Местоположение: Беларусь, г. Минск, новый уренгой
Описание:
ЗАО ТПК «Феликс» — крупнейший производитель и поставщик офисной мебели в России, единственный бренд национального уровня на рынке офисной мебели.
Контакты
Контакты не указаны
Феликс
Отзывы о компании Феликс
комментариев 189
@Гость
проработал 4 месяца на производстве цех 5а.
коллектив хороший,даже классный,мастера тоже не плохие парни НО себе на уме. а так нормальные,дисциплина не так что бы особо напрягала.ни чего космического нет ,хочешь покури в рабочее время,хочешь прое…….сь. если сможешь. напрягает отк. и *удила залюбливский. штрафы копеечные но напрягают.
и все бы ни чего НО РАБОТАТЬ ЗА 18000-20000тыщ. пусть Адольфыч пашет сам за такие копейки.и все его шобла -дормаедов. а так если бы з.п. была нормальная и не уволился бы.
Плюсы
Нет
Минусы
Черная з/п, условия работы-ниочём, руководство — злое, коллектив — каждый сам по себе, соцпакет-отсутствует напрочь.
Контора руководствуется принципом набрать людей — поработают на обещаниях 2 месяца — уволятся — набрать новых и т.д.
Итог: понтов и пафоса много
Плюсы
нет.
Минусы
Махинации с ТК до добра не доводят, и помните — на каждую хитрую попу, всегда найдется правильный болт(русская народная поговорка).
Плюсы
Увы и ах…
Минусы
Забавно, что негативные отзывы о компании ‘Феликс’ пишут разные реальные люди, работавшие в компании и столкнувшиеся с ее непорядочностью на своем печальном опыте, а вот большинство ‘положительных’ сгенерировано с одного и того же компьютера с одним и тем же IP-адресом ( о чем свидетельствует коричневый значок IP рядом с таким ‘сообщением’ :)))))))))))
Видимо, сидит в ‘Феликсе’ специально обученный человек (скорее всего из службы по персоналу) -и отслеживает все негативные отзывы, чтобы тут же разбавить их парой-тройкой фальшивых ‘позитивных’, а заодно дать ‘опровержение’ , при этом не гнушаясь облить грязью тех, кто написал правду об их непорядочности.
Я не работал в ‘Феликсе’,но при поиске работы на tut.by или на Rabota.by всегда вижу их ПОСТОЯННО висящие на этих сайтах вакансии. И на других сайтах по строительству и проетированию много раз встречал предупреждения о том, что ‘Феликс’ кидает всех с зарплатой.
Получается- правду пишут те люди, которые разоблачают их махинации и называют КИДАЛАМИ.
Спасибо всем авторам, за то , что предупредили, что не стоит идти работать в конторку по имени ‘Феликс'( и в другие подобные конторки)
И спасибо сайту за то, что есть возможность оставить отзыв о недобросовестных работодателях
Ольга, да Сергей еще мягко написал.
для того,чтобы в данной компании заработать нормальные деньги,надо отстегнуть пол оклада на штрафы,которые ничем не регламентируется. А если это дело довести до трудовой инспекции-мало не покажется! не может такое количество людей увольняться в нормальных условиях! я это все не со стороны наблюдаю…
В Компании Феликс работала в 2009-2010 год менеджером в салоне, ушла потому, что предложили работу ближе к дому и обещали оклад выше. Обещания на новой работе не сдержали – платили мало, работать заставляли много, отпуск без оплаты и шестидневка. Отец работает в Компании Феликс менеджером в салоне и предложил мне вернуться. Отец плохого не посоветует и вот я снова в Феликсе. Пусть мне далеко до работы, но зато все остальное «окей», ничего там такого нет, о чем пишет Сергей. Гнусная ложь о каком-то стукачестве и подставах. У меня штрафов никогда не было. Меня научили, как правильно проходить проверки и получать за это премии. Вообще в Феликсе порядок и дисциплина и зарплату платят вовремя. Видно, Серый, тебе эти пять лет жилось не сладко, раз о Фелексе помнишь, наверное вернуться хочешь, а тебя не берут , вот и написал гадости со злости.
Работал в компании в весь 2007-начало 2008 г.Сильная сторона-хорошо поставленная система обучения менеджеров.Доля правды есть в том, что выдрессированные менеджеры по продажам четко понимают, что и каким образом они должны делать.Но говорю ПРЕДЕЛЬНО ЧЕСТНО! Отношение к менеджерам до уровня старшего менеджера-СКОТСКОЕ! Садистская система штрафов менеджеров ПО ЛЮБОМУ ПОВОДУ при НИЩЕНСКОЙ З/П.Основана она на постоянных телефонных проверках: на др. конце провода сидит человек,чья цель спровоцировать на откр. разговор и затем найти тысячу недостатков в ответе менеджера по идиотским критериям. Составляли эти вопросы/критерии ИДИОТЫ и повторяют их по телефону такие же «попугаи». В компании царит СИСТЕМА ТОТАЛЬНОГО СТУКАЧЕСТВА. Страдает не тот, кто виноват, а тот, кто не настучал в ответ на стукача. В общем — минимодель СССР 1937 года. с НКВД, такой стиль управления культивирует руководство..
Елена Новикова (менеджер транспортного отдела), а ВАС уже уволили !!!
Плюсы
В конце 2011 поменяли офис — современный, красивый, модный. Условия — выше среднего по городу. Работа интересная. Коллектив — по разному. Есть некоторые НО………
Минусы
На сегодня, основные проблемы создают финансисты со своей командой — в плане морального климата и в плане руководства компанией. В последнее время частенько задумываюсь о том, что пора уходить.
Я в «Феликсе» с 2010 года. Работаю в отделе рекламаций, а устраивалась простым менеджером в салон. Спустя 2 года много чего поменялось, но в основном в лучшую сторону. В начале было трудно, нужно было пройти обучение, сдать нелегкий экзамен по ассортименту и навыкам общения с клиентом, зарабатывала я не так много. Где-то через полгода стала образовываться клиентская база, стало легче, влилась в темп работы. А спустя еще полгода перешла на освободившуюся должность в отделе рекламации. В целом, довольна и руководством и коллективом. Все по честному.
@Гость
Насколько я знаю, салоны компании «Феликс» работают по праздникам, исключение составляют 1,2 января, но эту информацию лучше уточнять по единому телефону компании «Феликс» 8 (495) 933 77 77, а также по телефонам конкретного удобного для Вас салона.
скажите пожалуйста,а в государственные праздники, например новый год и пр. салоны работают?
Феликс на рынке офисной мебели уже 20 лет. Проработав в компании более 6 лет лет, скажу,что есть и сильные и слабые стороны. Плюсы — это верность идее в честном отношении к клиентам и сотрудникам, что и приводит к стабильности в современном постоянно меняющемся мире, из минусов — порой завышенные требования руководства в выполнении той или иной задачи, что не дает расслабляться ни на минуту. поэтому многие сотрудники отмечают высокий темп работы, который не в силах выдержать. Но для остальных — это уже норма и, переходя в другие компании, работать медленнее им уже сложно. Благодаря этому фактору, работа всегда интересная, не дает расслабиться, заскучать. Феликс для активных людей с быстрой реакцией и готовностью выполнять большой объем работы в достаточно сжатые сроки.
Я столкнулся с «Феликсом» в качестве клиента. Поразила слаженность и быстрота реакции всех отделов. Позавидовал такому благоприятному микроклимату в офисе.
Плюсы
Не знаю : не приходилось работать.
Минусы
Но объявления о вакансиях выкидывается в интернет каждый день.
Я работаю в «фЕликсе» с 2009 года. Устроился как раз когда компания, как и множество других испытывало нелегкие времена. Тем проще мне судить о динамике роста с того момента. В начале было сложно, многие клиеты решили не тратиться на мебель , продажи конечно упали, мы, менеджеры как могли старались продавать. Радовало то, что «Феликс» стабильно выплачивал з/п. С каждым месяцем ситуация потихоньку менялась, компании стали оттаивать и закупаться новой мебелью. На данный момент продажи возрастают, и я думаю, скоро «феликс» уже достигнет своих докризисных масштабов.
Работала в Компании 1,5 года с июля 2007 по декабрь 2008 года в транспортном отделе менеджером. Ушла в период кризиса без обид, понимала, что Компания сохраняет лучший костяк. С 2008 года нигде не работала и очень обрадовалась, когда в марте этого года меня вновь пригласили в «Феликс»
«Феликс» — одна из известных преуспевающих Компаний, с высоким статусом на Российском рынке.
Лично меня привлекает стабильность Компании. Отличная теплая атмосфера. Дружный молодой коллектив, понимающее начальство. Что самое главное для любого работника? Это соблюдение социального пакета и вовремя выплачиваемая заработная плата. Я довольна своей работой.
Елена Новикова (менеджер транспортного отдела)
Плюсы
Вообще то за восемнадцать работы юристом приходил туда устраиваться на работу дважды В конце 90-х, и в начале 2000-х. Минск большая деревня, поэтому те, кто ищет работников постоянно будут сталкиваться прежними кандидатами. Результат первого собеседования — ноль. Ни ответа , ни привета.
Минусы
Результат второго собеседования в 2008 году — встреча с неким адвокатом, обслуживавшим этот ‘Феликс’. Парниша был моложе меня, поэтому спросил не обидно ли мне быть подчиненным. Я ответил, что нанимался не в подчиненные, а в юрисконсульты, поскольку мне сказали, что адвокат не работает здесь на постоянной основе. Последовали какие попытки психической атаки на опытного специалиста, его вопросы , на которые он знал ответы и мой вопросы, на которые он ответы не знал. В общем, я понял, что тут нужен молодой птенчик, который будет слушать, открыв рот, другого дядю. Развернулся и ушел.
Плюсы
Хиневич Сергей Михайлович один из лучших руководителей, которых довелось встретить. С таким человеком приятно работать было! Жаль рано ушел из жизни!
Ушел сам, но если бы позвали, обязательно бы вернулся
Минусы
На тот момент серьезные проблемы были от фин отдела и финансового директора. Порой слабая организованность ряда сотрудников и руководителей, излишняя вера в отдельных персонажей со стороны ген директора
Плюсы
Большие возможности для самосовершенствования. Адекватные руководители. Хороший коллектив.
Минусы
Да уж, хорош сотрудничек (адресую тому, кто оставил отзыв от 28.02.2011).
Правильно сделали, что ‘подвинули’. Пусть пойдет, найдет подобную работу.
Ушла из ФЕЛИКСа сама. Жалею по сей день (надо было ‘рости’). Я и сейчас общаюсь с бывшими сослуживцами, нынешними работниками компании. У компании есть трудности. Но не надо спекулировать смертью Сергея Михайловича.
Вы, ГРАЖДАНИН, хорошенько подумайте — ‘Почему Вас не хотят видеть сотрудником компании’.
Плюсы
Меня все устраивало. Рабочая обстановка.
Минусы
Я хочу возразить ‘писателю’ от 28.02.2011.
‘Сам ушел?’ или тебя ‘ушли?’. Из ФЕЛИКСа уходят ‘сами’ в исключительных случаях — заманят зарплатой или должностью, либо человек холет ‘взлететь’. Не отрицаю, текучесть достаточно большая. Это естественный отбор — убирают слабых, занощивых, наглых. Я тоже ушел не сам. Мне предложили поискать более высокооплачиваемую работу. Нашел. Работаю. Но в ФЕЛИКС бы вернулся.
Плюсы
в настоящее время их вообще нет
Минусы
Невероятная текучесть кадров, регулярный обман людей с зарплатой, отсутствие уважения к сотрудникам.
Я работал в компании Феликс достаточно долго, но сейчас вынужден был покинуть эту компанию из-за тех же причин, которые были описаны кем-то из бывших сотрудников в отзыве от 11.01.2011.
Полностью подтверждаю все факты из этого отзыва.
Смешно было читать инспирированные ‘положительные’ отзывы о компании. Сразу видно, что писали их ‘подсадные казачки’.
К сожалению, вместе с трагической гибелью бывшего учредителя компании Феликс умерла и сама компания.
А в то, что от нее осталось никому не посоветую идти работать.
Плюсы
ФЕЛИКС пригласил меня на работу по рекомендации. Сам я не минчанин. Решил приехать в Минск попробовать. Работал в проектном отделе компании года, а теперь сотрудничаем на договорной основе.
О руководстве компании могу сказать только хорошо — современные руководители, свои обещания исполняют, расчитываются вовремя.
ФЕЛИКС — это та компания, которая платит за работу тем, кто работает.
Рекомендую. Не пожалеете. Если вы молоды, грамотны и хотите ‘вырости’ — пробуйте.
Сожалею, что не имею возможности переехать на постоянное место жительства в Минск.
Минусы
Средний возраст коллектива проектного отдела = 55-60 лет — много сплетен и недовольных пенсионеров.
Плюсы
Хотелось бы связаться с автором негативного отзыва о компании ‘ФЕЛИКС’ от 11.01.2011г.
В некоторых коллективах есть сотрудник, скрытно противопоставляющий себя руководству компании, ее идеологии и организации, которые пытаются установить свои правила и законы.
К этим некоторым и относится бывший сотрудник компании ЛЕВИНА Ольга Степановна ведущий инженер по проектно-сметной работе, с которой нам удалось разорвать трудовые отношения еще на испытательном сроке.
Ольга Степановна устроилась в компанию в октябре 2010 года. С первых дней работы у нее не сложились отношения с коллегами — экономистами и сметчиками. Начались конфликты, жалобы.
Постоянные семейные проблемы Ольги Степановны начали создавать проблемы и для подразделения компании. От Левиной регулярно (2-3 раза в неделю) поступали звонки непосредственному руководителю о том, что она по семейным обстоятельствам не может прийти вовремя на работу, а будет к 11.00 или к 12.00. Одним словом к обеду. А уходил специалист с работы минута в минуту. У каждого сотрудника есть право на отпуск за свой счет. Но случае с Ольгой Степановной — это случалось регулярно. От непосредственного руководителя еженедельно поступали жалобы на качество и сроки выполняемой работы, на то, что Ольга Степановна отказывается выполнять в полном объеме функционал прописанный в ее должностной инструкции.
И ЭТО ВСЕ ПРОИСХОДИЛО НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ!
Руководитель подразделения сделал выводы о работе ЛЕВИНОЙ о чем и сообщил ей:
1. у человека, по всей видимости, есть дополнительная работа (что объясняет опоздания и дни за свой счет),
2. квалификация специалиста не соответствует заявленным требованиям и специалист не хочет обучаться,
3. обещанную на собеседовании перед приемом на работу заработную плату платить компания специалисту не сможет, т.к. в период ее отсутствия, а так же отказа Левиной от выполнения прописанного в должностной инструкции функционала, работа распределяется на других сотрудников.
Увольнение вылилось в большее недовольство, которое до сих пор не дает покоя ЛЕВИНОЙ Ольге Степановне, предпринимающей попытки насолить компании. Это и объясняет появление целого ряда одинаковых текстов, порочащих деловую репутацию компании, на страницах различных сайтов, посвященных работодателям.
Искренне советуем избегать какого-либо сотрудничества с данным соискателем, во избежание похожих ситуаций.
Минусы
1. Соц.пакет стандартный — требования Трудового законодательства Республики Беларусь и ничего дополнительного
2. ЛЕВИНА указала как положительную сторону — ‘офисный туалет’. Я бы отметила этот фактор — как минус. Офисный туалет у нас есть, но он маленький (на такой коллектив!!!!)
3. наличие СВЧ-печи — во время обеда и некоторое время после — запохи разлетаются на весь огромный офис.
Плюсы
неплохие бытовые условия в офисе- кухня, СВЧ, современный компьютер, офисный туалет, доступ к нормативной литературе типа Стройдокумент, Консультант-плюс
Минусы
компания ‘Феликс’ специализируется на изощренном обмане наемных работников.Форма обмана имеет 2 варианта:
1вариант обмана:
Вас приглашают на высокооплачиваемую сдельную работу(например проектировщиком-конструктором, электриком, архитектором, генпланистом, сметчиком,экономистом, ГИПом и т.п.). В контракте отображают не очень большую зарплату,примерно 1.800.000 бел. руб или даже меньше, но говорят, что если вы будете стараться и добросовестно работать, то сможете заработать от 3 до 4-6 миллионов белорусских рублей.
Работой нагружают выше крышы, вы, естественно, стараетесь, выходите по выходным, берете работу на дом, задерживаетесь после работы.
Когда приходит время получать зарплату( а платят они за отработанный месяц только в конце второго месяца- аванс, а в первой половине третьего месяца-зарплату), вы обнаруживаете, что вам заплатили голый оклад. Начинаете выяснять, вам говорят, что разберутся, дальше тянут время, потом либо чуть-чуть доплатят, либо вообще ничего. К этому времени пройдет уже 3 или более месяца и в результате вы все эти 3 месяца работали на них за небольшие деньги. Вы увольняетесь разочарованно, а они принимают на работу следующую ‘жертву’ и вновь вешают ей ‘лапшу’ на уши насчет хорошей работы с вашей стороны и высокой оплаты с их стороны.
2 вариант обмана:
Вас принимают на оклад, причем вам обещают 3000000 или даже 4000000 бел. руб, но при условии, если на период испытательного срока вы согласитесь поработать за меньшую зарплату, например, за 2 000 000 или за 2 300 000 (кому-то могут предложить и 1500 000).Объясняют это тем, что они должны убедиться, что вы действительно хороший специалист.
Вы, естественно, стараетесь, работая за небольшой оклад, так как вам же обещали, что через 3 месяца у вас уже будет 3-4 миллиона бел. руб. Но через 3 месяца вам говорят, что вы их не устраиваете, поэтому , учитывая то, что испытательный срок заканчивается, вам предлагают написать заявление по соглашению сторон.
Причем по каким причинам вы их не устраиваете вам никто объяснить не хочет( вернее, объяснять -то нечего, вы ведь хорошо поработали эти 3 месяца за небольшую зарплату, а они вас хорошо поимели 3 месяца). Затем на ваше место приходит следующая ‘жертва’ и ей опять начинают вешать все ту же ‘лапшу’.
Главные застрельщики обмана -зам. генерального директора Орлов А.М., начальник проектного отдела Дробинин В.Н, зам .генерального директора по кадрам Ивчик И.Н и некоторые другие представители ‘верхушки’ компании Феликс. Все они имеют прекрасные оклады от 3,5 до 6-7 миллионов бел. руб. , схему обмана отработали великолепно и живут припеваючи.
Когда люди начинают возмущаться, им обычно говорят: ‘Не нравится-увольняйтесь. Под забором таких как вы целый легион стоит’. К людям относятся как к быдлу (хотя первые 2-3 месяца , пока вы еще не поняли, что вам ‘имеют’ , будут мило улыбаться.
В компании огромная текучесть кадров, а их обяъвления-‘вакансии’ всегда висят на Rabota.tut.by и всегда они обещают высокие зарплаты.