Местоположение: Киев
Описание:
«EMBAWOOD» – признанный лидер по производству мебели для дома и офисной мебели. Компания успешно работает более 15 лет. Мебель, которая изготавливается на 7 фабриках «EMBAWOOD» экспортируется во все страны средней Азии, Закавказья, в Иран, Турцию, Украину.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Embawood
комментарий 91
Оооо я смотрю наша компания потеряла очень ценного сотрудника… с экстрасенсорными способностями… прям как хряк-предсказатель Фунтик))) Что ж Вы такие умные в менеджерах то делали?))) Аж бесит…за рабочим местом сидят языки в *опу засовывают, а как только за порог так начинается нытье… а уходят потому что привыкли все ничего не делать и за это деньги получать, а тут ОПА обломись!!!! Я не говорю, что в полном восторге от компании, но за своё место под солнцем надо бороться (тем более есть такая возможность), а не ждать подачек свыше!!!
@Менеджер
ООО… Очень прошу. давайте прекратим этот конфликт. Не надо опускаться до взаимных оскорблений. Это 100% лишнее.
Люди приходят и уходят. У каждого есть свои личные причины. Проблема в том,что некоторые ищут эти причины в себе и работают над собой, а некоторые пытаются обвинять в своих личных проблмах всех вокруг.
Кто хочет работать и зарабатывать- ищет возможности, а кто не хочет- ищет препятствия и оправдания своей несостоятельности.
В «Эмбавуд» можно работать и зарабатывать, как говорилось ранее!
@Гость
-Мебель не премиум-класс- это факт. Но вы должны учитывать, что и цена мебели невелика. Для людей, которым 30-35 лет, приобретение ее- это выход. Очень многим людям эта продукция нравится, иначе бы ее не выпускали. Семья поэксплуатирует мебель 5-7 лет… Заработают больше денег- купят премиум класс, где только кровать из дерева тысяч 7-10 стоит. Дизайн интересный. Во всяком случае мебель продается очень легко,а значит продукт «Embawood» нашел своего потребителя.
-Сборщики матерятся и на фирмах,торгующих элитной мебелью. Почему? Потому что это- сборщики! До «Эмбавуд» я работала с дорогой мебелью и часто присутствовала на сборках кухонь, где цена была мин. 10-15 тыс евро. Ситуации разные бывают. Клиенты бывают разные. Но это не значит,что на эту проблему внимание не обращают и пускают на самотек. Это не так! Знаю 100%! Общаюсь с ребятами-сборщиками- абсолютно адекватные!
По большому счету в Украине,как и в России, мат имеет место быть для связки слов.А вы никогда не позволяете себе ругаться? Не поверю…
— Капризные клиенты?! Да, работая с разной мебелью, я пришла к выводу,что люди, покупающие мебель класса люкс, более спокойно относятся к своей покупке,чем человек ,купивший кровать за 1500 грн.
Почему? Потому что за 1500 грн клиенту хочется получить идеальное обслуживание, идеальную мебель, исключительный сервис… потому что эти 1500грн ему достались с большим трудом. У него сегодня тяжелая жизнь, возможно ,раздражительна работа или просто плохое настроение,а 1500 грн- это большой кусок его семейного бюджета.
Поэтому хороший менеджер ищет подход к любому клиенту, учит стандарты обслуживания, соблюдает дресс-код , улыбается и дает клиенту ощущение праздника при покупке . Но такой клиент, увы, не всегда бывает благодарен и корректен. Смотрите глубже, анализируйте… Это просто пример…Все фирмы сталкиваются с такими «рабочими моментами»,когда клиент трепет нервы.
Большинство же людей, покупающих мебель в «Эмбавуд»-приветливые,спокойные ,нормальные люди! Товар на выставке весь представлен «лицом»- клиент видит,что покупает!
-Диваны, к слову, сейчас очень неплохого качества. Рекомендую посмотреть новую коллекцию. Очень конкурентноспособная! И цены приемлемые.
-Чем Вас не устраивают азербайджанцы? Нужно быть толерантнее . Если люди смогли сделать успешный бизнес в своей стране,то может у них и здесь получится? Они хотят добиться идеального сервиса . Как хозяева торговой марки,я считаю,имеют полное право!!!!! Если бы вы основали свою фирму, вам было б не все -равно, как идут дела в ваших салонах,ведь так?! Это имидж компании.
— Люди работали в мороз и на других фирмах!!! Если вам холодно, оденьтесь потеплее. Вы не маленький ребенок, дома вы же никого не обвиняете,что в квартире холодно,а просто решаете эту проблему,ведь так?
Сейчас тяжелое время. Никто ни с кем не няньчится. Будьте сильнее и рассчитывайте только на себя. Только вы — кузнец своего счастья. Мыслите позитивно. И у вас в жизни будут происходить чудесные, замечательные события.Надеюсь,что вы счастливы на новой работе. А может, тоже станете ТОП- менеджером (директором) и будете глубже понимать структуру бизнеса. Тогда во многом будете понимать руководство «Эмбавуд» ,которое вас так не устраивало тогда ,я вас уверяю!
Удачи. Спасибо за дискуссию.
Надеюсь,что будущее «Эмбавуд» за сильными,самодостаточными и успешными людьми!
А азербайджанцев то чего шарахаться?! Ахахаха…..))))Они же не голодные дворовые собаки! Если в салоне чистота (что требуется в должностной инструкции) и Вы НОРМАЛЬНЫЙ, АДЕКВАТНЫЙ менеджер, то Вам нечего ни проверок бояться, ни капризных клиентов! А если есть проблемы с общением с проверками или покупателями, то сидите дома и варите борщи) на кухне Вами точно никто помыкать не будет))) Удачи)
Будущего у Embawoodа просто нет. В Украине ) И время это покажет.
Удачи ) Спасибо за дискуссию.
О_о, как директора то подсуетились. По стилю многих заметно ) Я работала долго, но все изложенное вверху, просто завлекаловка, которой и пользуются для вербовки менеджеров, да только вот факт, что они дольше месяца-двух не держатся. Единицы работают с начала.
Скажите об этом, а ?? Почему ,дорогой читатель, в нормальных условиях люди работают по пару лет, а здесь и пары месяцев никто не терпит ?? Потому что кошмарные условия роботы и хамское отношение. Фирма загнивает, что-бы там не писали эти «поэты».Иначе бы людей ценили…
@Гость
Кошмарные условия, это когда вы даже присесть на работе права не имеете или наоборот ,весь день сидите…
Уважаемая читательница, добрый день. Разве чистый салон с красивой мебелью можно назвать кошмарными условиями работы ? Кошмарные условия- это, когда человек вынужден работать уборщиком в зоопарке, к примеру, или сантехником в ЖЭКе…
Отвечу Вам, так и быть.Мебель, которую демонстрировать по причине её низкого качества( криво поклеено, дверцы шатаются, диваны плохого качества, сборщики которые матерятся, а клиенты потом жалуются и делают возвраты ) не хочется, а порой и стыдно — это кошмарные условия. А отопление на Позняках, о котором весь офис гудел — когда люди в мороз должны были работать ?? А постоянные проверки от азербайджанцев ? Все от них шарахаются просто. Здесь то все понятно — директора суетятся, отписываются за рядовых сотрудников, потому как это их бизнес. Это их деньги, но суть сайта в том, что-бы показать плохие фирмы с точки зрения руководства по отношению к персоналу. Почему то менеджера, поголовно все, с кем я общалась — все ушли. А те, кто остался — те тоже как задумываются. Вот вам точка отсчета, от этого прокомментируйте, а не расписываете мне те сиюминутные выгоды, которые есть только в устах начальства.
Не все так плохо как, возможно, многим хотелось бы!
Позавчера был на собеседовании. Честно говоря, начитавшись всех этих «страшилок» не решался даже идти, но здоровый интерес убедиться лично — победил. Пошел. Действительно пришлось ждать аудиенции, НО как нормальный, здравомыслящий человек понимал, что собеседование «начинается» уже после того как переступил порог компании, а не после того как тебя попросят рассказать о себе. Подозреваю, что ожидание было частью собеседования. Пока ждал — наблюдал. Действительно, сразу, со стороны, показалось что в офисе витает легкий шлейф «кипиша», но потом понял что этот «кипиш» является побочным эффектом темпов работы. Очень понравилось что никто не сидит сложа руки и не ждет «волшебного пинка под зад» — терпеть таких людей не могу. Коллектив компании довольно молодой, что тоже мне понравилось. Пока ждал, действительно, подтягивались «конкуренты», тоже на собеседование. Немного «напрягало», но понимал что я предлагаю себя компании, а не наоборот. Собеседование прошло нормально, в приятной атмосфере. Жду звонка. Надеюсь пройду.
На этом сайте выкладывают Свои отрицательные отзывы УЩЕРБНЫЕ люди, потому как НОРМАЛЬНЫЕ люди решают Свои вопросы, если таковые есть и остаются без претензий к компании и к ТОП составу.
Мне искренне жаль этих УЩЕРБНЫХ людей, но «Спасение утопающих дело рук самих утопающих».
Все негативные отзывы написаны без подписи, очень странно: Чего бояться УЩЕРБНЫЕ люди?
Предлагаю открытую переписку с Именами и Фамилиями и поверьте на любой негативный отзыв найдутся ВЕСОМЫЕ АРГУМЕНТЫ и Вы это знаете и прячетесь за маской.
Искренне и открыто говорю людям, которые нуждаются в работе, у которых есть желание работать: Приходите и работайте, в Компании много положительных людей в том числе и Весь ТОП состав Компании «Верита».
ЗДЕСЬ МОЖНО РАБОТАТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ — ЭТО ФАКТ, ПРОВЕРЕННЫЙ ВРЕМЕНЕМ !!!!
В отличии от Всех предыдущих отзывов Я подпишусь и укажу контактный номер телефона, если возникнут вопросы звоните, буду рад помочь.
485-21-85 Гаркавенко Александр.
Всем хорошего настроения и гармонии в жизни!
Хочу вступить в защиту компании, в которой работаю на данный момент!
-На сегодняшний день компания «Эмбавуд»- одна из немногих мебельных компаний, которая развивается,а не доживает.
-В нашей компании молодые динамичные руководители, которые отвечают за слова, данные Вам,а не бросают их «на ветер».
-В нашей команде бывают собрания для директоров и для менеджеров, и вы вправе высказывать свою точку зрения, поверьте, если она конструктивная- вас услышат! Не молчите! В руководстве не экстрасенсы сидят, они не могут читать ваши мысли! Если вы недовольны чем-то- говорите!!!
-В нашей фирме приветствуются молодые, инициативные, энергичные, креативные,активные… да, если вы другой,то вам будет тяжело… Потому что выживают действительно самые сильные. Если вы классно умеете продавать- вас будут ценить и держаться за вас!!!
— Почему-то никто из тех,кто жаловался на фирму, не упомянул о том, что руководство компании зарплату выплачивает вовремя,что есть ,увы,не на многих фирмах сейчас. Да, могут задержать з/п, но не надолго, в других мебельных фирмах ее задерживают на 2-4 недели( и дольше).
— У нас бывают совместные шашлыки, вечеринки, и вас не забудут поздравить с днем рождения… А если салон выполняет план, его всячески поощряют, к примеру : вы пойдете всем коллективом в «Аквапарк» или пойдете играть в боулинг-клуб. За счет компании.
-Нас все время обучают, вы узнаете много нового для себя о мебели, о техниках продаж и получите отличный опыт для дальнейшего карьерного роста.
-В этой компании Вас не забывают хвалить и благодарить, что ,поверьте, тоже немаловажно. Руководство знает ВСЕХ по именам ,что лично меня удивило. Это говорит о том, что вы нужны!
Из минусов :
— График работы. Да, надо быть крепким, чтобы выдерживать.
— Частые проверки. Да, надо не косячить. Есть инструкция, которая регламентирует что и как должно быть. Если у вас бардак, так организуйте, чтобы был порядок, и проверки вам не страшны.
— Планы продаж. Они нелегкие, но, если вы профи, вы сможете! Надо захотеть и все получится! Надо поднять зад,выйти в зал и продать,а не придумывать, почему не получается. У вас для этого есть все инструменты, нужно немного- ваше желание зарабатывать деньги!
— Сплетники. К сожалению, как на многих больших фирмах, они как ржавчина…
— Недовольные. Которые имеют слабую подготовку и не не понимают зачем они пришли на работу , а потом сидят и кропают сюда негативные отзывы…
Да, если вы слабый, вам не место в «Embawood».
Поверьте, компания молодая и директора очень стараются, чтобы вам было интересно и комфортно работать.
Приходите и делайте выводы сами!
@Настоящий сотрудник
Александр, подпишусь под каждым словом!
Это скорее нонсенс а не компания, просто все поголовно директора, которые создают видемость роботы, а на самом деле просто хорошо «мутят» не стесняются делать это даже на заработных платах своих сотрудников. То инкогнито которое пишет что «все хорошо» просто в своей жизни ничего кроме как выл-ть чей-то зад не умеет.
На самом деле все просто 3-4″ТОП-менеджеры» подымают хорошие ЗП и рассказывают своим не русским работодателям что «всех все устраивает » от сюда и все вышеизложенные всеми нами проблемы.
Есть салоны на которых директора поменялись по 3 раза за год, а менеджеров никто не считает( просто сбились со счета), то есть к людям в этой компании наверное не привыкают, их просто используют как нечто для достижения своих, скорей всего, финансовых целей
Идти работать в эту компанию или нет ришать каждому индивидуально, от себя скажу: НЕ СТОИТ, РАБОТАТЬ БУДЕТЕ БЕЗ ПОЗИТИВА И АДЕКВАТНОГО ЗАРАБОТКА, В КОМПАНИИ СТРАШНЫХ ИНТРИГ И ОБМАНА.
Бардак жуткий, история с собеседованиям у Светланы( директор по персоналу) реальна — ждать приходилось по пару часов, что-бы услышать пару слоганов из методички. Мебель низкого качества, фурнитура турецкая, тоже низкого качества, все наклеено как попало.
Продавать это нереально, так как цены большие, а руководству пофиг, система штрафов и постоянного мозго***ства в лице проверок обеспечена, так что о нормальной атмосфере работы и говорить не приходится. Об упоминавшейся текучке также можно сказать — есть, и огромная. Менеджеров на фирме не хватает, стажеров десятками, но никто дольше пары дней не остается, а то и с обеда петляют по домам. К персоналу тут вообще как к людям не относятся, они просто быдло для выполнения заданий.
Добрый день уважаемые читатели.
В связи с тем, что проскользнул отзыв не о работодателе а, о сотруднике компании, от имени другого сотрудника.
Я просто обязана внести свой краткий очерк.
«инкогнито» — несчастный человек, желающий поднять свой рейтинг у работодателя.
Коварство и интриги! — девиз компании.
Сегодняшнее состояние рынка диктует условия, в которых работодатель завышает личный план, а менеджер выживает другого менеджера, чтоб его выполнить. К сожалению это самый действующий способ заработать.
Вот поэтому и текучка кадров. Однако есть люди выше этого, а есть наркоманы такой жизни. У каждого свой способ выживать.
Игра, которую ведёт «инкогнито» является ярким примером духовной слабости человека и отсутствия порядочности.
Прошу отметить, что такие люди, как правило, опираются на братьев по оружию, они не могут действовать без одобрения высших по чину товарищей.
Всю компанию можно охарактеризовать как большой лес, со своей иерархией хищников. Войдя в такой лес, придется стать сильным хищником или жертвой.
Что поделать, так во многих компаниях. Задайтесь вопросом, что лучше? Компания сделает вас, или вы компанию?
Выбор конечно за вами, но стоит ли это тех мнимых денег, что вам обещают, но не гарантируют?
Стоит ли тратить своё время?
Читая все выше написанные отзывы приходиш просто в ужас, как люди могут судить человека не пройдя милю в его туфлях.
Мне очень интересно кто же в коментариях к отзывам так яро защищает эту компанию…))) Гость отзовитесь …. наверняка вы сотрудник компании…. что же вы как инкогнито заходите…. свое лицо показать не хотите ….)))
Я знаю лично человека написавшего целую поэму с претензиями к компании «Embawood» .Я не являюсь каким либо руководителем а работаю простым менеджером.Пришел на работу почти в одно время с этим недовольным писателем , и что я увидел -человека который все знает и умеет но не показывает не какого результата( я говорю о продажах) а просто сидит и бубнит о каких то мнимых проблемах и трудностях.В компании все просто ,продаешь зарабатываешь и платят все вовремя.А человек который не смог за 4 раза сдать аттестацию по моему мнению вообще должен тихонько уйти и молчать.Я остался работать и не жалею, есть трудности как везде ,но где сейчас без них? Поэтому скажу так кто хочет зарабатывать а не сидеть и ждать конфет для своего ребенка от руководства компании, может здесь работать и зарабатывать.И кстати этот человек до сих пор без работы и ждет чуда что деньги и конфеты появятся сами по себе.Кто стучится ему всегда откроют ,а таким как он остается только ныть и обвинять кого угодно кроме себя.
компания *ерьмо мебель *ерьмо руководство донецкого филиала ворюга
украинские филиалы работают бездарно например в донецке набрали в руководство дилетантов в мебели не понимают вообще много брака работников обманывают таких людей надо выселять с украины
То, что Вы пишете фигня от бездельников. Работаю больше полугода и доволен. Тот кто хочет работать и хорошо работает и получает круто и на хорошем счету. Да попасть в компанию тяжело, по пять собеседований пройти надо и зарплату бывало задерживали и стажеров без конца куча, но по сравнению с другими мебельными компаниями и заработок высокий и команда клевая и компания сильная.
Добрый день всем интересующимся работой в компании Embawood (она же ООО «Вэрита»).
После кризиса в условиях нехватки рабочих мест недобросовестных работодателей становится все больше. И это очень хорошо, что появились сайты, где потенциальные соискатели могут найти информацию об условиях работы в той или иной компании. Хочу поделиться своей историей работы в этой компании. Теперь по порядку:
1. Условия работы:
Я пришел на работу в середине декабря 2011 года на должность менеджера по продажам в один из салонов мебели компании Embawood . При трудоустройстве мне пообещали следующие условия работы: ЗП на испытательный срок (2-3 месяца) – 3500 грн, после ИС – 1500 грн. + % от продаж. График работы очень неудобный – 5 дней в неделю с 10:00 до 21:00 без полноценного обеда, Суббота и Воскресенье обязательно рабочие. Все это время проводишь на ногах. Но не в этом суть проблемы. Я привык вкалывать, поэтому считаю, что можно работать в любых условиях, лишь бы компания выполняла договоренности, давала зарабатывать своим сотрудникам и грамотно развивалась.
2. Оформление:
При трудоустройстве со всеми сотрудниками подписывают трудовой договор, в котором указывают, что больничные и отпуска оплачиваются, трудовая книжка ведется и хранится в компании и другие нормы КЗоТ. На самом же деле – этот договор липа, заключается он в одном экземпляре (второй экземпляр на руки Вам не выдадут). Трудовую никто не заполняет – она просто валяется у них в ящике. Естественно, официально Вас никто не оформляет. Больничные – за свой счет, отпуск – то же самое.
3. Выполнение договоренностей:
В январе 2012, при выдаче З/П за декабрь 2011 — мне её не выдали, мотивируя это тем, что у них за неполный рабочий месяц не выдают З/П, а выдадут З/П за декабрь 2011 вместе с З/П за январь 2012. Однако при трудоустройстве был поднят вопрос оплаты за отработанный период в начале Января,(Новый год как никак), на что был дан ответ, что вопрос начисления решает Директор салона Embawood, в котором я прохожу стажировку. Я показал результативную работу, Директор свою миссию выполнил и подал в бухгалтерию ведомость на выплату мне З.П. за отработанный период. Деньги к Новому году получили все, но не Я. Что тяжелого в расчете З/П за неполный месяц я не понимаю: ЗП=3500/кол-во раб. дней в месяце*кол-во отработанных дней. Ну да ладно. Стал ждать ЗП за январь. Ее задержали на 2 недели. Кстати, задержки по ЗП минимум на 2 недели – это нормальное явление для этой компании. Итого: свою первую ЗП я получил спустя 2 месяца работы!
А дома жена в декретном отпуске и маленький ребенок, которого нужно чем-то кормить, одевать, обувать, покупать игрушки и т.д. и т.п. Даже ребёнку на Новый год конфет не передали, слов нет… И это никого не беспокоит. Но и на этом мои злоключения не закончились. Когда я получил наконец-то свою долгожданную ЗП, то с разочарованием обнаружил, что там далеко не вся сумма, на которую я рассчитывал и которую без проблем можно просчитать даже школьнику. Еще несколько дней ушло у меня на выяснение, почему выплатили не то, что обещали. В итоге, Директор по персоналу Светлана Викторовна сообщила мне, что компания приняла решение изменить наши условия сотрудничества и моя ЗП составляет не 3500 грн. (как договаривались), а 1500 грн. + % от продаж. Причем сообщили мне об этом не заранее, как полагается в любой уважающей себя компании, а пост фактум. Я задал следующий вопрос: «ок, Вы изменили условия, не предупредив меня об этом, но тогда где мои проценты за продажи в конце января? Почему выплатили только ставку?» Светлана Викторовна обещала разобраться, но воз и ныне там.
4. Система работы:
Основная задача менеджера по продажам – продавать. Для этого, у каждого менеджера магазина есть план продаж. Здесь все как у всех. А вот дальше начинаются проблемы:
? План продаж на текущий месяц озвучивается не в конце предыдущего месяца (как это есть в нормальных компаниях), а в середине текущего месяца, когда для того, чтобы его выполнить остается 2 недели.
? Даже если тебе повезло и план ты выполнил, то это еще не значит, что ты получишь свои деньги. Мебель на производстве делают не качественную и часто клиенты ее просто напросто возвращают и требуют обратно свои деньги. И вот, если возврат произошел (по вине производства, которое допустило брак), или вине сервиса по доставке и установке, то из плана менеджера высчитывают сумму, на которую пришел возврат. И получается, что план ты не выполнил и денег, на которые рассчитываешь — не получишь. Совершенно непонятно, почему из-за того, что у кого-то руки из *опы должен страдать продавец???
Мне искренне жаль покупателя, который приобретает не качество и уют, а головную боль на неопределённый период времени, по итогу останется ещё и должен, а таких поверьте уже армия собралась.
5. Увольнение.
С 01 марта 2012 я уже не работаю в компании Embawood. Когда я в начале марта беседовал с директором по персоналу, то мне пообещали, что рассчитают меня и выплатят все заработанные деньги (в том числе и бонусы за январь 2012, о которых почему-то забыли). В итоге, расчетные я получил только 22 марта (спустя 3 недели после увольнения, а не в день увольнения, как положено). Обещанных бонусов за декабрь 2011 в расчете НЕТ. Кроме того, с меня высчитали 100 грн. за поздравление сотрудниц с 08 марта, хотя с 01 марта я уже не работаю. Мне ни в коем случае не жалко денег на поздравление, но хотя бы выплатите то, что я заработал. Мало того, что не заплатили чесно заработанные, так еще и высчитывают.
6. Резюме:
Сама компания неплохая, название хорошее, корпоративные правила установлены но не приняты, есть, возможно, перспективы роста и развития. Но, перспективы только у фабрики «Embawood», в оснащение производства вложены миллионы. В развитие бизнеса тоже немало: есть за что открывать убыточные салоны по всему Киеву, а зарплату платить нечем. Знал бы инвестор куда деньги уходят… Порою складывалось впечатление что компания не мебель продаёт и создана для прикрытия иного бизнеса. Однако, отношение к персоналу просто отвратительное – обман на каждом шагу, а на первый взгляд всё так сладко… С таким отношением, скоро никто нормальный не захочет там работать. Я взрослый мужчина, а не 18-летний мальчишка, которого можно просто так «кинуть» на деньги. И, конечно же, я буду отстаивать свои интересы и требовать выплаты честно заработанных денег, под каждой моей продажей стоит моя подпись. Идти работать в Embawood, или нет – это решать каждому из Вас, я ничего советовать не вправе. Сначала я не хотел ничего писать, однако, наглость руководства компании уже не имеет никаких границ. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение о трудоустройстве в компанию «Embawood» и «ООО Верита».
Не понятная компания и ее руководство ,сначала вызывают на собеседование беседуе с Вами менеджер по персоналу Татьяна потом предлагает подождать пока директор по персоналу освободится и с Вами проведет беседу .Проходит час,два,три и Вам предлагают приехать в другой день с утра,естественно директор снова занята или у нее совещание которое ни кто не знает когда закончится ,потом Вам говорят мы Вам перезвоним и на этом все заканчивается.
Проверяли на все вакансии ответ один и тот же форум эт 4.
Я хоть и не работала в этой компании, просто в одном торговом центре находимся.Так у них продавцы меняются каждые несколько недель! Не успеваешь к лицам и именам привыкнуть,как появляются новые! И объявления о вакансии не сходят со страниц интернета.Что-то подозрительно… А мебель,на самом деле низкого качества.Говорю,как профессионал,а не конкурент.
В компании жуткий бардак. Производство делает мебель очень некачественно, много брака. Из-за этого компания теряет свою репутацию и клиентов. Но, похоже, это никого не волнует. А жаль… Очень большая текучка персонала.