Местоположение: Москва, Россия
Сайт: http://dixy.ru/
Описание:
Компания ДИКСИ основана в 1992 году. За пятнадцать лет своего развития Компания сумела превратиться из небольшой торговой организации в крупную технологически устойчивую розничную сеть. В настоящее время Компания насчитывает более 700 магазинов в городах Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Челябинск, Череповец, Рязань, Смоленск, Калуга и др.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Дикси (diksi)
комментария 602
Плюсы
Нормальная компания,з/п во время платят,да управляющая строгая,справедливая,по моему мнению они и должны быть такие,иначе не будет ни какого порядка.Еще раз повторюсь,это мое мнение)
Минусы
Жаль,что не две смены предусмотрены.
Здравствуйте!
Я работаю в магазине Дикси в г.Калуга. У нас к продавцам со стороны начальства хамское отношение. Наш РГМ Осина нас совсем за людей не считает, постоянно орет, оскорбляет и говорит, что никто никого не держит. В принудительном порядке заставляет в наши выходные выходить якобы на подработки на другие магазины, считает, что нам видимо отдых не нужен. Люди, мой Вам совет-держитесь по-дальше от этой компании, это каторга! тюремный режим! Близко не подходите, если Вы не хотите чтобы об Вас вытирали ноги!!!!!!!!!
Плюсы
Зарплата.
Минусы
1)Почему зумы работают без выходных?Мы не люди???
2)К чему миллион отчетов,которые заполняются в нескольких вариантах от балды,для галочки???
3)Зачем разводить тараканов,собирая мусор на РЦ в магазине???
И еще очень много-много вопросов…!!!
Но пока вы не примите меры,люди так и будут бежать от вас как черт от ладана!
ЗДРАВСТВУЙТЕ,ХОТЕЛ БЫ УЗНАТЬ КАК К ВАМ УСТРОИТЬСЯ РАБОТАТЬ ВОДИТЕЛЕМ ,ЖИВУ Я В ВОЛОГДЕ И КАКЯ ЗАРПЛАТА.
Плюсы
Таковых нет
Минусы
Условия работы на складе Дикси в Крекшено ужасные, рабочим не разрешаеться присесть в течении рабочего дня, а это 12 часов на ногах при таком огромном и тяжелом объеме работ, на 300 человек всего два писуара, в столовой периодически травят людей, шкафчиков для переодевания просто нет, либо они сломаны, либо они заняты, приходиться постоянно таскать с собой куртку, т.к. приходиться работать в ‘холодильнике’. А самое ужасное, не платят тех денег что обещали при приеме на работу, а платят существенно меньше, раза в два, а то и в три, без объяснения причины. А еще у них существует система штрафоф, какой идиот их придумал, таких надо поискать. Штрафуют за что не лень, лишь бы не платить достойную з//\плату, которую указывают при приеме на работу. Не советую там работать, самый долгий работник продержавшийся там -это стаж 6 месяцев.
Плюсы
нет
Минусы
30.08.2013 я по адресу г.Ярославль ул. Свободы 97 в офисе Дикси проходила интервью собеседование, его проводила Чернышышова Валерия дата рождения 10.10.1990 года, она не компетентна в подборе персонала и вообще в кадровых вопросах. Из- за таких сотрудников, которые разговаривают очень не тактично и по хамски, компания теряет лицо и соответсвенно нет желания в ней работать, и еще у этой компании, очень странная анкета, на листе с 2-ух сторон, готовьтесь заниматься писаниной и отвечать на вопросы от паспортных данных до живете ли вы с кем нибудь в гражданском браке, ваша ЗП на предыдущих местах работы, и где работают и какую занимают должность ваши родственники от сестер до родителей вашей жены (мужа), я все понимаю , что везде присутствуют анкеты…но такие вопросы уместны только для поступления на гражданскую службу.
Плюсы
Неудачники всегда говорят что старались.
Минусы
Долго писать
Плюсы
Не указаны
Минусы
Дикси как и любая компания заточена на получение прибыли любой ценой.Как говорил класик-Нет такого преступления
на которое не пойдёт капиталист ради прибыли.Для этого надо сократить расходы.Где их сократить?Правильно в мага
зине.Средний и высший персонал трогать низяя.Для них вся эта система и построена.Гайки будут закручивать и
дальше пока не нащупают предел прочности людей.Не хватает людей?А магазины работают,это экономия на зарплате.
Если магазин может обойтись один день без работника,значит этот работник не нужен вообще.Нет охраны?Охране надо
платить.Значит потери от воровства не перекроют затраты на охрану.Проверки нужны для того чтоб лишить Вас премий,
а не для улучшения работы магазина.Вся система заточена на то чтобы не заплатить Вам денег.За все косяки складов,
поставщиков,менеджеров,всех,отдувается магазин.Магазин,единственное звено в компании которое зарабатывает деньги,
но и самое бесправное. Вы правда думаете что,евреев в руководстве волнуют ваши проблемы?Система работает.Магазины
приносят прибыль.Рабы вкалывают.Капитализм.Сколько бы Вы не задавали вопрос-кто виноват и что делать? Ответа не
дождётесь.Но Вы знаете ответ.
30.08.2013 я по адресу г.Ярославль ул. Свободы 97 в офисе Дикси проходила интервью собеседование, его проводила Чернышышова Валерия дата рождения 10.10.1990 года, она не компетентна в подборе персонала и вообще в кадровых вопросах. Из- за таких сотрудников, которые разговаривают очень не тактично и по хамски, компания теряет лицо и соответсвенно нет желания в ней работать, и еще у этой компании, очень странная анкета, на листе с 2-ух сторон, готовьтесь заниматься писаниной и отвечать на вопросы от паспортных данных до живете ли вы с кем нибудь в гражданском браке, ваша ЗП на предыдущих местах работы, и где работают и какую занимают должность ваши родственники от сестер до родителей вашей жены (мужа), я все понимаю , что везде присутствуют анкеты…но такие вопросы уместны только для поступления на гражданскую службу.
Плюсы
нет
Минусы
Очень много, на сегодняшний день собираю информацию для УК, надеюсь уволят этих пидарасов из Сокола
Плюсы
Почему не уволили вторую воровку из строгино’ разве пизда может влиять на справедливость
Минусы
Ochen mnogo hamok
Плюсы
Никаких положительных отзывов . кто не хочет работать, тот находит время увиливать. А ответственным и трудящимся достается работы на весь день!
Минусы
Хочу обратиться к Харламовой, которая курирует Химки!!!!Такого невоспитанного, непорядочного, грубого и бестактного человека за свои 30 лет я не встречала!!! вам не с людьми нужно работать, а скотину нужно пасти!!!!Дай Бог чтоб на вашем жизненном пути встречались вот такие мужеподобные хамы как вы!!!И к тому же еще националистка!!!!
@Сотрудники Компании
Не вижу смысла решать данную проблему в рамках корпоративного поля. Вы как всегда отпишитесь дежурными фразами. Какие вам нужны доказательства? Просмотрите табеля за прошлые месяцы и сравните проставленные там дни с журналом фиксации сотрудников. Там всё понятно такого-то числа в табеле стоят часы, а в журнале фиксации данный сотрудник отсутствует. Либо взять нашего нерадивого сотрудника, который отсутствовал на работе 4 дня( в начале августа) без уважительных причин, а в табеле стоят часы. Опять же есть видео с камер просмотрев которое можно сделать вывод, что данного сотрудника в конкретные дни не было на магазине, а не то, что он просто забыл записаться. В апреле наш бывший. Поднимите платёжные ведомости и посмотрите, почему наш нынешний УМ получила за апрель,май з.п. около 30000т.р., находясь на тот момент в должности ЗУМа, а вот второй ЗУМ получил около 16000т.р. Как может отличаться з.п. на такую сумму, если два человека занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые функции? Может быть потому, что один из ЗУМов готовился стать управляющим и занимался табелированием сотрудников? По поводу ревизий приведу один конкретный пример. На магазин в течении долгого времени не поступали томаты на ветке, выяснилось, что они висят на остатке в количестве примерно 30кг. а в наличии их давно нет. Наш УМ созвонившись с ОУТО заказывает перед ревизией ещё порядка 20кг(не помню точно сколько) А в ревизию у нас получается корректный остаток по томатом. Так же бананы плюсуют по факту почти в двое. На магазине фактически 80кг, по ГОЛДу 40 кг. и кав вы думаете сколько коробок перевесили в ревизию? Конечно пару коробок и получили 40 кг, а остальные были поставлены подальше. Скажите разве сложно менеджерам ОПП выявить данные нарушения если они добросовестно относятся к работе? Стоит всего лишь проследить по ГОЛДу поставки и продажи и станет ясно, что томаты не могут лежать на магазине месяц без движения, а в ревизию выплыть в корректный остаток. Какие вам нужны свидетели нарушений? Вы хотите, что бы кассир скал, что он неделю пил и не ходил на работу, а УМ его прикрывала? Это же смешно. Все бояться потерять работу, тем более на селе. Вот такие вещи творяться в Рязанском Региональном Управлении. Наш УМ возомнив себя царём переводит сотрудников по сменам и по должностям, заранее зная, что данный график работы не приемлем для конкретного сотрудника, тем самым провоцируя сотрудников на увольнение.
Плюсы
Белая ЗП
Минусы
Среди руководства и менеджмента есть люди, которые вообще даже не имеют высшего образования и опыта руководства людьми. Не соблюдения ТК. Безграмотно выстроенная система обучения сотрудников, устаревшая информация.
Плюсы
вовремя платят з/п
Минусы
просто море.
Здравствуйте, уважаемый сотрудник.
Подобные вопросы можно решить в рамках корпоративного поля.
Вы можете написать по адресу:[email protected]., указать в письме адрес и номер магазина. Проверка будет проведена. Если у Вас имеются доказательства/свидетели хоть одного из перечисленных нарушений, просьба указать это в письме.
Спасибо за Ваше обращение.
Здравствуйте, уважаемый сотрудник.
Благодарим Вас за положительный отзыв и неравнодушное отношение к деятельности Компании.
Здравствуйте, Дмитрий.
По вопросам трудоустройства Вы можете обратиться к сотрудникам по подбору персонала по тел: : 8-495-589-11-70 (доб.3809), 8-910-499-02-10, 8-910-499-02-11.
Они проконсультируют Вас об открытых вакансиях и условиях работы. Спасибо за Ваше обращение.
здравствуйте!а кто нибудь может дать вразумительный ответ на мой вопрос а именно какая заработная плата в компании вахтовым методом 15_-15?слышал что первую вахту учеником атом сдельная работа!какое вознаграждение у этой сдельной работы!!желательно что бы ответили люди которые с этим сталкивались!спасибо
@Гость
Очень правильная и наболевшая для многих сотрудников тема. К сожалению компания не задумывается кому она даёт власть. На нашем магазине твориться просто ужас. Наш УМ это что-то с чем-то. Постоянно химичит с табелями, присваивает себе часть заработной платы сотрудников, переругала весь коллектив, подделывает результаты ревизий, увольняет не угодных ей сотрудников, а особо приближённых прикрывает, запойных алкоголиков, которые не появляются на работе неделями( при этом на заработной плате у таких прогульщиков ничего не отражается, таким сотрудникам у нас даже разрешатся перекрыть недостачи по кассам путём обмана покупателей У нас в поселке выбор работы не большой, поэтому многие наши сотрудники молча терпят её самодурство. Очень тяжело работать в таком коллективе. Адрес магазина и фамилии писать не буду, так как ничего это не изменит. Я еще ни в одном коменте не видела, что проведена проверка и данного человека освободили от занимающей должности. Только и пишут, что в ходе проверки данные факты не подтвердились. Плохо ищите нарушения.
добрый день!хочу поинересоваться про вакансии в вашей организации а и менно работу вахтовым методом на складе в Внуково комплектовщиком!26 лет. без вредных привычек.с докуменами полный порядок.нужна работа вахтовым методом с проживанием!за ранее спасибо за ответ!
Господа управляющие компанией, скажите, а для чего вы отменили всю мотивацию линейного персонала? Верх идиотизма! Кассиры в открытую посылают УМов, а те сделать ничего не могут. В открытую говорят, что им насрать на потери, на просрочку, на чек-листы. Они за это ничего не получают. Идеальный магазин, фигли…
магазины просто -ОТСТОЙ!!!А руководству-наплевать на работников.Пока такие как Шалиманов Юрий будит перед начальством выслуживаться-подстраивать разные авантюры и сплетни водить-порядка никогда не будит!!!Шестерка да вор.А машина куплена за честые деньги?
Здравствуйте,хочу поделиться своим опытом работы в «Дикси Юг» в магазине 74056.Я в компании работаю с октября 2008 и с каждым годом работать все лучше и лучше. И это конечно заслуг нашего УМ- Аринушкиной Натальи Ивановны,она пришла в компанию где-то в 2010,и все изменения в лучшую сторону происходят на моих глазах.Я очень горжусь что работаю в ДИКСИ!!!!
даже не думайте идти работать в дикси В этот ЛОХА ТРОН. дурят как могут