятный офис, Gl-club с тренажеркой и прочими плюшками, Протасов яр — рядом 🙂
Минусы
В большой компании многие решения принимаются ну очень мееееееедленно…
Плюсы
Красивый и комфортабельный офис, дружный коллектив, профессиональный менеджмент, интересные проекты, возможность личного и профессионального развития, руководство поощряет инициативы людей, есть возможности расти и развиваться кроме как на основном проекте (например, конкурсы POC, соревнования по кодингу).
Минусы
Не удобное расположение офиса (но есть развозки от/к 2 станциям метро), парковки БЦ хватает не всем, очень большая компания, к таким размерам нужно привыкнуть.
Плюсы
Хорошая доброжелательная среда. Приятные в общении люди. Хорошие условия работы. Достойная зарплата. Профессиональные менеджеры.
Минусы
я не заметил таких
Плюсы
комфортная работа
удобное расположение
тех.обеспечение работы
высокий уровень оплаты
высокий профессиональный уровень специалистов среднего звена
реальный социальный пакет
Минусы
высокая текучка
случайный подбор проектов
перебрасвание сотрудников с проекта на проект
не самостоятельность высшего руководства, полная зависимость от зарубежья
Плюсы
Удобное расположение в харьковской ‘кремниевой’
Минусы
Собеседование проходил на тренинг курсы по Java.
Собеседовал меня безэмоциональный ‘терминатор’ по телевизору из Киева, какой-то менеджер.
Вопросы задавал с листка, видимо один на всех. При этом, почему менеджер не понимает, что все люди разные, разные знания в определенных областях.
И сами вопросы ну никак не для тренинга для людей, только что вышедших из университета и двумя месяцами контент-менеджмента с WordPress. Как минимум на мидла.
За все время нахождения в офисе создавалось неприятное впечатление какого-то давления. Выражалось это во всем, начиная от манеры общения эйчара до упреков ‘терминатора’ типа ‘ты ничего не знаешь, зачем пришел’ (как же, зачем тогда устраивать тренинги — я думал, чтобы обучить неопытных).
Сейчас уже работаю java-разработчиком 1,5 года и должно случится что-то очень большое, чтобы я снова пришел хотя бы на собеседование к ним.
Плюсы
Красивый офис
Минусы
На сайте компании написано много об их культуре и простоте — как оказалось, пустые слова. Была на собеседовании — вышла оттуда с четким убеждением — работать здесь я точно не хочу, ни за какие деньги! Общалась с руководителем HR. Мои впечатления: стиль общения — высокомерность и напыщенность, абсолютное пользовательское отношение к своей компании — если завтра кто-то даст больше, с радостью все убегут. Но что меня еще больше удивило, так єто — на всех этапах собеседований — обещали дать обратную связь — и тишина. Я работаю рекрутером больше 5 лет, и это для меня просто дикость и докаменный век. Не давать даже обратную связь, при этом всем у себя на сайте регламентировать, что кандидаты и сотрудники для них превыше всего. В общем, одно разочарования. Говорят, у них даже в HR никто особо не задерживается
Плюсы
Бесплатный цырк с тупых манагаров
Минусы
ни одного красавчика — одни тупые ублюдки и лошары (
Плюсы
Большая контора.
Минусы
Но попав сюда, понимаешь, что такое гнилое болото еще надо поискать. Очень много гнилых лицемеров, особенно среди тех , кто здесь давно.
Мерзейнейшая контора ! Франкенштейн украинского ИТ бизнеса. Пройдя все этапы бесконечно долгого отбора, не спешите радоваться, ведь именно после — начинается жара. Единственный опыт, который здесь вам понадобится — опыт перегрызать глотки. Софт, который они выпускают не выдерживает ни малейшей критики, да и не удивительно, ведь отношение к разработчикам здесь, как к расходному материалу, а бесконечное хамство и неадекватно завишенные требования при неконкурентной зарплате, мягко говоря, «не мотивирует».
Работаю в компании около 3х лет. Должен признать что за рост зп в этой компании придеться бороться, но если вы действительно ценный сотрудник то всё возможно. Любят просто наши ПМ_ы когда сотрудники джоб офферы приносят из других компаний. Насчет хамства незнаю может мне просто повезло. Про штраф в 42000 гривен это вообще интересно. Если можно подробней. Что да как? Отношение к сотрудникам в разных безнес юнитах компании разное потому может кому и не повезло у меня все ОК. Я успел поработать всего в 2х и разници особой незаметил.
Плюсы
Красивый и комфортный офис, удобное расположение офиса
Минусы
Пыталась попасть в эту компанию года 1,5- сначала в Киев, затем в Николаеве. Девочки рекрутеры абсолютно не умеют проводить собеседование по телефону, посмотрев на их фото в соц сетях- выставляются какие они классные с бейджиком Global logic! Я человек с опытом в этой сфере да и знания языка есть, на собеседовании рекрутеры не могут четко описать условия работы то ли это постоянная работа или проект. Затем мне позвонили и провели собеседование по телефону — для ‘галочки’ т. К. Они записываются. Через неделю сообщают что вакансия закрыта- взяли своего.
Пытаюсь попасть к ним на работу почти 2 года- сначала в киевский офис, затем в николаевский. В Николаеве была открыта вакансия, отнесла резюме- сказали что резюме отличное, вы нам подходите. Через 3 дня позвонили и сказали что взяли другого человека » своего». В конце ноября 2012 г. появилась снова вакансия, отослала резюме, сама лично пришла в офис- сказали ждите звонка. Позвонили в январе 2013г. — видать для галочки вели собеседование по телефону, что б отчитаться потом….. В итоге отказ через неделю. Ненормально все это…. Имея опыт, знание языка получать отказы
Жуть ! Такое ощущение, что они на тебя работают, а не ты на них — судя по зарплатам. По поводу хамства — это ,без преувеличения, компания-лидер среди всех ИТ компаний Украины. И не стоит удивляться, если к вам «хреново» относятся от бухгалтера до топ-менеджера, несмотря на то, что вы — «ценный сотрудник» и на ваш поиск компания потратила более полугода. Хамство — это визитная карточка этой злачной конторы.
Плюсы
Красивое название компании
Минусы
Но увы, название к самой компании не имеет ни малейшего отношения. Бездарнейший менеджмент. HR-ы из кожи вон лезут, чтобы найти ‘гениев’ не знающих себе цены, а потом бестолковые менеджеры выталкивают последних, приписывая все заслуги себе. Им, оказывается, выгодно, что люди делают работу и увольняются (в этом призналась мне одна из их people — манагеров. Ее недавно тоже уволили). Не тратьте время зря, ведь есть другие более достойные компании
Плюсы
Прежде всего — это как раз та самая приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе(кстати кофемолка готовила действительно вкусный и качественный напиток) и прочей банальной сказочной тарабарщины. Я почти полностью уверен, что эта вся буффонада как раз таки создана для того чтобы завуалировать все недостатки, закрыв на них глаза работнику. Плюс кроме всего этого для меня крайне важным и полезным преимуществом было наличие парковки для велосипедов в обеих львовских офисах. И да, это — хорошее место для начинающих, а именно Trainee — кадров без опыта, которые только обучаются на реальных проектах, тем самым приобритая опыт, становясь джуниором опосле.
Минусы
Прежде всего — это как раз та самая приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе(кстати кофемолка готовила действительно вкусный и качественный напиток) и прочей банальной сказочной тарабарщины. Я почти полностью уверен, что эта вся буффонада как раз таки создана для того чтобы завуалировать все недостатки, закрыв на них глаза работнику. Плюс кроме всего этого для меня крайне важным и полезным преимуществом было наличие парковки для велосипедов в обеих львовских офисах. И да, это — хорошее место для начинающих, а именно Trainee — кадров без опыта, которые только обучаются на реальных проектах, тем самым приобритая опыт, становясь джуниором опосле.
Итак, поехали. Начнем с того, что попадая сюда, вы сразу же и тут же столкнетесь с бюрократией. Без нее эта контора — уже не глобал лоджик. Именно бюрократия и есть визитной карточкой этой компании. Она потом будет вас сопровождать везде, сквозь и повсюду. У вас плохо работает мишь/клавиатура/наушники? Нету бумаги в туалете(даже так!)? Слишком неудобное кресло? По всем этим и другим банальным рутинным вопросам вы обязаны создавать запрос в их убогой старой неудобной и тормозной системе с кучей багов…
По какойто неизвестной причине они часто меняют бейджи/пропуски. Это целая головная боль: в одном турникете ты пройти можешь, а в другом уже нет. И так пару дней — приходится кого-то часто шарпать чтобы тебе открыли дверь… Но это так, мелочь.
Теперь о работе. Если вы хотите карьеру, то даже если это возможно — вам, прежде всего, нужно крупно повезти дабы попасть на проект который только-только начал разрабатыватся. Во-вторых, вы должны крупно за него уцепится и просто помешатся на нем, вылизать его со всех сторон, знать как своих 5 пальцев, до корочки… чтобы в будущем брать основные, самые интересные задачи/баги себе, аргументируя это тем, что никто другой кроме вас так хорошо архитектуру проекта не знает. Таким образом вы сразу же будете зарабатывать себе репутацию, тем самым вытесняя других конкурентов(которые просто себе работают). Я не говорю что для этого нужно быть полным задротом, но обладать неугомонной настойчивостью и упорством — просто необходимо. Плюс добавьте еще к этому, как тут уже писали, быть подлизой. К менеджменту и клиентам, в 1ю очередь, крайне важно подлизыватся, если хотите заработать авторитет.
В другом случае, если будете сидеть тихо, как я, то вас будет ждать такая же судьба как и меня — в один прекрасный день пиэм вам скажет что больше вы не нужны проекту (‘вы — не понравились клиентам’) и они давно как подобрали вам замену. Хотя и с 2й стороны вам никто не скажет настоящей причины по которой вас уволили но я думаю что все проще чем кажется: просто в одном проекте один синьор девелопер становится свободным, и в итоге компании не выгодно его увольнять(т.к. он синьор) и нужно где-то его пристроить, ну а т.к. вы — джуниор или мид в другом проекте, да еще и тихоня, и конторе нужно сделать выбор, то вас потерять компании будет в разы выгоднее чем его: вот вами и жертвуют… А я работал хоть и не лучше всех, но тем не менее выполнял поставленные задачи постоянно отчитываясь. При этом никто не жаловался. Да — с иностранными заказчиками я не общался, в прочем, как и много других. Вот и я, кстати, наряду и с другим ‘тихим’ коллегой(который просто выполнял свою работу), автоматически попал в категорию ‘лишних’. Ладно бы — еще пол беды если у них такие несправедливые ‘правила выживания’, но хотябы както предупредили при найме, что вот мол, если ты будешь сидеть тихо(или по другой причине?), то увеличишь вероятность своего ухода отсюдова как можно раньше. Вообщем, в плане кидалова это контора еще та. Так что просто имейте ввиду.
Еще одно странное замечание по поводу работы. Я никак не пойму того, что иногда, взяв себе задание, один из тима, зная об этом, видимо по инициативе/согласию тимлида, берет его себе тоже. Выходит выполнение одного и того же задания двумья девелоперами однвременно. И кто сделает быстрее, тот молодец. А кто нет, пусть жалеет о потраченном времени… Нигде такого беспорядка не видел. Отсюда вам и ответ, почему менеджмент такой бестолковый.
Идем дальше. Собеседования. И сразу первое что раздражает — это опять же таки бюрократия: тебе никто никогда не скажет заранее — на каком проекте ты будешь работать в случае его успешного прохождения. Это отбирает почти все желание(‘кот в мешке’). Они просто делают оценки, отмечая пункты которые ты не знаешь, чтобы потом сказать тебе ‘подучится’ лучше и ‘попробовать снова’. Но спрашывать, конечно же по этих пунктах опять не будут. И так ты можешь с одним и тем же человеком проходить ее вечно. При-этом вопросы задаются по той теме, которою интервьювер относительно своего опыта знает лучше всех других. Как вывод, интервью с этим одним человеком — не объективное. Я не вижу смысла каждый раз изучать вещи наизусть с которыми у меня не было практики — ведь это не стихи и это не выгодно прежде всего компании. Зачем без конца гонять собеседника? Не проще сказать ему, что он не походит к требованиям их вакантному месту или что-то в этом роде? Выходит, когда я вызубрю всю теорю наизусть(как перед сессией) то я стану синьором сразу? Ну-ну… И Это все в случе если ты идешь туда собеседоватся без блата. А если через кого-то, шансы конечно велики. Я пробовал и так и так. В другом случае разница в отношении к себе была заметной: я собеседование прошел с 1го раза без заморочек с уже 2мя людьми и более объективно, но… мне предложыли работать по-черному в выходные да еще и на языке которого я не знаю, выполняя все задачи самому. Я отказался. И пожалел о том времени на те все жалкие и бестолковые попытки туда прорватся. Оно просто того не стоит… Конечно, возможно не по всюду в компании так, но факт есть факт: если тебя никто не знает — ты для них подстилка.
Работают там 3 категории людей. Первые — это старожилы/ветераны, гуру по проектах над которыми они работают минимум 3 года, и которых критически не выгодно терять компании, поскольку никто так не знает систему кроме них. Именно они — сердце проекта и идельные кандидаты для повышения как в зп так и в статусе. Вторые — собсно менеджмент, которого все устраивает(в 1ю очередь — зп), опять же таки, добившись уважения/признания своим тяжким терныстым путем, стальными нервами, подлизыванием. Я не говорю что этот путь плох. Я считаю что он актуален в других сферах, но не в IT. Опять же таки, все не без исключений.
3я категория — это неопытный персонал, которого все устраивает, т.к. он еще не видел/не знает альтернатив, ну или боится пробовать применть свой потенциал в других местах. Ну а цирк навроде бесплатных спортзалов, бильярдов и печенек внушает ему отсутсвие достойных альтернатив. И эта категория — самый подходящий вариант к увольнению…
Так же могу добавить то что я там пол года просидел на одном проекте, почти без дела. Некомпетентный тимлид почти не обращал внимания на мой ежедневный вопрос ‘Что мне далать?’. И знаете что? Приблизительноо после месяца моего безделия там он наконец мне ответил: ‘я еще не в курсе, добавлять ли тебя в наш тим’. Я прозрел. Я реально после этого озадачился вопросом, на кой черт компания наняла девелопера, если она целый месяц не знала что с ним делать. Ответ, как оказывается тоже незамысловатый. Их рекрутер с неугомонной настойчивостью по пару раз на день меня доставал чтобы перейти к ним, естественно предложив больше зп чем на прошлой работе, и условия получше и т.д. Вот и я подумал — ведь действительно там наверное интересный проект и наличие бесконечного количества задач и багов… Ан нет… Видимо причиной моего найма стало то, что вакансии которые предлагает компания, ‘вечно актуальные’ — т.к. тут уже писали — изобилует адская течка кадров: не успевает нанятся один, как через краткий период он же и валит к чертовой матери отсюда. Я же — был очередной заменой хз какого уже рабочего. Ну а рекрутер ясное дело свою работу сделал — еще бы, ведь им за каждого нанятого платят надбавку.
А все потому, что слошь и всюду изобилует полный беспорядок, незамысловато замаскированный их пафосной и вездесущей бюрократией…
Плюсы
они любят Agile
Минусы
но пользуются им не для того, чтобы создавать качевственный продукт, а как инструмент вытягивания с заказчика денег. Успешных проектов почти нет, так как часто уходят квалифицированные спецы, которых никто и не собирается мотивировать, а все попытки HR-ов направлены на поиск дешевых гениев, что в основном длится от полугода до 2 лет, когда в проекте остается от силы 1.5 разработчика, а заказчика так тошнит от украинского позорного менеджмента, что в конечном итоге, проклиная GL, под любым предлогом он валит с Украины навсегда
очень плохое отношение к сотрудникам.
под любым предлогом зажиливают часть зарплаты.
бухгалтерия постоянно что-то химичит с чп.
после двух лет работы у них пришлось сразу после увольнения закрывать частного предпринимателя и навесили штрафа аж 42000 гривен.
гори они синим пламенем чтобы у них кто-то работал.
ищите дурнив в других местах.
Плюсы
Первая украинская ИТ компания (но, увы, с конца).
И тут занавес упал…
мечта Романа, на самом деле, была создать спортивно-развлекательный комплекс, а не построить профессиональную ИТ компанию мирового уровня.
Минусы
«Компания Гнилой Мечты», в которой при увольнении сотрудника директор говорит ПМу: «- А он точно все по работе закончил? А то ты ж знаешь, у нас везде связи, мы ему-то жизнь и карьеру подпортим, если-что».Или когда увольняют с формулировкой «не прошел испытательный срок» после почти полугода работы (при том что исп. срок то-ли месяц, то-ли три). А на самом деле проект завершился, а на бенче держать дорого.
Или когда синьйор дев, который тянет на себе пол-проекта, просит поднять себе ЗП на 200(!) баксов через полтора года работы (при том что у него и так ЗП из-за его скромности и стеснительности как у слабенького миддла). Собирается «консилиум» и решается вопрос, что-ж такого ему написать в evaluation chart, чтоб он о поднятии ЗП и не заикался даже.
Сумасшедщая текучка кадров (в основном мидл\сениор девелоперы), меганизкий уровень корпоративной культуры (у топов воспитание напрочь отсутствует), абсолютно безгамотная работа бухгалтерии.
Плюсы
да конечно никогда не бывает только плохо.
из положительного — довольно сложные и интересные проекты!
Минусы
но увы очень нехорошее отношение к сотрудникам.
конечно если ты железобетонный, то можно терпеть.
но все таки очень напрягает, когда тебя держат за бесправного раба!
да и зарплата очень не высокая!
но тем не менее, если цель набраться опыта, то можно и потерпеть. иначе нет смысла там находиться!
Плюсы
Лично общался с Романом Хмилем, когда он ещё там работал. Чел вроде адекватный.
Работал одно время ‘по темпераменту’ с таким же челом. На счет денег вопросов никогда не возникало.
Минусы
Был недавно у них на career-ивенте. В компании сейчас жуткие проблемы с middle-level менеджментом!
Как известно, задача увеличения отдачи отдела, мотивации и увеличения продуктивности сотрудников, даже в ‘компашках’ типа кафешки, Фокстрота или Мобилочки, эта задача менеджера. Но в ‘Глобале’ всё не так. На презентации ‘менеджеры’ рассказывали какие сейчас джуниоры плохие, ничего не знают, с заказчиками общатся не умеют и не хотят работать по ночам!!!!
Вобщем, компания наверное экономит уже не только на студентах, но и на менеджерах, а если так, имхо, катится в полную пропасть!!!
Кстати, несколько раз их хр писали в скайп, и настойчиво предлагали ‘работу в интересном проекте’ на 500 долларов. Что ж, желаю им удачи с поиском!!!! ;)))
Плюсы
Хотелось бы сказать, как в песне поется ‘В конце тонеля яркий свет слепой звезды’, но что-то в горле застряет, выдавая звук ГЫ-ГЫ
Минусы
‘Платные курсы’ английского языка с ‘неносителем языка’ — этим брезгуют все приличные конторы, даже и не очень передовые, но вы НЕ ПОВЕРИТЕ — GL НЕТ. ЗАРАБОТАТЬ на всем и всех любой ценой,’выжать и выбросить’ — ВОТ ДЕВИЗ конторы.
Плюсы
Забавный офис
Минусы
Желание руководства найти сотрудника подешевле, скучные проекты, собеседование на уровне ‘а вот если споткнуться три раза, а потом перепрыгнуть через озеро кипящей лавы, затем прорисовать две кривых параллельных линии, что будет?’
Плюсы
Leader R&D — это о далеком прошлом компании.
Минусы
Много сатанистов среди манагеров, и это в прямом смысле этого слова (в основном несколько тимлидов, которые даже этого не скрывают). Видно компания начала набирать сотрудников непонятно откуда.
Плюсы
за все годы мне понравился только тенис
Минусы
Работала в компании 2 года во Львове,компания неплохая,но есть не адекватные рабочие особено меня раздражало бухалтерия,сидят дети которые даже не понимают что они говорят и даже позваляют повышать голос, они даже незнают какую работу они должны выполнять,я должна была обращатся к своему юристу что нормально уволится отуда,так как мне расказывали какието басни крылова.так что не могу сказать что всё там так идеально как описывают верху.
Плюсы
В принципе, не наблюдается. тенис
Минусы
Отсутсвие перспектив профессионального роста заставляет хороших разработчиков искать другие более перспективные компании. Все, что упорно строил долгие годы Хмиль, испоганили бездарные манагеры (тут их просто назначают — кум, брат или сват).