Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.energostal.kharkov.ua/index.php/
Контакты
Контакты не указаны
ГП Энергосталь
Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.energostal.kharkov.ua/index.php/
Контакты не указаны
Отзывы о компании ГП Энергосталь
комментариев 60
Эй, дамочка, которая собралась устраиваться, правильно тебе говорят — не очкуй )) Для девочек тут места валом. Особенно у нас в проектном. С вас-то какой спрос — сиди, рисуй тихонько, можешь даже не понимать что рисуешь — начальник исправит если что. Или в науку иди, там вообще кайф… говорят, особо успешных девочек-ученых (если внешность не подводит сильно), после смерти (ну профессиональной смерти, как специалиста), забирают в приемную к гендиру — секретарем. Это ж пик карьеры — наивысший почет для ученого — самому главному кофе носить! А еще можно приходящих вызывать и говорить что они в почте неправильной стороной скрепку прикрепили. Короче — станешь секретарем — просто можно упиваться властью и загонять ученишек. Может даже однажды тебе для парковки перед входом поставят шлагбаумчик личный.
Похоже на придирки обиженных больше, чем на конструктив. Я нашу организацию не очень-то люблю, но надо объективно смотреть на вещи — тот, кого тут назвали уважающим себя зам.директором, в общем верно все написал, вот только не хватает одного слова перед многими пунктами: «МОЖНО»
Можно получить путевку ( а можно и не получить)
Можно принять участие в конференции ( а можно и не принять )) и т.д.
Зарплата зависит от отношения к тебе руководителя — пока ты в фаворе — получай удвоенную норму. Сказал чё, что не понравилось — соси. Пошли люди жаловаться на невыплату зарплат — репрессии.
Социалки много, да, согласен. Только нахрена она? На соревнования ходить, конфеты на новый год получать, в театр по выбору какой-то бабушки? Мы ж не в Сэсэре живем и не дети малые — сами можем придумать чем заняться в свободное время (ну я имею в виду ту небольшую часть рабов с мозгами). Вы главное свои финобязательства выполняйте и КЗОТ! А-то как послать в командировку на праздники (1е мая, 9е мая, 8 марта и другие) — так это запросто, а компенсировать это — хер. Вон, в НИИ некоторые в этом году на новый год сидели в командировке — волшебно!
Отгулы дайте по 2 дня за 1 рабочий в праздик или выходной — как по кзоту положено. Та дулю! Вам, мол это надбавками компенсируется. Какой там? Надбавки? Да какие надбавки, когда зарплата на два месяца задерживается? А отгулы — все равно хер )))) Месяц на какой-нибудь аспирации просидишь без выходных, а потом еще пытаешься вымолить денёк-другой отгулов.
Социалка? Дааа.. медосмотры проводятся ежегодно… для работников за компьютером. Это при том, что тьма народу по командировкам сидят в горячих цехах — пыль, температура, шум, вредности… а профмосмотр — наравне с секретутками и офпланктоном.
Толкового народу мало (молодежи). Директор НИИ по командировкам ездит в робе лазит по площадке и замеры делает. Где это видано? Не, ну может ему нравится конечно в его 60 лет, но сдается мне, что просто видит, что положиться не на кого!? Мантула наверно единственный толковый наладчик остался в НИИ. Да он тоже гонит хорошо — молодежь набирает, обещает с три короба, а выполнить не может уже через месяц или два. И не важно, что та молодежь, которую набрали этих условий обещанных-то и не заслуживает еще совершенно — валит молодежь. За последние годы сколько было такого, что из-за невыполнения обещаний (финансовых в основном) толковые ребята через полгода сваливали! Зато шлак оседает весь. А что? Зарплаты хорошие… ДА ДА! ХОРОШИЕ, не пиздите тут! Особенно если учитывать сколько при этом с тебя требуют и сколько у тебя ответственности. Так вот, для распиздяя, который раз в день бумажку какую-то отнесет на подпись, а потом в инете сидит — три тыщи — это шик! Давайте рассказывайте про торговых представителей или еще кого, которые получают 5 штук или больше и запросто. Так чего туда не идете, а? Может нахуй вы там не нужны со своими кривыми лапками-то и ровненько причесанными мозгами? Зато в ГП можно сидеть в тепле и только погавкивать. И то — тихонечко, чтоб не услышали.
Не хочу чтоб нормальные пацаны обиделись — есть такие тут, но как-то не много их таких, кто пытается мозги развивать, да и стимула нет на самом деле. Чем больше ты можешь сделать — тем больше на тебя перевесят с лопухов безруких, а будешь возмущаться — отключим газ ))))
Короче — я всем доволен. Сталинский молодец. Аминь
«Ребята, ищите возможности для роста, а не причины своих неудачь!» НЕУДАЧ пишется без мягкого знака. Каждый уважающий себя зам.генерального директора ГП УкрНТЦ «Энергосталь» должен хотя бы писать грамотно, не говоря уже о технических знаниях. Бесполезно учить бесплатно иностранные языки не зная родной.)))))
Да ты не очкуй…. Я сто раз так делал
Да, почитала отзывы и они не радуют мягко говоря, а я вот собралась на работу сюда устраиваться…
Работа в ГП «УкрНТЦ «Энергосталь» дает следующие преимущества:
1. Полный социальный пакет:
— официальное трудоустройство-
— абсолютно белая зарплата-
— отпуск 24 календарных дня-
— оплачиваемые больничные-
— предоставление декретного отпуска с сохранением рабочего места-
— восмьичасовой рабочий день-
— пятидневная рабочая неделя-
— официально оплачиваемые командировочные затраты (жилье, проезд, суточные).
2. Профсоюз, который обеспечивает:
— материальную помощь при болезнях и других ч.п.-
— возможность взять безпроцентную ссуду на лечение, учебу детей-
— периодические бесплатные билеты в театр-
— бесплатное посещение бассейна-
— возможность принять участие в спортакиаде (шахматы, плавание, легкая атлетика) и завоевать медали-
— возможность принять участие в конкурсе детского творчества-
— возможность принять участие в конкурсе рукоделия-
— возможность принять участие в конкурсе работ молодых специалистов в ГМК в Харькове-
— возможность получить путевку в санатории со скидкой 60-80 %-
— льготные туры выходного дня по Украине
3. Совет молодых ученых и специалистов, который обеспечивает:
— возможность принять участие в ежегодной молодежной конференции «Молодежь — стратегический ресурс
науки и производства»-
— возможность принять участие в ежегодном конкурсе на звание «Лучший молодой специалист Центра» в
номинациях «Научные исследования», «Проектные работы» и «Производственно-внедренческие работы»-
-содействие в выборе темы диссертационной работы-
— содействие в поездках на всевозможные конференции, семинары и тренинги за счет организации-
4. Возможность профессионального роста:
— наличие командировок на объекты, которые разрабатываются и строятся по ТЛЗ и проектам Центра-
— возможность учебы на курсах Автокада, Матлаба и Английского языка за счет Центра-
— получение знаний от опытных и высококвалифицированных наставников-
— реальная перспектива карьерного роста (целый ряд молодых ребят возглавляют отделы и лаборатории,
работают гипами и зам. директорами)-
5. Заработная плата:
— напрямую зависит от твоих способностей и успехов твоего подразделения. Перевыполняете финплан — получаете премию!
Ребята, ищите возможности для роста, а не причины своих неудачь!
в
Ураааа! ПОзавчера дали зарплату за июль в НИИ! Кажется наконец можно покушать не только детям но и родителям
Я давно работаю в ГП «УкрНТЦ «Энергосталь» и всем доволен! Если бы не нравилось — нашел бы другую работу. Так что не верьте негативным отзывам. Развивайтесь и все у вас получится!
14 человек из 1300 это чуть больше 1 %. Обычная ротация кадров. Слышал, что в нии на прошлой неделе дали зп за июнь — но они выполнили финплан…
Как гендиректор пишет статьи — мы знаем — дописывает свою фамилию перед автором. У него «научных» трудов больше чем у Б.Патона. А вчера из этого научного ядра уволилось 14 человек. Позавчера 9. Зато приняли 25 выпускников. Пргоресс!!!
Дайте зарплату за май. Я не лодырь, я нашел работу по созданию научно-практических конференций на любую тему.
ЗП здесь выше, чем в среднем по Харькову. Условия тоже нормуль, так что приходите и работайте.
А писунов, которые получили деньги за негативные отзывы не слушайте…
В маркетинг поставили новую начальницу — энергичную и активную, думаю она наладит маркетинговую работу.
Поскольку отделов много и специфика разнообразная, то естественно что инженер готовит предложения и
занимается вопросами продвижения своего труда, как продукта. Т.е. во многом твой доход зависит от тебя.
Если ты чего-то стоишь и способен выполнить работу и ее продать — ты будешь зарабатывать, а если ты ничего
не стоишь — то иди в другую контору.
Отдел маркетинга — отдельная тема.
Ну, во-первых, маркетинг — это продажа и пропаганда товара, изучение рынка и т.д. А сотрудниц… сотрудники отдела понятия не имеют о том продукте, который они продают и предлагают.
Делом маркетинга заставляют заниматься самих технарей — готовить предложения, предлагать на заводах, искать контракты. То есть кроме основной работы, еще и маркетингом занимайтесь, а отдел маркетинга будет на конференции в Крыму бутерброды разносить и марки клеить на конверты с поздравлениями.
Отдел маркетинга должен изучать ситуацию на заводах — где, кто, когда, что собирается ремонтировать, реконструировать, внедрять. Потом анализировать полученную информацию и отправлять туда ЦЕЛЕBЫЕ предложения. Никто этим не занимается, потому что понятия об этом не имеет. А в это время организация без заказов сидит.
Проработала не долго. Начале моей работы познакомилась с гендиректором. Он вошел в комнату и довел до слез начальницу отдела в присутствии половины отдела. Накричал за то, что она не вытянулась пострунке смирно при его входе. А она в это время вообще стояла спиной к двери и обсуждала по телефону с иностранным заказчиком технические вопросы.
При увольнении по несколько месяцев выплачивают задолженность по зарплате. Есть хорошие специалисты, но сильно разбавлены бездарями и детками, сестрами, внуками «ответственных сотрудников».
Отличное место для набора опыта и перехода на более приличное место в другую организацию. Указанные минусы — почти всё правда. Отзывы положительные — провокация и попытки загладить прогендиректорские.
Стоит отметить, что действительно плюсов много, но минусов еще больше.
Для хорошего инженера есть шанс работать и зарабатывать, если ты в «доходном» отделе. Но при этом квалифицированный сотрудник работает за 3-5 человек баласта, которым раздут штат. Многие молодые не имеют понятия о базовых понятиях в математике, физике, технике и особенно о смежных вопросах других отделов, поэтому мало с кем можно разделить работу и чаще проще сделать самому, чем с двумя-тремя «помощниками». Зарплата неплохая, возможны надбавки, обещанием которых и пытаются обычно удержать. Но зачастую задержки несколько месяцев. Профсоюза нет — профлидер одновременно финдиректор. Гендиректор не считает за людей тех, кто пытается отстаивать свои КЗОТные права, хотя как инженер и знаток техники — гендир вызывает уважение, как человека его большинство презирает.
Bобщем — можно работать, но далеко не работа мечты для квалифицированного инженера.
Зарплату за май еще не дали по состоянию на 20.08!!!
Неприятные моменты это когда просят зарплату за три месяца, а так ничего все хорошо!! Работайте лодыри!!!
А я работаю уже несколько лет и практически всем доволен.
Бывают раздражающие моменты, но на какой работе их нет.
Если ты не лодырь — приходи и работай!
Уволился в марте. Из-за задолженности (дали только за ноябрь, декабрьскую вообще не обещали). По закону, я подписываю обходной, что ничего не должен предприятию. Предприятие, со своей стороны выплачивает задолженность при увольнении. Причем в день увольнения. Двусторонние отношения. Теоретически.
На практике я ждал больше двух недель причитавшихся мне денег. Ни слуху, ни духу. Опять таки, по закону за каждый день задержки выплаты после увольнения идет штраф за неуплату в размере среднедневного заработка.
На 19-ый день последовал визит в Энергосталь, разговор с бухгалтерией. Сказали — не в нашей компетеци, общайтесь с главбухом. Спрашиваю по поводу компенсации за 19 дней. Отвечают — только через суд.
К главбуху попасть невозможно, мне сказали что только директора могут прийти и поговорить о проблеме, встретьтесь с директором вашим. Ответил, что ни с кем встречаться не буду, если денег не будет — подам в суд. Это в 11.00 было. В 16.00 деньги чудесным образом пришли на карточку. Но без 19-тидневной комиссии.
По поводу комисси обратился в суд. Суд принял мои доводы, завел дело, назначил слушание. Как только иск из суда пришел в Энергосталь, про меня резко вспомнили. Встретились, выплатили. Вот только напоследок пригласили к Сталинскому.
В длиннючем кабинете сидит важный человек в дорогих часах и хорошей рубашке. В возрасте мужчина. И было забавно видеть, как этот важный субъект на меня орал последними матами, как обычный колхозник, кричал, что я его оскорбил. Пообещал, что я после этого нигде работать не буду, что он этого не оставит)) Работу, кстати, нашел)
Проиграть дело и наорать на человека, который ничего не может ему ответить — вот истинное лицо генерального директора УкрНТЦ)
Считаю, что со мной поступили несправедливо. Если виноваты (а это суд подтвердил), то умейте сохранить лицо и извиниться. А не вести себя как гопота, дорвавшаяся до власти.
Я, собственно, к чему — читайте законы, подавайте в суд. Ничего в этом страшного нет) Если Вы правы)
Тут отзывов о фирме 50/50 хороших и не очень. О других проектных фирмах вообще хороших нет отзывов.
Думаю это показатель нормальной компании… и ребята, не советую слушать нытиков, если они годами пишут как им плохо и сидят на том же месте, значит не так уж и плохо:)))
тексты многословные. целая война и мир. Если коротко — работать в этой организации можно, зп по харьковским
меркам приличная, но многое зависит от твоих способностей, а не от родсвенных связей. Много молодых ребят уже начальники отделов, естественно, что из них многие авансом. но т.к. нет среднего возраста, а только молодые и опытные — есть реальная перспектива каръерного роста. Тех кто тут ноет — понять не могу. если не нравится — иди в другое место
Да, уважаемый, за июнь только и не выплатили!! правда, после того как выплатили, начали отправлять за свой счет!! интересно, много ли руководство все таки сэкономит на наших мизерных зарплатах?? я говорю о рядовых сотрудниках, а не о других ступеньках! и вообще, вы считаете это норальным? это улучшение ситуации? Титаник никуда никто разворачивать не собирается!! Кстати, вы какой маркетинг имели ввиду? это не тот ли случайно, который уже соединили с другим отделом? нет ну может все еще получится, только мне кажется, когда предприятие в трудной ситуации отправляет своих сотрудников домой за свой счет это показатель того, что оно не является конкурентноспособным! и еще,может конечно там где-то кому-то и говорили о кризисной ситуации. но тогда если руководство знало о кризисе оно не отказалось от конференции в мае? а мы продолжали ждать выплат задолженостей. если был кризис и его признавали, к чему тогда эта роскошь в виде таких мероприятий? почему нельзя его проводить хотя бы раз в два года? так нет. лучше провести конференцию а потом пожертвовать сотрудниками и их зарплатами. конечно вы скажете: ненравится, вас никто не держит. и вы будете правы. вот об этом сейчас и пошла речь. А есть ли вообще СМЫСЛ работать в этой организации? если ничего не меняется к лучшему.
Вместе смогут лишь те, кто являются личностями.
Вместе те, кто работает на результат! Работа головой и руками над проектами. А с вами, коллеги, видно, можно и в разведку
Ну спасибо за «уважаемый», кстати, я инженер, хотя хочу сразу заметить что руководство в лице генерального директора каждую неделю уже с пол-года говорит о критической ситуации во всех подразделениях и о том что вылезать нужно сообща. Очень жаль что ваш руководитель до вас не донес этих слов и я знаю точно что в маркетинге ждут любых возможных предложений и готовы напрямую обсуждать их с генеральным чтобы кривотолков не было. И еще, спасибо за то что в вас осталась вера что сообща титаник вытащить можно, донесите только ваши мысли до тех кто услышит — начните с маркетинга, я попробовал — меня услышали и ни куда не послали. А по зарплате — не выплатили только за июнь, а сейчас июль и мне кажется всем! Еще раз хочу сказать, есть много молодых активных, готовых слышать и действовать. Мне очень хочется успеть титаник повернуть!
если вы еще верите, что в этой организации.. можно подойти и кому-то что-то подсказать, рассказать свою точку зрения, предложить помощь в поиске перспективных путей решения…то ВЫ, уважаемый, или вообще не работаете в Энергостали, или работаете но увы, далеко не проектировщиком и не инженером!! потому что исходя из ваших слов, вы понятия не имеете, о том, что руководство совершенно не считает ситуацию критической, задержки по зарплате не считаются проблемой, ну если кого-то не устраивает, так значит ему нужно все и сразу. ишь, какой! зарплату ему каждый месяц подавай!!! разошелся… так что… те, у кого есть возможность по 3 месяца работать без зарплаты, тот сможет успешно строить карьеру))) а те нахалы, которые смеют возмущаться, им здесь делать нечего. да и еще. уважаемые из НИИ , конечно, может вы все и получаете, и все вовремя.но это не значит, что только вы одни работаете, и что вы не нуждаетесь в других подразделениях и отделах!! я помню как Энергосталь работала довольно неплохо и были перспективы и все могло еще получиться хорошо, но когда одеяло начинают тянуть каждый на себя, дело обычно заканчивается крахом!! Запомните,если мы и сможем вылезти из этих проблем то только если нормально начнем работать, все как один механизм, а не искать пути и возможности для того,чтобы подставить того,то работает рядом. и это не нормально говорить что мы мол получили зарплату а другие отделы не получили потому, что они ничего не делают и так им и надо!!! сначала разберитесь!!! а потом будете кивать на других! и еще, уважаемое руководство, если вы слышите, пожалуйста, давайте вместе пытаться найти выход и вместе искать пути решения, не прячьтесь от проблемы! еще не поздно повернуть Титаник в другую сторону, может, мы еще успеем!!