Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
Ну пол зп, конечно приврали. А -20-40% получается иногда и кто б что не говорил. Это ты где Леха работаешь 6-ь лет? Глаза разуй. И если ты еще там работаешь, бери свои вещи и рви когти с этой компании (если ты конечно не один из зажравшихся ТОП-ов), а начальничков на Фокстроте хватает, это все говорят. Директоров фоксовских торговых точек за неэффективный Таинственный Покупатель на -20% рубят сразу (нет четкокого внутреннего регламента по демотивации-ЭТО ФАКТ,штрафуют налево и направо любой -от продовца до администраторы тебе это скажет) и прибавь Леха остальные которые могут набижать в течении месяца так называемые «спонтанные штрафы» от их безголовых рукрозов и прочей @издотой в виде аудита наезжающей с точечными проверками на магазины и офисы. Прибавь недостачи — которые платят все от продовца до администрации, вот и набегает приличная сумма. Согласен, что не у всех поголовно в сетке так — но то, что в этом хаосе который сейчас там у них на Фокстроте происходит, страдают и платят все кроме «верхов» — ФАКТ ! Достоверно все знают и кто там еще работает и кого уже нет, только боятся и молчат — ведь молчание ЗОЛОТО !.
Парни, говорить можно много — но жизнь валит фактами. Если ТОПы на Фокстроте не очень дальновидны, кто ВАМ мешает себя проявить и реализовать. Хотя — ДА, все запуганы.Так же не стоит забывать, что у собсвенников свои планы и ВЫ в них ни как не входите. Но все по прежнему в Ваших руках ! Слабая мотивация — не молчите, бок в бизнес процессе — твой голос будет принят, если ты не ссыкун и твой рукроз не п»дар и хоть как то может повлиять на сложившуюся ситуацию (хотя они сейчас сами в легком о*уе, и не знают в каком направлении нужно идти, потому как команды разных служб противоречат друг-другу, нет взаимопонимания — а главное четкой цели которые ставились прежними руководителями, такими как Гресько Виталий и Павленко Алексей). А если чесно, наблюдаю за сложившейся ситуацией в компании со стороны (очень много друзей работатют на данном этапе в компании) и видно как реально за последние годы компания «скатилась» по всем показателям вниз. Боязнь у работников, нет уверенности в завтрашнем дне, интриги в ЦУ-поедом едят друг друга, одним словом есть старая поговорка — РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ. Так и есть, многие в Киеве засиделись на своих «тепленьких» местах, трясутся за свои места и думают как бы получить и выжать из компашки по максимуму на свой карман (откаты,схемы вывода денег из компании и пр.) — ОБМАН СОБСТВЕННИКОВ !!!!! По этому и выгодно замыливать глаза ХОЗЯЕВАМ, а соотвественно и минимизировать затраты и искать легкие выходы экономии (а по всем древним канонам капитализам — страдает в первую очередь персонал, зп режут, минимизируется численность персонала и т.д.)Создаются новые системы мотивации, в которых страдает в первую очередь КТО ? Верно нижшие эшелоны, то есть ВЫ — продажники кто и несет золотые яйца для всей компании, а Вам просто ЯЙЦА МОРОЧАТ и плетут басни, да бы замылить всем глаза и отвести Ваши мысли от основных вопросов, нормальной мотивации, соц пакетов и т.д. Уберите этого зажравшегося начальника по персоналу, как там его — Солуянова и поменяйте таких же HR-ов в своих региональных представительствах — как думаете кто мониторит Ваши зп и потом подает данные «на верх»,правильно снова ОНИ , только для этого не нужно молчать. Пишите вышестоящим ТОП-ам, может совесть еще не всю продали за бабулеты. Хотя все Ваши сайты и «открытые окна» для персонала — полное г»вно и их так же чатят Ваши же сис.админы и убирают все «лишнее» с них. ОДНИМ СЛОВОМ — НУЖЕН ПРОФСОЮЗ, без этого все лажа. Убрали ведь партнеров для чего, как думаете, ВЕРНО — чтоб потом и ВАС СДЕЛАТЬ СВОИМИ РАБАМИ И ДРАТЬ ВО ВСЕ ДЫРЫ ВСЕХ ВАС ! Отстаивать ведь Ваши интересы уже НЕ КОМУ. Одним словом «Кто платит, тот и танцует !» Так что не хрен скулить господа директора, администраторы и простой продавец — @издячте на своих ТОП-ов,рукрозов и прочих @андонов — зарабатывайте им дальше прибыля, а главное молчите — ведь молчание ЗОЛОТО !
Ха.Попали, на себя и пеняйте.
Ми мурахи тут,ми їх годуєм, ми робим їм зарплату,оборот,чому вони нас тримають за скотів?????? Ми люди, в нас сімї,……. Скільки можна штрафувати?????? Їм мало ?????????За тайніка 20% від доходу!!!!!!!!!!!!!!!!!! Люди ви нас вижинете,візьмете студентів і ви-ж самі себе завалите????? Чому в Європі цінують старих продавців? Томущо вони знають як працювати з різними людьми! Їх незвільнять томущо це невигідно компанії.Ви не ларьок з китаю там де все по 3 грн.бережіть те що маєте!!!!! бережіть тих людей які вас піднімають,а не звільняйте їх.
@Гость
писал явно казачок продажный или директор)
Плюсы
Положительные стороны работы в компании:
+1)Возможность установки за дополнительную плату ОС,сборки компьютеров под заказ,продажи техники со складов других фирм,заправка картриджей,установка СНПЧ — все то,что кладеться в карман.
+2)Широкий выбор техники для экспериментов.Установка на продаваемые компьютеры нестабильных сборок,’кряков’ для антивируса-в общем все то,что со своим домашним ПК вы делать не будете.
+3)Иногда(!!!)нормальный,дружный коллектив.
+4)Опять же иногда(!!!)-возможность по дешевке купить что то хорошее и приличного качества.
Минусы
Отрицательные стороны работы в компании:
-1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы.При увольнении-пытаються заставить подписать документ,что у тебя был 4х часовой рабочий день.
-2)Мизерная З\П,из-за штафов,планов по ПДС.ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впарывать» ,иначе останешься без З\П.
По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен,если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС.
-3)Ежемесячный ночной(!!!) переучет.После него требуют выходить на следущий день и(попутно торгуя)корректировать несхождения в отчетах.Не оплачиваеться.Благодаря непрофессионализму товароведов и их забывчивости (ой, забыла забить в ведомость пару холодильников или ноутбуков) может продолжаться дня 3.Выход из положения — просто распечатать остатки за день до переучета и вписывать их в ведомость.
-4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара.
-3) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из З\П. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод — «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать.
Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) у фирмы производителя. К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы.
-5)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей З\П.
Далее цитирую-‘Тайники это полные пи..ры, приходят только вечером когда ты уже теряешься в словах и тебе все похер только бы поскорей домой. Такие случаи были и со мной, когда у нас не было грузчиков, мы разгружали товар и потом продолжали консультации клиентов, ведь никого это не волнует что ты там устал, ты любым способом должен сделать план. после такого трудового дня пришел тайник, я его начал консультировать весь грязный от пыли (которая не отмывается), и как любой человек начал блудить в высказываниях. Так этот тайник мне поставил -25% за то, что я был недружелюбен и не все рассказал ему. за эту анкету я получил -30% от ставки.’
-6)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя.
-7)Кадры офиса и управленцы НЕ набираються из числа продавцов.Ваш максиум-это супервайзер.Офис состоит из малопонимающих мажорчиков,девочек’аля ДОМ-2′.
Плюсы
нет
Минусы
место 3200 заплатили 777гр штраф за тайного покупателя должен получить 1600 но не777 короче выметали что могли и не могли!
@Продавец-консультант Фокстрот
не рви ж-пу уволить по любому сможет сядь попей пива и ищи другую работу
работаю четыре месяца. все путем.
зп платят и без задержек, пришлось поболеть пару дней — никаких проблем.
слышал жалобы на тайных покупателей, но сам не сталкивался. да и уверен, что зная норм свою тему там не будет проблем.
работаю чуть меньше года и доволен.
плюсы: норм зп, бонусы, коллектив, обучение
минусы: график, нужно разгрузить или убрать
но все эти минусы — полная фигня. если хочешь нормально продавать в своем отделе, то захочешь держать его в нормальном виде. при мне штрафовали только бездарей и лопухов. такие либо сами уходят, либо их уволят после очередного ТП. а кто работает — тому некогда писать всю эту фигню про несправедливую компанию на форумах и распускать сопли о штрафах и злых начальниках.
Положительные стороны работы в компании:
+1)Возможность установки за дополнительную плату ОС,сборки компьютеров под заказ,продажи техники со складов других фирм,заправка картриджей,установка СНПЧ — все то,что кладеться в карман.
+2)Широкий выбор техники для экспериментов.Установка на продаваемые компьютеры нестабильных сборок,»кряков» для антивируса-в общем все то,что со своим домашним ПК вы делать не будете.
+3)Иногда(!!!)нормальный,дружный коллектив.
+4)Опять же иногда(!!!)-возможность по дешевке купить что то хорошее и приличного качества.
Отрицательные стороны работы в компании:
-1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы.При увольнении-пытаються заставить подписать документ,что у тебя был 4х часовой рабочий день.
-2)Мизерная З\П,из-за штафов,планов по ПДС.
-3)Ежемесячный ночной(!!!) переучет.После него требуют выходить на следущий день и(попутно торгуя)корректировать несхождения в отчетах.Не оплачиваеться.
-4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара.
Работаю не один год. Компания нормальная . добротная. Раньше была даже справедливая. Тра*али тут всегда, но раньше хоть и больно было, но не обидно. За дело, за нарушения, за недостачи. А сейчас за показатели!)- т.е. новый ТОП-менеджмент создал ауру страха! никого не волнует прибыль и работа. Все боятся за свои места и за оценки. Затра*аные перепуганные Рукрозы, что б их не отняли от сиски и зарплаты — переводят директоров на испытательные срока, те в свою очередь отвязываются на нас.- все психуют, нервная обстановка. о какой работе может говорить? а недавно разослали новостную ленту- мы ржали над фразой «что нужно менять мировозрение, и относиться к работе так, как буд-то мы собственники»)))) -так мы так всегда и относились! Все годы, пока нами командовал Юрчук с Дедовым. Это ж мы его сделали миллионером. А потом нас за два года запугали новые выскочки из ЦУ (Онащенки, Зозули, Леменовы,)и отучили переживать за магазины, а теперь спохватились, что ж..па надвинулась), — они приходят к власти на несколько месяцев, натворяют делов, их выгоняют, а уже поздно. То ли раньше руководство было — жёстко, но без паники и бредовых идей. Все понимали что нужно. Павленко когда был исполнительным директором- и уважали Фокстрот и городе и мы гордились своей компанией. Или Огерчук несколько месяцев рукрозил- поставил задачи, проконтролировал, оштрафовал, премировал — все видели цифры, понимали за что. а сейчас в ж…пу ужаленный Соколенко появляется раз в 2 недели, наводит бестолковогу шороху, запугивает, и сваливает- ни контроля , ни толку- сам психует и нам мешает работать.)))
ну ничё! и этих переживём. Мы- фокстротовцы, наша компания выживет вопреки всяким слабым рукрозам и карьеристам.
мы №1.
Плюсы
По началу нравилось все……
Минусы
……потом начались планы оборот, всем знакомое и любимое ПДС и конечно же аксессуары а от недавнего времени и страховка но это все такое это моя обязанность продавать…..
Не сделал план ну и получи копейки, а если даже и сделал его так у наш директор Мельник А.Ю. очень умно начал делать, начал давать не официальные штрафы и вырученое от этого бабло ложил себе в карман, как то раз мне это надоело и я сказал ему: ‘Если даешь штраф пусть он будет официальным а то я обращусь в соответствующие органы’. И через пару недель он меня увольняет! Где справедливость, разве ему своей зарплаты мало?
Надеюсь руководство сети Фокстрот увидит это и примет меры по присичению такого рода краж!!!!!!!!
Плюсы
без платный интернет
Минусы
фокс март отпрыск фокстрота.сделал план думал получу не плохую зарплату но не там было!!секретный покупатель очередной геморрой!!!если не брать еще мастер сервис-ПРОДАВАТЬ ВОЗДУХ НА ЛОХА РОЗЩИТАН!!!МЕСТО 3300(НА КОТОРУЮ НУЖНО ОХ КАК ПОБЕГАТЬ) ПОЛУЧУ 1600 ВОТ И ДЕЛАЙ ВЫВОД!!А СЕКРЕТНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАН В ХОРОШЕЙ ОЦЕНКЕ С САМОГО НАЧАЛА!!!ЖОПОЛИЗЫ ОТКРОВЕННЫЕ ИДУТ ДАЛЬШЕ
Магазин [censored] ня,и цены ни [censored] не радуют
Плюсы
Пока еще громкое название компании и ее масштабы
Минусы
А вот здесь позвольте,Господа,излить наболевшее. Отношение к сотрудникам просто писец.Некогда знаменитая системность превратилась в хаос.Даже новый управленец из-за границы не помог.То.что гниет,надо искать по советам с низов. Засидевшиеся,зажравшиеся управленцы уже не работают давно.куда смотрят Выходцев и Маковецкий? Бизнес должен процветать.согласен, но не костях,как строился БАМ. Головы надо рубить по макушкам,особенно тех,кто занимается не работой,а духовным просветлением Далай-Ламы и курит непонятно что!!!!! И все кто работал в Фоксе понял о ком идет речь.Ценность — это персонал,говорят они, вот Вам система мотивации… а то,что не работает уже давно,вам наплевать.Дали обезьяне гранату.Короче,гоните директора по персоналу в три шеи,вот увидите,все изменится и гашишем в офисе пахнуть не будет.
Плюсы
Название фирмы, вроде как престиж, пока.
Минусы
Управленцы ниже плинтуса, главное в их поросячей жизни, сдать вечерний отчет и поехать в свой хлевок доживать 40-50 лет оставшейся жизни. Люди для них это в первую очередь они сами и их друзья из других магазинов. Потом просто друзья которые заходят иногда в гости. Затем звезды мира и Гламура, в том числе и Галыгин. Где-то на 10 месте родители и родственники. На 11 начальство. На 12 проверяющие органы и иже с ними. На 13 крутелыки с барсетками и просто депутаты. На 14 начальство. На 15 товаровед и на 16 уборщица. На 17 почетном месте находится некоторые из покупателей которые как блеящие овцы покупают некоторые продукты из ассортимента компании (воздухтрест образно говоря). Обычные люди — покупатели это быдло которое мешает пить кофе и смотреть на компьютере Галыгина. Продавцы лижущие попу — эксклюзивное 18 место в их мировоззрении. Иногда можно даже переспать с начальством — это поощряется и способствует карьерному росту. В каждом магазине есть гражданские жены и мужья. Их нужно знать хотя бы в морду лица — для себя безопаснее.
Деньги в компании есть. В первую очередь зарабатывают их корпоративные лохи — простаки которые пришли с улицы и делают ВСЮ грязную и непрестижную работу и чаще всего которых использовав выбрасывают на улицу как прошлогодний хлам.
Отделение находится в г. Антрацит (Луганская обл.) Больше месяца держат товар на гарантийном ремонте, точнее обогреватель который поломался на 3-й день работы, потёк. Причину долгово ремонта, объясняют так:
— Понимаете, мы живём в Украине, это в Европе правила и Законы соблядаються, а у нас как получиться. Я вот думаю, может тому ВАСЕ рожу набить и сказать, мол в Украине братан живём, «Донбасс пургу не гонит» .
Просто скотство !!!!!!!
магазин супер,
хороший товар ,продавцы вежливые,обслуживание мне понравилось. Ассортимент наверное самый огромный, много интересных акций. конечно видно что ремонт в магазине делали давно (не помешоло бы освежитьь)))) а так все ок)))
идите не пожелеете
Плюсы
не плохой коллектив
Минусы
Пришел на работу в Fox Mart отстажировался 2 недели без выходных с 10-ти часовым рабочим днем сдал экзамены, устроили меня и тут началось:штрафы за камни,за этот придуманный ПДС который ты должен толкать улыбаясь в морду клиенту,за все несешь ответственность,тоскаешь технику потому как грузчиков не хватает,весь день на ногах и вконце концов получил я з/п 1.600 грн послал эту контору на х*й и ушел
Плюсы
нормальная. работаю в ней почти три года.
конечно в кризис всех потрясло. но кому легко? спасибо что работа есть и деньги платят.
Минусы
все очень зависит от начальства. и условия, и зп.
Я проработал в данной компании несколько лет на разных должностях. И когда-то, а это 2004-2005 год, было всё в ней нормально.Во главе подразделей тогда ещё стояли сильные руководители, которые и «держали марку». Но времена изменились и не с приходом кризиса, а ранее.Ценных сотрудников перестали ценить, кадровой политики не стало, система мотивации стала иметь 2 стороны медали: первую сторону шлифовали и показывали большие з/п на формулах, а в реальности ставили планы для недостижения этих высот-другая сторона. Все кто мог уйти -ушли, и на их место пришли люди, не способные эффективно управлять фирмой и приносить прибыль, а использовали методы лишь сократить недополучение её, а это издержки на персонале, качественной маркетингой политике, соц. политике и т.д.. Поэтому и сервис стал отвратительный, и невыгодные программы для покупателей появились (Экстра-сервис-самый обыкновенный обман приносящий компании сверх прибыль,но за невыполнение данного показателя (из-за моральных соображений) в компании дискридитируют и увольняют людей). На публике компания всегда декларирует высокие стандарты морали при этом не только не придерживается их, но и всячески переступает через них.В целом компания переживает глубокую депрессию и пытается что-то изменить.Но уже не в силах. Как Вы уже поняли главный [censored] тор-Персонал и неграмотность всей коммерческой политики.Желание получить сверх прибыль, как и раньше, затмевает глаза высоких руководителей…… Можно говорить очень много о недостатках этой фирмы, но она не сильно отличается от других фирм под другой вывеской в данном направлении торговли. Я не хочу полить грязью «Фокстрот» — это просто объективное мнение человека, которые проработал в ней много лет и знает каждый нюанс в ней и хочет обратить внимание руководства на эти проблемы.
Плюсы
Отсутствуют вообще
Минусы
Я проработал в данной компании несколько лет на разных должностях. И когда-то, а это 2004-2005 год, было всё в ней нормально.Во главе подразделей тогда ещё стояли сильные руководители, которые и держали марку. Но времена изменились и не с приходом кризиса, а ранее.Ценных сотрудников перестали ценить, кадровой политики не стало, система мотивации стала иметь 2 стороны медали: первую сторону шлифорали и показывали большие з/п на формулах, а в реальности ставили планы для недостижения этих высот-другая сторона. Все кто мог уйти -поуходили, и на их место пришли люди, не способные эффективно управлять фирмой и приносить прибыль, а использовали методы лишь сократить недополучение её, а это издержки на персонале, качественной маркетингой политике, соц. политике и т.д.. Поэтому и сервис стал отвратительный, и невыгодные программы для покупателей появились (Экстра-сервис-самый обыкновенный обман приносящий компании сверх прибыль,но за невыполнение данного показателя (из-за моральных соображений) в компании дискридитируют и увольняют людей). На публике компания всегда декларирует высокие стандарты морали при этом не только не придерживается их, но и всячески переступает через них.В целом компания переживает глубокую депрессию и пытается что-то изменить.Но уже не в силах. Как Вы уже поняли главный фактор-Персонал и неграмотность всей коммерческой политики.Желание получить сверх прибыль, как и раньше, затмевает глаза высоких руководителей…… Можно говорить очень много о недостатках этой фирмы, но она не сильно отличается от других фирм под другой вывеской в данном направлении торговли. Я не хочу полить грязью ‘Фокстрот’ — это просто объективное мнение человека, которые проработал в ней много лет и знает каждый нюанс в ней и хочет обратить внимание руководства на эти проблемы.
Плюсы
Большая сеть, есть из чего выбрать
Минусы
На собеседовании мне сказали -2 недели стажировка, работа оплачиваться не будет!
Хотя я не 1 год проработал на аналогичной должности!Короче я сразу понял что в этой конторе ничего не светит, отношение к работникам сразу чувствуется — за людей не считают!
Плюсы
нет
Минусы
Работаю в ‘конторе’ с 2007 года. Сейчас в Фокстроте продавца делают грузчиком-психологом-уличным кидалой-уборщиком-маркетологом… Напрягов накидали на сотрудников очень сильно. Короче, сильно затянули петлю. Затянуть -то затянули, но систему мотивации, не смотря на бешеную инфляцию не пересматривали уже ДВА года. Поверьте опытному, оооочень хорошо знающему ЭТУ компанию продавцу, есть формула расчёта зарплаты, исходя из которой есть определенная сумма, выше которой ты х…й получишь. Уж повод для этого контора найдёт. Даже если перевыполнишь план на 140-150%. Разница между скажем,110% и 140 % перевыполнеия — около 300-400грн., а для конторы это несколко десятков тысяч. А еще мега — вещь ПДС (см. официальный сайт конторы, а особенно отзывы …. Там очень много интересного про эту х….ню написано так сказать из первых уст — уст клиента) К сожалению, о карьерном росте можно и не помышлять, если нет ближайщих родственников, ТАМ, на Олимпе. Кадровая политика — никакая. Старых и опытных в конторе ни в одном городе Украине не ценят. Ведь проще нанять студента, которому можно пообещать 2500-3000, а потом платить за 12 часов работы на ногах и с тряпкой и ‘мистер мускулом’ в зубах 1500-1900. Держать, так сказать в ‘черном теле’, чтоб был худой и поджарый и большую скорость вытирания техники развивал. Отпуска и больничные после 2008 НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Тебе просто уменьшают чуть-чуть план (заботливые, правда???). Думал такая ситуация только в Харькове (где я ПОКА работаю), но пошустрил на сайтах — в других городах везде ‘лайно’. Сейчас ищу другую работу… Адекватную…. Не советую ищущим работу ЭТО болото. Абсолютно серьезно не советую. Хорошие времена для работы в ГК Фокстрот — это 2007/2008. Но они уже прошли. Стало просто не выносимо.