Местоположение: Россия, г. Москва, улеца такой болшой и митро рядам
Сайт: www.mbm.ru
Контакты
Контакты не указаны
ГБУ Малый бизнес Москвы
Местоположение: Россия, г. Москва, улеца такой болшой и митро рядам
Сайт: www.mbm.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ГБУ Малый бизнес Москвы
комментариев 29
Обратились в ГБУ Малый бизнес Москвы за помощью в составлении заявления на внесение изменений в ЕГРЮЛ. Заявление нам составили, но, как потом выяснилось, специалисты ГБУ допустили в нём ошибку.. Как следствие, налоговая во внесении изменений отказала… Пришлось оформлять новое заявление и заново платить нотариусу за его заверение… На нашу претензию в адрес ГБУ, работники только развели руками, что, дескать, да, признаём, ошиблись. Вот какой смысл к таким специалистам обращаться? Никакой ответственности за свою «помощь» они не несут… Только потеряли время и деньги…
Плюсы
положительного уже не осталось……
Минусы
Товарищи, читаю отзывы и готова подписаться под каждым словом…. Положительные отзывы и защиту (нелепую) строчат г-жа Потапенко и г-н Михайлов, которые так давно хотели протиснуться в начальство и о-аля — получилось!!!!
Я бегом бежал из это замкнутого круга понаприехавших дебилов)))) Со стороны смотрю на всё это и хихикая))))
Был Молчанов и Тихонов — не устроили…….. полностью поддерживаю — понабрали себе должности руководителей подразделений понаприехавших непонятно откуда и не понятно с каким опытом работы девок: Арянова, Потапенко, Агамова, Асророва к ним присоединился и Саляхов…… кто будет дальше??? Абдуррахман ибн Оглы????? Куда делись москвичи с русскими фамилиями, неужели во всей Москве не нашлось Ивана Иванова, который грамотно может работать и руководить????? Ситуация в ГБУ — все смешнее, но от неё ещё грустнее с каждый днём. все ждали новых назначений??? Дождались??? Вам привели кокакольщика и торговца бетоном…… Этот кандидат ещё печальнее т.к. судя из его слов ‘эти сцука предприниматели’ всё понятно, что ему плевать на предпринимателей и на сотрудников тем более….. (((( Привёл работать типа классных руководителей….. Морозову, Шумкову из банка)))))) (я над ними просто хохочу, Как ты идёшь на должность зам ген директора и курируешь финансовую часть и не знаешь элементарных ответов на вопросы предпринимателей — овердрафт можно учесть при подаче на субсидию или нет. И это так лохануться перед предпринимателями???? это типа грамотные руководители, знающие своё дело?????))))) Им бы не мешало для начала разобраться в работе что и за чем следует, а потом уже писать регламенты и тем более проводить экспертизы. больше всех забавляет Шумкова — над ней ( вернее над её тупостью) откровенно стебутся сотрудники её же отдела и не только…… Эта тот аля-руководитель, который не может ответить на конкретный вопрос(((((
Новшество, нового ген дира — отдел франшизы — кто возглавляет — Асророва — она видимо самая опытная по делам франшизы????? Что сделано за 3 месяца, какие результаты? Может увеличился поток клиентов? Ответ прост — нет. вся работа как обычно проделывается руками и так под сраку загруженных консультантов.
И таких косяков — огромная куча.
из приличной гос организации сделали — шараш — монтаж.
Плюсы
Из положительного – весна, почти лето, видим солнце, когда идем на работу и с нее.
Минусы
Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел
Наглядный пример управленческого абсурда, Как в хорошей российской практике, на 76 консультантов, ежедневно работающих с предпринимателями, у нас 199 человек административного персонала (из них уже 6 замов, 25 руководителей и сотрудников отделов, «обеспечивающих» нашу деятельность). Департамент, Комиссаров, Князев вы ЭТО ВИДИТЕ??? В прошлом году речь шла об оптимизации штата, то теперь назначаете без утвержденной штатки 6 (шесть) заместителей из них 4 новых, зачем-то помимо Михайлова еще и начальника над всеми территориальными подразделениями Потапенко (ее все в округах называют начальницей управления над всеми управлениями), а также удивительная для всех позиция начальника над одной услугой франчайзинг Нигины Асроровой!!! Боюсь предположить за какие это заслуги:) При том, что ее СВАО по показателям худший округ!! представляю зарплату этих тружеников… В округах же со штатами все на прежнем месте — обещанных повышений, роста сотрудников нет ((( а дальше расскажу о других назначениях (опять же без утвержденной штатки). Отодвинул наимудрейший господин Михайлов профессиональных людей, а их считают таковыми все в ГБУ,, от должностей начальников подразделений. Безусловно, мы конечно безгранично рады назначению Петрова в СВАО, но над этим назначением смеются все подразделения. В СЗАО вместо себя г-н Михайлов поставил старшего специалиста, опыт которой не отличается от других претендентов, все в одно время начинали, результаты иногда были хуже, иногда лучше, но можно сказать наравне. Почему не провели тестирование всех претендентов, почему выбираются опять свои люди!!!???? Нужны лояльные, со всем согласные и не имеющие своего мнения руководители. Когда же ГБУ будет иметь открытую систему управления, разумную мотивацию, чтобы всем было понятно почему и как. Предприниматели в нас (консультантах) нуждаются, а не в административном персонале сомнительного качества подготовки. Нам только из головного офиса присылают распоряжение 23-го апреля с резолюцией «Изучить в срок до 24.04.2014 и организовать встречи с предпринимателями по данному вопросу, все им объяснить и заполнить карточки учета для выполнения показателей»!!! Зачем нам тогда такой огромный головной офис, когда мы все делаем сами, сами изучаем и разбираемся на местах, сами собираем предпринимателей, сами выступаем и выполняем тем самым показатели всего ГБУ, включающих эти 199 человек??!! Зачем это все консультантам с зарплатой от 30 до 50 тыс.р. в месяц?
Хочется услышать ответ на эти вопросы от наших Топ-менеджеров или им выгодно развалить ГБУ? Может хватит кошмарить сотрудников? Не умеете управлять — освободите места, отдайте дело в руки профессионалов. Хватит нам уже идиотов с сомнительным опытом и образованием вроде Тихонова Сергея, Сизова Алексея и Горбунова Максима, посмеялись от души. Тихонов наконец-то что пристроился в ЦИР на начальника спецпроектами. Задумались, какие в центре инноваций и развития могут быть спецпроекты, решили, что он будет управлять проектами ‘нло в развитии Крыма’ или ‘гастроли гастобайтеров и юродивых в учреждениях Правительства Москвы’, ведь туда забрал первую свою пассию Гюльнару, причем оформили переводом одним днем, как нам всем хорошо помнится — остальным категорично предлагалось через увольнение с назначением испытательных сроков. Ждем выхода Потапенко, Аряновой, Асроровой и Григорьева. Супер менеджеры должны работать под руководством супер-пупер менеджера. На этом остановимся, ждем ответа руководства.
Плюсы
Белая зарплата, много предприимчивых людей с разносторонним опытом работы, демократичный стиль в работе, интересные инициативы и проекты (иногда).
Минусы
Текучка кадров (и руководителей, и сотрудников), что очень мешает работе. Противоречивые указания ‘сверху’. Слишком высокий уровень нагрузки и стресса. Постоянно внутри все меняется, и никто не знает, что будет завтра. Чтобы получить деньги на что-то необходимое, нужна тысяча обоснований и виз.
Многое определяет близость к политике;) Грязноватая это сфера…