Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.globallogic.com.ua/
Описание:
Ведущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день Глобал Лоджик — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Global Logic
комментария 54
Плюсы
Отличный коллектив, проект, стабильный пересмотр зп, уровень зп пока устраивает, во всяком случае, на мои пожелания здесь реагируют адекватно. Если нормально относишься к работе и тем с кем работаешь, то и к тебе соответственно так же относятся. Бывают конечно те еще деньки, когда работаешь не поднимая голову, но, господа, покажите мне контору в которой хорошо платят и не требуют отдачи.Мне лично пока такая не встречалвсь.
Минусы
В последнее время много изменений в самой верхушке, это создает впечатление некоторой нестабильности. С другой стороны, трясет-то менеджмент работающий за бугром за охриненные зп, а нам тут внизу тепло и хорошо.
Плюсы
Девиз компании — ‘Дураков работа любит’
Минусы
Любишь пахать, как проклятый — welcome ! За каждый час работы должен отчитываться трижды на день. Не рассчитывай на поддержку коллег или дельный совет — тут каждый сам за себя. Не начьнешь шестерить и подсиживать других — не рассчитывай на повышение (тут очень любят сплетников, особенно топ-менеджмент). Хочешь уйти в отпуск — не уходи больше, чем на 3 дня, ибо возвращаться будет некуда. Короче, хочешь сделать каръеру, лучше иди в Сиклум или Люксофт, пока у тебя не успели отбить желание работать вообще.
Плюсы
Офигенная парковка
Минусы
На 10-е компании уволился генеральный директор Роман Хмиль, что и говорит о состоянии титаника. Сумасшедшая текучка кадров, непроф.. менеджмент, неконкурентная зарплата (проблемы с налоговой) — все то, что может предложить DREAM Company новому несчастному сотруднику. Если не хотите попасть в nightmare, прислушайтесь к людям, которые вырвались с этого ада.
Плюсы
Честно говоря, не понимаю всех предыдущих отзывов… Складываться такое впечатление, что в таких компаниях зп должна начинаться с 5000 у.е…. Бред, сначала нужно заработать уважение и доверие, а потом уже пытаться что-то предлагать и т.д. Работаю давно, все устраивает, коллектив — супер, работаю по 10 часов в сутки, так как нравиться то, чем занимаюсь… Менеджер проекта уже в 18:00 гонит домой, что бы не перенапрягаться… Собеседований проходил 9 штук за 2 месяца, так как четко выражал свои условия и не отступал при отказах. Не спорю, что в других компаниях могут предложить ЗП и по-лучше, но ГЛ дает хороший старт и именно такой режим работы в итоге приводит к хорошим результатам. Я знал куда иду и, в итоге, ни капли не разочарован!
Минусы
Может быть ЗП, но это еще не самое важное, если есть за что платить больше — будут платить…
Плюсы
Просто сходить на экскурсию, но и то — попробуй добраться
Минусы
Дебильная компания. Если ты специалист высокой квалификации, у тебя есть многолетний опыт работы и уважение к себе, но ты просто пришел в компанию без связей — тебя будут возить где-то год ‘Мордой по асфальту’, выносить мозги за любую здоровую инициативу или стремление сделать что-то лучше. Делается это, чтобы ты знал
— свое место и не высовался, а то — подставят ( со мной это уже делали раза 3 как минимум);
— те кто выдержал (в основном нелюди, которые переступили через себя, научились чужие плоды работы выдавать за свои, и регулярно подставлять других) — вот именно с таким быдлом ты столкнешься, как только начнем свою работу здесь.
Компания не просто кошмарная, БЕЗДАРНЕЙШИЙ менеджмент, эта компания просто -НЕКОНКУРЕНТНОСПОСОБНА,поскольку лучшие специалисты оттуда очень быстро сбегают !!!
Плюсы
Вообще не нашёл таковых, а после прочтения отзывов 100% убедился в соей правоте
Минусы
При собеседовании объяснили, что ЗП будут платить чёрным налом, а для этого необходимо оформить на меня ЧП с (Внимание!!!) валютным счётом, которое они сами будут вести, а мне платить деньги. На мой резонный вопрос про возможные махинации, барышня сделала честные-честные и едва не погладила по голове, как душевно больного…Не-не-не….Мы честные! Только сначала подписываем бумаги на ЧП, а потом проверяем правдивость ))) Ага, щас! Я задал следующий вопрос, который по моему поставил девочку в ступор — А уборщица у вас тоже ЧП? Думала она минуту, после чего заявила что это коммерческая тайна ))))) В общем, не вздумайте туда соваться
А если не верите, посмотрите на сайтах по поиску работу — там постоянно требуются и требуются (причём на одну и ту же позицию…а в IT так не бывает)
Добрый день. Хочу работать в ГЛ тестировщиком. Начать планирую с курсов. Расскажите пожалуйста кто проходил такой путь, какие подводные камни, как попасть на курсы, критерии отбора….
Спасибо
Работаю в ГЛ тестировщиком после тренингового центра. Все очень нравится — зп, люди, условия, проекты. Есть много очень разных проектов — это уже куда попадешь, и собеседуют соответственно разные люди. Мои собеседования проводились профессионально. ЗП повышают как и положено, платят стабильно и вовремя.
В Тренинг центре отлично учат, рекомендую.
Английский знать обязательно, и лучше хорошо знать (upper-intermediate+)
Мед. страховка есть.
На текущий мемент сайте компании 1691 сотрудников… «число работников достигает трех тысяч» ???
Напишите, пожалуйста, уважаемые сотрудники, Ваши отзывы о работе в компании — хотелось бы свежих впечатлений — атмосфера, менеджмент, уровень з/п, общая квалификация сотрудников… Описания на сайте довольно привлекательны, как на самом деле?
Благодарю!
Плюсы
о чем Вы, какие положительные отзывы????
Минусы
Топ-менеджеры — очень ‘прохаваный’ народ. Понаставили в офисе всяких развлекалок, для того, чтобы человек устраиваясь на работу думал, что взял Бога за бороду. Мегакомпания, мегаусловия работы… Только теперь, оглядываясь назад, понимаю, что все это пыль в глаза. Просто когда слышишь про все их ‘плюсы’, забываешь о том, что действительно важно. Развесила уши, готова подписать все, что угодно, только бы попасть в этот ‘РАЙ’. На деле все по-другому. Подписав с ними договор (до ужаса сомнительный, юридически ни чем не обоснованый, что понимаешь со временем), поподаешь в бизнес-рабство, и поверте, после работы хочется свалить подальше с этого офиса, и никакого бильярда и попкорна видеть уже не охота. Мотивация — никакая. Щимят по поводу и без. Короче, еле от туда удрала. Хотите поиграть в бьльярд — пойдите в бильярдную, а при поиске работы критерии должны быть другие. Это мое мнение, основаное на личном опыте. А вы для себя решайте сами.
Був в січні 2010го року на співбесіді в Київському офісі.
Офіс просто казка (не вірите — зайдіть на їхній сайт).
Розмова велась культурно, без наїздів.
Стосовно зарплати: наскільки я зрозумів, платят скільки запросиш. Тому бути скромним не можна. Тому що стільки і отримаєш.
Влаштуватись не вдалось, тому що я планував пропрацювати тестувальником лише декілька місяців, а тоді перейти в розробники. Саме даний пункт їх не влаштував.
Але загалом враження лишились лише позитивні.
По поводу собеседований могу сказать лишь свое мнение — как мне кажется, проблема подобных собеседованй в том, что основным критерием при подборе HR — ра является отличное знание языка. У нас и так грамотных HR раз два и обчелся, а чтобы он еще и английский знал, так это уже роскошь. вот и набирают девчонок с изыком…. изменили бы требования, может что-то и поменялось бы.
Был на собеседовании.. Конечно не знаю как там остальные, но тот ПМ, что меня собеседовал очень неприятная личность.
Да, платят по межбанку, что на день зарплаты как правило выгодней чем наличный курс.
Зарплаты пока говорят, заморозили. Тем не менее поглядев на разницу курсов, я неожиданно обнаружил, что моя зарптлата стала на 15% больше. Впрочем через две недели наличный курс сравнялся.
2 assurance. Как раз ГЛ и является аутстафинговой конторой, точно также как и Циклум. И поверьте, разница невелика. Народ более менее свободно перемещается между нашими конторами потому как хедхантинг.
В целом зарплаты в Циклуме интересней, но заказчики с которыми я работаю проектах в Глобале мне показались более симпатичны 🙂
Слышал, что Глобал сейчас платит ЗП по курсу межбанка. Это правда?
Хожу сейчас по собеседованиям… Вообще сложно во время кризиса работу найти программисту. И не потому что вакансий нет, а потому что куча других соискателей ходит по собеседованиям и все работодатели тщательно выбирают из большого списка кандидатов.
Надеюсь мое хождение по мукам скоро таки закончится…
Плюсы
Говорили, что платят зп по коммерческому курсу на карточку гривнами, но сейчас по моему он не очень актуален, т.к. долларов всё равно по нему ни один банк не продаст. Ешё очень понравились льготы на спортзал и бассейн, но опять же подобные льготы придуманы для того чтобы существенно уменьшать уровень зарплат сотрудников.
Минусы
У меня реально очень большой и хороший опыт в сфере веб-разработки. Но зная их компанию я заявил что меня интересует достойное вознаграждение. Не смотря на это меня уверили в том что подобная сумма для них нормальна и затянули на собеседование. Конечно после сдачи всех стандартных ‘анализов’ меня отпустили. Позже просто сообщили что я не подхожу для их проекта (вежливо отказали).
После всего даже не скажешь что они зажимают на зп при приёме на работу.
PS: Мой знакомый коллега тоже был оповещён о вакансии, но их HR-менеджеры его ещё на прошлом собеседовании достали на столько что он им сразу отказал.
У компании очень разный подход к формированию соц пакета в разных городах.
Они абсолютно не коррелируют между собой. Называется что хочу то ворочу, а народ без вопросов примет.
Что касается зарплат — они пока не падают. Но как говорят представители руководства компании — если рыночные зарплаты прогеров не дай бог пойдут вниз — они обязательно этим воспользуются и попустят зарплаты имеющися сотрудникам!
Ни в каких других крупных аутсорсинговых компаниях Киева я о таком не слышал!
В том же Циклуме, если верить рассказам одногруппника просто предупредили, что во времена кризиса заказщики, которые определяют уровень ваших окладов могут стать менее резко повышать зп… Но повышать, а не понижать!
Короче с нашими украинскими бизнесменами дела лучше не иметь. Модель работы, называемая аутстафингом оправдывает себя лучше, как я теперь понял.
Кстати да, много раз уже слышал, что в Глобале стараются зажать как можно больше денег при найме сотрудника.
Стиль беседы, результат, настроение от одного собеседования сложно назвать достаточным для того чтобы сказать мнение обобщенное мнение.
Беседовал три раза (в течении 2 лет).
Слишком много тупых (не жизненных вопросов), ответы на которые можно получить простым тестом (на практике) или (взглядом в МСДН).
Огромное количество теоретических вопросов.
Ниодного или практического жизеннного вопроса (типа «а как бы вы сделали это?»).
Много вопросов не по теме вообще (хорошо что хоть .NET девелоперов не спрашивают в какой регистр памяти сохратится …).
Тон собеседования ехидный, высокомерный, с попытками добраться до пробела в знаниях (пусть даже это уже не относиться к должностым обязанностя по должности… или технологиям).
Вобщем в итоге подобного неприятного общения даже если и предлагается сотрудничество (то ЗП намного ниже той что предлагают, покрайней мере мне) другие компании. Мое мнение — я не пойду больше к этим «редискам»… Вам ничего не советую 🙂 , все зависит от того в каком стиле и за какие деньги вы привыкли/хотите работать.
Есть предположение (не провереное) что возможно если устроиться туда джуниором, то Вас научат всему пышеописаному бреду, хотя насколько мне известно (моя статистика) в реальной работе используется 30%-40% опрашиваемых знаний, причем (в большинстве случаев) вовсе не идеально.
========
— а как вы делали «это» на предыдущем месте работы?
— ну… копал ложкой… лопат небыло… руководитель был бывший повар
— ах так вы ложкой копали, какой же вы … ,у нас в нашей первой мировой компании!!!, никто не копает вообще, все делают роботы на экскаваторах
Новенький, слабы духом, наивный человек подумает.. вот реально… щас чемуто научусь! буду мега гуру!
Устраивается на работу… и… в первый же день получает вилку для копания :))) ========
Суть примера не совсем в программерсоком стиле в том что НЕ попадайтесь на подобное…
Я слышал у них есть какая-то там школа для начинающих.
Кто-то может рассказать об этом подробнее?
У этой компании достаточно странный соц пакет… Есть всякие спортзалы, басейны, курсы английского… Но нет элементарной мед. страховки.
Зарплату платят на СПД. Менеджмент слабовательнкий.
Когда устраиваешься суют в зубы на подпись какой-то дурацкий договор о том, что ты теперь обязан у них год ишачить или если свалишь — платишь большую неустойку.
Как по мне — такая бумажка не имеет никакой юридической силы, а направлена на то, чтоб запугать студентов и тем самым уменьшить текучку. В любом случае это некрасивый поступок.
Заработную плату пересчитывают с долларов в гривну по курсу 4,6.
Мне нравились условия труда, соц пакет, уровень оплаты. Но сейчас наши пути таки разошлись.
Был у них на собеседовании. Соц пакет у них прикольный: — две кальянные комнаты — пивопровод — пинг-понг — бильярд — душ — тренажорка — киноклуб — игровая комната со всем оборудованием — кухня — попкорн-машина — немеряно арахиса — абонементы на йогу Вышеперечисленное бесплатно. На всякие там свадьбы, рождения ребенка, когда ребенок идет в первый класс, прочее, дается материальная помощь.