Телефон: (044) 566-73-11 (044) 566-73-37
Местоположение: Украина, г. Киев, просп. Воссоединения
Сайт: www.euroizol.com
E-mail: [email protected]
Описание:
Компания ЕВРОИЗОЛ – это ведущий оператор украинского рынка строительных материалов.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Евроизол
комментария 92
Был на собеседовании в Николаевском филиале. Собеседование проводила директор филиала, не помню как звать, чернорото-черноволосая в черном свитере, с отсутствующей интимной жизнью, но зато директор филиала… Нахватавшись где-то дешевых психологических техник пыталась умничать, применять дешевые провокации, то несла какую-то чепуху, то ржала как лошадь, в некоторые моменты, мне казалось, что она под наркотой, пыталась выяснить заведомо невыяснимую хрень, но была попущена так как эти дешевые приемчики уже давным давно все знают, только глупый директор николаевского филиала, думает что знает только она… В конце концов, была вежливо послана. И вообще если вы видите, что к вам на собеседовании начинают относиться по хамски, начинают тыкать, применять дешевенькие психологические приемы — сразу посылайте эту дрянь в одно место. Потому что если на этапах собеседование начинаются такие приколы, то можно только представить, какое будет к вам отношение если вы вдруг согласитесь работать в этой помойке.
работаю в данной компании больше двух лет.
текучка — страшная.
мотивация — нулевая.
когда поднимается вопрос о повышении зп, руководство воспринимает это как шантаж.
каждый сам за себя!
Оксана действительно очень специфическая барышня.
никто ни за что не отвечает.
задачи ставятся как угодно, и кем угодно.
Инвестор полностью ушел в свою религию, а на компанию и явные проблемы ему плевать с высокой колокольни, главное, что бы компания приносила деньги, а то, что она разваливается, это мелочи.
сейчас сезон, а склад полупустой! Продавать нечего, а требуют!
за последний год ушло много ценных сотрудников, которые действительно были специалистами!
очень жаль, что все так!
Плюсы
Нету
Минусы
Давят
Давят
Давят морально постоянно
9 января, написал…
Леха хорош по Хондам лазить…
Служить бы рад! Прислуживаться тошно!!!
@Гость согласен, компания класс… тяжело в учении, легко в бою. кто проходит аттестацию, тот в первую очередь себе доказывает на что способен. не прошел, нечего винить других
Если вы, как руководитель, должны «увольнять тупящих сотрудников», то кто решает вопросы по поводу увольнения абсолютно тупых руководителей, в частности таких начальников отдела продаж, которые даже с калькулятором процент высчитать не могут@Гость
Читаю и балдею… Недавно просматривал форум по определенной марке авто, столько начитался «хорошего» и решил точно буду брать. Похожая ситуация с описанием Евроизола на данном сайте. Но скажу честно, интересно было почитать:)
P.S. Без прикола, реальный сотрудник данной компании.
Хрень какую-то все пишут
я хотел бы работать в этой компании и меня не напугаешь тем что тут пишут
но меня не берут
Очень крутая компания. Умеют формировать рынок, а не бежать за ним, профессиональный управленческий состав, высокие требования к персоналу, уникальная корп культура и как результат — ведущее место на строительном рынке. Такая компания не всем подойдет — это понятное дело
у меня тоже от общения со специалистом по кадрам осталось очень негативное воспоминание….
Плюсы
Хороший поверхностный уровень в строительных материалах и технологиях. На рынке предлагают как попсовые так и высокотехнологичные материалы
Минусы
З/п — в конверте. При приеме дают очень щедрые ‘завтраки’. На поверку оказалось, что так обходятся буквально со всеми — ‘кормят’, а на деле дают в лучшем случае половину от обещанного. Все работают на перспективу — т.е. ‘когда-то наступит тот день, когда…’ СТОП!!! Не ждите этого дня. Все должно быть прозрачно, и точка! Только начинаешь вспоминать о первичных условиях — вопрос идет к сокращению. Отдел персонала — клоунада, пытающаяся применить психологические тесты американских психологов, но совсем не понимая их сути. Руководство — самодуры, которые заняли свои посты в пик строительного бума, но теперь — когда надо включать мозги — оголяется их отсутствие. Эта компания занимает ведущие рейтинги как работодатель. Почему? Да потому, что ТЕКУЧКА там просто сумасшедшая! Людей не держат и не ценят… Не тешьте себя надеждами — приставку ‘евро’ тут надо понимать буквально — высушат до последней капли, а обещаний не выполнят.
@Гость
В рейтинге работодателей эта контора занимает очень высокое место. но задумайтесь — почему? Нет, она не растет в штате.
Просто текучка — сумасшедшая. Людей не ценят и не держат. На любую должность есть предел вознаграждения — и неважно, какой фронт работы будешь выполнять.
На директора филиала — впрочем, как и на любую другую должность, там есть свои психотипы. Но вот постоянно незакрытыми остается не менее 4 филиалов в году. И не тешьте себя мыслями, что там очень высокие зарплаты. Любые деньги надо заработать. Старт же дают чуть ниже среднерыночного по отрасли. А все остальное надо «показать», заработать. оно-то вроде как и правильно — типа, включают мотивацию. Но штука в том, что продукты в этой компании не цемент и не речной просеянный песок, а высоких строительных материй — и продавать их надо уметь, подходить с умом. И нюансов там — немеряно. И, пока въедешь в тему глубоко — пройдет не менее 2-3 месяца. Но когда менаГёр выходит в поля — понимает, что отдел маркетинга компании — сплошные офисные крысы, которые и пороху не нюхали, несут чушь и вздор. И все их обучения — курам на смех! Оно и понятно — если в компании, занимающейся стройматериалами, во главе маркетинга сидит FMCGшник «офисных теорий».
Добрый совет всем — ищите что-то более оригинальное. Тут ловить нечего.
@Гость
а кто должен отвечать за работу этих сотрудников???
П.С. не работаю в этой компании но являюсь руководителем. и как руководитель несу ответсвенность за своих людей. если человек тупит — его надо увольнять. принятие такого решения — это ответственность руководителя
походу отдел персонала напрягли отвечать какие хорошие руководители, ой умора — вы хоть так сильно не палитесь, ребятушки)))
@Гость
конечно несёт-это в ДИ прописано. А вот отвечать за косяки тупящих сотрудников там не сказано, но почему-то отвечают именно руководители. Что это-издержки рабочих процессов или формирование чувства вины за всё, что происходит у одного человека? Вот тут и стоит задуматься. Задуматься тому кто это порождает и молчаливо позволяет этом развиваться?
По поводу»мячиков для битья» — зацепило.Каждый руководитель несет ответственность, не важно филиал или направление. Но если руководитель ощущает себя таковым, возможно стоит задуматься, в смысле руководителю…
@владислав
Какой Изолит? Вы о какой компании пишете? простинесь.
@Ашотик
Подскажите, а в чём проявляется такое отношение как вы указали к директору филиала. Недавно предложили данную вакансию в компании «Мизол». Говорил сначала менеджер по персоналу, вроде Андреем зовут. Потом некая Оксана, которая представилась только по имени. Беседовала, как руководитель или даже генеральный директор-не стал спрашивать её положение в компании. Сказала, что очень высокие требования к кандидатам на директора филиала, поэтому много этапов необходимо пройти. Ну и оплата соответствующая, очень высокая. Но конкретно не назвала цифру, наверное ещё рано.
Самый главный минус — это отношение к персоналу! Еще минус, это «ТОП» менеджмент — поймали звезду и не видят настоящих проблем. Карьерный рост невозможен — максимум директор филиала, которые чувствуют себя мячиками для битья! Заработать много денег не получиться. Если мотивация будет большой, они найдут разные схемы и рычаги, чтобы в следующем месяце такой мотивации не было….
Плюсы
практически нет.
Минусы
компания по большому счету — гавеная
норм компания, проработал там не один год. главные «+» с моей точки зрения: дружественный коллектив, работа в команде (то чувство когда ощущаешь себя винтиком большого механизма), отличные связи полученные во время работы, понимание рынка строительных материалов, отличный старт для карьеры. Из «-» наверно, тяжелый или невозможный карьерный рост, слабая мотивация сотрудников, большие амбиции при слабой реализации таковых, большая текучка кадров
@владислав
Здравствуйте, Владислав! Вы с минимальной вероятностью могли работать в Изолите, так как это название продукта, а не компании. В компании Евроизол Вы могли быть не оформлены только в одном случае — если занимали позицию стажера, да и то — это не затягивается более 2х месяцев — может уточните, что Вы имеете в виду? Может Мы что-то пропустили?
работал в изолите менеджером по продажам……ИЗОЛИТ полное *ермо!!!!!!!!!! Мало того что на зп кидают (обещая 5-8 тис а платят 2000 максимум 2500) то берут на роботу на пару месяцев а потом увольняют без прчины! А ГЛАВНОЕ ПРИ УВОЛНЕНИИ проработав пол года я так и не увидел записи в трудовой!!!!!!!!!!!!!!!! одним словом *опа…….
как я вас понимаю….это ад!бегите от туда