Местоположение: Киев
Описание:
«EMBAWOOD» – признанный лидер по производству мебели для дома и офисной мебели. Компания успешно работает более 15 лет. Мебель, которая изготавливается на 7 фабриках «EMBAWOOD» экспортируется во все страны средней Азии, Закавказья, в Иран, Турцию, Украину.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Embawood
комментарий 91
Это не конец. И даже не начало конца.Это конец начала.
Позавчера были на пейнтболе все вместе. Очень здорово. А лузеры без работы сидят и грязно сплетничают
ребята , давайте начнем работать . то , что все переругаются на этом сайте , ни к чему хорошему не приведет . ведь пишут ведь люди взрослые и отдающие себе отчет за написанное . почему бы не писать открыто , от своего имени ?
да , проблемы есть . но они есть не только у вас , но и у всех . не лучше ли просто попытаться решать вопросы а не обсуждать причины . ведь такой классный коллектив у нас , а нету согласия . почему ? намного комфортней будет работать , если не будет грязи и взаимных обид . зачем ? зачем друг другу усложнять и без того нелегкую жизнь ? а ведь все в таком же положении .
нету продаж ? будут . качество ? в этом направлении тоже идут работы . их не видно , но работа ведется , а результат не заставит себя долго ждать . нужно просто напрячься , не распускать сопли а работать . зачем и почему ?-спросите вы . отвечу : для себя самого . если каждый из нас на своем участке работ сделает все что от него зависит и не зависит , глядиш и результат нарисуется . позитивный результат .
а если есть обвинения в адрес руководства , дак обратитесь в соответствуещее ведомство и пусть с этим разбираются специалисты . только обращаться надо , основываясь на факты а не на сплетни , ведь за лжесвидетельство и клевету предусмотрено наказание . а если нету доказательной базы то не нужно за глаза обливать грязью более успешных людей,чем тот ,кто клевещет .
я всем желаю хорошего настроения , отличных показателей в работе , и не опускайте руки , сообща мы прорвемся , только если будем помогать друг другу .
всем приятного дня .
Добрый день. Я тоже работала в компании «Верита» и ушла как многие сотрудники.
И не боюсь подписаться своим именем,не как предыдущий «ПИСАТЕЛЬ»….Складывается у меня такое мнение,что ПИСАТЕЛЬ,который до сих пор работает в компании,не может сам уйти ,а из подстишка вонзает нож в спину,тем сотрудникам с которым работал или работает. В свое время я работала главным бухгалтером в компании,да были какие то неприятные моменты, и я ушла. Но я как никто видела работу Светланы Мвзуровой и Фармановой Анны. Одно могу сказать,эти люди многое ,что сделали для компании и для сотрудников. Хочу сказать огромное спасибо Мазуровой Светлане в свое время она меня брала на работу. Жалко что ушли эти люди,жалко что и я в свое время сломалась,но честно скажу я просто ушла,а не работаю и пишу гадости про компанию в которой до сир пор тружусь… Вот если ты такой честный и тебе что то не нравится,скажи открыто,а так делать подлости…На это ума много не нужно.
Многое из того, что здесь написано правда. Также, хочется отметить и правду о том, что слабые люди, которые не хотят ***рить, тоже никому не нужны…
Но, факты, господа…Факты:
Директор розничной сети — на выход!
Директор по персоналу — на выход!
Коммерческий директор — на выход!
Ведущие директора салонов — на выход, а некоторые так и просто на ***!
Коуч (самый главный человек) — на выход!
Менеджеры…про них правильно было сказано. Они, как первые штурмовые отряды морских пехотинцев армии США при высадке на пляж Омаха в Нормандии — их просто не успеваешь замечать, как пропадают под огнем фашисткой армии.
Это ситуация в Верите, такая же и в самом Эмбавуде.
Только факты. Никакой полемики.
а почему все так плохо ? этот вопрос никто не задавал сам себе ? почему мы не ищем причину в себе , а пытаемся переложить ответственность на других . я не защищаю никого и не оправдываюсь ни перед кем и не пытаюсь выгородить кого-то , но , проработав в других фирмах , понял , что все-таки здесь есть потенциал . ведь не зря потрачено столько денег на раскрутку бренда ,чтобы сейчас , из-за недоработки чьей-то все похерить и разрушить . а почему-бы не напрячся , и попробовать вырваться из этой …опы.
вы говорите *азеры* —это плохое слово . за то время , что я работаю с этими людьми я многое понял . главное , это то , что это нормальные люди , просто у нас на украине таких нет . это люди слова и чести , и обзывать их не нужно , сначала надо самим научиться быть людьми . а обосрать можно любого , даже самого лучшего . если-бы мы , украинцы не были хохлами ,то и говорить можно было-бы . а так лучше поучитесь у азербайджанцев уважать себя ,свою семью и родственников и окружающих , а потом поймете , что уровень *цивилизации* у нас ниже , чем у них . и перестаньте в своих бедах винить этих людей . ведь не они виноваты , что на фабрике работают хохлы ,которые не хотят или не умеют работать , а над вами тоже были хохлы , у которых амбиции бьют через верх , так при чем здесь эти люди ? разве они виноваты , что хохлы не хотят и не умеют быть людьми и работать во благо вас -же . поймите меня правильно , я не выгораживаю никого , я просто хочу прояснить ситуацию . кто виноват ? опять же ответ — ищите вину в себе и своих соотечественниках , но никак не в людях другой национальности . они вам и нам дали возможность зарабатывать , а мы херим это . почему ? да просто такой менталитет — срать в ту миску , с которой жреш . и это главная беда нашего народа . надо отучиться от этого и жить , уважая себя и весь окружающий мир . и счастье нам улыбаться начнет . извините за резкость и грубость ,но я привык называть вещи своими именами .
Не компания! А змеиное кодло и шайка подхалимов!
Добрый день, дорогие читатели!
Тот факт, что торговый дом «Верита» доживает свой последний этап жизнедеятельности совсем не огорчает! Ведь как написал Цицерон: «Справедливость проявляется в воздаянии каждому по его заслугам!» и вот пришло наконец, то время, когда садовники начинают питаться теми плодами, которые дал им их сад. А начиналось все так…
Красивая женщина Наталья Почтовик основала компанию «Верита» и выиграла тендер на эксклюзивное представительство мебели «Эмбавуд» в Киеве и области. На руководящие посты назначила своих подружек: финансовым директором — Недей А.А., директором розницы — Фарманову А.Н., директором по персоналу — Мазурову С.В.. На должности директоров салонов выбрали достойных кандидатов, им в помощь отличных менеджеров, которым поставили задачу успешно продвигать бренд на рынке Киева.
В ходе развития компании увеличивалось количество салонов, росли уровни продаж, но странное дело, уменьшался уровень з/п сотрудников розницы. Руководство объясняло снижение з/п низким уровнем маржинального дохода. А как может вырасти маржа, если финансовый директор Недей А.А. после каждого открытия салона доверенного ей и проведением там ремонта могла позволить себе слетать отдохнуть за границу и купить себе автомобиль (один так точно купила). Но, как говорится: «не долго музыка играла» и Почтовик Н. узнала, что ее же подружка потихоньку обогащается за ее счет и удалила этот объект «по тихому» от себя.
Директор по персоналу Мазурова С.В дела с наличностью не имела, но успешно экономила бюджет компании, обманывая новых сотрудников при приеме на работу, обещая им один уровень оплаты труда, а когда приходило дело получать з/п оказывалось, что сумма озвученная на собеседовании ему послышалась или как минимум послышался один последний нолик. Но так было не со всеми, и есть такие менеджеры которые в сезон (6 месяцев в году) получают от 6000 грн. до 9000 грн., но не дай Бог им заработать больше, сразу же находятся ошибки которые наказываются штрафом до нужной руководству суммы. Тем же менеджерам которым не повезло работать в хорошем салоне получают максимум 3500 грн. Но есть же добрая фея Фарманова А.Н. и если хороший менеджер не доволен своей з/п, она достает свой волшебный кошелек и доплачивает ему 2000 грн., при этом на ее з/п это не влияет, ведь разница покрывается за счет другого менеджера.
В общем дела в компании идут хорошо, при этом ТОП состав не успевает запоминать имена своих менеджеров, потому что пора знакомиться с новым ТОП составом (пример салон «Форум» за 2 года сменил 7 директоров). Очень многие ребята при увольнении были названы ворами, хотя у компании не взяли ни гривны, а просто забрали из кассы свои деньги зная что компания добровольно не отдаст им з/п за последний месяц, а на эту сумму выпишет штраф. Ведь нужно покрывать походы по ресторанам Почтовик Н. составляющие сумму 60000 грн. в месяц, что потом гл.бухгалтер ходит в шоке не зная где взять деньги для оплаты аренды, а еще нужно сделать подарок Фармановой А.Н. на ее день рождения, а это не много не мало Apple iPhone 5, ну и что, что розница сидит без з/п в новый год, мивина тоже еда… Но видно и эта подружка не оправдала надежды Наташеньки и была уволена по собственному желанию.
И вот настал момент когда осталась наша красавица одна, но с надежным товарищем Герасимовым А., которого можно поздравить с назначением на должность администратора розничной сети, он наконец то перестал быть «правой рукой Анны». Но ведь не зря говорят:» скажи мне кто твой друг и я скажу кто ты», ведь даже славный Герасимов Александр называет свою благодетельницу «*укой» на красивом украинском языке.
Подведя итоги выше написанного можно сделать вывод, что не важно какая национальность у собственника компании украинец, турок или азербайджанец (в нашем случае собственником компании является Почтовик Н.В. по национальности украинка, и з/п своим сотрудникам не платит именно она) все зависит от того какой человек руководит компанией, какими принципами он руководствуется в своей жизни, какими качествами он обладает, насколько порядочно он относится к людям, ведь эти факторы от национальности не зависят.
В заключении хочу пожелать всем добра и процветания, а Наталье Валентиновне посоветовать — пересмотреть свое отношение к своим сотрудникам, ценить каждого и тогда возможно, если еще не совсем поздно все может измениться в лучшую сторону.
Ну вот и все походу этим чуркам на Украине приходит конец, если побежали даже те как, они себя любили называть, ТОП менеджеры, или может эти самые поп менеджеры до -руководились???
Ни АН ни СВ больше нет — ушли. Кто будет защищать честь ембавуда, которая сродни чести портовой девки ? Завшились, а что вам говорили раньше ? ) Не слушали людей, включали амбиции и лохотрон нерасчета по зароботным платам. И теперь бы обманывали — да некого больше, продаж нет — продавцов нет — топ-менеджеров — тоже какбэ отсутствуют. Госпоже Наталье придется с хачами расчитываться одной за все свои делишки ( каким местом ?!?), многомиллионные долги — а все потому, что не ценила сотрудников, и их мнения — мнения обоснованные и гораздо более ценные, нежели ее. Вы срали на людей — а они теперь смеются над тем, в какой навозной кучи и рое муха кружащих сидит та, которая их кидала. И я там был, «мед-пиво» пил. Вот и сказочке конец, а кто слушал — молодец. ))
дорогі люди що ви спорите як що би ви поробили на самій фабриці, ви би зрозуміли що Ембавуд Х*й*я…… яб задаром її не взяв, лише вітрину ПЛАЗМУ і все….. Не вірите приїдьте і переконайтеся самі…..
В этой компания не работаю, ушла ,достали,но сказать могу следующее это не компания, руководство постоянно ворует твою зарплату, все директора и большие босы только создают видемость роботы для своих черных хазяев, уйма любителей полизать ж-пу пока это выгодно, потом касу украл и свалил, работать никто не хочет, или не может в виду своих умственных способностей, как следствие огромная текучка, воровство, грязь и бардак. Если вы покажете хорошие продажи напрягут какой то х-ней, типа пыль, отчет и т. д., оштрафуют…..
А про азерскую продукцию вообще лучше не говорить, стыдно что приходилось продавать такую дрянь, если клиент спрашивал о сертификате то это ВСЕ. продажи не было, как и сертификата.
Там у них у горах принято что клиент никто и не что пусть ,покупает или валит.
НО МЫ ЖЕ НА УКРАИНЕ
Короче не компания А КАКАЯ ТО ЖУТЬ надеюсь просуществует не долго
Добрый вечер! Подпишусь и теперь под каждым своим словом. Буду честен и скажу Вам, что ушел из Компании, потому что появилось хорошее предложение, от которого Я не смог отказаться. Каждый делает Свой выбор в жизни, в карьере и т.д. Плохого сказать нечего, з/п выплатили, трудовую отдали. Все порядочно. Хочу пожелать успехов Всем и во Всем!
@Настоящий сотрудник
Александр, а Вы сейчас подпишитесь под каждым своим словом?. Если так то почему ушли Вы, почему уволилась Светлана Мазурова. Будьте искренни …
@Ирина, проработала в компании ни один месяц
Интересно, чего же Вы там «проработали ни один месяц», а не ушли сразу, если как Вы говорите — там все так плохо? Насколько известно мне, хорошая компания, я с большой радостью там работала менеджером и зарабатывала хорошо. Вынуждена была уйти по жизненным обстоятельствам, и надеюсь, что еще получится вернуться! Потому что эта компания развивается, в ней работают целеустремленные люди, отличные руководители, в ней есть «командный дух», и людей там ценят! Слабаки там не работают, там работают профессионалы, в то время как слабаки пишут негативные отзывы, потому что не смогли самореализоваться в компании. Такова природа людей, «насолить» другому. Да, компания не идеальна, но покажите мне идеальную компанию, где все скажут, что довольны и все супер! На то мы и не идеальны, чтобы было над чем работать и развиваться. Мое мнение, что в этой компании большое будущее. Сколько людей, столько мнений. Многие люди ищут причину, а не возможности. Задумайтесь над этим.
Друзья, не обливайте других грязью, в первую очередь, загляните в себя…и будет вам счастье!
Компании «Эмбавуд» желаю дальнейшего развития и достижения целей! У вас действительно собралась классная команда! Если кто-то плюет вам в спину, не расстраивайтесь — это значит, что вы впереди! Успехов!
Добрый день! Хочу подметить, что компания и её руководство воры зарплат! Предлагают одни условия работы, а не выполняют из сказанного даже 1/5 часть! Я не знаю ни одного сотрудника, который проработал там долго! Персонал (кроме офисного) меняется постоянно! За месяц в магазинах продавцы уходили и приходили так часто, что даже не успеваешь запомнить их имена. А те, кто был даже самым стойким, даже 3-4 месяцев не выдерживали! Уходя с работы, выплачивают лишь 1/3 части заработанной суммы! Остальную не отдают, отмахиваясь штрафами, удержками и типа фразой «пыль не вытирал три раза в день с мебели» и т.д. С доставкой у них вечная проблема! С качеством мебели тоже! Люди вечно названивают, приходят и возмущаются! А отгребают менеджеры и продавцы. Руководство лишь день считает и думает, как больше заработать, а вложить в развитие минимум, да еще и на персонале нажиться! Само отношения руководства к подчиненным скотское! Болеть вообще не разрешено! Даже с температурой нужно ходить на работу, иначе штрафы. Выбить себе выходной хотя бы раз в неделю вообще не возможно! Работаешь с 9 утра до 22:00 вечера. Даже если клиентов нет. Не обеспечивают персонал даже самым малым: чайником! В летнее время еще нормально, но вот зимой от холода только и успеваешь сопли ловить да кашель таблетками заедать, что б клиентов не заразить! И это лишь 1/10 часть из всего ужаса, который творится там! В общем, самая неблагодарная работа — это работа в компании Эмбавуд!
Все привет.
Я случайно попала на этот сайт- искала свою компанию. Слава Богу у нас не работали и не работают люди такого низкого класса, и отзывов немного, в основном нейтральные- это нормально.)
Ужаснулась честно говоря тому что здесь пишут.
Вернее не тому что пишут- а КАК ПИШУТ.
Возник вопрос- как отдел персонала мог пропустить ТАКОЕ ТЕЛО и принять на работу??
Плохие отзывы пишет вероятнее всего одна или возможно двое фригидных барышень.
Мужчины как правило не делают таких вещей- при помощи сайта «обгаживать» людей или группу людей, которые им чем то не угодили — они если что дают сдачу сразу- и физически и психологически- и дальше идут к своей цели работая в другой или других компаниях.
В целом- это же надо так много иметь желчи в организме!!!
Менеджер по персоналу- обращайте внимание на цвет кожи- ОНО должно выделяться из толпы желтым цветом кожи!!!
Всегда существовали «ОВОЩИ» — люди, которые обвинят всех вокруг в своих неудачах.
В мебельной отрасли сейчас ОЧЕНЬ большая конкуренция- КОНЕЧНО это влечет за собой увеличенное напряжение на рабочем месте менеджера- НУЖНО ДУМАТЬ и работать — что бы продавать и быть успешным. Это бизнес, это Украина.
Текучка есть практически во всех компаниях в Украине- даже в администрации Президента.
Мебель сегмента средний минус и минус- конечно у нее будут какие то огрехи при сборке и др.моментах- ТАК У ВСЕХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, кто делает мебель такого класса. Не нравится- идите торговать итальянской мебелью- и попробуйте продать дорогую кухню за 40 000 у.е. 1 раз в три месяца…если получится больше- это будет просто феномен. Зато при сборке проблем не будет. Только на таможне застрянет…на пол годика где то.
И вообще- существует теория что все люди хорошие и добрые- найдете в себе доброе и целостное начало- может и жизнь Ваша наладится, недовольный менеджер «ОВОЩЬ», может тогда и замуж кто то позовет, и начальник «хороший» попадется- где делать ничего не нужно и денежки получать. Такое кстати есть в госструктурах — отморозился от работы и все.)) Тот же Жек или ПОЧТА например..
И мир станет прекрасным!!
Мила, Александр, поддерживаю вас на 100%!
Все кто хочет работать, приходите и работайте!!! Засучите рукава и покажите свой профессиональный уровень, свое желание и преданность общему делу. Только так возможно заработать репутацию, авторитет и деньги! В любой компании. Тут адекватно относятся к каждому сотруднику и если он показывает результат и старание — он будет оценен по заслугам. ЗДЕСЬ ПРИЯТНО РАБОТАТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ.
Но часто люди приходят, абсолютно ничего не показав накапливают злость на компанию, а потом выражают ее здесь. Возможно, стоит поискать проблему в самих себе?
А всем соискателям совет: не стоит слушать отзывы «Инкогнито» и «Гостей», эти люди прячутся за масками. Я следую примеру Александра, оставляю свой контактный номер: (044) 274-99-87, Евгений. Если вам интересно услышать реальное мнение, звоните, буду рад)
ХА-ХА-ХА
Не знаю ни одного человека, который хорошо отозвалсябы о компании.
Интересно, кто из менеджеров и директоров салонов работает с самого открытия фирмы или хотябы сколько вас осталось или остались такие вообще ???? — ВАМ респект и уважуха (стальные нервы или больные головы) !!! РУКОВОДИТЕЛИ или ПРОСТЫЕ МЕНЕДЖЕРА или НАСТОЯЩИЙ СОТРУДНИК или ИНКОГНИТО или МИЛА или МЕНЕДЖЕР или СЕРГЕЙ или ГОСТЬ (АН-? СВ-?) дайте ПОЖАЛУЙСТА честный ответ на этот вопрос, вам же нечего скрывать. Это так, чисто поржать :))) Если люди недовольны, может проблема не вних, а в компании??? Думаю стоит задуматься над этим и поменять политику компании в отношении к сотрудникам, а то текучка кадров будет продолжаться постоянно и от этого компания только теряет. Взяли нового сотрудника, обучили, потратили время (за этот период стажёр продажи делает небольшие), вроде бы начал работать…..и…..и…..и…..трах-бах палку перегнули (как мы можем), план повысили, штраф к концу месяца нарисовали и ЗП- :((( и уволился или уволили сотрудника (а если еще и много говорит и не молчит и колеггам глаза открывает на происходящее то пиши пропало, ещё и грязью обольют в дорожку). И начинаеться всё по новой и тратится время зря….. Ой чуть не забыла, а отчёты ??? :))) :))) :))) Мы что в 18 веке живём??? Кто хочет потренироваться в письменности и наборе на клавиатуре — милости прошу к нашему шалашу (совершила сделку … и 10 мин. по отчётам разносиш — дублируеш, контролируеш, перепроверяеш — в конце ухо чешеш не забыла ли куда записать, иначе — вор должен сидеть в тюрме!). Ну когдаже она будет полностью работать эта долгожданная програмка???
Ладно, у каждого своё мнение как правильно построить работу персонала, как вести бизнес и что делать, но к крикам народа можно былобы и прислушаться…..и чтото услышать.
Всем удачи и хороших продаж :)))
@Гость
Огласите чтоб все знали, цифру которую вы подразумеваете под словами «ХОРОШИЕ деньги» , при не выполнение салоном заведомо завышенного плана и интересно как насчитывается план для салона??? От фонаря, + …надцать % к плану за прошлый месяц???
Вы же честная, открытая, надёжная, сильная, перспективная компания, вам нечего бояться!
Вы опять посетили этот сайт. Что времени много? Идите продавайте. Людей нет? Тогда берите тряпку и трите пыль. А, вы директор и у ваши обязательства это не входит? Тогда просто поднимите свою попу и посмотрите в зеркало и там вместо лица ТОП менеджера, руководителя вы увидите маленького гнусного подлого человечка с длинным носом и огромным языком , который только и умеет что распускать сплетни. Прекращайте лицемерить , а то превратитесь в гоблина. А потом с такой мордашкой только в цирк.
Этот сайт был создан с целью обнаружения людей которые являются пустышками в красивых упаковках, и практически все они попались на дешевую уловку. Милые господа и дамы вам не в писульки играть нужно , а просто за лесть под стол , и уже там рисовать свои бредовые диаграммы, чертить таблички, писать смс , сидеть в скайпе и переписываться друг с другом. Этим самым вы не будете отпугивать покупателей и таким образом улучшите финансово экономические показатели ваших салонов.
( если других вариантов ваша эрудированность придумать не может )
А время уже расставить все на свои места — ведь уже раскрыто кто есть кто и кто что может. Ваши результаты нам известно. Ваш сосуд практически пуст или наполните его как это делают некоторые умельцы или пора прощаться.
@Гость
Кому Вы адресуете Ваши сообщения ?
Я конечно извиняюсь, но Вам не надоело? Крепко, видимо, Вас зацепило,что так долго не отпускает
@Менеджер
Бригада! 
А вы говорите,только ТОП-состав и директора вступаются в защиту. Нет…не только!
Мне приятно,что мои менеджеры тоже приняли участие. Вот оно- команда
Если Вы не умеете зарабатывать для себя ХОРОШИЕ деньги в ЛЮБЫХ условиях, то Вы просто плохой РАБОТНИК!
ну вот зачем оскорблять ? ) вы просто не уходите от вопроса, дамы-директора, — почему менеджера там быстро уходят ? ) Просто ответьте. И всем все станет ясно, а не придумываете какие-то отговорки, обвинения, стрелки переводите с целью скрыть свою несостоятельность, как бизнесвумен. Люди написали — фирма д*рьмо, что тут еще непонятного ? Пока будут там ошиваться люди по блату (вы знаете о ком речь), то толку не будет. Никого ценить не будут. И люди от вас уходят. Это факт, вы в душе это знаете.
И потому вопрос закрытия — лишь цена времени ) ни слова больше ) удачи )