Телефон: 7(967) 163 81 72
Местоположение: Россия, г. Москва, офис
Сайт: a-round.ru
Описание:
«Глобал Консалтинг» — специалисты высокого класса — юристы, бухгалтеры, аудиторы — которые помогут Вам четко определить проблему, стоящую перед Вашим предприятием в данный момент и найти оптимальный путь ее решения.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Глобал Консалтинг
комментариев 79
самый адекватный комментарий!!!
почитала о нескольких своих бывших работодателях — прям ощущение, что люди не добровольно трудоустраиваются, а в концлагерь их запихнули )
ИМХО — нужно жить не в виртуальном мире сплетен и слухов, а реальном мире человеческих взаимоотношений
Работал в качестве наемного сотрудника, в своем городе , при найме обещали выплачивать ЗП 10 числа каждого месяца. По факту не могу получить положенное вознаграждение, кормят завтраками и обещаниями……. Больше не буду сотрудничать с данной компанией и другим не советую.
каждый здесь имеет право на высказывание своей личной, субъективной точки зрения…
у меня двоякое впечатление о компании — ведь она состоит из людей, одни люди вызываю хорошие эмоции и создают позитивные впечатления своей работой, другие не умеют или не хотят этому учиться.
я общался с ними как клиент — доволен. слышал отзывы бывшего сотрудника — он отзывался не очень — но у меня сформировалось впечатление, что это были эмоции. при возможности поинтересуюсь снова.
а вообще конечно нужно всем учиться — и фирме работать лучше и персоналу быть более професиональными во всех вопросах.
всех благ!
Так ты не читай и сопли не будешь вытирать! А кроме тебя этот рынок «изнутри» и «снаружи» не только ты, но и другие знают… Прости, но ты «не уникален», до и «не оригинален».
@Гость
Я в этой компании не работаю и не работал никогда. Просто сопли некоторых неадекватных и непонимающих этот рынок изнутри тошно уже читать.
@Гость
Оригинальный ответ…
Так давайте тогда все будут брать «бабло» за работу или услуги, сделанные не до конца (представляете себе отчет сделанный на 3/4, или договор наполовину) и говорить, что надо снизить планку к требованиям и ожидаемому результату.
Вы что там, руководители этой компании, все сума посходили?
Может и деньги вы будете получать в 1/2 или 3/4 от купюры?
@Гость
Дядя, что в нашей стране вообще есть качественное? Планку давно пора понизить требованиям и ожиданиям.
доброго вам часу доби!
як на мене, у цій компанії працюють не зовсім чесні люди, які за посмішками та «маркетинговими штучками» зовсім неякісно виконують свою роботу.
Ось і власник «намалювався». Добридень вам, «шановний»!
Ходив на співбесіду — сподобалося все — офіс, люди, ставлення, пропозиція. Чекаю відповіді.
В каждой компании есть люди, которые работают в ней много лет и никуда не уходят. Потому что она им подходит, потому что это именно та фирма, в которой им легко и комфортно. Потому что они нашли то место, где они могут нормально заработать и куда они с радостью идут каждый день. А есть люди, которые не проработают в этой же компании и двух-трех месяцев, потому что это не то, чего человек ожидал. Понравиться всем не возможно. Обязательно найдутся недовольные. Это же очевидно. И это так не только с работой. Я, например, когда шла устраиваться в компанию, в которой работала ранее (не буду называть ее здесь), тоже начиталась негативных отзывов. Но решила, что сама должна все проверить. И проработала там 4 года и не жалею об этом. Ушла оттуда только в силу своих личных причин и обстоятельств. Сейчас я работаю в Глобале и хочу сказать, что это отличное место для тех, кто стремится к повышению своей квалификации, к получению опыта и оттачиванию своих навыков. Потому что тут нет рутины. Тут каждый день — новые знания и опыт, и нужно быть к этому готовым. Нужно быть активным, энергичным и постоянно учиться и развиваться. А зарплата здесь достойная и есть возможность получать бонусы, если, конечно, не сидеть, сложа руки. И около половины коллектива – это люди, которые работают тут больше 5-6 лет. А это уже о многом говорит.
дорогие дамы и господа если вы хотите работать в этой компании не советую! скотское отношение к сотрудникам, детские игры, бросание трубок при разговоре и т.д. зарплату не дождетесь будут кормить завтраками ,проще пойти работать в другую компанию с человеческим отношением
Глобал Консалтинг – одна из немногих компаний, которые действительно работают на результат клиента. Это сказывается и в подходе персонала к работе, и в общении с клиентами, и в подготовке к проектам, и в их реализации.
Приятно и удивительно работать с командой, которая зная себе цену, мотивирована общими идеями, разделяет миссию и делает свою работу слажено и качественно. А еще просто приятно, когда тебя окружают позитивные и добрые люди, с которыми можно разделить свои радости не только в профессиональной, но и личной жизни.
А можна конкретику? Яку послугу Вам не змогли надати чи надали неякісно?
Бо в мене складаєтья враження, що Ви не наш клієнт…
А можна конкретику? Яку послугу Вам не змогли надати чи надали неякісно?
Бо в мене складаєтья враження, що Ви не наш клієнт…
Очень интересный отзыв!
Такие высказывания противоречат золотым правилам маркетинга и просто опасны для таких компаний как Ваша, поскольку формирует имидж предприятия в целом, в т. ч., и руководителей.
Не стараюсь кого-то учить или указывать, но как посторонний читатель, могу подчеркнуть ваш «профессионализм».
@Тетяна
Добрый день! Прочитала все отзывы…. Складывается впечатление, что идет война между бывшими и теперешними сотрудниками компании. И доля правды есть во всех комментариях.
Татьяна, Вы пишете, что качество работы подтверждено членством в AGN international, но когда спросить кого-то из сотрудников что это за ассоциация, какие принципы и т.д., то большинство из них даже не знают, как ответить на такой вопрос. Как при этом Вы можете говорить о профессионализме в Вашей компании? Мне лично пришлось столкнуться с Глобал Консалтинг и впечатления отнюдь не положительные. Во многих вопросах специалисты помочь не могут, хотя на сайте анонсируется предоставление таких услуг. Можно еще много писать о плюсах и минусах компании, но лично я не желаю больше сталкиваться с компанией как таковой и ее высшим руководством, в лице генерального директора (очень высокого мнения о себе, всегда считает, что она прав не видя других мнений вокруг, часто лжёт и не выполняет обещаний; как раз к таким людям на 100 % подходит высказывание – «Существует только его мнение, и больше ничье!»).
По опыту жизненному смею утверждать, что успеха могут достить только те творческие личности у кого рядом или за спиной есть абсолютно НЕ творческий человек.
Комментирую естественно общими фразами — потому как нечего комментировать )))
Простота — хуже воровства
А какая зарплата, а повышения были в течении года?
И на том спасибо, как говорится.
С одной стороны вы поступаете порядочно, а с другой как-то необъективно получается. Вы высказали собственную точку зрения, собственное впечатление и ничем это не подкрепили.
А что касается работы над усовершенствованием, то могу ответственно заявить что мы активно работаем в этом направлении и надеемся это доказывать не словесно, а поступками и результатами.
Конечно же «Да» творчеству! Но порой творчество мешает достижению абсолютно прагматичных целей – ведь любой бизнес преследует цель одну – прибыль!
Не забывайте о том, что за каждой творческой личностью стоит личность расчетливая, в хорошем смысле этого слова. Вспомните успешных писателей и художников )
А что касается умения прислушаться, то отвечу так – «родить» идею гораздо проще, чем талантливо ее реализовать. Иногда со стороны легко судить и конечно же приятно думать, что я в такой-то ситуации сделал бы лучше, но.. чаще всего дальше мыслей это не продвигается.
Спасибо за критику – жаль, что на уровне общих фраз, гораздо полезнее было бы услышать конкретные факты с указанием ошибок и вашей точки зрения на них. Очень трудно расти и развиваться опираясь на сказанные со стороны общие фразы: «плохо», «мало» и т.д.
Вы что? С Луны свалились? Вам же четко человек сказал, что не нужна творческим людям Вашей помощи. Она сами все сделают. Только не мешайте! И к тому же Вы сами общими фразами комментируете. Похоже у Вас проблемы с самокритикой, если смотреть со стороны на изложенные мнения и ваши ответы.
Конечно же «Да» творчеству! Но порой творчество мешает достижению абсолютно прагматичных целей — ведь любой бизнес преследует цель одну — прибыль!
Не забывайте о том, что за каждой творческой личностью стоит личность расчетливая, в хорошем смысле этого слова. Вспомните успешных писателей и художников )
А что касается умения прислушаться, то отвечу так — «родить» идею гораздо проще, чем талантливо ее реализовать. Иногда со стороны легко судить и конечно же приятно думать, что я в такой-то ситуации сделал бы лучше, но.. чаще всего дальше мыслей это не продвигается.
Спасибо за критику — жаль, что на уровне общих фраз, гораздо полезнее было бы услышать конкретные факты с указанием ошибок и вашей точки зрения на них. Очень трудно расти и развиваться опираясь на сказанные со стороны общие фразы: «плохо», «мало» и т.д.
Грязь о Вашей компании выливать на сайте не хочу, это не в моих правилах, а считаю нужным предупредить хороших, думающих специалистов о том, что их ожидает в глобале. Ребята — обходите эту компанию стороной. Руководству пожелала бы не оправдываться, а разобраться прежде всего в себе. С такими руководителями скоро то и руководить будет не кем.
Юристы — это своеобразные творческие натуры. И они «отсиживаться «в кустах» не будут, поскольку сейчас время больших перемен и новых возможностей. Но вот чрезмерная «активность» руководителей, направленная в противоположное русло развития как индивидуальных качеств сотрудника, так и компании в целом явно неправильно. «Расти» профессионально и «достигать» намеченных целей сами бы сотрудники могли, если бы не мешали.
И очень прошу! Не путайте в моей высказывании понятия бесконтрольности деятельности (работы) и творческого развития, ибо я не призываю к полному отсутствию контроля и не сторонник высказывания «что хочу, то и ворочу». Просто надо уметь слушать других, потому что есть люди и поумнее Вас, хотя и без международных дипломов.
А почему вы не пишете о том, по каким вам причинам не была выплачена обещанная премия? Ответ прост — не выполнены взятые обязательства с Вашей стороны — по просту говоря — не выполнен план. План, согласованный и просчитанный, озвученный и понятный.
Безусловно, качество выполненной услуги — это заслуга исполнителя, но не только. На то он и исполнитель. У руководителя совершенно другие функции. Надеюсь это всем понятно.
Часто получается так, что люди пришедшие к нам считают, что достаточно быть просто хорошим юристом или бухгалтером. Увы… Требования и специфика нашего бизнеса предполагают наличие умений и талантов к презентациям и продажам, умению обучаться и препровождать в жизнь основные принципы менеджмента. И это не личные пожелания руководства компания — это требования рынка.
Плохих и хороших сотрудником не бывает. Есть подходящие и не очень.
Для кого-то наша компания — Дом родной, а для кого-то — перевалочная база. И этим все сказано.
Одно могу сказать точно — прийдя работать в нашу компанию — отсидеться «в кустах» не удасться — нам нужны сотрудники с активной жизненной позицией, готовые развиваться вместе с нами, расти и достигать!