Местоположение: Сумы, Украина
Сайт: http://www.efsol.ru/
Контакты
Контакты не указаны
Эффективные решения
Местоположение: Сумы, Украина
Сайт: http://www.efsol.ru/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эффективные решения
комментариев 86
Да, воистину прав автор фразы «Желающий работать — ищет возможности, а нежелающий — причины.» Перестаньте писать гадости, абсолютно в любой организации есть проблемы, но не в каждой их пытаются решить. ЭР — развивающаяся компания, которая идет и меняется в ногу со временем, а тот, кто не успевает — слабое звено)
Работаю не так давно, но не жалею, что сменил насиженное «теплое» место на перспективу, кажущуюся сомнительной))))
Улыбайтесь, жизнь прекрасна)
Здесь конкурс по написанию ужастиков.
ОФИГЕТЬ!!!!!!!
Читаю и не понимаю КАК я могу до сих пор здесь работать!!!! Неужели это вы все пишите о МОЕМ месте работы ))))))))))
Ребят маразма много везде. У кого то был лучше руководитель, у кого то хуже. У кого то условия лучше, у кого то хуже.
Не все мы сидим в «шоколадных условиях».
Но честно говоря уж как то вы перегнули палку с описанием минусов ))) Читаешь и смеешься до слез)) Есть достаточно много правды и многие со мной согласятся. Но вот преподнесено уж как то жутко )))
Ребят здесь не конкурс по написанию ужастиков. Ей богу прям не компания, а ЧИСТИЛИЩЕ!!!!! а-ха-ха-ха
Нууу народ, понимаю, что «у каждого свои причины» (с), но по-моему, некоторые просто загоняются.
Говорить гендиру «вали отсюда» как минимум не логично — он всё это создал, так что, как ни крути, а у него есть право здесь оставаться -) Для начала надо попробовать самому создать хотябы это, а потом уже говорить такие вещи просто в голову не придёт.
По поводу руководителей — тут уж кому как повезло. Все люди разные, не надо всех под одну гребенку. У меня с руководителем тоже бывают конфликты, но говоря откровенно, это лучший руководитель, с которым мне доводилось работать (а у меня за плечами уже не одно место работы, так что я далеко не подарок).
Да, минусы есть! Но из двух извечных вопросов «Кто виноват» и «Что делать?» — первый однозначно ведёт в тупик. Так что давайте как-то конструктивнее. Авось и лишнюю печеньку заработаете :)))
Не могу пройти мимо,поэтому тоже хотел бы озвучить свое мнение
О себе:
Я являюсь одним из руководителей и работаю в кампании уже более 5 лет.
Начинал в одиночку развивать проектное направление, на данный момент в моем отделе порядка 30 сотрудников и ряд сотрудников перешли во вновь созданные подразделения
Сложность работы:
Да, работа в компании не сахар. Просто приходить на работу: просиживать штаны, попивать чаек, отбывать номер, в нашей компании — не получиться.
Поэтому, если ищите место, где можно просто присутствовать на рабочем месте (не важно — сделал ты сегодня что или нет) и в 18ч спокойно [censored] ти домой, то это не к нам.
Мы ориентируемся на динамичное развитие нашей Компании. И, если года 4 назад, в Компании было порядка 50чел, и основные работы — это сопровождение 1С,
то сегодня это порядка 300 сотрудников, которых мы обеспечиваем работой, это опыт серьезных проектов и знания в самых разных сферах: производство,логистика, финансы (ну соответственно уровень специалистов которыми стали наши сотрудники)
«Авралы на работе». Да бывают, но чем более квалифицированные специалисты, тем меньше таких проблем (внеурочных работ). Сам помню, как на 1первых проектах работали и по выходным и в новогодние праздники. … да потому, что просто не знали как это делается(серьезные проекты) и учились.
И сейчас, когда вникаем в новые сферы, приходиться существенно больше заниматься. Помню, как ребята приезжая в командировку работали до ночи, потому, что совершенно новые незнакомые программы/системы. И что в итоге ? Именно так и происходит существенный,качественный скачек в профессиональном развитии ! А прочитав пару книг, написав немного кода — ты особенно не «вырастишь».
Зарплата
Я не знаю, кто пишет, что «уровень зп даже по Сумским меркам маленький».
Если это так, покажите, где в Сумах можно заработать больше, и почему люди идут к нам !
Я сам принимал на работу ряд специалистов, которые до ЭР работали на заводе (и в других компаниях), по несколько мес не получали зп (либо обещанные премии,которые так и не выплачивались). Да и зп была ниже чем в ЭР. В итоге: меньше зп, меньше перспектив и стабильности
Комментарий к фразе «…работаешь плохо, платят ставку, работаешь хорошо -платят ставку, работаешь очень хорошо — нагружают работой … и платят опять ставку»
полная чушь премии в среднем 20-40%
Да, бывают периоды, когда нет премий (очень редко 2-3 мес в год), но бывают и периоды, когда работая в серьезных проектах/задачах можешь получить 30-50%
Все зависит от твоей квалификации и объема работ за месяц.
Уровень зп на 90% зависит от вашей квалификации !!! Знаешь больше, участвуешь в более серьезных проектах, больше зарабатываешь.
Перспективы роста
Из тех кто работал со мной, в связи с ростом Компании, чел 6-7 выросло в руководители отделов/направлений.
Но не все конечно так гладко. Действительно есть не решенные проблемы. Некоторые специалисты засиживаются на своих местах.
Это один из ключевых вопросов на данный момент.
Но в Компании есть возможности для самореализации: есть перспективные проекты,которые необходимо стартовать и реализовывать.
Именно для этого нужны профессионалы и инициативные люди, чего мы и хотим добиться в нашей Компании: компания должна расти, люди должны реализовывать свой потенциал.
Будем решать как развивать людей и не тормозить развитие (которое в целом есть и достаточно серьезное)
Регламенты, сертификаты
Регламенты. Да есть. Пытаемся систематизировать свою работ. Где-то перегибаем палку. Но не ошибаются те, кто ничего не делает.
Сертификация. Нужна. На 1-х этапах просто необходима. Пока человек не знает,как происходит работа у клиента (на производстве, в продаже), то хотя бы решения должен изучить.
В дальнейшем, сертификация — это показатель уровня знаний.
Те, кто получает спецов, постепенно вырастают в рук отделов и ведущих разработчиков/архитекторов.
Временами сотрудники не могут получить сертификат (обычно Специалиста), потому,что действительно очень много работы. Здесь все просто: если ты специалист — то точно заработаешь. Если не переходом на более высокую категорию, так значит премиями за сложные объемные задачи/работы
Текучка
Комментарий к фразе «жуткая текучка. На данный момент 90% тех людей,которые там начинали, уже уволили (либо сами ушли).»
За более чем 5 лет моей работы, у меня ушло всего несколько сотрудников (в Сумском офисе):
— студент, который обиделся что через 1 мес не стал получать зп как программист
с этих пор мы сначала проводим обучения и повышаем квалификацию, а не озвучиваем, что мы берем тебя на должность программиста
— один рук отдела — перешел к клиенту, поработал там пару лет, не смог пробиться выше и его просто убрали из компании
— хороший программист — при реструктуризации не сработался с новой груп [censored] .Ушел, потом вернулся и работает с теми, с кем изначально начинал
— еще один программист — друзья позвали к себе
Это примерно из более 40 человек (за 5 лет) с кем я работал(работаю) вместе в отделе. Большая текучка ?
Это информация по основному виду деятельности:программисту/консультанты/менеджеры по продаже.
Есть ряд внутренних структур в компании, где ситуация хуже. Работаем над этим.Пару лет назад было принято решение стараться переводить сотрудников в другие отделы, пытаться находить другие возможности (а не сокращать).
На данный момент, например, 3-е сотрудников пришли из других отделов, пытаются себя реализовать, раз на других участках работы не все получилось. Несколько -переместили внутри отдела (с кем-то не сработались, но это не означает, что нужно уходить из компании)
Командировки
На свете достаточно много компаний, чьи работы связаны с командировками -это вполне нормальное явление.
Можно работать на заводе и никуда не ездить, но есть и другие компании и профессии.
Лично у меня достаточно много друзей, чья работа связана с командировками:кто-то занимается продажами и разъезжает по клиентам/регионам, кто-то работает в ИТ сфере (телекоммуникации) и 80% времени проводит в командировках по всей стране. Это нормально.
В любом случае нужно понимать, что в командировках — больше возможности повысить квалификацию (ты работаешь непосредственно на объекте, + у каждого клиента своя специфика, которую ты, сидя в офисе за ПК, не изучишь), больше возможности заработать.
Что касается «узнай своих сотрудников», аналогично вы узнаете своих друзей, когда вместе отдыхаете. Как раньше все разъезжали по летним детским лагерям и базам отдыха — ни кто не жаловался, на соседа ))
Именно для этого и устраиваются корпоративные встречи, создаются спортивные клубы, что бы на работе были не сотрудники, а близкие по духу люди и друзья.
А вот уровень культуры — действительно должен быть, но точно также вам и в автобусе: и нагрубят, и на ногу наступят и одежду сумкой испачкают.
Корп квартиры — действительно слабый момент. Номеров люкс в командировке — не предоставляем. Но стараемся улучшать ситуацию.
1-а из последних квартир, например, можно сказать с идеальными условиями. Лично я с удовольствием поменялся бы местами ))
В сухом остатке
Как ранее писал Зингер И — «необходимо получать обратку». Да это так.
Но очень неприятно видеть огромный (в большей части не достоверный) негатив (как,то — «пьяные менеджеры», «жуткая текучка», «низкие зп», «Заставить сидеть в офисе до 12 ночи», «горбатиться на дядю» и ), который озвучивают люди, судя по всему не сумевшие себя реализовать, либо который зляться на компанию или конкретных людей.
Вижу, у кого не получилось — пришел на форум и оставил свой негатив.
Остальные просто работают, и им нет дела до форумов. Есть работа, стабильность и перспективы
Всегда (и в прошлых компаниях) работал по одному принципу: Человек сам принимает решения и находит свой путь в жизни.
Хотите попроще работу — это не к нам.
Хотите развиваться — в нашей Компании есть такие возможности.
Не нравиться работа — не стоит «ныть» и показывать как все вокруг плохо. Стань специалистом и найди свое место в жизни.
Приходите в ЭР — общайтесь и принимайте решение.
Если работая в ЭР, что-то не устраивает — нечего сидеть на месте, идите к руководителю и согласовывайте планы своего роста. У нас море задач, для которых нужны инициативные люди !
PS
Естественно, у нас не все идеально и есть проблемы:
— есть люди, которые засиделись и не развиваются. Нужно отстроить процесс развития, что бы сотрудники быстрее росли и больше зарабатывали.
— нужно улучшать условия для командировочных.
[email protected]
В компании работаю уже несколько лет. Мне кажется. что так нелестно и лукаво о ЭР выражаются только далекие от этого дела люди. Отношение руководства всегда утраивает, зарплата тоже. И нет ничего страшного , если приходится задерживаться на работе, от этого и зависит твой доход. Так что не слушайте ни кого , тут просто супер.
В компании проработал 1,5 года, уже год как ушел на другую работу
Как и везде есть свои плюсы и минусы, и по моему их равное количество:
Минусы:
1. Командировки (минус лично для меня, я не люблю уезжать из дому, бросать семью на 1-2 месяца)
2. З/п (если вы уже устоявшийся программист то большую з/п вряд ли получите, хотя все зависит от отдела и других [censored] торов)
3. График работы (авралы бывают почти во всех ИТ компаниях, но на ЭР я был поражен, часто приходилось работать и по выходным и в вечернее время)
4. Гора разных регламентов (вообщем я не спец как управлять большими компаниями, но регламенты раздражают конечно)
Плюсы:
1. Можно узнать много нового, набраться опыта, пройти сертификацию (все это можно и возможно, но нужно пахать, залявы не будет)
2. Комфортабельный офис (с офисом и рабочим местом все нормально, ПК современные, кондиционеры холодные, вообщем все в ажуре 🙂 )
3. Коллектив и руководство (никогда не видел в рабочее время пьяных менеджеров, это бред- руководство, по крайней мере в нашем отделе, было адекватное- в целом коллектив достаточно хороший)
4. Есть реальная возможность вырости в компании и стать руководителем или ведущим программистом или РП ( вообщем насчет РП не скажу но то что знаю людей которые из программистов стали руководителями это [censored] т)
P.S. Возможно сейчас в компании стало положение похуже, я уволился в предверии негативных изменений , информация годичной давности
Много тут уже написали, лестного и не очень =)). Хотелось бы немного конкретизировать, так сказать со своей колокольни. Работаю в компании так сказать довольно давно, чтобы сделать некоторые выводы и поделиться наблюдениями. Итак, начнем с недостатков. Увы их больше: Работа, работа и еще раз работа.
Тут принцип в основном такой — работаешь плохо, платят ставку, работаешь хорошо — платят ставку, работаешь очень хорошо — нагружают работой больше, чтоб работал либо плохо, либо хорошо и платят опять ставку. Конечно есть премии, но только вот у меня с ними всегда были проблемы — во первых, отсутствие часов по некоторым проектам приводило к тому, что фиг докажешь, что заслужил премию, а во-вторых премии настолько малы, что просто нет смысла сидеть на работе до 8-9 вечера, нерентабельно. Тут уже говорили, что принцип компании — выжать с человека все, полностью согласен. Людей не ценят, ни во что. На моих глазах увольнялись ТАКИЕ сотрудники, что в принципе после них можно было закрывать отделы. Но всем как известно — http://lurkmore.to/%D0%92%D1%81%D0%B5%D0%BC_%D0%BF%D0%BE%D1%85%D1%83%D0%B9. Конечно, можно повыситься, об этом след. пункт:
Ох уж эти регламенты.
Регламенты переписали. Тут вся соль. Чтоб вырасти на нормальную категорию и собсна нормальную зарплату, нужно сдать почти ВСЕ профы, нужно сдать 2-3 спеца. Если у человека есть спецы, но нет профов, нет и категории. Удобненько, не так ли! Нет ножек — нет мультиков. То есть, сертификаты обесценены. Если в Москве матушке каждый сертификат на вес золота, тут на вес г-на. =))) В принципе все верно — зачем платить больше? Просто ввести такой регламент, который очень трудно выполнить — профит!
КоМАНДЕЦровки.
Если вы не жили в общаге, не делили комнату с другими людьми, у вас есть возможность исправить это в эфсолофских командировках. Поспать на раскладушках, пожить в грязной убогой квартире со своими коллегами. Не упустите свой шанс! Узнаете коллег поближе — кто что любит есть, кто сушит трусы на люстре, кто каким мылом моется, кто храпит, кто не моет руки после туалета. И еще командировка хороша тем, что дом не отвлекает от работы, т.е работы в ней станет больше. И это все за небольшую доплату, но учитывая все расходы, вы еще должны останетесь.
Но есть и плюсы: Хоть и тяжко тут вырасти, но есть же шанс, особенно у тех, кто может хорошо зубрить, или на раз два схватывает все примочки каждой типовой базы. Если вы только после универа, или студент и знаете только как включать комп, тут можно набираться опыта — задач много, они разнообразны. Если не хотите платить за спорт зал, приходите тут халявный. Сотрудники — встретил тут много хороших людей, со многими стали друзьями. Тут много энергичных, интересных, умных, творческих людей.
В принципе это все, надеюсь ниче не забыл. Разве что вот — пропускайте корпоративную чушь мимо ушей. «Если тут так плохо, вали» — скажете вы. А я в ответ — «Свалю, вот еще чуток опыта хлебну и найду место получше, всему свое время!»
Из компании ушел сам. Ушел раздерганный, усталый, совсем убитый. Ушел на меньшие деньги, на не большую загрузку, спеифика работы та же. Вначале было классно, я тупо 3 месяца отдыхал, как морально, так и физически, а потом…. А потом полный КАРАУЛ — понимаю, что ТУПЕЮ, да, не напрягаюсь, но и не развиваюсь! Хожу как призрак на работу, то ли есть я, то ли нет, все течет своим путем. Нудно, скучно, безперспективно! В ефсоле драйв, владелец компании НОВАТОР_РЕЗУЛЬТАТИВЩИК, полная движуха. Есть все — и конкуренция и оврал и маразм, это особая среда — где тебе просто не позволят быть серым и убогим, и что бы соответствовать надо оч. хорошо постараться. Если говорить до конца откровенно, то самый большой минус- это стремление руководства к полному искоренению и игнорированию человеческого [censored] тора, как сейчас модно говорить. Персонал — ресурс, из которого выжимают по максимуму. Если ресурс износил себя и не подлежит восстановлению, его заменяют. Ничего личного — бизнес. Минимум затрат и максимальная прибыль — это цель любого собственника, и забудьте вы про красивые лозунги и миссии, это всего-лишь пиар.Но, Если бы меня спросили: «Ты бы вернулся бы назад?» — я бы ответил: «Скорее всего, да.»
Уровень ЗП даже по Сумским меркам уж очень маленький.
Все как в шутке которая ходит по инету:
» Начальник сегодня приехал на работу, на новом, а%уительном BMW. — Хороший автомобиль — я сказал, когда он вышел. — Ну — сказал он, заметив мои восхищенные взгляды — Трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следушем году у меня будет тачка ещё круче.», только если вы работаете в это компании для вас это реальность.:)
Карьерного роста нет и не будет, если вы не приближенное лицо к руководству и вас будут тянуть за уши.
Профессионального роста никакого — только если пришел совсем нулем, рост будет. Лично для меня то время которое я проработал в этой компании было потеряно в профессиональном плане — никакого роста, скорее даже деградация.
Вобщем мое мнение — место для начала карьеры студенту- [censored] у — и то сомнительного качества. Профессионалу там делать нечего.
Хочу поблагодарить всех, кто оставил отзыв о нашей компании. Для меня важно получать такую обратку. Без нее нельзя увидеть своих ошибок управления и не приступить к их исправлению
1. Штрафы действительно запрещены, вместо них мы стараемся придумать какую-нибудь необычную задачу для сотрудника или меры по неповторению ошибочной ситуации. За последнее время я несколько раз оштрафовал, это моя ошибка. Если это сделал кто-то другой из руководителей — выходите на меня, я разберусь.
2. Заработать у нас можно и довольно приличные деньги, даже по меркам Москвы, но для этого нужно работать в производственных отделах и на старших профессиональных и карьерных уровнях.
3. Текучка есть, работаю над ее снижением.
4. Обмен опытом у нас лучше чем был 4 года назад, но по-прежнему слабенький. Мы еще только-только учимся развивать своих людей.
5. Наличие молодых и не всегда опытных руководителей, это обратная сторона политики «продвижения своих», а не поиска руководителей со стороны. Буду решать обучением руководителей.
6. Отсутствие формализованных задач — не всегда это возможно, да и все модные методики разработки (а-ля SCRUM) против доскональной формализации.
7. Насчет тренажерного зала, кресел, страйкбола — эти направления мы будем развивать дальше. В здоровом теле — здоровый человек J. Из последнего — допиливаем наш офис до нормального снабжения свежим воздухом, ставим балласты на лампы, чтобы они не мерцали и свет был более приятный. Разрабатываем индивидуальный дизайн рабочего стола, чтобы провода и системные блоки не мешали работать, и т.д.
Наша компания не для всех, она для активных людей, людей, которые ставят себе сильные цели и достигают их. Вам не стоит идти к нам на работу, если нужно просто отсидеться. Не надо тратить 8 (и больше) часов рабочего времени на то, что тебя не «прет», не стоит. Найдите работу, в которой вы сможете совместить и интерес и доход. Я всегда делал только так.
По поводу пьяных руководителей — это бред.
По поводу «работы на дядю», если бы вы меня сейчас спросили — стал бы я открывать бизнес с нуля, как это сделал 8 лет назад. Я бы серьезно задумался и вряд-ли ответил однозначное «да». Работа в уже состоявшейся компании, которая активно растет иногда намного интересней, чем ковыряться самому с непонятными перспективами. Тем более если компания поддерживает инициативных людей, вплоть до включения их в состав акционеров. А у нас это именно так. Воспринимайте ЭР (EFSOL), как набор возможностей, которыми надо суметь воспользоваться.
Я делаю компанию, в которой хотел бы работать сам как сотрудник. И мне важна любая обратка от потенциальных, ушедших и особенно текущих сотрудников. Мой адрес [email protected].
Проработал в компании около года и вот, что хотел бы сказать. Работал еще когда сидело 20 человек всего коллектива в Сумах. Тогда было все очень интересно и ЗП для меня, как для человека без опыта работы, очень радовала. Но настали времена, когда пошло расширение и как следствие жуткая текучка. На даненый момент 90% тех людей, которые там начинали, уже уволили (либо сами ушли). ЗП у меня до самого конца была очень приличной и штрафов как таковых было крайне мало (и то по собственным косякам). Вот только коллектив с ростом стал все хуже и хуже. И начальство совершенно не заботилось о сплочении своих подчиненных. С позволения сказать Пышные и Шикарные корпоративы — просто показуха. Страйкбол, тренажерка, кухня….Ребят я и сам [censored] ду в качалку куданить и в страйк постреляю со знакомыми. Заставить таким образом сидеть в офисе до 12 ночи….нет, спасибо. Если у начальства нет личной жизни — то это не проблема коллектива. У меня например личная жизнь есть и я не собираюсь посылать семью подальше, лишь бы только наше Великое Насяльника был доволен.
Резюме. Написано на скорую руку мысли путались. Извините заранее, если что не так. ЭР — для людей, которым больше делать нечего, кроме как сутками сидеть за компом.
Я достаточно проработала в этой компании чтобы понять, что сотрудников не ценят, переработки и поручения, которые не относятся к кругу обязанностей не оплачиваются, так же как и работа в праздничные дни, все сводится к тому что сотрудники должны работать за идею.
Согласна, каждый руководитель хочет окружить себя сотрудниками, которым будет интересен рост компании, а не теми кто просто отсидит с 8.00 до 17.00, но за идею будут работать сытые и одетые сотрудники, а когда еле сводишь концы с концами то какая тут идея может быть, когда ходишь на работу и думаешь где еще взять денег
Постоянные штрафы, причем на большие суммы и без конкретных причин — частое явление(хотя по регламенту штрафы в компании запрещены)
А по поводу сказанного ниже — что только лентяи не могут работать в компании — вранье!!! Я сделала карьеру достаточно быстро (исходя из этого, я не лентяй), но зарплата была стабильной только несколько месяцев, а потом — непонятные штрафы,без причин и резкое уменьшение зарплаты, а нагрузка осталась та же….интересно, много найдется людей у кого возникнет желание работать в таких условиях и дальше, а если сюда еще добавить жесткий моральный прессинг…
80 % людей в компании работает потому что хороший коллектив и еще надеятся на повышение зарплаты
Я знаю хороших, опытных сотрудников, которых уволили только потому что они посмели заикнуться про повышение зарплаты, а вместо них набрали студентов, которые вообще ни в чем не разбираются и работают с такой напругой, как будто они на каторге…зато незаменимых людей нет -девиз компании.
Для Сум вполне хорошая комания. Походу негативные отзывы писали ленивые люди которые тупо сидели для получения зарплаты, тот кто хочет научиться чему-то новому — научится, остальные идут лесом
Смешные отзывы 🙂
Компания отличная, перспектив море, работа крайне интересная и увлекательная.
Ленивым и разгильдяям приходить не рекомендуется.
Ужасная компания. Болный беспорядок. Каждый день какая-то пьянка происходит, то ДР, то отпуск начинается, то заканчивается, то «просто пятница».
Жалкое вранье, больше нечего сказать.
Менеджеры бухие — целый день где то шляются по офису, спросить не у кого, а когда приходят на 5 мин и к ним обращаешся с вопросом — возмущаються, что их отвлекают от очень важного дела.
Из менеджеров 80% вообще не пьют напитков крепче кофе, говорю так как знаю этих людей и опять жалкое вранье.
Тренинги — это отдельная тема. Тебе навязывают все подряд, что надо и ненадо. При чем, как таковые тренинги они сами не проводят, а дают список вопросов на которые ты должен знать ответы. На аттестации — тренер сам не ориентируется в вопросах, а просто сверяет твои ответы с заранее заготовленными на бумаге. Могут поставить обязательное посещение тренинга с 8 утра до 10 вечера. Но при этом, объяснить зачем этот тренинг — не могут.
Никогда такого не было, за мои 3 года работы в компании. Снова вранье?
Про зарплаты я вообще молчу — мало того что они в конверах, они зависят от твоей выработки. Кстати, их практически никогда не пересматривают.
Есть грубые нарушения трудового законодательства.
Да и уволить человека для них — проще простого. Текучка нереальная.
Просто так людей не увольняют, при сокращении штата в 1 отделе всегда предлагают перейти в другой. Текучки нет , только люди которые уходят сами или откровенно глупых уволить могут.
Вывод: Отзыв написан или одним из типажей о которых я описал выше, или заказной отзыв.
Кто-то тут писал о «вечно пьяных менеджерах, и вечно недовольных новичками», скажу так. Из всех менеджеров алкоголь не переваривает % 80, новичкам всегда помогают, но есть исключения. Когда человек совсем ту [censored] и не может элементарно запомнить 5 минут назад прочитаную речевку, то места ему не будет. Есть свои ньюансы, но в целом больше позитива. Работы такого уровня в городе не так много, с таким офисом и таким ростом зарплаты. Зарплата очень достойная для людей которые работают, а не вечно ноют и пытаються заглянуть другим в карман.
Прочитав отзывы, заметила странную тенденцию. Почти каждый отзыв (кроме одного) — негатив. Наверное — это привычка такая, уходя помнить только плохое, и соответственно писать так же: «ВСЁ ПЛОХО!». Так не бывает, вы же почему то когда то пришли работать именно в эту компанию, а не другую.
Я сама, раньше, работала в ЭР. Да, я согласна, компания не идеальна, хватает минусов, работать там не просто. Но и плюсов не меньше, чего стоит один только коллектив. Лично я, за время работы в компании, получила неоценимый опыт, из новичка стала профессионалом, научилась верить в семя и в свои силы, справляться с эмоциями и еще много, много чего. Мне есть за, что быть благодарной сотрудникам, многим из руководителей и генеральному директору, а соответственно и компании в целом.
Рано или поздно все заканчивается, в какой то момент и работа в ЭР, для меня, закончилась. Просто пришло время идти дальше. Сейчас у меня новая, интересная и хорошо оплачиваемая работа, но вряд ли я получила бы ее не имея опята работы в ЭР.
Не понравилось мне там работать. Во-первых, если у тебя что-то получается, то для руководства это в первую очередь является сигналом нагрузить тебя работой ещё больше. (Если ты успел в срок, значит тебя эксплуатируют не в полную силу! А значит, ты не отрабатываешь зарплату сполна!)
Нагрузки бешенные, зарплаты невысокие, любая критика зарплаты или руководства моментально доносится наверх.
Все вокруг задолбанные, нервные, злые. У всех работы больше, чем возможно выполнить, всех нагибает начальство по срокам выполнения проектов… Короче, деньги такой ценой не нужны. А тем более, такие небольшие. Да, начальство там получает в разы больше тех, кто непосредственно зарабатывает деньги.
И при всём этом, официально тебе платят только минималку со всеми вытекающими из этого последствиями: 1) тебе не дадут кредит с такой стравкой о доходах, 2) ты [censored] тически скрываешь доходы, что есть преступлением. Всё остальное в виде «на, держи».
Эта компания, как и любые другие, подходит не для всех. Я считаю, что смогла упорным трудом за несколько лет добиться здесь успеха во всех отношениях. Было тяжело, но, считаю, это того стоит. Не знаю в Сумах условий лучше, чем здесь. Хотя были периоды, когда было очень тяжело, и хотелось сменить работу, но, я повторюсь, не нашла лучше. Но ведь легко ничего не дается. Также здесь научили справляться с эмоциями, что стало для меня ценным навыком и позволило более спокойно реагировать на разные события. Работа есть работа, нужно более хладнокровно относиться ко всему. Тепло и уют создаются в семье. Если хотите хорошего отношения — работайте на себя, а так работа — это чей-то бизнес. Ни разу не видела бухих менеджеров на работе :). Может потому что не шляюсь с ними где-то в рабочее время, а работаю и получаю стоющий того результат. Всегда есть возможности для развития и интересные задачи. Нарушения есть везде и компания не идеальна, но главное, что здесь все можно изменить самому при желании, у меня не раз это получалось, да, трудно, но, если действовать конструктивно, то все ок. Увольнения есть, но они справедливы и полезны как человеку, так и компании — с этим многие со временем соглашаются. Зарплата изначально была низкая, но адекватная, так как я начинала работать стажером. За 4 года зарплата выросла в 20 раз. Но работаю я тоже много, в общем это того стоит. Кто не боится сложностей и готов их преодолевать, у того здесь все получится — уверена.
Ужасная компания. Болный беспорядок. Каждый день какая-то пьянка происходит, то ДР, то отпуск начинается, то заканчивается, то «просто пятница». Менеджеры бухие — целый день где то шляются по офису, спросить не у кого, а когда приходят на 5 мин и к ним обращаешся с вопросом — возмущаються, что их отвлекают от очень важного дела.
Тренинги — это отдельная тема. Тебе навязывают все подряд, что надо и ненадо. При чем, как таковые тренинги они сами не проводят, а дают список вопросов на которые ты должен знать ответы. На аттестации — тренер сам не ориентируется в вопросах, а просто сверяет твои ответы с заранее заготовленными на бумаге. Могут поставить обязательное посещение тренинга с 8 утра до 10 вечера. Но при этом, объяснить зачем этот тренинг — не могут.
Про зарплаты я вообще молчу — мало того что они в конверах, они зависят от твоей выработки. Кстати, их практически никогда не пересматривают.
Есть грубые нарушения трудового законодательства.
Да и уволить человека для них — проще простого. Текучка нереальная.
Больше года работаю в Эффективных решениях. Совершенно не согласен с предыдущим отзывом. Компания ориентирована на молодых специалистов — сами обучают, отправляют на обучение, поощряют желание обучаться. Есть возможность поработать под кураторством опытных программистов непосредственно на задачах клиентов. За 1,5-2 года уже имеешь категорию, а соответственно и достойный заработок. Классный офис, своя тренажерка, куча всяких примочек, и т.д. и т.п. Мне нравится.
Работало несколько знакомых в этой компании. Зарплаты низкие около 1500 грн. в месяц, так как считается что это ты «учишся», компания тратит на тебя деньги а ты за это получаешь стипендию. Главный прикол — никто не может дать внятное техническое задание. На словах говорят одно, а потом, когда сделаешь выясняется чторуководство хотело совсем другое, а виноват естественно программист Вася так как это он неправильно что-то понял. Это и является основной причиной ухода из компании…..